《勞動與社會保障法》模擬試題(二)(精)

1、勞動與社會保障法模擬試題（二一、是非題（判別正誤,并在括號內寫入"是"或"非"（每題1分,共10分1、勞動合同被確認為無效后,應當依法予以解除。（非2、國家實行薪年休假制度。（是3、國家實行勞動者每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非4、企業(yè)招用勞動合同制工人,應當訂明試用期。（非5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（是7、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（非8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非

2、9、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（非10、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應安排工作。（是二、名詞解釋（每題3分,共6分1、勞動監(jiān)察2、勞動就業(yè)三、多項選擇題（每題3分共24分1、用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門處以。A警告B罰款C責令改正D停產整頓E拘留2、勞動者在情形下,依法享受社會保險待遇。A生育B負傷C升學D失業(yè)E退休F工傷3、勞動合同終止的的條件是。A當事人約定的終止條件出現(xiàn)B經當事人協(xié)商達成一致C勞動合同期限屆滿D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行4、勞動合同無效的確認權在。A用人單位上級主管部門B企業(yè)勞動爭議委

3、員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院5、社會保險具有的特征是。A自愿性B社會性C強制性D互濟性E營利性F福利性6、我國已實行的特殊工時制度主要有。A定時工時制B縮短工時制C綜合計算工時制D延長工時制E計件工時制F不定時工時制7、按照工資的確定方式,可將工資分為。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實物工資8、按照工資的支付形式,可將工資分為。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實物工資四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分,共20分1、勞動關系、勞動法律關系2、權利爭議、利益爭議五、問答題（每題10分共20分1

4、、什么是勞動法?現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產生的?2、我國為什么要授予某些機構行政管理的職責?這些機構與一般的中介機構有何區(qū)別?六、案例題（共20分李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后,企業(yè)未經協(xié)商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,扣發(fā)了李某三個月工資。為此,李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴,要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求,駁回了企業(yè)的反訴請求。問:在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的?參考答案:一、是非題1非2是3

5、非4非5是6是7非8非9非10是二、名詞解釋1、勞動行政部門設置專門機構,配備一定數(shù)量的監(jiān)察員,對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民,在事實上獲得有相應報酬的職業(yè)。三、多項選擇題1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH四、概念比較題1、區(qū)別:(1兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系,所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(2兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的,當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時,這種關系不

6、具有法律上權利和義務關系,也就不具有國家強制力;勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的,任何一個勞動法律關系的參加者,那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的。聯(lián)系:勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。2、區(qū)別:(1爭議內容不同。權利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議,在這類爭議中,當事人的權利義務是既定的,或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定,或已通過勞動合同或集體合同加以確認;利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議,在這類爭議中,雙方所主張的權利義務事先并沒有確定

7、,爭議之所以發(fā)生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2處理程序不同。權利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題,適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序;利益爭議所涉及的還不是法律問題,所以被認為不在司法解決的范疇之內,主要是通過雙方協(xié)商或調解解決。聯(lián)系:利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權利要求,目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認,從而上升為權利。五、問答題1、勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義法律體系中,勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態(tài)要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生

8、產資料屬于同一個所有者,生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合,進行生產。如果勞動力和生產資料分屬于不同的所有者,就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下,把勞動力的支配權、使用權讓渡出去,以實現(xiàn)勞動力和生產資料的結合,由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼于保護勞動者方面,對勞動關系進行調整,就產生了現(xiàn)代意義上的勞動法。2、在我國,勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端,以勞動關系建立前和終止后產生的社會關系為主要范圍,即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重,勞動行政機關授權勞動就業(yè)服務機構、職

9、業(yè)技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛(wèi)生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些機構區(qū)別于一般中介機構的特征:(1這些服務具有排他性,大部分的服務項目其他中介機構是不允許從事的;(2某些服務在一定條件下,帶有強制性,如招工登記、退工登記、社會保險費的繳納;(3某些服務在一定條件下,會以國家行政部門的名義出現(xiàn),如職業(yè)資格證書的頒發(fā)?？梢?這些中介服務已具有某些管理的特征,這些機構所從事的工作,往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。因此,這些機構一般是事業(yè)單位,不以營利為目的或不以營利為主要目的,并要接受勞動行政部門的嚴格管理。六、案例題1、勞動法第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中,企業(yè)未經李某同意,強行變更其工作崗位,違反勞動法規(guī)定,也是一種違約行為。2、勞動法第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對,以集資為由,強行扣除工資,已構成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補發(fā)工資。3、勞動法第三十二條規(guī)定:用人單位未按照勞動合同約定支