企業(yè)文化實操培訓(xùn).PPT

1、123公司企業(yè)文化展示工作的基本思路公司企業(yè)文化展示工作的基本思路 如何展示價值理念類的內(nèi)容如何展示價值理念類的內(nèi)容 如何在眾多的內(nèi)容中提取如何在眾多的內(nèi)容中提取展示展示重點(diǎn)重點(diǎn) 如何如何突出本單位的特色文化元素突出本單位的特色文化元素 如何如何突出基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐突出基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐 如何如何做好規(guī)劃做好規(guī)劃3社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容一、一、公司企業(yè)文化展示工作的基本思路公司企業(yè)文化展示工作的基本思路相關(guān)背景：相關(guān)背景：（1）南南網(wǎng)企業(yè)文化戰(zhàn)略、公司網(wǎng)企業(yè)文化戰(zhàn)略、公司2013-2015年企業(yè)文化規(guī)劃要求年企業(yè)文化規(guī)劃要求：（2）公司公

2、司示范單位建設(shè)、評選情況示范單位建設(shè)、評選情況顯示：顯示：文化呈現(xiàn)薄弱、文化呈現(xiàn)薄弱、文化氛圍不濃文化氛圍不濃34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求文化展示的作用和功能：文化展示的作用和功能：（1）形成）形成特色載體，特色載體，使企業(yè)文化使企業(yè)文化“看得見、摸得著、感受得到看得見、摸得著、感受得到”，增，增強(qiáng)文化的感染力強(qiáng)文化的感染力34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要

3、求34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求文化展示的作用和功能：文化展示的作用和功能：（2）對外）對外展示企業(yè)文化建設(shè)成果，展示企業(yè)文化建設(shè)成果，對內(nèi)成為對內(nèi)成為員工員工思想引領(lǐng)陣地思想引領(lǐng)陣地（3）企業(yè)）企業(yè)文化工作梳理、特色提煉常態(tài)化文化工作梳理、特色提煉常態(tài)化34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求一、一、公司企業(yè)文化展示工作的基本思路公司企業(yè)文化展示工作的基本思路指

4、導(dǎo)思想指導(dǎo)思想： 以傳播和深植南網(wǎng)文化理念、公司優(yōu)良傳統(tǒng)為以傳播和深植南網(wǎng)文化理念、公司優(yōu)良傳統(tǒng)為核心核心，通過多層級、多維度、立體式的宣傳展示，通過多層級、多維度、立體式的宣傳展示手段，打造一批文化展示手段，打造一批文化展示精品載體和特色方式精品載體和特色方式，營造與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理營造與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理相適應(yīng)的文化生態(tài)相適應(yīng)的文化生態(tài)，使企業(yè)文化使企業(yè)文化“看得見、摸得著、感受得到看得見、摸得著、感受得到”，增，增強(qiáng)文化的感染力。強(qiáng)文化的感染力。34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工

5、作要求工作要求一、一、公司企業(yè)文化展示工作的基本思路公司企業(yè)文化展示工作的基本思路總體原則總體原則 充分利用現(xiàn)有的場所條件，遵循充分利用現(xiàn)有的場所條件，遵循厲行節(jié)約厲行節(jié)約、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)適用、簡潔大方、靈活互動的總體原則適用、簡潔大方、靈活互動的總體原則。 以南網(wǎng)文化和公司優(yōu)良傳統(tǒng)的傳播和踐行為以南網(wǎng)文化和公司優(yōu)良傳統(tǒng)的傳播和踐行為核心核心，突出突出公司的職能定位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，公司的職能定位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，突出突出本單位的特本單位的特色文化元素，色文化元素，突出突出基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐；基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐； 以以文字、圖片和實物文字、圖片和實物為主，通過為主，通過創(chuàng)意性創(chuàng)意性設(shè)計形成

