2019人力資源管理考研這些高就業(yè)率職業(yè)不容錯(cuò)過

1、 Born to win2019人力資源管理考研,這些高就業(yè)率職業(yè)不容錯(cuò)過2019考研的小伙伴們已經(jīng)開始準(zhǔn)備了，很多考生選擇人力資源管理專業(yè)作為考研的目標(biāo)，跨考考研老師將針對(duì)這一專業(yè)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析，為2019考研的考生提供備考的參考。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。1.人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世

2、界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)

3、知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：（1）人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。（2）人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。（3）人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。（4）人力資源管理的自動(dòng)化：越來越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精

4、力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。就業(yè)前景廣闊的-人力資源管理師在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞

5、動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在對(duì)中高級(jí)人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向分析方向一：企事業(yè)單位的行政管理體系如行政管理部、企劃部、后勤保障、辦公室文秘部等主要職位：策劃專員、行政專員、文秘剛畢業(yè)的小伙伴們大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，可以從行政管理

6、工作做起。行政管理體系是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可以深入到企業(yè)的各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)，主要起著輔助和服務(wù)的作用。行政管理和人力資源管理常會(huì)有一些交叉重合的工作，大型公司一般會(huì)分開設(shè)置人力資源部門和行政管理部門；小型企業(yè)則只設(shè)置管理部，行政與人事工作都包含在內(nèi)。相對(duì)來說，行政管理更容易上手，可以磨練我們的耐性和處理繁雜、細(xì)碎事務(wù)的能力。如果大型公司的人力資源部門不好進(jìn)，小伙伴們可以從中小型公司起步，在做行政工作的同時(shí)還能處理人力資源事務(wù)。具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，比較容易轉(zhuǎn)向大公司的人力資源崗位。建議小伙伴們著重鍛煉電腦操作、外語運(yùn)用、文筆、溝通技能、時(shí)間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力，這有利于你

7、在工作崗位上更好地體現(xiàn)自己的價(jià)值。職業(yè)發(fā)展：行政助理（或者辦公室文秘)行政主管行政經(jīng)理辦公室主任。方向二：人力資源管理主要職位：HR、人事部經(jīng)理、人事助理、人事專員人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。人力資源部最高負(fù)責(zé)人是人力資源部經(jīng)理，直屬下級(jí)是招聘主管、培訓(xùn)（或培訓(xùn)和開發(fā)部）主管、績(jī)效主管、薪酬主管和員工關(guān)系主管，再往下還會(huì)設(shè)置專員、助理等職位。通過實(shí)施人力資源管理，可以實(shí)現(xiàn)全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的，支撐和保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營(yíng)，并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。如果想做HR，小伙伴可以報(bào)考人力資源考試。小伙伴們可以進(jìn)入企事業(yè)單位，從基礎(chǔ)工作做起。通常情況下

8、HR助理經(jīng)過12年的鍛煉就能成為專員。在中型企業(yè)中，一個(gè)專員經(jīng)過35年就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。職業(yè)發(fā)展：人力資源助理人力資源專員人力資源經(jīng)理方向三：市場(chǎng)營(yíng)銷主要職位：市場(chǎng)調(diào)查員、市場(chǎng)業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)部經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、市場(chǎng)分析師、市場(chǎng)總監(jiān)等雖然說人力資源管理跟市場(chǎng)營(yíng)銷存在著一定的差別，但從管理的角度來看，兩者都是對(duì)資源的一種管理分析。小伙伴們?nèi)绻胱鍪袌?chǎng)營(yíng)銷，建議在不耽誤自己專業(yè)課程的前提下，多去聽聽市場(chǎng)營(yíng)銷的課，閱讀相關(guān)的書籍。這類工作好上手，門檻低，小伙伴們也可以利用放假時(shí)間來實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)。如果想做到高層，那你就要好好學(xué)習(xí)下經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，這會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作產(chǎn)生較大的側(cè)面輔助。剛開始工作的幾年可能

9、沒那么明顯，等你做到市場(chǎng)管理或營(yíng)銷管理后，優(yōu)勢(shì)就會(huì)慢慢體現(xiàn)出來。職業(yè)發(fā)展：業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管片區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理總經(jīng)理要找一份適合自己的工作，還是要綜合考慮自己的興趣愛好、潛力、專業(yè)和意向城市等諸多實(shí)際情況。所謂“活到老，學(xué)到老”，這句話現(xiàn)在也可以用到工作上。無論咱們是什么專業(yè)的，做任何工作都要不時(shí)地用新的知識(shí)充實(shí)自己，才能不落后于整個(gè)行業(yè)。只要咱們有潛力，有動(dòng)力，有目標(biāo)，即使不太對(duì)口的工作也可以嘗試，祝愿小伙伴們都可以找到真正適合自己工作！3.考研是否需要報(bào)考輔導(dǎo)班及如何選擇輔導(dǎo)班2019的考研的小伙們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備考研了，掌握解題技巧和方法，對(duì)于提升考研復(fù)習(xí)效率至關(guān)重要。就經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)

