2022年校園安全及違紀(jì)行為處理總結(jié)范文.doc

1、2022年校園安全及違紀(jì)行為處理總結(jié)范文員工考勤管理及違紀(jì)處理暫行規(guī)定第一章工作時(shí)間第一條：工作時(shí)間公司上班時(shí)間為8：3012：00，13：3017：30第二條：法定節(jié)假日元旦_天、春節(jié)_天、清明節(jié)_天、五一勞動(dòng)節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、國慶節(jié)_天、三八婦女節(jié)半天。第三條：公出、出差、工作時(shí)間外出員工因公出差或工作時(shí)間外出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；回來時(shí)員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。第二章假別及處理第四條：事假1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計(jì)。2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實(shí)際情況批假：1）員工憑學(xué)校或幼兒園通知參加學(xué)生家長會(huì)給假半天2）員工

2、婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。3、事假處理：員工有事請(qǐng)假，每日扣全額日工資；全年累計(jì)事假超過_個(gè)工作日的免除年終獎(jiǎng)。第五條：病假1、員工請(qǐng)病假，須出示病_明（參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工須出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病_明）。急診應(yīng)出示急診證明。、病假的處理：病假扣基礎(chǔ)工資的_%；當(dāng)月累計(jì)超過三天的不計(jì)算當(dāng)月績效工資或獎(jiǎng)金。全年累計(jì)超過_個(gè)月的免除年終獎(jiǎng)。第六條：婚假員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假_天，雙方晚婚者（男年滿_周歲，女年滿_周歲）再加獎(jiǎng)勵(lì)假_天。第七條：產(chǎn)假1女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，取得生育指標(biāo)生育的，其中產(chǎn)前休假_天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假_天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假_天。第八條：喪假員工直系親屬（父母、配偶、子

3、女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假_天。第三章考勤實(shí)施與管理第九條：假別批準(zhǔn)權(quán)限1、假別批準(zhǔn)權(quán)限1）員工：_天以內(nèi)的假別由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）不論何種假別均需報(bào)公司行政人事部考勤員備案。第十條：考勤方式1、考勤記錄：1）公司實(shí)行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一管理。2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。2、考勤員職責(zé)監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收集、統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)批、報(bào)送和存檔工作；第十一條：考勤異常的處理1、遲到、早退1）遲到：按規(guī)定上崗時(shí)間或上班時(shí)間逾期_分鐘以內(nèi)視為遲到；早退。按規(guī)定

4、下班時(shí)間提前_分鐘以內(nèi)視為早退。2）遲到和早退的處理遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。2、曠工1）屬于下列情況之一者，按曠工處理：i.未按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)假別，或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班者或無故不登記者；ii.無故不上班者；iii.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超過_小時(shí)者，按曠工一天處理；iv.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說明理由，無故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。v.連續(xù)_小時(shí)以上不能到崗，應(yīng)按請(qǐng)假程序事先向直接主管請(qǐng)假，遇緊急情況不能到崗，應(yīng)及時(shí)通過電話向直接主管報(bào)告，否則按曠工計(jì)。2）曠工的處理：i.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應(yīng)扣發(fā)年

5、績效工資；累計(jì)曠工達(dá)_天者免除年績效工資。ii.全年曠工累計(jì)_天作解除聘用關(guān)系處理。第十二條：請(qǐng)假1、請(qǐng)假須先到考勤員處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，按權(quán)限報(bào)主管審核批準(zhǔn)后，交接好工作方可休假。2、請(qǐng)假單交由綜合部考勤員保管。、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補(bǔ)辦請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)者，或請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者，或不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退。、員工上班后，應(yīng)向直接主管和考勤員銷假。第十三條：其他違紀(jì)行為處理細(xì)則1、班中脫崗年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗_分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當(dāng)月工資；造成惡劣影響、不良后果的，

6、給予待崗_個(gè)月處罰。2、班中看與本職工作無關(guān)的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無關(guān)的活動(dòng)年內(nèi)第一次扣除當(dāng)月工資；累計(jì)三次給予待崗_個(gè)月處罰。3、_第一次予待崗_個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。4、不服從調(diào)動(dòng)指揮、不服從工作分配年內(nèi)第一次給予待崗一個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。5、打架斗毆年內(nèi)第一次主要責(zé)任者予扣除_個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除_月工資。第二次主要責(zé)任者予扣除_個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除_個(gè)月工資。第三次主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。次要責(zé)任者扣除_個(gè)月工資.6、考勤管理人員弄虛作假年內(nèi)第一次責(zé)任人給予待崗_個(gè)月處罰，第二次予待崗_個(gè)月處分；三次則調(diào)離工作崗位。注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標(biāo)準(zhǔn)降為_元/月。第十四條：加班1、加班原則：各部經(jīng)理要嚴(yán)格控制員工加班。為了完成各項(xiàng)時(shí)限緊迫的任務(wù)，按程序經(jīng)過審批;或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。、加班的審批程序：各部經(jīng)理在安排員工加班時(shí)，須提前報(bào)批，遇特殊情況來不及書面報(bào)批要口頭申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在加班結(jié)束次日前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。申請(qǐng)加班的部門經(jīng)理需填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條：加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。第十六條：考勤監(jiān)督行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進(jìn)行考勤的員工進(jìn)行糾正并按規(guī)定進(jìn)行處理；第四章附則第十七條：法律效力本規(guī)定