6、設(shè)計形成視覺沖擊力，體現(xiàn)感染力；制作過程應(yīng)廣泛發(fā)動視覺沖擊力，體現(xiàn)感染力；制作過程應(yīng)廣泛發(fā)動員員工參與工參與，提高文化的認(rèn)同感。，提高文化的認(rèn)同感。34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求（1）總體總體策劃不策劃不系統(tǒng)系統(tǒng)。思路思路不清晰，各層級的展示不清晰，各層級的展示重點(diǎn)、自上而下的承接思考重點(diǎn)、自上而下的承接思考不足。不足。（2）展示）展示內(nèi)容內(nèi)容不具體。大部分不具體。大部分是是謄抄了謄抄了“公司公司展示展示工作工作安排安排”的內(nèi)容，的內(nèi)容，沒有針對本單位的環(huán)境條件、沒有針對本

7、單位的環(huán)境條件、文化條件、班組情況、站點(diǎn)的特色做細(xì)致文化條件、班組情況、站點(diǎn)的特色做細(xì)致考慮考慮。（3）本單位的職能特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化特色反映）本單位的職能特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化特色反映不足。在反映特色文化品牌時，文化承接的內(nèi)在邏不足。在反映特色文化品牌時，文化承接的內(nèi)在邏輯缺乏推敲。輯缺乏推敲。二、基層二、基層企業(yè)文化展示工作的主要困難和問題企業(yè)文化展示工作的主要困難和問題34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求（4）文化文化理念理念的呈現(xiàn)的呈現(xiàn)較較死板。死板。如何用轉(zhuǎn)換呈如何用轉(zhuǎn)

8、換呈現(xiàn)的方式反映文化現(xiàn)的方式反映文化理念理念、如何如何重點(diǎn)重點(diǎn)在行為在行為層層的表現(xiàn)反映的表現(xiàn)反映理念理念思考不足思考不足。（5）不不鮮活、不接地氣鮮活、不接地氣。基層的特色和鮮活基層的特色和鮮活的的經(jīng)驗經(jīng)驗反映反映不足，不足，基層基層員工的文化認(rèn)知和崗員工的文化認(rèn)知和崗位位實踐實踐反映反映不足，不足，基層基層員工的精神員工的精神風(fēng)貌風(fēng)貌反映反映不足不足。二、基層二、基層企業(yè)文化展示工作的主要困難和問題企業(yè)文化展示工作的主要困難和問題34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求1、首要工

9、作：發(fā)揮統(tǒng)籌作用、首要工作：發(fā)揮統(tǒng)籌作用、做好整體規(guī)劃做好整體規(guī)劃層級的規(guī)劃層級的規(guī)劃：本部，管理所，班、站本部，管理所，班、站區(qū)域的規(guī)劃區(qū)域的規(guī)劃：哪些樓層、哪些區(qū)域哪些樓層、哪些區(qū)域黨政工的統(tǒng)籌黨政工的統(tǒng)籌：黨的活動室、職工之家、團(tuán)青活動黨的活動室、職工之家、團(tuán)青活動內(nèi)容的規(guī)劃內(nèi)容的規(guī)劃：根據(jù)：根據(jù)本部、基層單位本部、基層單位工作工作性質(zhì)的區(qū)分，性質(zhì)的區(qū)分， 分層級、分重點(diǎn)分層級、分重點(diǎn)確定展示內(nèi)容（文化確定展示內(nèi)容（文化 展示、純宣傳）展示、純宣傳） 時間的規(guī)劃：時間的規(guī)劃：資源的規(guī)劃：資源的規(guī)劃：三、企業(yè)文化展示方法探討三、企業(yè)文化展示方法探討34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核

10、心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求各各層級的層級的展示展示內(nèi)容分別包括哪些？內(nèi)容分別包括哪些？總原則：總原則： 各單位本部以文化展廳、文化長廊和文化室為主各單位本部以文化展廳、文化長廊和文化室為主要展示場所，展示內(nèi)容為要展示場所，展示內(nèi)容為本單位發(fā)展歷程、企業(yè)文本單位發(fā)展歷程、企業(yè)文化建設(shè)（包括專業(yè)文化）特色做法、員工精神風(fēng)貌化建設(shè)（包括專業(yè)文化）特色做法、員工精神風(fēng)貌； 各單位所轄站點(diǎn)（班組）以主控樓和綜合樓樓道各單位所轄站點(diǎn)（班組）以主控樓和綜合樓樓道長廊、班組辦公室為主要展示場所，展示內(nèi)容為長廊、班組辦公室為主要

