工薪與人事循環(huán)訪(fǎng)談問(wèn)卷

1、瑞華會(huì)計(jì)肺第所I特殊普通合伙RUiHUACERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTS工薪與人事循環(huán)訪(fǎng)談?dòng)涗洷粚徲?jì)單位：期間/時(shí)點(diǎn)：訪(fǎng)談地點(diǎn)：訪(fǎng)談對(duì)象：訪(fǎng)談對(duì)象所在部門(mén)：訪(fǎng)談對(duì)象職務(wù)：訪(fǎng)談人：訪(fǎng)談時(shí)間：復(fù)核人：一、循環(huán)涉及的主要人員二、基本情況1、大致說(shuō)明一下企業(yè)的情況：各公司部門(mén)，員工數(shù)量及分布情況？今年是否有重大的人事變換？請(qǐng)?zhí)峁┕镜慕M織架構(gòu)及各職能部門(mén)說(shuō)明，人員按部門(mén)分布結(jié)構(gòu)（2016年、2017年5月31日），人員受教育情況圖（大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科、碩士及以上）。2、企業(yè)是否有具體的人事及薪酬管理制度？若有，請(qǐng)?zhí)峁┕舅杏嘘P(guān)人事及薪酬管理制度，并簡(jiǎn)要說(shuō)明制度對(duì)于人事及薪酬管理

2、都做出了哪些方面的規(guī)定？人力資源部門(mén)對(duì)于人力資源制度的制定、更新及評(píng)估的相關(guān)情況？并說(shuō)明制定人事薪酬制度的流程。答：3、是否確定各部門(mén)關(guān)鍵崗位？是否編制崗位說(shuō)明書(shū)？以及如何編制、更新？請(qǐng)?zhí)峁└鲘徫徽f(shuō)明書(shū)范本。答：4、關(guān)鍵管理人員的獨(dú)立性，是否存在在其他單位任職情況？答：5、公司是否存在內(nèi)部員工持股計(jì)劃；若存在，其提供相關(guān)協(xié)議及資料，并敘述股權(quán)激勵(lì)的自瑞華會(huì)計(jì)后事務(wù)所（特殘普通含供）CERTlFlEOPUBLICACCOUNTAh|TS執(zhí)行情況。答：三、人事管理流程招聘流程1、公司是否制定人員招聘計(jì)劃？若有，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述招聘計(jì)劃制定流程及實(shí)施流程。答：；人力資源部根據(jù)需求人數(shù)及崗位制定相應(yīng)的招聘計(jì)

3、劃。2、公司主要人事招聘的方式有哪些？簡(jiǎn)述各種招聘方式的大致流程？答：3、公司是否存在試用期？若有，試用期時(shí)間一般為多長(zhǎng)？如何對(duì)試用期工資進(jìn)行約定？員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批如何？員工勞動(dòng)合同何時(shí)進(jìn)行簽訂，是否經(jīng)過(guò)審批？公司是否制定固定的勞動(dòng)合同范本？所有員工是否與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同？公司與知悉國(guó)家秘密或公司商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的員工是否簽訂保密協(xié)議？答：4、每年內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的情況如何？高管在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)頻率是否較大？答：工作時(shí)間記錄1、員工上班標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間？各部門(mén)的員工考勤怎么記錄，以什么樣的形式記錄？（考勤簿、考勤卡或考勤單、考勤機(jī)等形式）。如何統(tǒng)計(jì)，由誰(shuí)統(tǒng)計(jì)？員工如何視定為遲到或

4、缺勤？對(duì)遲到或缺勤人工如何進(jìn)行處理？答：2、員工休假、出差、加班申請(qǐng)及審批流程如何？請(qǐng)假、出差、加班其工資核算情況如何？答：人事解聘自瑞華會(huì)計(jì)后小芳所（特殘普通合伙）RUIMU4CERTlFlEOPUBLICACCOUNTANTS1、公司員工離職流程是怎樣，需要辦理的手續(xù)，由何部門(mén)批準(zhǔn)？一般員工和關(guān)鍵崗位員工的離職手續(xù)辦理和程序是否存在不同？答：2、是否有離退休員工薪酬負(fù)擔(dān)、是否存在擬辭退或提前退休（養(yǎng)）等特殊情況？否存在與解聘（離職）人員存在未決訴訟或糾紛？答：3、2016年、2017年1-5月員工的流失率為多少？（年平均離職人數(shù)/公司平均人數(shù)）員工的新增比率為多少？（年平均新增人數(shù)/公司平

