集團(tuán)考勤管理制度

1、XXXX有限公司考勤管理制度Q/LS GL RL.考勤管理制度2016-02-16 發(fā)布 2016-03-01 實(shí)施XXXX有限公司 發(fā)布目錄前言3員工考勤管理制度4總則41 范圍42 規(guī)范性引用文件43 名詞解釋44 職責(zé)4考勤管理規(guī)定55 工時(shí)管理56 作息時(shí)間67 考勤記錄68 考勤方式79 考勤及相關(guān)資料的報(bào)送710 考勤標(biāo)準(zhǔn)7假期管理811 假期管理8值班管理與調(diào)休周期1412 值班管理：1413 值班調(diào)休計(jì)算周期1414 加班管理與調(diào)休管理：   14出差管理規(guī)定1615 員工出差依下列程序辦理：1616 出差的審核決定權(quán)限如下：1617 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但

2、假日出差酌情予以計(jì)薪。1618 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。1619 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、招待費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。1620 出差費(fèi)用的報(bào)銷：16人力資源管理要求1621 管理要求1622 附件：1723 附則17前言 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理工作，完善考勤管理制度，營建高效、有序的工作環(huán)境?，F(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度系2016年發(fā)布。本制度由人力資源部提出。本制度由人力資源管理部歸口管理。本制度起草單位：人力

3、資源管理部。員工考勤管理制度總則1 范圍本制度適用于集團(tuán)各部門及分子公司。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國勞動(dòng)法國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定3 名詞解釋3.1 工資總額：員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額。4 職責(zé)4.1總經(jīng)理4.1.1負(fù)責(zé)本制度的審批4.1.2負(fù)責(zé)假期的審批權(quán)限4.2人力資源部4.2.1負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂、報(bào)批及執(zhí)行。4.2.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門的考勤的審核4.2.3負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總和審核，并對(duì)出差人員的考勤進(jìn)行審核、監(jiān)督和備案。4.2.4對(duì)員工的長假進(jìn)行審核、監(jiān)督和備案。4.3各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理 按照制度規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行考勤、假期的審核、

4、審批。4.4 考勤員 各公司人力資源專員根據(jù)公司的考勤管理制度對(duì)考勤進(jìn)行記錄，并及時(shí)對(duì)異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行審核并存檔。4.5 人力資源部經(jīng)理 制度規(guī)定的審核、審批權(quán)限，對(duì)員工的休假及出勤情況進(jìn)行審核、審批，并對(duì)批復(fù)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。考勤管理規(guī)定5 工時(shí)管理根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)等工作制。5.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。適用范圍：集團(tuán)及分子公司后勤人員5.2不定時(shí)工作制適用范圍：1、出差、業(yè)務(wù)員 2、司機(jī) 3、駐外人員 4、非生產(chǎn)性值班人員、門衛(wèi)、食堂工作人員 5、其他人員：裝卸工

5、5.3綜合計(jì)時(shí)工作制適用范圍：生產(chǎn)（養(yǎng)殖、加工）一線員工及生產(chǎn)有關(guān)的輔助人員。6 作息時(shí)間6.1 春、秋、冬三季：上午：8：0012:00 下午：1:305:30 夏季：上午：8:0012:00 下午：2:006:006.2公司實(shí)行雙休，每周5個(gè)工作日。6.3法定節(jié)假日假日安排6.3.1元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天6.3.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。7 考勤記錄7.1考勤符號(hào)出勤“”；事假“×”；出差“”正常休假或調(diào)休“”；遲到“遲”；早退“退”；病假“病”；婚假“婚”；喪假“喪”；產(chǎn)假“產(chǎn)”；工傷“工”；曠工“曠”7.2記錄要求7.

6、2.1各單位部門的考勤均需出具證明材料。所有假期都需出具員工請(qǐng)假條，調(diào)休出具員工請(qǐng)假單；婚假須出示并復(fù)印結(jié)婚證；喪假需由當(dāng)?shù)亻_出死亡證明；2天以上的病假須出示醫(yī)院蓋章的診斷正明。出差人員須出具出差申請(qǐng)單，加班出具加班申請(qǐng)單。7.1.2以上證明如存在虛假情況，7.2一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。8 考勤方式各單位部門根據(jù)實(shí)際情況采用不同的方式進(jìn)行考勤，每名員工都須有詳細(xì)、具體、真實(shí)的原始出勤憑證，部門負(fù)責(zé)人審批后提供給人力資源部，作為核算工資的依據(jù)。9 考勤及相關(guān)資料的報(bào)送每月1號(hào)將上個(gè)月的考勤及相關(guān)考勤資料上交人力資源部。10 考勤標(biāo)準(zhǔn)10.1 員工應(yīng)該按照作息制度上下班。未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間到崗記為