11、展示場所，展示內(nèi)容為站站（班）工作流程、工作規(guī)范、管理特色、班組文化（班）工作流程、工作規(guī)范、管理特色、班組文化以及一線員工工作學(xué)習(xí)情況以及一線員工工作學(xué)習(xí)情況等。等。1、首要工作：發(fā)揮統(tǒng)籌作用、首要工作：發(fā)揮統(tǒng)籌作用、做好整體規(guī)劃做好整體規(guī)劃3社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容各各層級的層級的展示展示內(nèi)容分別包括哪些？內(nèi)容分別包括哪些？（1）價值理念類：社會主義核心價值觀、南網(wǎng)文化理念、價值理念類：社會主義核心價值觀、南網(wǎng)文化理念、 公司優(yōu)良傳統(tǒng)、員工守則等。公司優(yōu)良傳統(tǒng)、員工守則等。 總原則總原則：放在該放的位置，：放在該放的位置，不要為宣傳而宣傳不要為宣傳而宣傳3社

12、會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容各各層級的層級的展示展示內(nèi)容分別包括哪些？內(nèi)容分別包括哪些？（2）業(yè)務(wù)工作類業(yè)務(wù)工作類： 西西電東送歷程及成果（有利于和電東送歷程及成果（有利于和公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)作承接）作承接） 本本單位發(fā)展歷程及成果單位發(fā)展歷程及成果(文化的重要組成部分文化的重要組成部分) 本本單位重點(diǎn)工作任務(wù)及重要管理思路單位重點(diǎn)工作任務(wù)及重要管理思路 站站（班）工作流程、工作規(guī)范、管理特色（班）工作流程、工作規(guī)范、管理特色例：天生橋、梧州局、柳州局、廣州局、例：天生橋、梧州局、柳州局、廣州局、南寧局、百色局南寧局、百色局3社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會

13、主義核心價值觀的主要內(nèi)容各各層級的層級的展示展示內(nèi)容分別包括哪些？內(nèi)容分別包括哪些？（3）文化建設(shè)類：企業(yè)文化建設(shè)的主要方法、基本經(jīng)驗、文化建設(shè)類：企業(yè)文化建設(shè)的主要方法、基本經(jīng)驗、文化品牌、文化品牌、特色亮點(diǎn)，承接南網(wǎng)文化和公司優(yōu)良傳統(tǒng)的具特色亮點(diǎn)，承接南網(wǎng)文化和公司優(yōu)良傳統(tǒng)的具體做法體做法安全文化：安全文化建設(shè)的主要方法、基本經(jīng)驗、特色亮安全文化：安全文化建設(shè)的主要方法、基本經(jīng)驗、特色亮點(diǎn)，安全生產(chǎn)方針、風(fēng)險管理體系應(yīng)用，先進(jìn)的設(shè)備運(yùn)維點(diǎn)，安全生產(chǎn)方針、風(fēng)險管理體系應(yīng)用，先進(jìn)的設(shè)備運(yùn)維技術(shù)展示，安全理念在員工行為層的表現(xiàn)、安全經(jīng)驗分享、技術(shù)展示，安全理念在員工行為層的表現(xiàn)、安全經(jīng)驗分享、安

14、全警示教育，安全文化案例、安全生產(chǎn)典型人物事跡、安全警示教育，安全文化案例、安全生產(chǎn)典型人物事跡、特色主題活動，安全文化品牌等特色主題活動，安全文化品牌等廉潔文化、法治文化廉潔文化、法治文化3社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容各各層級的層級的展示展示內(nèi)容分別包括哪些？內(nèi)容分別包括哪些？班組文化：班組工作流程、行為規(guī)范、管理特色，精神文班組文化：班組工作流程、行為規(guī)范、管理特色，精神文化，特色培訓(xùn)、技能競賽、典型人物、班組活動等。化，特色培訓(xùn)、技能競賽、典型人物、班組活動等。（4）員工員工風(fēng)采類：典型人物、風(fēng)采類：典型人物、“最美一線員工故事會最美一線員工故事會”，員工專利

