勞動合同2010新

1、編號： 勞 動 合 同 書甲方： 重慶九鼎日盛裝飾工程有限公司 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方： 重慶九鼎日盛裝飾工程有限公司 法定代表人 陳孝偉 注冊地址 詳見公司營業(yè)執(zhí)照正本復(fù)印件 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。在合同期限內(nèi)，

2、甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的具體工作崗位及職責(zé)，乙方同意薪隨崗調(diào)。第三條 乙方工作應(yīng)達到按照本合同附件二崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動時間及勞動保護第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 不定時 工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)由乙方部門主管在加班前一天向甲方人力資源部門提出申請，經(jīng)甲方人力資源部門書面同意后方可安排加班。沒有甲方人力資源部門同意乙方加班的書面手續(xù)，乙方加班時間甲方可拒絕認(rèn)可。若遇緊急情況，來不及辦理加班手續(xù)的，乙方應(yīng)在加班時間發(fā)生后三日內(nèi)補辦書面手續(xù)。乙方加班工資基數(shù)為本人日

3、工資的150%計發(fā)執(zhí)行。第六條 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品，并教育乙方正確使用。乙方不按規(guī)定正確使用勞動防護用品，甲方管理人員有權(quán)拒絕其上崗操作。四、勞動報酬第七條 甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為680 元。乙方在試用期間的工資與轉(zhuǎn)正后同一標(biāo)準(zhǔn)第八條 甲乙雙方對工資的其他約定：1、乙方的浮動效益獎金部分以管理部門實際業(yè)績效益，按雙方約定的分配模式以貨幣或?qū)嵨锬Ｊ接嫲l(fā)，時間不定。2、因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確、計算方式不當(dāng)或結(jié)算有誤造成甲方少付乙方工資的，或者乙方延誤領(lǐng)取的，不屬于拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提出，甲方予以核實確認(rèn)后應(yīng)及時采取

4、補救措施，補發(fā)乙方相應(yīng)的工資報酬。、五、保險福利待遇第九條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，薪酬待遇中享受社保補貼的，甲方不再單獨為乙方購買社保，由乙方自行購買。乙方拒絕繳納社會保險或者不按照規(guī)定將以前的社保手續(xù)移交給甲方導(dǎo)致不能參保的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方不承擔(dān)乙方任何工資待遇。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 按照國家法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)提供的帶薪年休假。2、 按照甲方公司薪資、福利制度乙方該崗位應(yīng)享受的其他福利待遇。六、勞動紀(jì)律第十三條 甲方

5、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十四條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律及甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識、提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、勞動合同的變更、解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；（二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

6、發(fā)生變化的。第十六條 當(dāng)事人依據(jù)第十五條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；3、 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，

7、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：1、 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；2、 因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)

8、本合同第十九條、第二十條解除本合同：（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；（二） 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四） 在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三） 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 本合同期限屆滿一

9、周，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二） 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 乙方達到法定退休年齡的；（四） 甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十七條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l 在勞動合

10、同期限內(nèi)，雙方無故單方面終止本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 乙方在依法解除本合同時，不按照本合同約定期限提前30日以書面形式通知甲方，給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。第三十條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為按照雙方簽定的委托培訓(xùn)責(zé)任協(xié)議書約定標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。第三十一條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十八條第2項、3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定 1、無論何種情況下，乙

11、方擅自將甲方的商業(yè)、經(jīng)營機密（含單源信息、客戶信息、市場政策、展會等相關(guān)信息政策、管理文件、管理政策及其他甲方界定的商業(yè)、經(jīng)營機密），無論是否給甲方造成直接經(jīng)濟損失，乙方需按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍一次性對甲方進行賠償；給甲方造成經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。2、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，需向甲方一次性賠償相當(dāng)與乙方解除合同當(dāng)月的上一個月實際收入的1-3倍賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商，但最低不少于1倍上月實得收入。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：在合同履行期內(nèi)，一方通訊地址及聯(lián)系電話發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。如一方通訊地址發(fā)生變化沒有書面通知對方，對方按本合同約定的通訊地址送達的有關(guān)文件均視為合法、有效送達。十一、勞動爭議處理及其它第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)整；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條 本合同的附件如下：1、 乙方所在崗位崗位職責(zé)