勞動法期末考試試習(xí)題

1、勞動法 試題一二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）1、用人單位自用工之日起 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個(gè)月 B、滿一年 C、六個(gè)月 D、九個(gè)月2、勞動者試用期結(jié)束后，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月；累計(jì)繳費(fèi)十年

2、以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 月。A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè) B、十二個(gè)、 十八個(gè)、二十四個(gè) C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè) D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月6、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B

3、、 一個(gè)、二個(gè)、三個(gè) C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7、勞動者在試用期內(nèi)提前 通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人單位與同一勞動者可以約定 試用期。A、一次 B、兩次 C、三次 D、無數(shù)次9、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 月的平均工資。A、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 備查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）1、同一用人單位與同一勞動者能約定無數(shù)次試用期。（ ）2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（ ）3、以

4、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（ ）4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（ ）5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（ ）四、簡答題（每題5分，共計(jì)20分）1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）1、張三于2007年8月

5、2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權(quán)益？2、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,

6、待崗申請單視同為勞動合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動關(guān)系為由提出仲裁。答案二、選擇題1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B三、判斷題1、 2、 3、 4、 5、 四、簡答題1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。2、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條

7、件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3、（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。五、案例分析題1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同

8、超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。 （2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、答：（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上

9、，公司應(yīng)對其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的罰則。試題二一 單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? 勞動法的首要原則是（ A ）。A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán)限 D休息休假權(quán)2 （B ）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（ C ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)

10、益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D ）共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（ A ）。A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6 （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7 （ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8 （ C ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保

11、障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D ）。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 10 將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A ）。A B C D11 （ B ）不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12 （ A ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13 （ D ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同14 （ C ）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基

12、礎(chǔ)。A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法15 （ A ）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容16 （ B ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ D ）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）。A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18 （ D ）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償

13、。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（ A ）既包括勞動法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20 （ A ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（ C ）為其條件。A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ B ）A勞動權(quán)利 B國家意志C勞動者權(quán)利 D法律淵源23 ( A )即雇員與雇

14、主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源24 （ C ）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同關(guān)系 D法律淵源25 （ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源26 （ C ）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源2

15、7 （ D ）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（ A ）調(diào)整。A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關(guān)系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。A勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的（A ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31 （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A完

16、全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關(guān)系的（ C ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動法律關(guān)系的（B ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34 依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（ D）。A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35 （ A ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件36 （ D ）是

17、指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D高度的穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施 E有助于理解、解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。A保證勞動者勞動權(quán)原則 B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E

18、物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7屬于社會保險(xiǎn)特征的有（ BCD ）。A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。A立法解釋 B

19、司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE ）。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度E勞動爭議處理制度11社會保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE ）。A社會保險(xiǎn)的體制 B社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會保險(xiǎn)的種類 D社會保險(xiǎn)的適用范圍E社會保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營和管理12按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度13勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD ）。A勞動關(guān)系法 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C

20、勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法14勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE ）。A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法15勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ CDE ）。A勞動合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD ）。A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會保險(xiǎn)法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ DE ）。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范18勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ ABC ）。

21、A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式19勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE ）。A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE ）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E勞動行為能力21勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ABC ）。A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC ）。A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人 E喪失行為能力人2

22、3各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB ）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E勞動行為能力24勞動法律行為包括（ ABCDE ）。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為試題三一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于勞動法的有（C）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員 C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A.婦女 B.殘疾人 C.未成年人 D.少數(shù)民族人員3.國際勞工組織正式宣告成立于（D）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年4.我國勞動法發(fā)生效力的時(shí)間是（A）A.

23、1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日5.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（C）A.10小時(shí) B.24小時(shí) C.36小時(shí) D.48小時(shí)6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）A.外勤人員 B.出租車司機(jī) C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D.鐵路巡檢工7.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂于（D）A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B） A.120% B .100% C.95 % D.90%9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加

24、發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（C）A.10% B.20% C.25% D.50%10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）A.150% B.200% C.300% D.100%11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（D）A.4級 B.5級 C.8級 D.10級12.依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（C）A.輕傷 B.重傷 C.死亡 D.重大傷亡13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天 B.90天 C.105天 D.120天14.技工學(xué)校的培養(yǎng)

25、目標(biāo)是（B）A.初級技術(shù)工人 B.中等技術(shù)工人 C.高級技術(shù)工人 D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（C）A.1938年9月1日前參加工作的 B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的 D.1949年10月1日前參加工作的16.企業(yè)職工獎懲條例（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（C）A.全國人大 B.全國人大常委務(wù)員會C.國務(wù)院 D.國家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是（D）A.罰款 B.停發(fā)工資 C.刑事制裁 D.開除18.我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁

26、決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C）A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行19.地方總工會是（C）A.無獨(dú)立法人資格 B.具有企業(yè)法人資格 C.具有社會團(tuán)體法人資格 D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)勞動法及勞動監(jiān)察規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）A.勞動檢查機(jī)構(gòu) B.勞動督查機(jī)構(gòu) C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.勞動檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題。21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率 D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用

27、人單位包括（ABC）A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同24.勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.

