呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評估指標(biāo)參考分值表.docx

1、呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評估指標(biāo)參考分值表:!考核重點考核標(biāo)準(zhǔn)扣分項目得分組織及管理情況i.培訓(xùn)苗理專兼職負(fù)責(zé)人（5分）基地會荷人：是拒單位負(fù)齒人.以行文為依據(jù)：有專職負(fù)責(zé)人誼理鼓續(xù)教角培訓(xùn)的為5分；有兼職的為2 分，簞位敏導(dǎo)不擔(dān)任基地專我職仇貴人的為0分.2.基地內(nèi)的教學(xué)、教務(wù)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 是否健全；培訓(xùn)管理是否有專職工 作人員（5分有承辦燃續(xù)教育培調(diào)的培訓(xùn)科（處、都）成教務(wù)處的為3分，沒有的為。分； 有專門他貴繼嫉教育培訓(xùn)的工作人員的為2分.沒有的為0分，3.管理制度的建記與實拖（10分）各項垸章沏度是否建立、統(tǒng)印發(fā)和貧徹實施.以文檔idSfcfil聽取教師和學(xué)員意見為依據(jù)：備

2、頊規(guī)玫制度 下文）完善、成冊、認(rèn)點執(zhí)行的為5分.不完善的為2分，未建用的為0分.4.繼續(xù)教育培訓(xùn)專兼職教師.有相 對同定關(guān)系的客陋教員或?qū)＜?U 常師靖隊伍建設(shè)（15分）從事第續(xù)教育培訓(xùn)的教師，以客座或兼職教員名所和教學(xué)計劃為依據(jù)：10以上其仃高級職稱以上的專 家級教怖為4分，同時有全國知名高等院校、科研院所專家，已發(fā)1年以上較長期聘任旦1年至少在摹地 講課或參加座談1次以上的客座教員或G家的為4分.無高層次專職教師或兼職教師的為0分；6視教帥 培訓(xùn)工作，教師年度專業(yè)培訓(xùn)達(dá)到3次以上并均有培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明的為2分，培訓(xùn)次救在1-3次的為1分. 沒有進(jìn)行教師專業(yè)培訓(xùn)的為0分。5.推線教育工作&

3、;項控費5分以財務(wù)報表為依據(jù)：每年列女10萬元以上為5分；5-10萬元為3分；2T萬元為2分；沒有列支的為0分.JI考核重點考核標(biāo)準(zhǔn)扣分項目得分<55 分6,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)文 檔資料工作：建立培訓(xùn)檔案、培訓(xùn) 低書登記和學(xué)員培訓(xùn)登記仃關(guān)情 況5分）以檔案卷宗為依據(jù)：整個專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的文書檔案工作規(guī)徒、完整為3分,不郵,不完整 的為1分.無文書檔案資料的為0分；仃專人負(fù)貴的為2分，無專人負(fù)責(zé)的為0分.7.基地上報年度培調(diào)計劃（ 包括班 次培訓(xùn)計劃用培訓(xùn)統(tǒng)計、年度工 作總結(jié)惰配;15期培訓(xùn)班完畢后進(jìn) 行書面總站的情況（5分以基地培訓(xùn)相關(guān)文檔和市人力資源和社會保叫同備實文檔

4、為依據(jù)：按Ml定及時上報年度（半年培訓(xùn)計場 （包括班次培訓(xùn)計劃）、培訓(xùn)統(tǒng)計和工作總姑以及培訓(xùn)名冊的為3分.為未按時上報或上報總結(jié)不規(guī)范的為 1分.未上報的為0分：每個班結(jié)業(yè)后進(jìn)行認(rèn)"總結(jié)的為2分.未進(jìn)行總鉆的為0分.8.建立教學(xué)質(zhì)量跟蹤評估割度考核考試材料情況（5分）足否注戒教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，不斷提高教學(xué)水平.以基地印發(fā)的白美文件、考試考核材料、調(diào)育表為依 據(jù)：建立此項制度的為5分.未維立的為0分。硬件設(shè)施 建設(shè) 情況 （15 分）9.培訓(xùn)場所（5分）培訓(xùn)課寵恥能滿足培訓(xùn)的需要.具簿課祓、電脯課祓和多媒體鞍室的為5分.不具備滿足培訓(xùn)需求的場所 的為。分.10.培調(diào)設(shè)施5分基地微機(jī)數(shù)

5、房或基層辦學(xué)單位包括微機(jī)、電化教學(xué)設(shè)備等.符合教學(xué)條件的為，1分，沒有微機(jī)、電化教學(xué) 設(shè)備的為。分.11.圖書館室）及電子圖書藏書 數(shù)量（5分）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教存培訓(xùn)學(xué)習(xí)的*1551和教材：有圖書餡（室）. «l5fi在1000冊以上為5分：900冊 以下的為3分.沒有藏M的為0分.考核直點考核標(biāo)準(zhǔn)扣分項目得分（30 分12.2017年以來舉辦專業(yè)技術(shù)人 員繼紗教育培訓(xùn)現(xiàn)數(shù)址（5分）場地全年升展。業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教角班次情況，以培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)檔案為依據(jù)：以0.5分/班為標(biāo)批枳分， 瞄不超過5分.13.2017年以來培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人 員總?cè)舜危?分）基地培調(diào)專業(yè)技術(shù)人員人次：年梗培訓(xùn)500人次為1分.每增加200人次,增加0.5分.皺高不超過5分.14.專業(yè)科目組織形式（10分）姑地通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)形式開展專業(yè)料目培訓(xùn)為10分.通過面授形式開展專業(yè)科目培訓(xùn)為5分.15.培調(diào)箭求調(diào)班、課程更新與培訓(xùn)方代創(chuàng)新的情況（5分培訓(xùn)班。無培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)置透時史祈的情況，以存檔為依據(jù):白培訓(xùn)需求調(diào)研的為1分.沒有需求 調(diào)研的為。分；能根據(jù)學(xué)員的情況，適時更新、調(diào)整教學(xué)內(nèi)容的為1分，沒有的為。分；能根抿培訓(xùn)對象 和內(nèi)容的需要創(chuàng)新教學(xué)方法，或?qū)I(yè)課呆用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的為3分，沒有開展網(wǎng)絡(luò)教