7、遲到，提前離開工作崗位記為早退；遲到早退半小時(shí)以上視為曠工。10.2 曠工包括以下情況10.2.1 員工在正常時(shí)間離崗未請(qǐng)假30分鐘以上。10.2.2 員工請(qǐng)假尚未獲得批準(zhǔn)即離崗的。10.2.3使用涂改、偽造、欺騙等手段提供請(qǐng)休假證明。10.2.4不服從工作安排，經(jīng)說服教育仍不上崗。10.2.5假期已滿，超假且并未續(xù)假的。10.2.6調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。10.2.6發(fā)生打架、斗毆、飲酒等事故致使無法上崗的。10.3月度滿勤標(biāo)準(zhǔn)10.3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及不定時(shí)：滿勤天數(shù)=月自然天數(shù)-公休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)10.3.2綜合計(jì)時(shí)：月度滿勤天數(shù)=月自然天數(shù)-公司統(tǒng)一安排休假天數(shù)10.4異常

8、考勤情況處理辦法10.4.1員工每遲到、早退三次，按曠工半天處理。10.4.2員工一個(gè)月連續(xù)曠工三天或者當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)責(zé)任。假期管理11 假期管理 員工在規(guī)定出勤日不能正常出勤的按照審批權(quán)限的有效批準(zhǔn)，所有假期均需履行請(qǐng)、銷假流程；公司執(zhí)行的假期包括：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等。11.1事假：事假是指正常的工作時(shí)間，因私事需本人處理，經(jīng)有效批準(zhǔn)離開工作崗位的假期（最小單位0.5天）。事假須按規(guī)定履行一定的審批程序后方可休假。未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。11.1.1事假審批流程普通員工科長經(jīng)理副總總經(jīng)理總裁

9、1審批1請(qǐng)假5審批審批5請(qǐng)假10審批審批審批10請(qǐng)假15審批審批審批審批15天以上審批審批審批審批審批科長經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理總裁1審批1請(qǐng)假5審批審批5請(qǐng)假10審批審批審批10天以上審批審批審批審批經(jīng)理級(jí)副總經(jīng)理總經(jīng)理總裁1審批1請(qǐng)假5審批審批5天以上審批審批審批副總經(jīng)理總經(jīng)理總裁1審批1天以上審批審批總經(jīng)理總經(jīng)理請(qǐng)假需由總裁審批。11.1.2銷假流程 員工假期期滿，須于上班當(dāng)天到考勤員處報(bào)道，未報(bào)到按曠工處理。11.1.3工資計(jì)算 扣發(fā)事假當(dāng)天工資及各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)。11.2病假：病假指員工因病需要停止工作接受治療的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的

10、時(shí)限。11.2.1醫(yī)療期時(shí)間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二

11、十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。11.2.2請(qǐng)假流程：憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、休假證明并填寫員工請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受病假，緊急情況的可在上班之后憑診斷證明補(bǔ)填員工請(qǐng)假條。11.2.3銷假流程 員工假期期滿，須于上班當(dāng)天到考勤員處報(bào)道，未報(bào)到按曠工處理。注：員工因病或突發(fā)事故未能事先請(qǐng)假或提供相關(guān)資料（診斷及休假證明），或請(qǐng)假期間因故需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并在返回公司工作的當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，無診斷證明及休假證明者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列

12、標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。11.3工傷假：是指員工因工負(fù)傷或者

13、患職業(yè)病的，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的假期。11.3.1請(qǐng)假流程：由工傷員工的直接上級(jí)填寫員工請(qǐng)假條，人資專員先進(jìn)行審批，交由總經(jīng)理審批。11.3.2銷假流程： 員工工傷假期期滿，須于上班當(dāng)日內(nèi)持相關(guān)檢查單據(jù)及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件和復(fù)印件（留存復(fù)印件）。到考勤員處報(bào)道。工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：憑員工上述所報(bào)送材料及核準(zhǔn)后的工傷職工停工留薪期審批表，公司為員工發(fā)放工傷期間的基本工資。11.4婚假：指員工符合國家政策在公司工作期間結(jié)婚，婚假從結(jié)婚登記之日起一月內(nèi)有效。11.4.1請(qǐng)假流程：員工憑身份證及一年以內(nèi)結(jié)婚證（含再婚）到所在公司人力資源部辦理婚假資料審核手續(xù)，符合婚假條件的到所在