15、、發(fā)明，員工安全、廉潔等格言警句，員工文學(xué)員工專利、發(fā)明，員工安全、廉潔等格言警句，員工文學(xué)藝術(shù)作品等。藝術(shù)作品等。（5）黨黨工團(tuán)組織類：依托黨工團(tuán)組織開展的各項特色活動。工團(tuán)組織類：依托黨工團(tuán)組織開展的各項特色活動。34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求2、如何、如何提取展示提取展示重點(diǎn)重點(diǎn)（1）展示的目的是什么展示的目的是什么決定了展示的基本定位決定了展示的基本定位從什么要素提取目的從什么要素提取目的上級的要求、企業(yè)自己的上級的要求、企業(yè)自己的需要、領(lǐng)導(dǎo)的需要、領(lǐng)導(dǎo)的要求要求三

16、、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹案例：案例：超高壓公司本部：展示超高壓輸電技超高壓公司本部：展示超高壓輸電技術(shù)、西電東送成果以及公司生產(chǎn)運(yùn)營等綜合術(shù)、西電東送成果以及公司生產(chǎn)運(yùn)營等綜合情況，強(qiáng)化企業(yè)情況，強(qiáng)化企業(yè)“技術(shù)先進(jìn)、安全可靠技術(shù)先進(jìn)、安全可靠”的的品牌形象。展廳將成為公司超高壓輸電技術(shù)品牌形象。展廳將成為公司超高壓輸電技術(shù)的可視平臺、西電東送成果的展示窗口、企的可視平臺、西電東送成果的展示窗口、企業(yè)職工教育的主要陣地和公司品牌形象的傳業(yè)職工教育的主要陣地和公司品牌形象的傳播中心播中心。34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀

17、需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求2、如何、如何提取展示提取展示重點(diǎn)重點(diǎn)受眾是誰受眾是誰 決定了展示的風(fēng)格決定了展示的風(fēng)格、內(nèi)容和擺放的位內(nèi)容和擺放的位置置，決定了以后的應(yīng)用）決定了以后的應(yīng)用）三、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求2、如何、如何提取展示提取展示重點(diǎn)重點(diǎn)（3）單位有哪些單位有哪些特點(diǎn)特點(diǎn)和和特長特長（優(yōu)勢）、現(xiàn)在已經(jīng)有（優(yōu)勢）、現(xiàn)在已經(jīng)有哪些現(xiàn)成的成果哪些現(xiàn)成的成果-決定了具體內(nèi)容細(xì)節(jié)決定

18、了具體內(nèi)容細(xì)節(jié)三、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹提取路徑：本單位提取路徑：本單位的職能定位的職能定位、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)特點(diǎn)、人員特點(diǎn)、范圍、技術(shù)特點(diǎn)、人員特點(diǎn)、 管理特色等，近年領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、論壇、新聞報道管理特色等，近年領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、論壇、新聞報道例如例如：昆明局：昆明局、天生橋局、檢修中心、天生橋局、檢修中心 天生橋天生橋局隊伍建設(shè)、局隊伍建設(shè)、安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)隨隨堂完成：特色提煉表堂完成：特色提煉表34社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的培育和踐行社會主義核心價值觀需要把握的工作要求工作要求3、如何如何提煉文化

