【縣級公開課】7.1立足職場有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性二法律與生活

1、第七課 做個明白的勞動者1、國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？2、什么是勞動者，勞動法的作用？3、勞動法的基本原則有哪些？4、什么是勞動合同？簽訂勞動合同的意義是什么？5、勞動合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？6、勞動合同的有效及無效情形？法律守護勞動者PART:01一法律守護勞動者（我國如何保障勞動者的權利和義務） 憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。 國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。 為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以中華人民共和國勞動

2、法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國社會保險法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例工傷保險條例失業(yè)保險條例等。一法律守護勞動者說一說：勞動法你了解多少？1.勞動法主要調(diào)整什么社會關系？2.制定一系列勞動法律、法規(guī)有什么意義？3.什么是勞動者？法律對勞動者有什么規(guī)定？4.勞動法的基本原則有哪些？ 閱讀教材P61，自主梳理以下知識。 2.勞動法 作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。 意義：為公民的合法勞動權益

3、提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一法律守護勞動者勞動法就是勞動者權益保護法。含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。要求應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動者的含義與要求一法律守護勞動者首要原則保護勞動者的合法權益。 勞動者平等競爭的原則。特殊勞動保護的原則 4.全面理解勞動法的基本原則。一法律守護勞動者(1)保護勞動者合法權益地位：勞動法的首要原則。意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感

4、和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。一法律守護勞動者 4.全面理解勞動法的基本原則。一法律守護勞動者 4.全面理解勞動法的基本原則。勞動者平等競爭的原則一法律守護勞動者 4.全面理解勞動法的基本原則。(3)特殊勞動保護的原則案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。案例2 :應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權，責令

5、該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發(fā)通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護勞動者合法權益）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護的原則） 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?！局R拓展】勞動法對未成年工的特殊保護【知識拓展】勞動法對女工的特

6、殊保護 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假； 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。例題1：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓列入精準扶貧工程，實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。

7、職業(yè)培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為()A勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎B貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷C勞動法首要原則是保護勞動者合法權益D貫徹落實國家以就業(yè)為中心的指導思想【解析解析】A A項表述錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎；項表述錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎；B B項不符合題項不符合題意，職業(yè)培訓工程是要實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實施該措意，職業(yè)培訓工程是要實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現(xiàn)共同富裕；施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現(xiàn)共同富裕；D

8、D項表述錯誤，職業(yè)培項表述錯誤，職業(yè)培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應有的權利，業(yè)培訓有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應有的權利，C C項入選。項入選。習題演例題2：習題演結合材料，談談你是怎樣看待平等就業(yè)的? 應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行

9、審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據(jù)害撫慰2000元。綜合探勞動也要簽合同PART:02 勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干勞動合同是干什么用的？我們公司小，什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。不用簽勞動合同。觀點2：觀點3：勞動合同沒什么勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走簽了合同，想

10、走也走不了啦。也走不了啦。思考：請對上述觀點進行評析。 不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？綜合探 含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 意義：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。二勞動也要簽合同 中華人民共和國勞動法 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二勞動也要簽合同 勞動合同期

11、限， 工作內(nèi)容和工作地點， 工作時間和休息休假， 勞動報酬， 社會保險， 勞動保護、 勞動條件和職業(yè)危害防護必備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇可備條款二勞動也要簽合同二勞動也要簽合同 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用 用人單位和勞

12、動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。二勞動也要簽合同責任自負責任自負你認為這些情況存在什么問題？ 用人單位沒有履行勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等合同必備條款。 用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。 該勞動者違背了合法原則和誠實信用原則。勞動者主體不合法 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。 (1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:二勞動也要簽合同3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無

13、效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效二勞動也要簽合同說一說：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？ 勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。例題3：2020年8月，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是()勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權益勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業(yè)的制度障礙企業(yè)沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A B C D習題演習題演 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。(1)按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