員工俱樂部成立方案(1)

1、員工俱樂部成立方案第一章 總則第一條名稱本俱樂部命名為XXXXXX第二條發(fā)起本俱樂部由公司XXX 發(fā)起。俱樂部成員由公司所有正式員工根據自身愛好、特長報名參加組成。第三條目的通過創(chuàng)辦企業(yè)員工俱樂部，組織各種集體活動，讓企業(yè)員工在工作之余能夠放松身心，豐富業(yè)余生活，建立友誼，加深了解，培養(yǎng)能力，通過企業(yè)人文關懷及企業(yè)行為的改變，增強組織的凝聚力，吸引和發(fā)現(xiàn)人才，進而達到弘揚企業(yè)文化、培育企業(yè)團隊的目的，為公司的長遠發(fā)展儲備后續(xù)力量。第四條性質豐富員工業(yè)余生活的非盈利性組織。第五條基本原則俱樂部以“真誠交流、互通信息、共同進步”作為組織存在的前提與基本原則，俱樂部任何一個會員都必須認同和遵守。第六

2、條宗旨人文關懷、和諧共贏、良性發(fā)展。第二章 俱樂部組織第一條俱樂部組成（一）管理委員會俱樂部管理委員會成員由所有會員共同選舉產生，代為管理俱樂部相關事宜。俱樂部管理委員會成員原則上每年重新選舉一次，但由于管理委員會成員因其他因素不能繼續(xù)擔任，由會員大會重新選舉產生。俱樂部管理委員會成員可以通過會員大會選舉獲得連任。1 、俱樂部管理委員會職責：（ 1 ）制定和修改俱樂部章程及內部管理制度；（ 2）組織討論俱樂部的發(fā)展方向、工作規(guī)劃；（ 3）討論和決定俱樂部每次聚會內容、時間、地點以及形式等；（ 4）組織選舉和改選俱樂部管理委員會成員；（ 5）討論和決定俱樂部的會徽標識；（ 6）決定俱樂部的重大事

3、項的決策；（ 7 ）預算、監(jiān)督、審核、報銷俱樂部的經費使用情況；（ 8）為俱樂部的穩(wěn)定發(fā)展，做好相應的宣傳報道工作；（ 9）俱樂部管理委員會所有負責人應遵循“平等、民主、自覺、主動、服務”的行為準則，為會員辦實事，辦好事。（ 10 ）俱樂部重大事宜由管理委員會主持，通過與俱樂部全體會員共同討論決定。（ 、管理委員會設會長1 名、秘書長1 名、組織委員1 名、宣傳委員1 名、財務委員1 名，各專業(yè)組長若干。（ 1 ）會長：指導俱樂部全面工作，為俱樂部的發(fā)展指明方向，對俱樂部的活動安排具有決定權，并負責監(jiān)督和指導整個俱樂部的工作；（ 2）秘書長：對內協(xié)助會長開展各項工作，對外負責外聯(lián)，組織大型聯(lián)誼

4、競賽活動等工作；（ 3）組織委員：負責俱樂部方案的策劃、組織，監(jiān)督、指導、執(zhí)行等工作；（ 4）宣傳委員：對俱樂部開展的活動進行宣傳，做好活動簡報，及時將活動進展情況通知全體會員等工作。（ 5）財務委員：負責俱樂部財務收支登記和財務支付管理等工作。（ 6）專業(yè)組長：配合組織部長，做好本專業(yè)的各項具體活動策劃、籌備等工作。（二）俱樂部會員俱樂部會員無年齡、性別之限制，只要是熱愛公司，擁護俱樂部章程，積極且能堅持長期參加俱樂部的活動，均可成為俱樂部會員。俱樂部所有正式會員，均可以參加俱樂部管理委員會成員的選舉。1 、成員入會公司正式員工按要求填寫俱樂部報名申請表，信息登記及申請俱樂部審批同意后即可入

5、會。2、會員退會非工作期間，拒不服從俱樂部管理委員會的活動安排；無正當理由經常無故缺席俱樂部活動、培訓等，且態(tài)度傲慢者，將視為會員自動退會。因個人原因申請退會，退會后無法享受會員的相關權利。3、會員享有的權利（ 1 ）參加俱樂部組織的培訓和活動；（ 2）享有俱樂部及行業(yè)協(xié)會提供的服裝、道具、禮品、獎品等；（ 3）對俱樂部的活動提出建議；（ 、會員應盡的義務（ 1 ）遵守俱樂部、公司和行業(yè)協(xié)會的各項規(guī)章制度，自覺維護俱樂部聲譽；（ 2）按時參加俱樂部、行業(yè)協(xié)會等組織的各種活動；（ 3）熱心幫助其他成員提高水平；（ 4）為俱樂部舉辦的各種活動提供支持。第二條活動經費來源（一）俱樂部組織的活動所需經

