第三章 人工費用和其他費用的核算

1、成本會計成本會計單麗薇 杜煒 主編中國傳媒大學出版社普通高等院校普通高等院?！笆迨?”規(guī)劃教材規(guī)劃教材普通高等院校課程建設精品教材普通高等院校課程建設精品教材第三章人工費用及其他費用核算人工費用及其他費用核算34第一節(jié)第一節(jié) 人工費用概述人工費用概述n企業(yè)人工費用即職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工企業(yè)人工費用即職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配

2、偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。具體來講，職工薪酬主要包括職工薪酬。具體來講，職工薪酬主要包括職工工職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；辭退福利；股份支付貨幣性福利；辭退福利；股份支付八項內(nèi)容。八項內(nèi)容。5人工費用的內(nèi)容？人工費用的內(nèi)容？人工費用人工費用工工 會會經(jīng)經(jīng) 費費非貨幣性非貨幣性福利福利職工福職工福利費利費五五 險險一一 金金工工 資資職工教職工教育經(jīng)費育經(jīng)費辭退福辭退福利利股份

3、支股份支付付6第二節(jié)第二節(jié) 人工費用的歸集和分配人工費用的歸集和分配一、工資費用的原始記錄一、工資費用的原始記錄（一）工資卡（一）工資卡（二）考勤記錄（二）考勤記錄1.考勤簿考勤簿2.考情號牌考情號牌3.考勤卡考勤卡（三）工作量記錄（三）工作量記錄7二、工資總額的計算二、工資總額的計算（一）計時工資：（一）計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬(1)對已做工作對已做工作按計時工資標按計時工資標準支付的工資準支付的工資(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基單位支付給職

4、工的基礎工資和職務（崗位）礎工資和職務（崗位）工資工資(3)新參加工作職新參加工作職工的見習工資工的見習工資（學徒的生活費）（學徒的生活費）(4)運動員體育運動員體育津貼津貼 8計時工資的計算計時工資的計算n1. 月標準工資扣除缺勤工資方法月標準工資扣除缺勤工資方法n應得計時工資應得計時工資 = 月標準工資月標準工資 -（事假天數(shù)（事假天數(shù) 日標準工資）日標準工資）-（病假天數(shù)（病假天數(shù) 日標準工日標準工資率資率 病假扣除率）病假扣除率）n2. 按出勤天數(shù)直接計算方法按出勤天數(shù)直接計算方法n應得計時工資應得計時工資=本月出勤天數(shù)本月出勤天數(shù)日標準工資日標準工資+病假天數(shù)病假天數(shù)日標準工資日標準

5、工資（1-病假扣除率）病假扣除率）9計件工資計件工資:指對已做指對已做工作按計工作按計件單價支件單價支付的勞動付的勞動報報酬。酬。1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資準的定額和計件單價支付給個人的工資 2.按工作任務包干方法支付給個人的工資按工作任務包干方法支付給個人的工資 3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資個人的工資 10計件工資的計算計件工資的計算n1. 個人計件工資的計算個人計

6、件工資的計算n2.集體計件工資的計算集體計件工資的計算n集體計件工資是以班組為對象計算的計件工資。常用的分集體計件工資是以班組為對象計算的計件工資。常用的分配方法有兩種：配方法有兩種：n（1）以計時工資為分配標準，在集體各成員之間進行分）以計時工資為分配標準，在集體各成員之間進行分配。計算公式為：配。計算公式為：n（2）以實際工作小時為分配標準，在集體各成員之間進）以實際工作小時為分配標準，在集體各成員之間進行分配。計算公式為：行分配。計算公式為：11勞動競賽獎勞動競賽獎 節(jié)約獎節(jié)約獎 生產(chǎn)獎生產(chǎn)獎 機關、事業(yè)單機關、事業(yè)單位的獎勵工資位的獎勵工資其他獎金其他獎金 獎金：獎金：是指支付給職工的

7、超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 12獎金的計算獎金的計算n應付工資應付工資 = = 應付計時工資應付計時工資 + + 應付計件工資應付計件工資 + + 獎獎金金 + + 津貼補貼津貼補貼 + +加班加點工資加班加點工資 + + 特殊情況下支特殊情況下支付的工資付的工資n在實際工作中，為了減少現(xiàn)金收付工作，便于職在實際工作中，為了減少現(xiàn)金收付工作，便于職工收付有關款項，企業(yè)向職工支付工資時，一般工收付有關款項，企業(yè)向職工支付工資時，一般可同時支付某些福利費用和交通補貼等代發(fā)款項，可同時支付某些福利費用和交通補貼等代發(fā)款項，并且扣除職工應付的房租費