14、工作部門填寫員工請(qǐng)假條按權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受婚假；假期需一次性休完；11.4.2銷假流程：員工休假期滿后，須于上班當(dāng)日內(nèi)到部門兼職考勤員處及人力資源部報(bào)到?；榧倨谙蓿?天。11.4.4工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：為員工發(fā)放期間基本工資。11.5喪假：指員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女、配偶父母），員工前去處理相關(guān)事宜。111.5.1請(qǐng)假流程： 填寫員工請(qǐng)假條，經(jīng)有效批準(zhǔn)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)口頭或電話告知。11.5.2銷假流程：員工休假期滿，須于當(dāng)日內(nèi)到部門兼職考勤員處及人力資源部報(bào)到。同時(shí)，休假前未履行請(qǐng)假手續(xù)的需補(bǔ)填員工請(qǐng)假條。提供死亡親屬的死亡證明復(fù)印件；當(dāng)?shù)貞艏诘爻鼍叩呐c本人關(guān)

15、系證明原件; 死亡人員的戶口銷戶證明原件。11.5.3喪假假期：員工可申請(qǐng)3天的喪假，喪假需一次性休完。11.5.4工資發(fā)放：按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。11.6產(chǎn)假:指員工符合國家規(guī)定生育子女的。11.6.1請(qǐng)假流程：11.6.1.1產(chǎn)前假：員工憑孕檢檔案在預(yù)產(chǎn)期前15天到所在公司人力資源部門辦理產(chǎn)前休假手續(xù)，產(chǎn)前15天的假期需一次性休完，尚未生產(chǎn)需繼續(xù)休假的按事假處理；11.6.1.2產(chǎn)后假：女員工生產(chǎn)后憑準(zhǔn)生證、子女出生證原件享有98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天），；凡難產(chǎn)的女職工憑醫(yī)院證明增加15天產(chǎn)假。假期中包含公休及節(jié)假日，不順延。11.6.2銷假流程：員工產(chǎn)假期滿后，須憑準(zhǔn)生證、子女出生證原件

16、到考勤員處及人力資源部報(bào)到；同時(shí)，還需提供相關(guān)檢查及生育費(fèi)單據(jù)原件和復(fù)印件（留存復(fù)印件）。注：員工因故未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，須于上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；不能提供準(zhǔn)生證及子女出生證明者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。11.6.3工資發(fā)放：未繳納生育險(xiǎn)的員工由公司按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；繳納生育險(xiǎn)的員工則由生育基金按相關(guān)規(guī)定支付。11.7哺乳假：員工符合國家規(guī)定生育的有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予哺乳假1小時(shí)；多胞胎的，每增加1胎，哺乳假每天增加1個(gè)小時(shí)。11.7.1請(qǐng)假流程：員工憑準(zhǔn)生證、出生證原件、復(fù)印件（復(fù)印件留存）及本人書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書需明確說明每天哺乳時(shí)間，到部門考勤員及人力資

17、源部辦理哺乳假申請(qǐng)審批手續(xù)，哺乳假每天最多使用二次，累計(jì)不超過1小時(shí)，不用視同自愿放棄；11.7.2哺乳假期：自嬰兒出生日起至嬰兒滿一周歲日止；休息日及節(jié)假日不順延。11.7.3銷假流程: 員工哺乳假期滿后，需提前三天考勤員及人力資源部辦理哺乳假期滿銷假手續(xù)。（在原申請(qǐng)書上注明此假期已滿并簽字）11.7.4工資發(fā)放：哺乳時(shí)間工資照發(fā)。11.8年假：指員工工作滿一年以上，除公休日以外的假期。標(biāo)準(zhǔn)如下：11.8.0.1員工工作滿1年未滿10年者，每年可享受年休假5日；11.8.0.2員工工作滿10年未滿20年者，每年可享受年休假10日；11.8.0.3員工工作滿20年以上者，每年可享受年休假15日

