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1、完整薪酬體系公司條件：公司總?cè)藬?shù)：200人（假定公司在大連）高管：4人（CEO,CFO,CHO,COO）部門：10個(gè)（部門經(jīng)理1人 副經(jīng)理2人） 生產(chǎn)車間3個(gè)（每個(gè)車間有2個(gè)班） 銷售部 財(cái)務(wù)部 行政部 人力資源部 采購部 研發(fā)部 客戶部（1） 結(jié)構(gòu)工資制工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+崗位工資+績(jī)效工資1. 基本工資 1500元2. 崗位工資 薪層崗位薪級(jí)崗位工資(元)一部門經(jīng)理135002500036500二副經(jīng)理121002300033900三班長(zhǎng)114002200032600四辦事員170021000313003. 績(jī)效工資每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)= 上一年度凈收益*提成比例12管理人

2、員加權(quán)數(shù)量個(gè)人的績(jī)效工資=每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*發(fā)放比例*績(jī)效工資系數(shù)薪層崗位薪級(jí)系數(shù)一部門經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理12.1022.4032.70三班長(zhǎng)11.4521.6531.95四辦事員10.721.0031.30（2） 業(yè)務(wù)（銷售）人員的薪酬設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬收入=基本工資+業(yè)務(wù)提成（3） 高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)高級(jí)雇員的薪酬=基本薪酬+獎(jiǎng)金和紅利+股權(quán)激勵(lì)高管薪酬崗位基本薪酬獎(jiǎng)金和紅利股權(quán)激勵(lì)CEO135000獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月利潤(rùn)按比例發(fā)放紅利：根據(jù)季度或年度利潤(rùn)按比例發(fā)放按業(yè)績(jī)決定是否贈(zèng)送232000CFO132000230000CHO132000230000COO132000230000普通職工薪酬職位薪級(jí)基本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資部門經(jīng)理115001500150035002.8523000（5）300050003.1534500（10）450065003.45副經(jīng)理115001500150021002.1023000（5）300030002.4034500（10）450039002.70班長(zhǎng)115001500150014001.4523000（5）300020001.6534500（10）450026001.95辦事員11500150015007000.723000（5）30001

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