人力資源管理考試題目

1、人力資源管理考試題目第一部分 職業(yè)道德 (第1-25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分。 (一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)l、關(guān)于職業(yè).正確的說法是( )。(A)職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)- (B)職業(yè)是人們生存的唯一手段(C)職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈 (D)職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式2、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是(). (A)集體主義 (B)為人民服務(wù) (C)愛國主義 (D)科學(xué)發(fā)展觀 3、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )(A)忠誠、謹(jǐn)慎、進(jìn)取 (B)忠誠、敬業(yè)、誠信 (C)誠信、守法、人本 (D)忠誠、審慎、勤勉 4、屬于比爾蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是( )

2、。 (A)站在自己的立場(chǎng)上為客戶著想(B)要把獎(jiǎng)金和薪水作為最強(qiáng)大的工作動(dòng)力 (C)對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心 (D)通過自己的成功，幫助老板成功5、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是( )。 (A)相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任(B)既信任，又懷疑(C)表面上信任，實(shí)際上不信任 (D)即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備6、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是( )。(A)經(jīng)營(yíng)者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營(yíng)者購銷商品，認(rèn)定為職工個(gè)人行為(B)在帳外暗中給予對(duì)方單位或者個(gè)人回扣的，以賄賂論處(C)任何經(jīng)營(yíng)者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金(D)經(jīng)營(yíng)者

3、在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫?zèng)現(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品 7、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！彼倪@句話說明( ).(A)點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要(B)戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要(C)執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒有實(shí)際行動(dòng)的空想重要 (D)點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己 8、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是( )。(A)在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念(B) 節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任 (C)花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約 (D)節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性 (二)多項(xiàng)選擇題(第9-16題) 9、依據(jù)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，從業(yè)人

4、員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括( )。(A)愛國守法 (B)誠實(shí)守信 (C)自強(qiáng)創(chuàng)新 (D)奉獻(xiàn)社會(huì) 10、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是( )。(A)職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其中核心層是職業(yè)化素養(yǎng)(B)職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”，它是一種自律性的工作態(tài)度(C)職業(yè)化要求從業(yè)人員在工作和決策中盡量發(fā)揮主觀性和個(gè)人興趣(D)職業(yè)化在行為標(biāo)準(zhǔn)方面的體現(xiàn)稱為職業(yè)化行為規(guī)范11、關(guān)于敬業(yè)，其內(nèi)涵是( )-(A)尊敬、尊崇自己的職業(yè) (B)對(duì)待工作恭敬、虔誠(C)享受工作的過程 (D)精益求精、不斷進(jìn)步12、關(guān)于“承諾”，正確的做法是( )。(A)發(fā)自內(nèi)心，不自欺欺人 (B)承諾的力度要量力而行(C)有“承”必

5、踐，有“約”必履 (D)充分相信他人的承諾13、在我國傳統(tǒng)道德中，“誠信”之“誠”的含義是( ) (A)自然萬物的客觀實(shí)在性 (B)對(duì)“天道”的真實(shí)反映(C)尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度 (D)從辭源上看，就是“把事情說成了”14、從業(yè)人員講求信用，主要包括()。(A)擇業(yè)信用 (B)崗位責(zé)任信用 (C)家庭信用 (D)離職信用15、下列做法中，屬于國家“節(jié)約能源管理暫行條例”規(guī)定的事項(xiàng)的是( )。(A)企業(yè)供熱系統(tǒng)的運(yùn)行、管理和余熱利用，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(B)企業(yè)供用電的技術(shù)要求，按照國家標(biāo)準(zhǔn)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(C)企業(yè)應(yīng)編制節(jié)能改造的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃 (D)企業(yè)使用國家已公布

