公司員工打卡考勤管理制度

1、公司員工打卡考勤管理制度公司員工打卡考勤管理制度篇一一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度；2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡；3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請單請假

2、條外出申請單員工考勤異常單等報人力資源作為考勤依據(jù)；2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請”特殊崗位作息時間”經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按”特殊崗位作息時間”打卡。4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類

3、推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照”遲到時間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰；3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按勞動合同法第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者,給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)

4、重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則,遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元（周日除外）;手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。篇二一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私

5、離開廠的時間。二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告）。各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定。四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。五、每月底各

6、部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符狀況時，則按照考勤制度處理。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在考勤表上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠

7、后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元才由查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)則酌情另行處理。篇三一、打卡制度1、打卡有效時間段及次數(shù)每一天要打四次卡(星期二除外):早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段(1)早上簽到有效時間段:6:00至正常上班時間后一個小時例：若早上9:00上班，則早上有效時間段為6:00-10:(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0.5例:若正常是12:00上班，則午后有效時間為：00(

8、3)例：若正常上班時間為14:00:00(4)23:59例：若正常下班時間為1918:30-23:59(5)00-15:59(6)上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6:00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至后3小時,例:上班時間7:40-16:40,則簽到時間段:6:00-8:40,簽退時間段：16:10-19:40;若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內(nèi)，簽退時間為下班時間前0.5小時至23:59,例:上班時間13:30-22:00，則簽到時間段:12:3

9、0-14:30,簽退時間段:21:30-23:59。補充:教師周末調(diào)16:00-17:30或17:00-18:30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。備注:上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0.53工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。4由人力簽字保管。二、1.200元。2.分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎100元。3.10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。4.一個月可累計遲到10-20分鐘，不扣基本工資。5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根

10、據(jù)實際狀況給予處罰150300元)。6.一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。8.累計早退兩次按曠工一天計。9.一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。10,無故曠工三天以上者，視為自動離職。此制度從xxxx年x月x日開始執(zhí)行。人力資源部xxxx年x月xx日篇四一、總則為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8:30晚17:30午后12:0013:30為休息時間（夏季作息時間）。三、工作制公司（總部）一般實行每一天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按

11、國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后吃飯不用才T卡打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工

12、外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分辦法。a:遲到。遲到10分鐘

13、扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b:早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c:曠工。曠工一次扣20分。d:請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu):85分以上；良:8575分;中:7565分;差:65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。篇五公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理

14、了公司打卡考勤制度的范本，可供參考。一、出勤要求：1、員工務(wù)必準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明以便其補充登記。3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；2、每日工作時間為:9:00-17:00,其中12:00-13:30為午餐時間。三、考勤制度：1、部門員工因事、病請假

15、，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠四、管理規(guī)定：1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。3、員工享受國家規(guī)定的婚假。4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天）,按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計算公式為：全部薪金所得22很際請假天數(shù)8、遲到一次從當(dāng)月工資