內(nèi)勤人員入職培訓(xùn)匯總

1、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)人力資源部人力資源部雷 根 基 金歡迎加入雷根基金 共創(chuàng)美好未來(lái)雷根基金雷根基金培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師培訓(xùn)須知培訓(xùn)須知 坐姿端正、面向講臺(tái)坐姿端正、面向講臺(tái) 您是否已經(jīng)關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜音？您是否已經(jīng)關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜音？ 您是否準(zhǔn)備了筆記本和筆？您是否準(zhǔn)備了筆記本和筆？ 您的著裝是否符合正裝要求？您的著裝是否符合正裝要求？ 培訓(xùn)結(jié)束您的椅子是否整齊歸位？培訓(xùn)結(jié)束您的椅子是否整齊歸位？培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的u 掌握基本知識(shí)掌握基本知識(shí), ,建立良好工作習(xí)慣；建立良好工作習(xí)慣；u 掌握公司產(chǎn)品掌握公司產(chǎn)品, ,了解公司模式；了解公司模式；u 了解一定的規(guī)章制度和行為規(guī)范；了解一定

2、的規(guī)章制度和行為規(guī)范；u 了解各部門工作職能了解各部門工作職能, ,做好時(shí)間管理做好時(shí)間管理, ,自我管理自我管理u 認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。1234目錄企業(yè)介紹 公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等人事制度 考勤管理、 員工入離職流程、員工福利等； 行政制度 會(huì)議管理、商務(wù)禮儀、行政規(guī)章制度等；財(cái)務(wù)制度 員工薪資、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等； 目錄目錄目錄目錄 公公 司司 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 介介 1 人人 事事 制制 度度2財(cái)財(cái) 務(wù)務(wù) 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介1234上市代碼業(yè)務(wù)權(quán)限注冊(cè)資本（實(shí)繳）2億人民幣會(huì)計(jì)師驗(yàn)資報(bào)告注冊(cè)資本金融牌照中國(guó)證監(jiān)會(huì)批復(fù)

3、，雷根基金旗下三家子企業(yè)均獲得中國(guó)證券投資基金協(xié)會(huì)金融牌照雷根股權(quán)投資P1005466雷根資產(chǎn)管理P1007823雷根投資中心P1007823股權(quán)投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金、證券投資基金（貨幣基金，混合基金、債券基金）、新三板基金、QDII首家創(chuàng)新型對(duì)沖基金上市企業(yè) 上市企業(yè)代碼：204678公司概況公司概況香港雷根資產(chǎn)管理雷根股權(quán)投資基金 雷根資產(chǎn)管理雷根有限合伙1234香港雷根資產(chǎn)管理有限公司，國(guó)內(nèi)外銀行機(jī)構(gòu)，自然人股份制企業(yè)。上海市局批準(zhǔn)，浦東新區(qū)政府扶持。注冊(cè)資本2億（實(shí)繳），具有私募基金拍照。國(guó)內(nèi)自然人控股90%，香港雷根資產(chǎn)控股5%,浦東新區(qū)政府招商5% 上海市虹口區(qū)金融辦招商引資重點(diǎn)

4、扶持金融企業(yè)，注冊(cè)資本五千萬(wàn)（實(shí)繳）雷根股權(quán)基金控股90%,國(guó)內(nèi)自然人控股5%，虹口區(qū)政府金融辦招商引資5%雷根基金未來(lái)三年承諾登錄新三板掛牌上市。根投資中心（有限合伙），高級(jí)管理人員可參與合伙制運(yùn)營(yíng)。組織架構(gòu)組織架構(gòu)金融牌照金融牌照12學(xué)?！耙恢簧拼蛴舱痰能婈?duì)，一所培養(yǎng)人才的學(xué)校，一個(gè)溫暖可靠的家庭”軍隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明令行禁止獎(jiǎng)罰分明不斷成長(zhǎng) 學(xué)會(huì)做人學(xué)習(xí)企業(yè)管理 遵守國(guó)家法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度溫馨和睦 團(tuán)結(jié)一致相互關(guān)愛(ài) 相互支持相互幫助 同甘共苦3軍隊(duì)家庭企業(yè)文化企業(yè)文化目錄目錄 公公 司司 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 介介 1 人人 事事 制制 度度2財(cái)財(cái) 務(wù)務(wù) 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4考勤管理考勤管