6、淘汰的機(jī)電產(chǎn)品和超能耗標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備，須停用或轉(zhuǎn)移16、踐行“合作”規(guī)范的要求是()(A)求同存異 (B)互助協(xié)作 (C)公平競(jìng)爭(zhēng) (D)不拘小節(jié) 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17-25題)17、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)， (B)會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)問內(nèi)能改正(C)只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正(D)認(rèn)為這是別人的自由，自已不該去干涉 23、每天上完班之后，你一般的感受是( )。 (A)十分勞累 (B)乏味而沮喪(C)稍感勞累，但可以承受 (D)雖然忙，但還滿意 24、如果你只是一名公司普通工作

7、人員，平時(shí)和朋友、同你會(huì)( )。(A)絕對(duì)不會(huì)再幫助他們 (B)再幫助時(shí)需要考慮一下(C)繼續(xù)幫助他人 (D)感覺很矛盾18、張某與李某關(guān)系要好，彼此視為知己，只要涉及李某利益時(shí)，張某會(huì)毫不猶疑地站在李某的立場(chǎng)上。關(guān)于張某，你的看法是( )。(A)贊同張某，覺得自己很像張某 (B)很欽佩，認(rèn)為張某夠仗義(C)反對(duì)張某，覺得他缺乏獨(dú)立思考 (D>覺得張某難以理解19、有個(gè)外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林?jǐn)?shù)萬株，卻不要任何報(bào)酬。你會(huì)( )，(A)多少覺得這個(gè)外國人古怪 (B)感到敬佩，但自己無法像他那樣做(C)應(yīng)該號(hào)召全國人民向這個(gè)外國人學(xué)習(xí) (D)人各有志，順其

8、自然20，上司臨時(shí)安排你完成一項(xiàng)重要任務(wù)，任務(wù)又急又難，你感到完成這項(xiàng)任務(wù)的概率只有1%。這時(shí)你會(huì)( ) (A)堅(jiān)定信心，千方百計(jì)完成任務(wù) (B)為了避免損失，還是會(huì)推掉任務(wù) (C)先接受任務(wù)，完成不了再解釋(D)接受任務(wù)，但覺得上司把完成不了的任務(wù)交給自己，多少有些刁難的味道21、如果你是公司某部門負(fù)責(zé)人，下屬中有一個(gè)新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時(shí)完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績(jī)效獎(jiǎng)。對(duì)這個(gè)員工，你會(huì)( )。(A)按制度處罰這名員工 (B)給他調(diào)換一下崗位(C)倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù) (D)勸他自己主動(dòng)辭職22、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)(

9、 )，(A)不管對(duì)方是誰或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)( )。(A)樂意把單位的事情講給他們聽(B)對(duì)方不問，自己從不會(huì)主動(dòng)說起單位里的事情 (C)簡(jiǎn)要說說單位里的事情(D)對(duì)方問起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開 25、在目前這個(gè)單位工作，你總的感覺是( )。(A)過幾年在職務(wù)或收入上會(huì)有提高 (B)忙忙碌碌，疲于奔命(C)早想離開了，只是沒遇到合適的機(jī)會(huì) (D)平平淡淡，不知所從第二部分 理論知識(shí)(26-125題，共100道題，滿分為100分) 一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。) 26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A) 勞動(dòng)力需求量

10、 (B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量 (C)勞動(dòng)力供給量 (D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量 27、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。 (A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均GDP (D)需求彈性 28、( )不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。(A)促進(jìn)就業(yè)法 (B)集體合同法 (C)勞動(dòng)合同法 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法29、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 30、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( )。(A)赫茲伯格 (B)亞當(dāng)斯 (C)萊文澤爾 (D)弗洛姆31、典型的人力資本類型不包括( )。 (A)一般型 (B)專業(yè)型(C)創(chuàng)新型 (D)綜

11、合型32、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是( )。 (A)組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分(B)動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容 (C)組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論(D)靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容33、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括( )。(A)地區(qū)利潤(rùn)中心 (B)專業(yè)成本中心 (C)產(chǎn)品利潤(rùn)中心 (D)地區(qū)成本中心34、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是( )。(A)任務(wù)之一是搜集整理儲(chǔ)存相關(guān)信息資料 (B)可以對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策 (C)能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃(D)又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司35、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。 (A)