6、費原則上應由俱樂部自行籌措。為了保證經費來源的穩(wěn)定性，會員會費的繳納采取從每月工資中代為扣除的方式，每位會員會費繳納比例：根據中華人民共和國工會法和全國總工會財務部有關工會會員繳納會費的規(guī)定，結合我公司的實際情況，個人會費繳納標準按月應得工資（除開獎金部分，扣除保險繳納費用后）的 %計算，該部分即為應繳納的會費。財務部門在收繳會費時應做到公平、公正，計算總額時采用“四舍五入”法。（二）公司作為人性化企業(yè)，充分肯定員工工作的成果，為了確保俱樂部能夠持續(xù)的健康的開展活動，公司將給予每次活動一定經費作為補貼。1 、公司將對俱樂部正?；顒咏涃M進行適當補助，俱樂部活動經費應該有相應的票據支持，實報實銷，

7、不得鋪張浪費；2、補助標準為：每次活動經費總額的40% ，但平均每人每年補助經費不超過人民幣1000 元；3、申請補助必須由俱樂部負責人統(tǒng)一申請，申請材料需要包括本俱樂部活動內容、計劃、成員名單、成員簽名、費用預算或者清單等；4、對于俱樂部會員在街道以上級別正式比賽中取得名次的，公司將討論是否給予適當的獎勵，獎勵金額不受上述第2 條金額的限制；5、如果員工俱樂部在三個月的時間內沒有任何相關活動舉辦或成員滿意度、 參與積極性低，公司將要求進行負責人的改選或更改活動內容等，否則將停止給予繼續(xù)補助。第三條會費使用和管理為了更好地開展活動，俱樂部管理委員會按照 “統(tǒng)一規(guī)劃， 合理使用，公開透明，職工滿

8、意”的原則，堅持收、支兩條線，將會費集中統(tǒng)一用于會員活動，增強俱樂部的凝聚力；（一）俱樂部要遵守財務制度，嚴格財會手續(xù)，加強財務管理，本著勤儉節(jié)約、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、留有后備的原則，用好俱樂部活動經費；（二）會費使用應圍繞職工身心健康、文化娛樂、體育活動和慰問走訪等方面。主要用于俱樂部自身建設、會員素質教育、技能競賽、文藝聯(lián)歡、各種體育活動賽事、慰問走訪患病住院職工、特殊困難會員幫扶等；（三）會費使用必須嚴格遵守財經紀律，不得坐支現(xiàn)金，不得弄虛作假，每一項支出都要由經手人、驗收人分別簽字，經各俱樂部會長批準后實報實銷；（四）會費收繳和使用情況公開，俱樂部要健全收支賬目，每半年向全體會員公布一

9、次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。公司將不定期進行檢查。第四條檔案管理（一）俱樂部管理委員會將為會員建立個人信息、才藝專長等檔案。并不斷完善會員參加俱樂部活動信息，加入活動獲獎情況等。（二）俱樂部將在每次活動時攜帶DV 等設備（除部分場所不允許攜帶外），便于記錄俱樂部活動，為俱樂部會員留下美好回憶。第五條人文管理（一）一旦成為本俱樂部的會員，她（他）將受到俱樂部的人生全程追蹤關懷，包括在她（他）每年生日那天送祝福，在她（他）的結婚（紀念）日舉行專門的慶?；顒?，支持她（他）的事業(yè)，分享（擔）她（他）的喜怒哀樂等。（二）本俱樂部將至力于構建一個盡量穩(wěn)定的聯(lián)系渠道體系，包括盡量穩(wěn)定的網絡渠道和活動場地，方

10、便會員之間的聯(lián)絡，使俱樂部的信譽度和會員的歸屬感得到不斷的加強。第三章活動培訓計劃第一條俱樂部原則上每月安排2-3 次小型活動，每季度安排1 次中型活動，每年度安排一次大型活動。具體地點、時間和內容，屆時根據實際情況以具體活動方案為準。（一）月度計劃小型活動有：羽毛球、乒乓球、籃球、游泳、足球、跑步、歌詠、參觀、棋牌、電子競技、培訓與座談等（二）季度計劃中型活動有：周邊游，參加行業(yè)協(xié)會的各項活動，與各成員單位的聯(lián)誼比賽等（三）年度計劃大型活動有：公司趣味運動會、拓展訓練等第二條每次活動前，俱樂部管理委員會通過網絡平臺，提前通告活動的具體時間、地點和內容，會員可以及時通過網絡平臺在俱樂部管理委員會報名，最后俱樂部管理委員會統(tǒng)計報名參加人數，再組織具體活動的開展。第三條俱樂部管理委員會及時統(tǒng)計參加活動人數，根據活動具體需要，決定是否聘請專業(yè)教練對俱樂部會員進行指導。第四條俱樂部不定期組織與其它公司俱樂部、行業(yè)協(xié)會的交流活動，活動宗旨是：友誼第一、比賽第二。第五條無論是平時活動中，還是交流比賽中，所有會員均應遵守體育場館和俱樂部的有關規(guī)定，注意禮節(jié)，相互尊重，服