5、理-工作時(shí)間工作時(shí)間考勤機(jī)，打卡制度上下班打卡(特殊員工需董事長(zhǎng)批準(zhǔn))考勤規(guī)定考勤規(guī)定五天工作制 8小時(shí)/天上班 8：45-12：00 13：00-17：45 午休 12:00-13:00上班時(shí)間上班時(shí)間公司員工享有我國(guó)法定節(jié)假日、雙休日及合同約定的帶薪休假節(jié)假日節(jié)假日遲到/早退2小時(shí)，計(jì)全天曠工月曠工一天，扣發(fā)3天工資月曠工連續(xù)三天（含）或年度累計(jì)曠工五天，解除勞動(dòng)合同 遲到遲到 早退早退 曠工曠工考勤管理考勤管理-外出登記外出登記 員工如因工作外出，應(yīng)提前辦理外出申請(qǐng)手續(xù)，并在到達(dá)公司后填寫外出登記簿，由部門經(jīng)理確認(rèn)部門經(jīng)理確認(rèn)后作為考勤記錄。 無(wú)法提前做出申請(qǐng)和記錄的，應(yīng)在回到公司時(shí)補(bǔ)辦

6、補(bǔ)辦，否則按照缺勤或曠工處理。考勤管理考勤管理-請(qǐng)假管理請(qǐng)假管理 公司實(shí)行公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)的請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)至至少提前一天少提前一天填寫填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。方可休假。 因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前，與所屬上級(jí)聯(lián)系，通知休假理由前，與所屬上級(jí)聯(lián)系，通知休假理由經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及后及時(shí)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。手續(xù)。 對(duì)請(qǐng)假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工論處。對(duì)請(qǐng)假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工

7、論處。 較長(zhǎng)假期須較長(zhǎng)假期須交接手頭工作交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。，確保工作的連續(xù)性。元旦、春節(jié)、清明 節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋、國(guó)慶節(jié)，全年11天 3天法定婚假（女20周歲，男22周歲）10天晚婚假（女23周歲，男25周歲）產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假83天），晚育（24歲以上生育）增加30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，男性員工配偶生育期間享有3天陪產(chǎn)假（只限晚育）法定工齡1-5年者，每年享受年休假5天；工齡10-15年者，每年享受休假10天；工齡超過(guò)15年者，每年享受休假15天父母配偶子女等近親亡，3天假期管理辦法假期管理辦法連續(xù)休假6個(gè)月

8、以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資的100%計(jì)發(fā)無(wú)薪，可用年假抵償假期管理辦法假期管理辦法需需提前兩周提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（3 3天以上天以上年假、婚假、產(chǎn)假）；年假、婚假、產(chǎn)假）；員工填寫員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)、附相關(guān)，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)、附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批，通過(guò)后，申請(qǐng)單交證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資

9、源部審批，通過(guò)后，申請(qǐng)單交人力資源部備案人力資源部備案；同一部門同一部門不得不得2 2人以上人以上同時(shí)休年假同時(shí)休年假；試用期員工試用期員工患病或非因工負(fù)傷休假，一律按患病或非因工負(fù)傷休假，一律按事假事假處理；處理；一天（含）以上需由一天（含）以上需由總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批，三天（含）以上需由，三天（含）以上需由董事長(zhǎng)審批董事長(zhǎng)審批考勤管理考勤管理-審批流程審批流程考勤管理考勤管理-曠工情形 v 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。v 不服從工作調(diào)動(dòng)不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。，通知后仍不到崗者。 v 未經(jīng)批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故超假者無(wú)故超假者一律按曠

10、工處理。一律按曠工處理。v 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。試用期試用期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正入職入職1. 內(nèi)勤人員入職前須參加公司崗前培訓(xùn)2.由人事專員為合格者發(fā)送聘用函3.提交入職材料4.簽訂勞動(dòng)合同5.發(fā)放工作證、徽章6.錄入考勤指紋1.根據(jù)崗位說(shuō)明書要求開展工作2.按公司要求進(jìn)行工作匯報(bào)，績(jī)效考核3.試用期工作未滿五天離職，不計(jì)發(fā)五天離職，不計(jì)發(fā)薪資薪資1.試用期考核通過(guò)，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正工作流程。2.合格轉(zhuǎn)正后辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)手續(xù)人事制度人事制度-內(nèi)勤人員入職流程新人入職-流程及所需材料領(lǐng)員工手冊(cè)領(lǐng)員工手冊(cè)簽