19、特色提煉文化特色 企業(yè)文化展示是對企業(yè)文化建設(shè)成果的可企業(yè)文化展示是對企業(yè)文化建設(shè)成果的可視化呈現(xiàn)，要有重點(diǎn)、有步驟地梳理本單位視化呈現(xiàn)，要有重點(diǎn)、有步驟地梳理本單位在綜合文化、專業(yè)文化、班組文化建設(shè)中的在綜合文化、專業(yè)文化、班組文化建設(shè)中的亮點(diǎn)與特色亮點(diǎn)與特色；可以是成體系的可以是成體系的文化品牌文化品牌，也，也可以是局部的可以是局部的特色做法特色做法，提煉應(yīng)實事求是、，提煉應(yīng)實事求是、能夠體現(xiàn)本單位的能夠體現(xiàn)本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化特質(zhì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化特質(zhì)，避，避免夸大其詞、胡編亂造、牽強(qiáng)附會。免夸大其詞、胡編亂造、牽強(qiáng)附會。三、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹3、如何提煉文化特色

20、如何提煉文化特色三、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹共同特點(diǎn)：共同特點(diǎn)：第一，有理念第一，有理念第二，有對文化概念的闡釋第二，有對文化概念的闡釋第三，有制度層、行為層的支撐第三，有制度層、行為層的支撐南網(wǎng)南網(wǎng)文化文化習(xí)慣性遵章習(xí)慣性遵章工程師文化工程師文化 行動行動 方案方案3、如何提煉文化特色如何提煉文化特色案例案例：盡可能從行為層提煉盡可能從行為層提煉 循序漸進(jìn)循序漸進(jìn) 習(xí)慣性遵章習(xí)慣性遵章 工程師文化工程師文化 橋頭堡文化橋頭堡文化 精益文化精益文化基于基于“四不三鼓勵四不三鼓勵兩表揚(yáng)一追究兩表揚(yáng)一追究”的的“分享、互助分享、互助”班班組安全文化組安全文化3、如何提煉文化特色

21、如何提煉文化特色提煉路徑：提煉路徑：本本單位的管理思路和特色單位的管理思路和特色本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)本本單位的歷史、地域、地位等特點(diǎn)單位的歷史、地域、地位等特點(diǎn)一是電力是壟斷性行業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，電網(wǎng)企業(yè)除了保障電力供應(yīng)外，還要主動承擔(dān)社會責(zé)任二是公司作為中央企業(yè)，要接受國資委的監(jiān)管，承擔(dān)國有資產(chǎn)增值、保值的任務(wù)我國電網(wǎng)企業(yè)和公司的實際情況業(yè)務(wù)具有：基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公用事業(yè)特性業(yè)務(wù)具有：基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公用事業(yè)特性公司本質(zhì)上是：服務(wù)型企業(yè)。公司本質(zhì)上是：服務(wù)型企業(yè)。 案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑公司使命：我們是做什么的？公司使命：我們是做什么的？企業(yè)定位公司

22、使命案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑南方電網(wǎng)公司核心價值觀南方電網(wǎng)公司核心價值觀“萬家燈火萬家燈火 南網(wǎng)情深南網(wǎng)情深”聚焦于聚焦于“情情”，其內(nèi)涵是：，其內(nèi)涵是： 服務(wù)客戶之情，以客戶為中心，以提高供電可靠性為根本；服務(wù)客戶之情，以客戶為中心，以提高供電可靠性為根本； 關(guān)愛員工之情，以員工為本，員工與企業(yè)共同成長，建設(shè)幸關(guān)愛員工之情，以員工為本，員工與企業(yè)共同成長，建設(shè)幸福南網(wǎng)；福南網(wǎng)； 回報社會之情，承擔(dān)社會責(zé)任，打造綠色電網(wǎng)；回報社會之情，承擔(dān)社會責(zé)任，打造綠色電網(wǎng)； 以南網(wǎng)人的真情，點(diǎn)亮萬家燈火，給社會帶來光明和幸福。以南網(wǎng)人的真情，點(diǎn)亮萬家燈火，給社會帶來光明和