10、考研而言，對(duì)于是否要報(bào)考輔導(dǎo)班，以及如何報(bào)考輔導(dǎo)班，跨考考研老師建議考生可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮（1）輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)結(jié)合師資、課程、口碑來選擇 師資是考察輔導(dǎo)班的首要因素，同學(xué)們可以針對(duì)輔導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年限、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、歷年輔導(dǎo)效果和學(xué)員評(píng)價(jià)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，詢問往屆學(xué)長(zhǎng)然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對(duì)該老師的評(píng)價(jià)。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料著述成就和輔導(dǎo)成就等。 考慮課程的時(shí)間是不是充足，課程設(shè)置是否合理，是否有配套的資料或者講義，是否能滿足大部分同學(xué)們的考研需求，這是需要重點(diǎn)考慮之一。 現(xiàn)在考研機(jī)構(gòu)也比較多，建議大家選擇一些比較大的全國(guó)綜合性機(jī)構(gòu)。 最后衡量個(gè)人的特性，個(gè)人的水平，選擇。比如是否跨

11、專業(yè)，是否零基礎(chǔ)，是否報(bào)考名校，起點(diǎn)低，但目標(biāo)壓力大，這時(shí)候需要選擇定向的有保障的成功幾率較大的班型。 （2）辨別跨考考研和其他機(jī)構(gòu)誰靠譜的辦法 第一，看資質(zhì)，團(tuán)隊(duì)專業(yè)，機(jī)構(gòu)正規(guī)首先正規(guī)的教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)必須要有齊全的辦學(xué)資質(zhì)，必須是市教委批準(zhǔn)的;資質(zhì)齊全，還必須要有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，教育基礎(chǔ)設(shè)施、培訓(xùn)基地等等，良好的輔導(dǎo)效果是需要時(shí)間積累的，而辦學(xué)的時(shí)間是輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不斷的沉淀。第二，看師資，師資是立校之本師資，是一個(gè)考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)優(yōu)劣的重要決定條件之一，也是輔導(dǎo)效果的保障，是輔導(dǎo)班實(shí)力的象征。優(yōu)秀的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)名師都重點(diǎn)大學(xué)的一線教師，同時(shí)這些輔導(dǎo)老師是有著豐富的教學(xué)考研輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，從而保證課程質(zhì)

12、量和輔導(dǎo)效果?？梢葬槍?duì)輔導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年限、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、歷年輔導(dǎo)效果和學(xué)員評(píng)價(jià)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，詢問往屆學(xué)長(zhǎng)然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對(duì)該老師的評(píng)價(jià)。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料著述成就和輔導(dǎo)成就等。第三，看保障，承諾保障落實(shí)法律協(xié)議基本上現(xiàn)在為了招生，不少機(jī)構(gòu)打出全額退費(fèi)噱頭，但是退款上設(shè)置陷阱。特別是對(duì)于“保過協(xié)議”千萬不要輕信，一旦考試沒過，對(duì)方可能又稱“保過”不是一次性的沒通過繼續(xù)免費(fèi)培訓(xùn)，有的甚至加收其他費(fèi)用還浪費(fèi)自己的時(shí)間。最有效的就是在報(bào)班之前，如果有承諾保障簽訂法律協(xié)議，條條款款落實(shí)到紙面，不僅可以保護(hù)自己，更是對(duì)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督?，F(xiàn)在很多的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)基本上都有承諾保障，但是簽

