全員競爭上崗實施方案

1、全員競爭上崗實施方案全員競爭上崗實施方案一、目的為充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導和開展工作，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。二、競崗方式與范圍方式：根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名，通過公開競爭、擇優(yōu)上崗。范圍：公司全體正式人員及管理層。三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置公司1. 公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。2. 職責及人員設(shè)置公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務(wù)管理、文秘

2、、人事勞資、后勤管理。 財務(wù)部設(shè)置主任一名，出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。 品質(zhì)部設(shè)置主任一名。負責處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負責策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；做好職工教育培訓、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。管理處設(shè)置四個管理處分別為：南?；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處、中糧物管處1. 人員設(shè)置：本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置

3、。分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會議研究并備案。四、利潤與風險年底上交總收入的15%1. 剩余利潤的分配：各處利潤的分配：處主任獎勵20%處副主任獎勵15%處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%其余剩余利潤上交公司。公司獎金的分配公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。2. 風險管理處主任繳納風險金50

4、00元，處副主任繳納風險金3000元，正式人員繳納風險金1000元，如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成責任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。五、崗位競聘條件競崗堅持的原則1. 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。2. 堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。3. 堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。4. 堅持民主集中制和依法辦事原則。競崗的基本條件思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。1. 愛崗敬業(yè)

5、，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有一定的組織管理能力和實踐經(jīng)驗。2. 工作認真負責，業(yè)績突出。3. 服務(wù)意識強，民主作風好，職工擁護。六、競爭上崗的程序與方法各崗位聘用原則1. 公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。2. 各管理處主任競崗，應(yīng)首先認定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，通過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。3. 所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。4. 所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自己

6、所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定J-JU岡。在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。課件實施步驟宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識、端正態(tài)度，形成合力、踴躍報名、積極參加。1. 公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。2. 公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。報名時間：2011年2月日一2月日資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。競爭上崗演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答亠辯。1. 民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結(jié)