《人力資源管理》形考參考答案(已校對(duì))

1、人力資源管理形考參考答案第二次任務(wù)0021增加一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法1. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。A. 德?tīng)柗品˙.馬爾可夫分析法2. 由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人A.自我實(shí)現(xiàn)人3.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。D.復(fù)雜人A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4. 由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門(mén)的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.微觀集成法D

2、.德?tīng)柗品?. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論6. 人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性7. 不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性D.能動(dòng)性8. 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9. 西方管理學(xué)界稱

3、（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒10.人力資源是指：C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1. 以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開(kāi)發(fā)C.薪酬和福利戲D.安全和健康2. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源B.裁員

4、C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安置成本4. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬戲B.獎(jiǎng)金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金5. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）。A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6. 以下陳述正確的是（）。A. 社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們

5、追求的是保持良好的人際關(guān)系。B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)'以人為中心”。C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒(méi)有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。7. 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門(mén)是決策部門(mén)的重要伙伴。8. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（）。A.人員補(bǔ)充計(jì)劃味B.人員使用計(jì)劃&

6、quot;C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃9. 影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期"B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響10. 以下哪句話是正確的？（）A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1. 人力資本的核心是教育投資。0A.錯(cuò)誤孫B.正確2. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源

7、管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。愛(ài)A.錯(cuò)誤皤B.正確3. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。露A.錯(cuò)誤露B.正確4. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論園A.錯(cuò)誤孫B.正確5. 人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤露B.正確6. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法露A.錯(cuò)誤塑B.正確7. 德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。A.錯(cuò)誤B.正確8. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開(kāi)發(fā)性和獨(dú)立存在性以及需要管理和有效配置等特征。A.錯(cuò)誤B.

8、正確9. 人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯(cuò)誤B.正確10. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A.錯(cuò)誤B.正確11. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤B.正確12. 根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤B.正確13. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。A.錯(cuò)誤B.正確14. 社會(huì)人假設(shè)

9、主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。A.錯(cuò)誤B.正確15. 西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確16. 人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確17. 在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯(cuò)誤B.正確18. 根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤B.正確19. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢(qián)和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作

10、。A.錯(cuò)誤B.正確20. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確0022一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A. 人力資源供給大于需求B. 人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡D.無(wú)法確定2. 西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛3.根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)D.亞當(dāng).斯密A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人4.人力資源是指：B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的

11、存量總和。C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。5. 人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)（）年代，到20世紀(jì)（）年代才傳入我國(guó)。A.60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，906.（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A. 人力資源規(guī)劃評(píng)估B. 人力資源供求預(yù)測(cè)C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反饋與修正7.人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性8. 以

12、“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論10. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B. 過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）。A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重

13、要得多D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2.人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。A.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間C.錄用臨時(shí)人員D.裁員3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安置成本4. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（）。A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員使用計(jì)劃審C.人員晉升計(jì)劃°D.人員培訓(xùn)計(jì)劃5. 人力資源具有以下特征A.社會(huì)性"B.時(shí)效性C.能動(dòng)性D.再生性6. 以下哪句話是正確的？（）A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要

14、適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7. 以下不屬于人力資源開(kāi)發(fā)成本的是（）。A.崗位培訓(xùn)成本B.維持成本C.健康保障D.空職成本8.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬°B.獎(jiǎng)金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金9. 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門(mén)是決策部

15、門(mén)的重要伙伴。10. 影響組織外部人力資源的供給因素有（）。.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響三、判斷題（共20道試題，共40分。）1. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。.錯(cuò)誤B.正確2. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。露A.錯(cuò)誤孫B.正確3. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合

16、起來(lái)。露A.錯(cuò)誤塑B.正確4. 德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。第A.錯(cuò)誤釦B.正確5. 社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。露A.錯(cuò)誤區(qū)B.正確6. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開(kāi)發(fā)性和獨(dú)立存在性以及需要管理和有效配置等特征。露A.錯(cuò)誤塑B.正確7. 根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤B.正確8. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。A.錯(cuò)誤B.正確9. 在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯(cuò)誤

17、B.正確10. 人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤B.正確11. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯(cuò)誤B.正確12. 人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯(cuò)誤B.正確13. 根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤B.正確14.人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確15.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。A.錯(cuò)誤B.正確16. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確17. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為

18、只有金錢(qián)和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。A.錯(cuò)誤B.正確18. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤B.正確19. 西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確20. 人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確0023一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題,共30分。）1.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論2.在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。C.泰勒A

19、.亞當(dāng)斯密B.舒爾茨3.人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科,問(wèn)世于20世紀(jì)（）年代,到20世紀(jì)（）年代才傳入我國(guó)。D.馬斯洛A.60,70B.70,80C.60,90D.70,904.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃5.人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施,這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。D.再生性A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性6.不同社會(huì)形態(tài),不同的文化背景,都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式這說(shuō)明人力資源具有什么特征？A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性7.（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),人力資源規(guī)劃方案

20、就是以此為基礎(chǔ)的。D.能動(dòng)性A.人力資源規(guī)劃評(píng)估B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正8.確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)D.工作分析9.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡D.無(wú)法確定10.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）。D.退休金"A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B.獎(jiǎng)金C.醫(yī)

