中小企業(yè)公司股權(quán)激勵實施方案

1、中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案2017年1月1日實施中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案目錄一、目的二、股權(quán)激勵的股份來源三、公司成立監(jiān)事會四、激勵對象及其享有的股份個量五、實施日期六、年度分紅額計算七、異常情況八、股份分紅的日期九、公司的權(quán)利十、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)十一、其他事項中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案一、目的為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，本公司決定推行股權(quán)激勵制度。二、股權(quán)激勵的股份來源公司大股東轉(zhuǎn)讓總股份（XXXXXX）的20湖作股權(quán)激勵。其中預(yù)留10%乍為未來引進(jìn)人才的激勵。將用作

2、股權(quán)激勵的20%為200股三、公司成立監(jiān)事會監(jiān)事會成員5人，其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激勵對象選出）、普通員工1人。監(jiān)事會有權(quán)查驗財務(wù)收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務(wù)狀況。股權(quán)激勵計劃實施后，監(jiān)事會負(fù)責(zé)公布公司每個季度的財務(wù)狀況。四、激勵對象及其享有的股份個量4.1、 與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工；4.2、 部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員；暫定名單如下：中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案姓名部門崗位股份個量（95）XXXXX事業(yè)部市場部經(jīng)理10XXXXX事業(yè)部XX部經(jīng)理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXX

3、XX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10五、實施日期計劃于2017年1月1日起執(zhí)行。六、年度分紅額計算自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%乍為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案本年度稅后利潤較上年度增長部分6.1 激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：6.1.1 激勵對象在激勵崗位上服務(wù)第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%另外40%己入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8冊算利息記入個人賬戶；6.1.2 激勵

4、對象在公司激勵崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%20%己人激勵對象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%十算利息記入個人賬戶。6.2 激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：6.2.1 當(dāng)年的權(quán)益金額100嫄現(xiàn)；6.2.2 從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8府算利息記入個人賬戶。中小企業(yè)（公司）股權(quán)激勵實施方案6.3 在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉(zhuǎn)化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項。七、異常情況7.1 激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位

5、變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額不變。7.2 若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益：7.2.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅；7.2.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金額按80%r次性兌現(xiàn)；7.2.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作,股權(quán)激勵權(quán)益即為激勵對象所有。7.3 員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵分紅額：7.3.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；7.3.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的

6、，取消激勵股份，累積的個人權(quán)益金額按60匯次性兌現(xiàn)；7.3.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實股，按6.2條每年兌現(xiàn)股份分紅。八、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。中小企業(yè)(公司)股權(quán)激勵實施方案九、公司的權(quán)利9.1 公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員討論通過，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。9.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償損失的權(quán)利。十、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)10.1 激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。10.2 激勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。10.3 激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。十一、其他事項：根據(jù)公司的具體情況，每年對本方案調(diào)整一次，調(diào)整后方案經(jīng)監(jiān)事會討論通過實施。舉例：2014年公司凈利潤為200萬,2015年1月1日施行股權(quán)激勵方案，A員工被授予10股激勵股。20