13、訂法律協(xié)議的都是對(duì)自己品牌的肯定。第四，看升學(xué)率，輔導(dǎo)考上了才是根本無論任何一個(gè)考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)如何鼓吹他們?cè)趺丛趺吹暮?，但是每年考研成功的學(xué)生卻寥寥無幾。那么，作為一個(gè)考研學(xué)生，你覺得這樣的機(jī)構(gòu)好嗎?升學(xué)率是一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要指標(biāo)，師資力量、教學(xué)質(zhì)量、課程設(shè)置都是考驗(yàn)升學(xué)率的因素。就升學(xué)率來說，跨考每年有超過九成的報(bào)名學(xué)員都能考研成功，在專業(yè)課輔導(dǎo)方面，已經(jīng)連續(xù)五年遙遙領(lǐng)先。第五，看服務(wù)，服務(wù)即是品質(zhì)好的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該僅僅辦班授課，同時(shí)還應(yīng)提供獨(dú)家的專業(yè)資料、信息等方面的配套服務(wù)。服務(wù)項(xiàng)目越齊全，服務(wù)周期越長(zhǎng)，對(duì)考生幫助越大。往往，考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)周期時(shí)間有多長(zhǎng)，提供的服務(wù)也就越

14、全面。4.跨考教育考研輔導(dǎo)班的優(yōu)勢(shì) （1）跨考教育深入研究各個(gè)專業(yè)院校的考察特點(diǎn)，做到精準(zhǔn)制導(dǎo)，同時(shí)深入發(fā)掘每個(gè)學(xué)生獨(dú)特的潛質(zhì)，呈現(xiàn)出基礎(chǔ)扎實(shí)而穩(wěn)拿高分的面貌。大部分同學(xué)還是跨?？鐚I(yè)考研，如果是復(fù)習(xí)不到一個(gè)比較深的深度，很難拿到高分，因?yàn)榭佳羞@是發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)潛質(zhì)的學(xué)生的測(cè)試，從千軍萬馬中選擇千里馬的過程，這就是很多考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的學(xué)生在考研中成績(jī)一般的原因?？佳校纫⒁鈱I(yè)基礎(chǔ)的夯實(shí)，也要兼顧攻克難題的能力，不是靠著幾個(gè)模板，幾個(gè)定律就包打天下。而跨考教育既嚴(yán)格要求，扎實(shí)訓(xùn)練，精準(zhǔn)輔導(dǎo)，同時(shí)發(fā)掘?qū)W生的各個(gè)科目的潛力，從而實(shí)現(xiàn)考試分?jǐn)?shù)的最大化。 （2）在公共課方面，跨考教育名

15、師擁有十年的實(shí)力保障，2018年跨考教育2018考研真題全透析，83%命中率再創(chuàng)神話，政治教研室張華堂老師、李煋老師五道大題全部命中，英語名師陳正康大小作文全部命中，數(shù)學(xué)邊一老師考點(diǎn)全命中，其中五道直抵原題。為了讓更多學(xué)員順利進(jìn)入自己滿意的經(jīng)濟(jì)學(xué)院校，跨考教育從每一堂課、每一個(gè)老師出發(fā)，做到讓學(xué)生滿意，如不滿意隨時(shí)調(diào)換，把學(xué)生的利益放在首位，保證師資團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定和優(yōu)勝劣汰，不斷引入新鮮血液，以此保證教學(xué)質(zhì)量的高水平和高標(biāo)準(zhǔn)。 跨考教育旗下名師定制如下熱門課程：魔鬼集訓(xùn)有、集訓(xùn)暢學(xué)營(yíng)、無憂暢學(xué)營(yíng)、私密一對(duì)一，其中魔鬼集訓(xùn)有全年集訓(xùn)、半年集訓(xùn)、春季集訓(xùn)、暑假集訓(xùn)、秋季集訓(xùn)、五種班型。集訓(xùn)面授課程+班主任考勤督學(xué)+定期專屬測(cè)試+精細(xì)化答疑+考前全真模擬測(cè)試+名師小班+初試加強(qiáng)課時(shí)（不同的班型可能側(cè)重點(diǎn)略有不同）?？缈冀逃?dú)創(chuàng)16大服務(wù)體系：高端的資源支持體系、擇校擇專業(yè)支持體系、全程學(xué)習(xí)規(guī)劃、入營(yíng)預(yù)備輔導(dǎo)體系、公共課高端課程體系、個(gè)性輔導(dǎo)體系、監(jiān)控學(xué)習(xí)進(jìn)程、全日制管理體系、全程一對(duì)一答疑、全程測(cè)試體系、全程評(píng)估體系、個(gè)性化在線補(bǔ)課、學(xué)員家長(zhǎng)溝通、勵(lì)志拓展活動(dòng)、優(yōu)化輔導(dǎo)系統(tǒng)、復(fù)試調(diào)劑輔導(dǎo)支持。來這里你將不虛此行，安靜的住宿環(huán)境、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、耐心負(fù)責(zé)的班主任助力考研，在這里你將