12、企業(yè)環(huán)境 (B)企業(yè)規(guī)模 (C)員工素質(zhì) (D)信息溝通36、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是( )。(A)是一種改良式變革(B)是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作(C)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式(D)主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求37、以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是( )。(A) 人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系 (B)人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工 (C)狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃 (D) 一般來說，三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃 38、企業(yè)人員供給計(jì)劃不包括( )。 (A)招聘計(jì)劃 (B)培訓(xùn)計(jì)劃 (C)內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃 (D)晉升計(jì)劃39、以下關(guān)于企

13、業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是( )。 (A)人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分(B)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益 (C)保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng) (D)要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符臺(tái)其特定的要求40、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是( )。(A)描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè) (B)可以分為定量和定性兩大類 (C)德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式41、反映被測(cè)者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)方法是( )。 (A)定性測(cè)評(píng) (B)定量測(cè)評(píng) (C)靜態(tài)測(cè)評(píng) (D)動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)42、可以對(duì)不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的

14、方法是( )。(A)等距量化 (B)當(dāng)量量化 (C)類別量化 (D)模糊量化43、測(cè)評(píng)試題的含義模糊不清、似是而非的測(cè)評(píng)技術(shù)是( )。(A)訪談技術(shù) (B) FRC技術(shù) (C)投射技術(shù) (D)問卷技術(shù)44、以近期記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的( )。(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)(C)近因誤差 (D)離散誤差45、( )是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。 (A)面試問題 (B)面試評(píng)估 (C)面試指南 (D)面試結(jié)果46、在面試過程中，面試考官應(yīng)( )。 (A)多聽多說 (B)多聽少說 (C)少聽多說 (D)少聽少說47、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于( )。 (A)背

15、景性問題 (B)知識(shí)性問題 (C)思維性問題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問題48、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是( )。(A) 案例分析 (B)公文筐測(cè)驗(yàn) (C)管理游戲 (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 49、不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是( )。 (A)無情境性討論 (B)指定角色的討論 (C)情境性的討論 (D)指定主持人的討論 50、以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是( )。(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用 (B)教材印發(fā)購置的費(fèi)用(C)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用 (D)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用51、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，課程系列計(jì)劃以( )為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。 (A)目標(biāo) (B)過程 (C)方

16、法 (D)結(jié)果52、培訓(xùn)的印刷材料中，( )是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。(A)工作任務(wù)表 (B)崗位指南 (C)培訓(xùn)者指南 (D)學(xué)員手冊(cè)53、( )不屬于外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)。 (A)選擇范圍較大 (B)帶來全新理念 (C)提高培訓(xùn)檔次 (D)培訓(xùn)易于控制54、管理技能開發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。(A)訓(xùn)練周密(B)管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí) (C)極大增強(qiáng)開發(fā)者的積極性 (D)極大增強(qiáng)開發(fā)者的主動(dòng)性55、以下關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說法不正確的是( )。(A)完全排除評(píng)估者主觀因素的影響 (B)對(duì)評(píng)估者的自身素質(zhì)要求降低了(C)容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來(D) 有詳細(xì)的評(píng)

17、估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 56、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為( )。 (A)課程開始時(shí) (B)三個(gè)月或半年以后 (C)課程結(jié)束時(shí) (D)半年或一年以后 57、( )不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 (A)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) (B)行為方式(C)工作態(tài)度 (D)對(duì)培訓(xùn)的滿意度58、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí).( )用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。 (A)訪談法 (B)問卷調(diào)查法 (C)觀察法 (D)電話調(diào)查法59、加權(quán)選擇量表法屬于( )續(xù)效考評(píng)方法。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)結(jié)果導(dǎo)向型 (C)行為導(dǎo)向型 (D)綜臺(tái)導(dǎo)向型60、以下關(guān)于合成考評(píng)法的表述不正確的是( )。 (A)有更強(qiáng)的針對(duì)性和