8、等代扣款項。實發(fā)工并且扣除職工應付的房租費等代扣款項。實發(fā)工資計算公式為資計算公式為：n實發(fā)工資實發(fā)工資 = = 應付工資應付工資 + + 代發(fā)款項代發(fā)款項 - - 代扣款項代扣款項13津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。平不受物價影響支付給職工的物價補貼。特殊情況下支付的工資包括：（特殊情況下支付的工資包括：（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計

9、劃生育假、婚喪假、事假、策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資。附加工資、保留工資。加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資14工資總額不包括的項目有：工資總額不包括的項目有：n1.根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支

10、付的合理化建議和技術(shù)改科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；n2.有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關離休、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；退休、退職人員待遇的各項支出；n3.勞動保護的各項支出；勞動保護的各項支出；n4.出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；家費；n5.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助、生活補助費等；助、生活補助費等；n6.

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費等。手續(xù)費或管理費等。15三、三、 人工費用核算的會計科目人工費用核算的會計科目n工資費用核算應用的會計科目為工資費用核算應用的會計科目為“應付職應付職工薪酬工薪酬”科目，該科目屬于負債類性質(zhì)的科目，該科目屬于負債類性質(zhì)的科目，用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給科目，用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照職工的各種薪酬。本科目應當按照“工工資資”、“職工福利費職工福利費”、“社會保險費社會保險費”、“住房公積金住房公積金”、“工會經(jīng)費工會經(jīng)費”、“職工職工教育經(jīng)費教育經(jīng)費

12、”、“辭退福利辭退福利”等應付職工薪等應付職工薪酬項目進行明細核算。酬項目進行明細核算。16四、應付職工薪酬的核算四、應付職工薪酬的核算工資費用分配表工資費用分配表工資結(jié)算單工資結(jié)算單工資結(jié)算匯總表工資結(jié)算匯總表 17n如只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，可直接計入該產(chǎn)品成本；如只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，可直接計入該產(chǎn)品成本；如生產(chǎn)多種產(chǎn)品，則必須在各產(chǎn)品之間進行分配。如生產(chǎn)多種產(chǎn)品，則必須在各產(chǎn)品之間進行分配。n 生產(chǎn)工人薪酬費用的分配通常采用生產(chǎn)工時比例生產(chǎn)工人薪酬費用的分配通常采用生產(chǎn)工時比例分配。生產(chǎn)工時分配法的分配標準是產(chǎn)品實際生產(chǎn)分配。生產(chǎn)工時分配法的分配標準是產(chǎn)品實際生產(chǎn)工時，在計時工資制度下，生產(chǎn)工時的多

13、少與費用工時，在計時工資制度下，生產(chǎn)工時的多少與費用的多少直接相關，因此，這種方法是比較合理的。的多少直接相關，因此，這種方法是比較合理的。 18固定資產(chǎn)雖然有些是直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，但實際固定資產(chǎn)雖然有些是直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)，但實際中通常用于多種產(chǎn)品的生產(chǎn)中通常用于多種產(chǎn)品的生產(chǎn),因此，不直接記入因此，不直接記入“基本生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本”賬戶，一般按使用部門分別記賬戶，一般按使用部門分別記入入“輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本”、“制造費用制造費用”、“管理費管理費用用”、“銷售費用銷售費用”賬戶及其明細賬。賬戶及其明細賬。第三節(jié)第三節(jié) 折舊及其他費用的核算折舊及其他費用的核算19固定資產(chǎn)的日常修理費

14、用、大修理費用等支出只固定資產(chǎn)的日常修理費用、大修理費用等支出只是確保固定資產(chǎn)的正常工作狀況，一般不產(chǎn)生未是確保固定資產(chǎn)的正常工作狀況，一般不產(chǎn)生未來的經(jīng)濟利益。因此，通常不符合固定資產(chǎn)的確來的經(jīng)濟利益。因此，通常不符合固定資產(chǎn)的確認條件，在發(fā)生時應直接計入當期損益。企業(yè)生認條件，在發(fā)生時應直接計入當期損益。企業(yè)生產(chǎn)車間（部門）和行政管理部門等發(fā)生的固定資產(chǎn)車間（部門）和行政管理部門等發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出計入產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出計入“管理費用管理費用”；企業(yè)；企業(yè)專設銷售機構(gòu)的其發(fā)生的與專設銷售機構(gòu)相關的專設銷售機構(gòu)的其發(fā)生的與專設銷售機構(gòu)相關的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，計入固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，計入