23、幸福。案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑案例：南網(wǎng)核心價值觀提煉路徑3、如何提煉文化特色如何提煉文化特色案例：案例： 鹽田鹽田供電局結(jié)合地域特色和行業(yè)特征，提倡供電局結(jié)合地域特色和行業(yè)特征，提倡“堅韌如山，堅韌如山，鍥而不舍；真情四海，務(wù)實進(jìn)取鍥而不舍；真情四海，務(wù)實進(jìn)取”的的山海精神山海精神，以山、海、，以山、海、人為主題文化元素，強(qiáng)化人為主題文化元素，強(qiáng)化“三精三精”生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理和“五心五心”客戶關(guān)系管理，推動客戶關(guān)系管理，推動“以客為尊以客為尊 和諧共贏和諧共贏”的服務(wù)理念有的服務(wù)理念有效轉(zhuǎn)化；效轉(zhuǎn)化； 福田供電局把廉潔文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神建設(shè)之福田供電局把廉潔文化融入企業(yè)

24、文化、企業(yè)精神建設(shè)之中，在中，在“廣種福田廣種福田 追求卓越追求卓越”為核心的企業(yè)文化理念中融為核心的企業(yè)文化理念中融入廉潔清風(fēng)入廉潔清風(fēng)，形成形成“清風(fēng)福田清風(fēng)福田”特色廉潔文化品牌；特色廉潔文化品牌； 寶安供電局承接寶安供電局承接“知法于心，守法于行知法于心，守法于行”法治文化理念，法治文化理念，將法治文化建設(shè)融入寶安局將法治文化建設(shè)融入寶安局“我行，我秀，我擔(dān)當(dāng)我行，我秀，我擔(dān)當(dāng)”文化文化品牌品牌。3、如何提煉文化特色如何提煉文化特色 輸電管理所從自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，輸電管理所從自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，將將“讓讓安心安心成為一種習(xí)慣成為一種習(xí)慣”作作為愿景，努力建設(shè)重安全、重責(zé)任、為愿景，努力建

25、設(shè)重安全、重責(zé)任、重創(chuàng)新為特征的安心文化，通過重創(chuàng)新為特征的安心文化，通過員員工、設(shè)備、機(jī)制工、設(shè)備、機(jī)制三個支撐，文化建三個支撐，文化建設(shè)與日常工作深度融合，使設(shè)與日常工作深度融合，使“一切一切事故都可以預(yù)防事故都可以預(yù)防”安全理念真正得安全理念真正得以落地以落地。 安心安心 文化文化3、如何提煉文化特色如何提煉文化特色班組文化特色提煉班組文化特色提煉：結(jié)合班組管理思路、團(tuán)隊管結(jié)合班組管理思路、團(tuán)隊管理模式提煉，倡導(dǎo)的團(tuán)隊的與眾不同之處。理模式提煉，倡導(dǎo)的團(tuán)隊的與眾不同之處。從行為層著手，結(jié)合班組的職責(zé)特點(diǎn)，把硬邦邦從行為層著手，結(jié)合班組的職責(zé)特點(diǎn)，把硬邦邦的職責(zé)、規(guī)程、制度變成可讀的、形象

26、化的、易的職責(zé)、規(guī)程、制度變成可讀的、形象化的、易于接受的文化符號于接受的文化符號。案例：大慶油田、西區(qū)分公司五車隊、廣州局案例：大慶油田、西區(qū)分公司五車隊、廣州局課堂練習(xí)：課堂練習(xí)：4、如何突出基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐如何突出基層員工的文化認(rèn)知和崗位實踐三、企業(yè)文化展示方法介紹三、企業(yè)文化展示方法介紹 以靈活、趣味的方式反映員工對文化的認(rèn)以靈活、趣味的方式反映員工對文化的認(rèn)知、認(rèn)同和參與，提高展示成果的可讀性、趣知、認(rèn)同和參與，提高展示成果的可讀性、趣味性，提高文化傳播效果；要盡可能地多用味性，提高文化傳播效果；要盡可能地多用文文化案例、文化故事、典型人物塑造化案例、文化故事、典型人物塑造等方式，等方式，闡闡釋文化理念內(nèi)涵釋文化理念內(nèi)涵，表達(dá)文化理念在員工認(rèn)知層、，表達(dá)文化理念在員工認(rèn)知層、行為層的表現(xiàn)；特別是在班（站）文化展示中，行