面試評估表(個人新)

1、面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型初試復試招聘渠道網絡內部員工推薦（）中介或獵頭其他1. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2. 每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；評價標準3. 請面試官在適當之格內劃“ ”，無法判斷時，請免打“ ”；4. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。個人基本素養(yǎng)工作經驗及專業(yè)知識錄用匹配度儀表風度語言表達能力責任感分析判斷能力應變能力自我評價工作經驗專業(yè)知識技能學習能力穩(wěn)定性求職意愿職業(yè)素養(yǎng)評價維度及要素內容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點記錄儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等能否將自己的思想

2、、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責認識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應，沉著應對，冷靜對待能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能體系是否健全學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等從事這一職業(yè)的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合其他方面面試綜合評價個性個性

3、特征與企業(yè)文化的相融性特征與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除、競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應聘者優(yōu)勢評估應聘者劣勢評估面試結果建議錄用建議不錄用面試官簽名面試日期年月日面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型初試復試招聘渠道網絡內部員工推薦（）中介或獵頭其他5. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；6. 每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；評價標準7. 請面試官在適當之格內劃“ ”，無法判斷時，請免打“ ”；8. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。評價維度及要素內容考察方式儀表儀容

4、、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等風度衣著等語言能否將自己的思想、觀點、意見考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想表達或看法順暢、準確、有邏輯地表和觀點，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等能力達出來責任誠實、負責，辦事自信，對以往通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，在承個人感的工作負責擔工作中體現(xiàn)富有責任感的案例認識問題并獲得有效的信息，根基本分析通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，在承素養(yǎng)判斷據(jù)獲得的信息提出解決問題的可擔工作中體現(xiàn)分析，解決問題的案例能力行方案的能力應變面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，承擔變，

5、能否及時、快速地所做出能力獨立完成一個工作中體現(xiàn)快速反應，解決問題的案例反應，沉著應對，冷靜對待自我能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)能否客觀評價自己的優(yōu)點，缺點，評價是否中肯，有評價勢和不足正確的認識，是否會回避自己過往經歷工作所從事的工作崗位、工作職責與通過提問曾經工作的內容和崗位職責來考察是否有應經驗所應聘的崗位的吻合程度聘崗位所具備的相關或相近工作經驗工作專業(yè)是否具備所應聘崗位所要求的專通過提問曾經工作的內容和崗位職責以及專業(yè)知識來經驗知識業(yè)知識和技能，知識技能體系是考察是否有應聘崗位所需要的業(yè)務知識和技能的學習及專技能否健全經歷及從業(yè)狀況業(yè)知識學習學習工作所需的新知識、技能的通過過去取得學

6、歷，及提問過去曾加參加過的學習、培訓的經歷，取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是能力速度和掌握情況否持續(xù)學習等來了解是否具有學習習慣以及學習能力穩(wěn)定主要考察工作變換的頻次、離開通過求職工作經歷的更換頻率來考察工作穩(wěn)定性、離錄用性工作崗位的原因等開工作崗位的原因，是否能夠長期為我們服務等匹配度求職從事這一職業(yè)的動力，來我公司通過提問“為何應聘我公司？”了解來我公司工作的意愿工作的動力，到我公司服務的意動力，到我公司服務的意愿程度；通過前一崗位的離愿程度職原因了解求職意愿職業(yè)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生通過提問三到五年的工作規(guī)劃，來了解職業(yè)興趣、職素養(yǎng)涯是否與企業(yè)文化相符合業(yè)價值觀個性通過面試過程中的溝通和以往工作經歷的了解確認被個性特征與企業(yè)文化的相融性面試人的性格類型，確定該性格特征是不是符目標崗特征位要求及企業(yè)文化與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動是否在崗，同行業(yè)的是否簽訂過保密協(xié)議關系解除、競業(yè)禁止等事項）其他工作地點、工作時間有無要求方面薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應