高中教師年度考核方案

1、2012-2013學(xué)年度教職工考核方案一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動廣大教職工工作積極性、規(guī)范學(xué)校管理，加強學(xué)校師 資隊伍建設(shè)，提升廣大教師的教學(xué)、教研' 教育水平，實現(xiàn)教師“專業(yè) 化成長”，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教育局下發(fā)的“河教字(2014)第22號”文件精神，為搞好我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工 作，特制訂如下考核意見。二、考核范圍2013年9月1日至2014年8月31日期間，在我校正常工作的在編 教職員工。三、考核領(lǐng)導(dǎo)組 組長：副組長：成員：各年級' 各處室負(fù)責(zé)人四、考核依據(jù)第二中學(xué)教師考核評價表第二中學(xué)一般行政人員和教輔人員績效考核評價表 五、辦法和程序1、被考核人認(rèn)真

2、寫出年度工作總結(jié)，并按照崗位職責(zé)考核量化要求自我評價等級。2、年級組、各處室根據(jù)附表確定每位教師或員工的量化考核等級。3、教研處對被考核人提出評價意見。4、學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合自評、年級組' 各處室和教研處的評價，對 被考核人做出終結(jié)性評價意見。5、將考核結(jié)果通知被考核人，由本人簽署意見。6、上報教育局人事股備案，考核表加蓋人事專用章，一份交人事檔 案室入檔，一份學(xué)校保存。六' 考核等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。有效分在90分以上的為優(yōu)秀，60 89分為稱職，59分以下為不稱職。優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人數(shù)的10%以內(nèi)七、凡有下列情形之一的，考核確定為不稱職：(1

3、)違反教師職業(yè)道德規(guī)范,師德考核不合格的;(2)曠課或請假超過學(xué)校規(guī)定天數(shù)的、未經(jīng)組織同意，擅自離崗半月以上的；(3)當(dāng)年所帶班級發(fā)生較大影響事故的；(4)參與或組織濫編、亂印、亂發(fā)教輔資料的，組織或參與有 償補 課的；(5)體罰' 辱罵學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；(6)其它應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次的；附：第二中學(xué)教師考核評價表第二中學(xué)一般行政人員和教輔人員考核評價表第二中學(xué)2014-8-20第2頁共6頁第二中學(xué)教師考核評價表說明：本表采用百分制，各項加分減分，以本項分?jǐn)?shù)為限。一級二級指標(biāo)內(nèi)容評價標(biāo)準(zhǔn)及分值考核單 位得分指項指項值30 分目 工 作分目 勤滿勤得20分。不坐班此項得分減半。請假者

4、扣除此項分。查崗、開會缺勤一次扣7T。年級、 辦公室10 分工作量 職業(yè)道德滿工作量得10分，工作量不足得5分年級、 教務(wù)30分工 作 表 現(xiàn)5 分1、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校規(guī)章制度；2、愛崗敬 業(yè)，為人師表；3、關(guān)愛學(xué)生教書育人；4、嚴(yán) 謹(jǐn)治學(xué)，終身學(xué)習(xí)5、廉潔從教，不向?qū)W生推 銷資料，不收受、索要錢物等，不到校外兼課 或搞有償家教。（如有計0分）優(yōu)5分良4分中3分差2分年級5 分彳古工 作擔(dān)任班主任得5分，不擔(dān)任者不得此項分。優(yōu)分 1 做， 5 完全到良4分（大多 做到）中3分（一般做 到）差2分及以下 （基本未做至U）年級、 政教16 分教學(xué)常規(guī)6分上課和輔導(dǎo)到位情況檢查。缺一次扣二分年級5

5、分教案（未交為零分）優(yōu)5分良4分中3分差2分年級、教研5分作業(yè)（未交為零分）優(yōu)5分良4分中3分差2分年級、 教務(wù)4分繼續(xù)教育1、按規(guī)定學(xué)習(xí)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，成績合 格；2、積極參加校本培訓(xùn)，缺席學(xué)校組織的 培訓(xùn)者一次扣一分。優(yōu)4分良3分中3分差1分年級40 分工作成效20 分教學(xué)成績按向年級期中或期末考試成績計分位列前三分 之一記優(yōu)；位列中間三分之一記良；位列后 三分之一的前半段記一般，后半段記較 差優(yōu)20分良15分中10分差8分及以下年級、 教務(wù)5分一育人成效1、學(xué)生身心健康發(fā)展；2、學(xué)風(fēng)班風(fēng)明顯好 轉(zhuǎn)；3、合格率、鞏固率周4、學(xué)生熱愛并參 與班級生活；5、學(xué)習(xí)品行差的學(xué)生有較大進(jìn) 步。優(yōu)5

6、分良4分中3分差2分年級15 分教研成效6分積極參加校級和年級組公開課，年級組一 次記一分，校級一次記一分，沒有不記 分。年級、 教研6分積極參加教研活動和聽年級和校級公開 課，缺一次扣一分。年級、 教研3分教研組長，積極組織教研，r良2分中1分差0分第3頁共6頁第二中學(xué)一般行政人員和教輔人員考核評價表一級指標(biāo)二級指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)谷評價標(biāo)準(zhǔn)等級分值得分ABCD分值項目分值項目30 分勤工量 考和作10分考勤各單位依據(jù)實際情況自行制定細(xì)則20分作及職 工量兼代課、兼課情況參照教師績效考核工作量標(biāo)準(zhǔn)計算辦法，工作量由學(xué)校根據(jù)實際情 況自行確定。70分作現(xiàn)成 工表及績16分職業(yè)道德1、 政治思想覺悟高，是

7、非分明，不搞無 原則糾紛。2、 忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承 擔(dān)重?fù)?dān)。3、 為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。4、 熱愛學(xué)生，無體罰與變相體罰學(xué)生現(xiàn) 象，無亂收費現(xiàn)象。5、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制 度，無遲到、早退、曠課及其它違紀(jì)現(xiàn)象。6、 不向?qū)W生推銷資料，不收受、索要錢 物等，不到校外兼課或搞有償家 教。(如有計0分)能自覺、 熱情、積 極、主動 做到。(16)基本做 到,個別 沒做好。(12)一般有做 到，有些 做不到。(8)大部分做 不到或大 部分沒做 好。(4分)8分團(tuán)結(jié) 精神1、 顧全大局、服從組織安排。2、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。3、 尊重他人、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體 榮 譽。4、積極參加集體活動。能自覺、 熱情、積 極、主動 做到。(8)基本做 到，個別 沒做好。(6)一般有做 到，有些 做不到。(4)大部分做 不到或大 部分沒做 好。6分繼續(xù) 教育1、 參加學(xué)歷、信息技術(shù)等考試，成績合 格。2、 每學(xué)年進(jìn)修滿規(guī)定課時，考試合格。3、 遵守培訓(xùn)規(guī)章制度。能自覺、 熱情、積 極、主動 完成。(6)主要指標(biāo)能完成，個別沒做 好。(4)主要指標(biāo)能完成，其他沒做 至V。(2)主要指標(biāo) 未完成。(0)40分位責(zé)教工， 崗職及學(xué)作1、 崗位工作管理情況。2、 為教學(xué)服務(wù)情況