18、；11.8.1請(qǐng)休年假11.8.1.1后勤類員工必須提前 15天填寫員工請(qǐng)假條經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將所批假單報(bào)人力資源部備案，到達(dá)批準(zhǔn)日后方可進(jìn)行休假（休假前須在部門辦理好假期工作交接手續(xù)）。11.8.1.2 生產(chǎn)部門可根據(jù)本單位生產(chǎn)情況安排員工年休假，亦可根據(jù)員工年假申請(qǐng)予以適當(dāng)調(diào)整或安排休假時(shí)間；制定員工年休假排班表并報(bào)公司人力資源部門備案；員工可根據(jù)休假排班表日期進(jìn)行年休假。（休假前三天須辦理好假期工作交接手續(xù)）。11.8.1.3當(dāng)年的年休假只限當(dāng)年使用，過期作廢。11.8.2銷假流程：員工休假期滿后須在上班當(dāng)天在員工請(qǐng)假條及年休假排班表上簽字注明此假期“已休”。假期期滿未上班的按曠工

19、處理。11.8.3員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年無故曠工1天以上(含)或受警告以上處分；11.8.3.7因本人工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；11.8.3.8當(dāng)年休產(chǎn)假的；11.8.3.9非全日制工作人員；（如：食堂員工、保安、保潔、夜間清洗工）11.8.4工資發(fā)放：按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 值班管理與調(diào)休周期12

20、值班管理：12.1.各部門因工作需要安排員工在公休日值班部門須提報(bào)值班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后于每周五下班前報(bào)兼職考勤管理員處備案；12.1.1部門值班人員每天不超過2人；由于特殊需要，部門值班人員超過2人的、由分管副總審批；12.1.2部門值班申請(qǐng)要求說明值班事由、值班時(shí)間、值班地點(diǎn)、值班人員；值班時(shí)間最小單位為0.5天；12.1.3值班人員須按照工作日上下班時(shí)間出勤；12.1.4值班人員值班期間須保證個(gè)人手機(jī)等聯(lián)系工具暢通，并做好值班記錄；12.1.5值班人員值班期間出現(xiàn)遲到、早退、曠工情形的按照本文10.1、10.2條款情形規(guī)定執(zhí)行。13 值班調(diào)休計(jì)算周期13.1值班人員在公休日值班后部門

21、可安排調(diào)休，調(diào)休有效期限為值班之日起至本月末必須調(diào)休完畢；逾期不再累計(jì)。13.2調(diào)休須履行正式請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假事由為“調(diào)休”。13.3值班人員在法定假日值班發(fā)放值班費(fèi)為每天基本工資的三倍。14 加班管理與調(diào)休管理：   14.1加班人員范圍: 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員；   14.2加班審批流程：公司原則不安排員工工作時(shí)間以外加班，如因工作原因確須加班的，由部門于下班前提報(bào)加班申請(qǐng)至分管副總審批，人力資源部復(fù)核備案。   14.3加班申請(qǐng)內(nèi)容：加班申請(qǐng)須明確加班事由、加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班人員名單。   14.4加班時(shí)間

22、：最小單位為 1小時(shí)；   14.5加班管理要求：   14.5.1員工在加班期間，按照出勤時(shí)間要求正常上下班，并保證個(gè)人手機(jī)暢通；14.5.2人力資源部組織對(duì)加班情況進(jìn)行抽查。 14.6 加班調(diào)休計(jì)算周期與加班費(fèi)計(jì)算14.6.1員工加班后部門可安排員工在工作日及公休日加班后的調(diào)休，調(diào)休有效期限為加班之日起至本月末必須調(diào)休完畢；逾期不再累計(jì)。14.6.2調(diào)休須履行正式請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假事由為“調(diào)休”。14.6.3因特殊情況公司需員工在法定假日加班的，予以發(fā)放法定假日加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法:加班工資=基本工資÷21.75×300%

23、×加班天數(shù)；14.6.4實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的由部門根據(jù)各自生產(chǎn)任務(wù)情況自行安排員工休假。14.6.5本月公休未調(diào)休完的，予以發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法：加班工資=基本工資÷21.75×200%×加班天數(shù)；14.6.6非公休和法定節(jié)假日加班的予以發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法：加班工資=基本工資÷21.75×150%×加班天數(shù)；14.7以下情形不予安排調(diào)休：14.7.1由于公司舉辦培訓(xùn)、會(huì)議及其他集體活動(dòng)事由在公休日內(nèi)出勤；14.7.2處于離職工作交接期間；14.7.3超出調(diào)休有效期限；14.7.4審核過程中公司認(rèn)為不符合調(diào)休情形的。出差管理規(guī)定15 員工出差依下列程序辦理：15.1出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?5.2出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具費(fèi)用報(bào)銷單并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。16 出差的審核決定權(quán)限如下：16.1省內(nèi)出差：三日內(nèi)由部門經(jīng)理