5、均人數(shù)）答：人事考核1、公司普通員工與管理層人員考核情況是否一樣？請(qǐng)對(duì)公司員工考核進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。答：2、公司年終獎(jiǎng)、晉升是否與考核掛鉤？答：人事培訓(xùn)1、什么情況下組織員工培訓(xùn)？培訓(xùn)的種類(lèi)？分別如何組織？答：人事變動(dòng)1、人事異動(dòng)情況是否及時(shí)準(zhǔn)確的錄入員工工資檔案（工資檔案是人工還是電子）？人事的異動(dòng)情況錄入是否有適當(dāng)?shù)母纳暾?qǐng)、審批，具體程序是？答：四、費(fèi)用預(yù)借及報(bào)銷(xiāo)自瑞華會(huì)計(jì)后小芳所（特殘普通合伙）RUIMU4CERTlFlEOPUBLICACCOUNTANTS1、公司費(fèi)用預(yù)借及報(bào)銷(xiāo)審批流程如何？是否存在借款金額限制？員工借款還款是否有時(shí)間限制？其還款流程如何？答：（2、是否存在超過(guò)一年尚未歸

6、還的員工借款？其一般如何處理？答：3、高管借款情況如何？是否存在大額高管借款？高管借款審批流程如何？答：五、工資的計(jì)算和記錄、支付1、對(duì)于新招聘員工如何確定其基本工資？是否有統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)？（需要做一個(gè)詳細(xì)說(shuō)明,工資標(biāo)準(zhǔn)與往年相比有無(wú)重大變化？）應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式？答：2、企業(yè)津貼補(bǔ)助有哪些方面？是否每月固定發(fā)放車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)等補(bǔ)貼？若有，具體由什么組成？如何核算？加班工資如何計(jì)算？答：3、目前社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的計(jì)提基數(shù)和比例如何，相關(guān)繳納情況（是全員購(gòu)買(mǎi)還是部分購(gòu)買(mǎi)，若是部分購(gòu)買(mǎi)，為哪些人購(gòu)買(mǎi)）？是否有計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)？是否存在殘疾人保障基金？是否在特殊情況下為員工

7、購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)？據(jù)了解，公司并未為員工繳納住房公積金，目前有什么相關(guān)計(jì)劃？4、答：5、工資表的編制和審核（由誰(shuí)編制，如何編制，由誰(shuí)審核）？如果以考勤作為來(lái)計(jì)算依據(jù)，是否有每月讓員工來(lái)簽字確認(rèn)工作時(shí)間？工資的發(fā)放，每月何時(shí)發(fā)放？如何發(fā)放？是否有工資條？工資發(fā)放是否由領(lǐng)款人簽收？如有，簽收的工資單副本是否交會(huì)計(jì)部門(mén)歸檔保存？如不簽收采用何種方式確認(rèn)？自理華會(huì)計(jì)蟀事密所（特殊普通合供曰RUIHUACERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTS6、員工薪酬的調(diào)整問(wèn)題？員工每年薪酬調(diào)整情況如何？審批流程如何？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)較上年是否有提高？答：7、公司是否存在日常福利費(fèi)用？若有，通常包括哪些？是否存在非貨幣性福利（如以實(shí)物發(fā)放的福利）等？答：。8、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹公司目前的員工激勵(lì)機(jī)制，簡(jiǎn)述年終獎(jiǎng)計(jì)提和核算，計(jì)提和發(fā)放的依據(jù)？目前公司獎(jiǎng)金計(jì)提發(fā)放情況？（本年度年終獎(jiǎng)的審核流程及董事會(huì)審批書(shū)，若有，請(qǐng)?zhí)峁┐穑?、是否存在外派人員，若有，外派人員的工資及五險(xiǎn)一金如何計(jì)繳？