11、署勞動(dòng)合同簽署勞動(dòng)合同開通企業(yè)郵箱開通企業(yè)郵箱考勤指紋錄入考勤指紋錄入申請(qǐng)工作牌、名片申請(qǐng)工作牌、名片身份證、戶口本身份證、戶口本個(gè)人簡(jiǎn)歷、技能證書個(gè)人簡(jiǎn)歷、技能證書離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)體檢報(bào)告、招商銀行卡體檢報(bào)告、招商銀行卡一寸近照、學(xué)歷學(xué)位證書一寸近照、學(xué)歷學(xué)位證書新人新人入職入職所需所需材料材料新人新人入職入職具體具體流程流程注：1、考證券/ /基金基金從業(yè)資格證從業(yè)資格證合格者，需將成績(jī)單打印出來(lái)并交給人事專員 2、考取基金從業(yè)資格證人員，基本工資工資增加基本工資工資增加200200元。元。2、移交工作離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成工作交接單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，憑工作交

12、接證明至公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。4、結(jié)算工資1、離職審批員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系需填寫離職申請(qǐng)表以書面形式通知公司試用期員工：提前3天正式員工：提前30天3、物品回收離職到期之日，離職員工辦理物品交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫離職交接表離職人員薪資，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放（次月10號(hào)），如造成公司損失的，在薪資中扣除。人事制度人事制度-離職審批程序離職審批程序離職申請(qǐng)表、離職交接表離職申請(qǐng)表、離職交接表目錄目錄 考考 勤勤 管管 理理 1 人人 事事 制制 度度2財(cái)財(cái) 務(wù)務(wù) 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度-員工薪資員工薪資薪資發(fā)薪時(shí)間：發(fā)薪時(shí)間：每月10日，如遇

13、節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+考核獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成發(fā)放形式：發(fā)放形式：銀行轉(zhuǎn)賬（ 招商銀行）薪資結(jié)算薪資保密工資的計(jì)算自月初1日起至月末最后一天。當(dāng)工資支付日遇到休息日和節(jié)假日時(shí)，將適當(dāng)調(diào)整。月中錄用者或離職者的工資，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。公司對(duì)薪資、收入情況執(zhí)行保密制度。每位員工收入情況須保密，同時(shí)也要求員工互相間對(duì)薪資收入情況嚴(yán)格保密。如有違反，即可被視為嚴(yán)重違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)多次違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)：五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)一金：一金： 住房公積金培訓(xùn)目的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)與個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)，工傷

14、保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由企業(yè)完全承擔(dān)的。 社保和公積金公司按規(guī)定實(shí)行單位代扣代繳。員工福利員工福利財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度-報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一般人員管理人員321會(huì)計(jì)、HR、行政、研究員、理財(cái)經(jīng)理等一般員工人事經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、基金經(jīng)理、渠道經(jīng)理、區(qū)域副總崗位部門經(jīng)理總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 800元400元總裁辦1000元 為了優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，合理規(guī)避個(gè)人所得稅，提高員工的工資收入，現(xiàn)要求部分薪資以報(bào)銷形式取得，各崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：請(qǐng)各位員工于每月 20 日之前提交開具公司抬頭（上海雷根資產(chǎn)管理有限公司）的發(fā)票，并于發(fā)票背面簽署員工姓名，可報(bào)銷的發(fā)票內(nèi)容如下： 1、交通費(fèi)（交通卡充值發(fā)票、打車票） 2、車輛使用費(fèi)（

15、停車費(fèi)、加油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等）3、餐費(fèi) 最多不超過(guò) 50% 4、話費(fèi)目錄目錄 企企 業(yè)業(yè) 介介 紹紹 1 人人 事事 制制 度度2財(cái)財(cái) 務(wù)務(wù) 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4行政制度行政制度-會(huì)議管理會(huì)議管理 會(huì)議制度會(huì)議制度晨晨 會(huì)會(huì)培培 訓(xùn)訓(xùn)會(huì)議時(shí)間：每周二、四會(huì)議時(shí)間：每周二、四參會(huì)人員：營(yíng)銷人員參會(huì)人員：營(yíng)銷人員會(huì)議內(nèi)容：專業(yè)技能、案例會(huì)議內(nèi)容：專業(yè)技能、案例 分享等分享等會(huì)議時(shí)間：每周一、三、五會(huì)議時(shí)間：每周一、三、五 9:0010 9:0010：3030參會(huì)人員：營(yíng)銷部人員參會(huì)人員：營(yíng)銷部人員會(huì)議內(nèi)容：晨報(bào)、業(yè)務(wù)部每日會(huì)議內(nèi)容：晨報(bào)、業(yè)務(wù)部每日 工作計(jì)劃工作計(jì)劃行政制度行政制