18、適用性 (B)使用該力法需要因地制宜(C)有助于提高績(jī)效管理水平 (D)不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較 61、被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于( )。 (A)后繼效應(yīng) (B)暈輪誤差 (C)個(gè)人偏見 (D)優(yōu)先效應(yīng)62、( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 (A)工作效率 (B)成本控制 (C)工作過程 (D)工作成果63、客戶投訴率屬于( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 (A)行為過程型 (B)品質(zhì)特征型 (C)工作結(jié)果型 (D)工作方式型 64、將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜臺(tái)的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。(A)分解提問標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (C)綜合

19、提問標(biāo)準(zhǔn) (D)分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)65、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括( )。(A)有助于員工的自我實(shí)現(xiàn) (B)對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用(C)最大限度地激發(fā)員工斗志 (D)強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)66、在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。(A)增值產(chǎn)出的原則 (B)習(xí)慣導(dǎo)向的原則 (C)結(jié)果優(yōu)先的原則 (D)設(shè)定權(quán)重的原則67、( )是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。(A)平衡計(jì)分卡 (B)行為定位法(C)評(píng)價(jià)中心法 (D)360度考評(píng)68、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )。(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 (D

20、)訪談?wù){(diào)查 69、( )是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。(A)職系 (B)職組 (C)職門 (D)職等70、( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。(A)職務(wù)分類 (B)崗位分類 (C)職位分類 (D)品位分類 71、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度為( )。(A)一崗一薪工資制 (B)薪點(diǎn)工資制 (C) 一崗多薪工資制 (D)提成工資制 72、銷售提成工資制度屬于( )工資制。 (A)能力 (B)績(jī)效 (C)技術(shù) (D)獎(jiǎng)勵(lì)73、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為( )。(A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì) (C)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目

21、團(tuán)隊(duì) 74、( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。(A) 以績(jī)效為導(dǎo)向 (B)以行為為導(dǎo)向 (C)以工作為導(dǎo)向 (D)以技能為導(dǎo)向75、一般來說，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高( )，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 (A)5% (B) 15%(C) 30% (D) 50%76，企業(yè)年金適用于( )。 (A)全體員工 (B)新進(jìn)員工(C)臨時(shí)員工 CD)試用期滿的.員工 77、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由( )所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。(A)勞務(wù)派遣單位 (B)被派遣勞動(dòng)者(C) 用工單位 (D)勞動(dòng)合同

22、約定 78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。 (A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定(B)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 (C)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式 (D)工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任 79、工資指導(dǎo)線( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。(A)上線 (B)基準(zhǔn)線(C)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線80、在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過程中，需要采集信息，下列說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 (B)主要是通過抽樣調(diào)查方法取得(C)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)(D)調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

23、的是( )。(A)工人 (B)企業(yè)法定代表人(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括( )。 (A)重大事故隱患分類 (B)有關(guān)人員資格認(rèn)證(C)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證(D)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )。(A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)集體爭(zhēng)議 (C)利益爭(zhēng)議 (D)權(quán)利爭(zhēng)議84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)( )裁決制度。 (A)兩次 (B)多次 (C)一次 (D)無限85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )。 (A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則 (C)回避原則 (D)證據(jù)原則二、多項(xiàng)選擇題(86- 125題，每題1分，共40分。) 86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括( )。 (A)資本市場(chǎng) (B)就業(yè)(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 (D)失業(yè) (E)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律87、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者88、影響銷售渠道選擇的因素有( )。 (A)產(chǎn)品因素 (B)市場(chǎng)因素 (C)社會(huì)因素 (D)企業(yè)因素(E)中間商的特性89、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。 (A)信度 (B)效度 (C