21、藥費(fèi)2. 以下不屬于人力資源開(kāi)發(fā)成本的是（）。A.崗位培訓(xùn)成本B.維持成本C.健康保障"D.空職成本3.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。"B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。"C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門(mén)是決策部門(mén)的重要伙伴。4.以下哪些是人力資源管理的職能（）。"A.人員配備"B.人力資源開(kāi)發(fā)5.以下哪句話是正確的？（）C.薪酬和福利"D.安全和健康A(chǔ). 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)

22、劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。6. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。"A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源"B.裁員"C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率7.以下陳述正確的是（）。"A.社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思

23、想，管理的重點(diǎn)應(yīng)'以人為中心”。"C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒(méi)有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。8. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？"A.招募成本"B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本9. 人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。”A.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間”C.錄用臨時(shí)人員D.裁員10.人力資源具有以下特征："A.社會(huì)性"B.時(shí)效性"C.能動(dòng)性*D

24、.再生性三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。A.錯(cuò)誤B.正確2.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。A.錯(cuò)誤B.正確3.西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確4.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤B.正確5.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開(kāi)發(fā)性和獨(dú)立存在性以及需要管理和有效配置等特征。A.錯(cuò)誤B.正確6.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要A.錯(cuò)誤B.正確

25、7.人力資本的核心是教育投資A.錯(cuò)誤B.正確8.人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)A.錯(cuò)誤B.正確9.社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)A.錯(cuò)誤B.正確10.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯(cuò)誤B.正確11.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤B.正確12.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢(qián)和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作A.錯(cuò)誤B.正確13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要

26、有可能，人就會(huì)逃避工作A.錯(cuò)誤B.正確14.在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯(cuò)誤B.正確15.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確16.比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確17.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤B.正確18.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤B.正確19.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)

27、和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤B.正確20.在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力A.錯(cuò)誤B.正確0024一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？D.能動(dòng)性A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性2.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論D.再生性A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性4.在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。C.泰勒D.馬斯洛A.亞當(dāng)斯密B.舒爾茨5.以“任務(wù)管理”為主要

28、內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)6.人力資源是指：B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。C. 行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論3. 人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃8.由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。A.自我實(shí)現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人D.復(fù)雜人9.（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評(píng)估B.

29、人力資源供求預(yù)測(cè)B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。7. 馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人C. 收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正10. 根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源具有以下特征："A.社會(huì)性"B.時(shí)效性"C.能動(dòng)性*D.再生性D.人員培訓(xùn)計(jì)2. 以下哪些是人力

30、資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（）。"A.人員補(bǔ)充計(jì)劃"B.人員使用計(jì)劃"C.人員晉升計(jì)劃劃3. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。"A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率4. 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）"B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。"C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門(mén)是決策部門(mén)的重要伙伴。5.人力資源供給小于

31、需求，可以采取的辦法是（）?！盇.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間”C.錄用臨時(shí)人員D.裁員6.以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備"B.人力資源開(kāi)發(fā)7.C.薪酬和福利"D.安全和健康以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本"B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本8.以下不屬于人力資源開(kāi)發(fā)成本的是（）。A.崗位培訓(xùn)成本"B.維持成本"C.健康保障"D.空職成本9.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。"A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B.獎(jiǎng)金10.以下哪些屬于行為

32、改造理論？（）C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金"A.強(qiáng)化理論B.歸因理論C.成就需要理論"D.挫折理論三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開(kāi)發(fā)性和獨(dú)立存在性以及需要管理和有效配置等特征。A.錯(cuò)誤B.正確2.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性A.錯(cuò)誤B.正確3.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。A.錯(cuò)誤B.正確4.人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)A.錯(cuò)誤B.正確5.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤B.正確6.經(jīng)濟(jì)人

33、假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作A.錯(cuò)誤B.正確7.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要A.錯(cuò)誤B.正確8.社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)A.錯(cuò)誤B.正確9.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤B.正確10.西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確11.在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯(cuò)誤B.正確12.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作

34、特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤B.正確13.德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。A.錯(cuò)誤B.正確14.在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力A.錯(cuò)誤B.正確15.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤B.正確16.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確17.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢(qián)和其他物質(zhì)利益

35、才能激勵(lì)他們努力工作A.錯(cuò)誤B.正確18.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤B.正確19.人力資本的核心是教育投資A.錯(cuò)誤B.正確20.比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確0025一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密2.由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門(mén)的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.微觀集成法3.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的

36、激勵(lì)理論？D.德?tīng)柗品ˋ.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人D.綜合激勵(lì)理論4. 根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)5. 人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性6.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？D.再生性A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.經(jīng)驗(yàn)判斷法A.德?tīng)柗品˙.馬爾可夫分析法8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？C.回歸分析法A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)9.人力

37、資源是指：B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。D.內(nèi)容型激勵(lì)理論7.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）A.人力資源規(guī)劃評(píng)估B.人力資源供求預(yù)測(cè)B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。10.（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。"B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休C. 收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項(xiàng)

38、選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。"A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）"B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。3.D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門(mén)是決策部門(mén)的重要伙伴。人力資源具有以下特征：A.社會(huì)性B.時(shí)效性"C.能動(dòng)性4.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。D.再生性"A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B

39、.獎(jiǎng)金5.以下哪些屬于行為改造理論？（）C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金"A.強(qiáng)化理論B.歸因理論6.以下哪句話是正確的？（）C.成就需要理論"D.挫折理論A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7.以下陳述正確的是（）。"A.社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理