16、度-集體學(xué)習(xí)集體學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)公司培訓(xùn)/ /學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時(shí)間：每月第二個(gè)周的周四下午時(shí)間：每月第二個(gè)周的周四下午15：00 17：00內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，管理、財(cái)務(wù)、法律、商務(wù)禮儀等專題內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，管理、財(cái)務(wù)、法律、商務(wù)禮儀等專題學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)，具體 主題由人力資源部每季度制訂主題由人力資源部每季度制訂參與人員：全體員工參與人員：全體員工部門培訓(xùn)部門培訓(xùn)/ /學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時(shí)時(shí) 間：每周四下午間：每周四下午1616：00 1700 17：0000內(nèi)內(nèi) 容：由部門自行確定容：由部門自行確定參與人員：部門員工及相關(guān)人員參與人員：部門員工及相關(guān)人員商務(wù)禮儀商務(wù)禮儀-著裝要求 應(yīng)著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的

17、職業(yè)風(fēng)格。 最恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)裝是白色襯衫、深白色襯衫、深色西裝外套、短裙或褲裝色西裝外套、短裙或褲裝, ,絲襪絲襪以深色以深色為宜。為宜。 色系：中性色是職業(yè)裝的基本色調(diào)，深色套裝會(huì)使你有一種權(quán)威感、可信任感和存在感。 圖案：以單色、暗條紋效果為好。商務(wù)禮儀商務(wù)禮儀-著裝禁忌不得穿T-恤衫、牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：露趾涼鞋、布鞋、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等） 。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求u請(qǐng)勿在辦公場(chǎng)所講不文明用語(yǔ)，在辦公室和公司寫字樓走廊中不能嘻笑、打鬧；工作時(shí)間請(qǐng)勿聊天、開玩笑。禁止在辦公桌上坐立等不文明的舉止。u規(guī)范使用公司各類辦

18、公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源， 不得在工作時(shí)間內(nèi)使用電腦進(jìn)行游戲等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 u辦公場(chǎng)所一律不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)確認(rèn)，按每次100元扣罰吸煙者，轉(zhuǎn)入樂(lè)捐賬戶樂(lè)捐賬戶。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求v各辦公區(qū)域的辦公設(shè)備、燈具及其他電器，由本區(qū)域員工負(fù)責(zé)，下班時(shí)最后離開的員工應(yīng)檢查并關(guān)閉燈、電腦、空調(diào)等用電設(shè)備，臨走前應(yīng)注意關(guān)閉門窗。v所有人員的手機(jī)，請(qǐng)盡量調(diào)節(jié)到震動(dòng)狀態(tài)，辦公室電話鈴聲建議調(diào)至合適音量；接打電話時(shí)，要注意音量適中，以免影響其他同事工作。 v會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或撥到震動(dòng)檔，違者罰款200元轉(zhuǎn)入樂(lè)捐賬戶，特殊情況到場(chǎng)外聯(lián)絡(luò)。l請(qǐng)保持辦公室整潔，工作時(shí)間不得在辦公室內(nèi)吃東西。l每一員工負(fù)責(zé)自己所在工作區(qū)域的保潔，下班后自行清理垃圾。l行政部負(fù)責(zé)公司高管人員辦公室及公共區(qū)域的保潔。l自覺(jué)保持辦公區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)整理 辦公桌面的文件及用品，及時(shí)清理垃圾； 桌面、窗臺(tái)、地面、 墻壁不能有污跡。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-其他0 01 1申請(qǐng)辦公用品辦公用品需填寫申請(qǐng)表，由部門主管簽字后交由行政部并領(lǐng)取。0 02 2申請(qǐng)印制名片印制名片需填寫名片申請(qǐng)表，