28、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）A.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程B.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C.工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程D.鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程27.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù) C.產(chǎn)期保護(hù) D.哺乳期保護(hù)28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）A.檢查費(fèi) B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.就醫(yī)路費(fèi)29.社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）A.被保險(xiǎn)對象范圍不同 B.性質(zhì)不同 C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同

29、 D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B.依法處理原則 C.公正處理原理 D.三方原則四、簡答題 35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會；是執(zhí)行機(jī)構(gòu) （3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會36.什么是勞動合同它有哪些特點(diǎn)答：勞動合同亦稱勞動契約，是

30、指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題 38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。答：（一）強(qiáng)化

31、依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；（二）通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；（三）及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。六、案例題 39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半

32、年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理為什么 （2）本案應(yīng)如何處理依據(jù)是什么答：（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：勞動法第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞

33、動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問題：支持某制藥廠的合法要求；王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班

34、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么應(yīng)適用何種處理程序 （2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯(cuò)為什么答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定試題四二. 單選. （共 10 小題，10.0 分）1. 一般認(rèn)為，

35、勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是_ D _。( 1.0 分) A .18世紀(jì) B .19世紀(jì)上半 C .19世紀(jì)下半 D .20世紀(jì)初2. 能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)_A_。( 1.0 分) A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行 3. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_C_。( 1.0 分) A .12個(gè)月 B .10個(gè)月 C .6個(gè) D .3個(gè)月4. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在_D_情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。( 1.0 分) A .在試用期間被證明

36、不符合錄用條件的B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 5. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是_D_。( 1.0 分) A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部 D .勞動爭議仲裁委員會6. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的_B_的工資報(bào)酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300% 7. 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_C_周歲。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D

37、.15 8. 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_A_年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .29. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_D_支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。( 1.0 分) A .計(jì)時(shí)工資 B .計(jì)件工資 C .加班工資 D .職工福利費(fèi)用 10. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_90_。( 1.0 分)三. 多選. （共 10 小題，10.0 分）1. 以下_ACD_屬于勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定。( 1.0 分) A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B .某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)

38、系 C .個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D .國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 E .國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系2. 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_。( 1.0 分) A .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除 B .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D .勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的 E .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的3. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_。( 1.0 分) A .用人單位代扣代繳個(gè)人

39、所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 E .按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用4. 縮短工作日主要適用于_工作。( 1.0 分) A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動 E .突擊 答案： A B C D5. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_ A B C E _。( 1.0 分) A .元旦B .春節(jié) C .國際勞動 D .中秋節(jié) E .國慶節(jié) 6. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程_ A B D _。( 1.0 分

40、A .同時(shí)設(shè)計(jì) B .同時(shí)施工 C .同時(shí)驗(yàn)收 D .同時(shí)投入生產(chǎn)和使 E .同時(shí)維修7. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_ A B C D _。( 1.0 分) A .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)C .技師考評標(biāo)準(zhǔn) D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E .勞動合同 8. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_ A B C E _。( 1.0 分) A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C .失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D .失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E .財(cái)政補(bǔ)貼9. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有_ D E _。( 1.0 分) A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

41、B .失業(yè)保險(xiǎn) C .醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D .工傷保險(xiǎn) E .生育保險(xiǎn)費(fèi)10. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_ A B C _。( 1.0 分) A .因履行勞動合同的爭議 B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C .因職工自動離職發(fā)生的爭議D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議 E .因履行承包合同發(fā)生的爭議六. 簡答. （共 5 小題，25.0 分）1. 國際勞動立法的形式有哪些( 5.0 分)國際勞動立法的形式主要有：（1）國際勞工組織章程；（2）國際勞工公約；（3）國際勞工組織建議書；（1分）（4）聯(lián)合國的有關(guān)文件；5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。2. 勞動

42、者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些( 5.0 分)勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（1分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2分）（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。（2分）3. 簡答最低工資的概念及其要件。( 5.0 分)（1）最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資。（2分）（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：勞動者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動；（1分）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）只要

43、勞動者提供了單位時(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1分）4. 社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些( 5.0 分)社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）被保險(xiǎn)對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（1分）（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（1分）（3）保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險(xiǎn)公司的關(guān)系。（2分）5. 簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。( 5.0 分) 我國在對勞動爭議案件的仲

44、裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：（1）爭議案件管轄制度；（2）回避制度；（3）時(shí)效制度；（4）送達(dá)制度；（5）仲裁監(jiān)督制度。七. 論述. （共 1 小題，10.0 分）1. 試述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。( 10.0 分)一.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（1分）二.根據(jù)我國憲法、勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生

45、保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（5分）勞動者依法享有的權(quán)利，也就是勞動法律關(guān)系主體另一方用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。三.根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：（1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水平；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；（6）保守國家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密，等等。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。（4分）九

46、. 其它. （共 6 小題，25.0 分）八、案例. 職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任( 10.0 分)1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧雍贤獬姆ǘǔ绦蛞?。?分）黃某只以口頭形式提出解除合

47、同，不符合勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）2.根據(jù)勞動法第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任試題五一、單項(xiàng)選擇題1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲2.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（ ）。A成文法 B判例法 C以成文法為主，以判例法為輔 D既有成文法的

48、形式又有判例法的形式3.特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）。A婦女 B殘疾人 C兒童 D少數(shù)民族人員4. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ ）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資 B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?D不得解除勞動合同5. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是（ ）。A工會具有唯一性 B所有工會組織都具有法人資格C工會具有獨(dú)立性 D 地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格6. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（ ）。A計(jì)時(shí)工資制 B計(jì)件工資制 C綜合工時(shí)制 D不定時(shí)工時(shí)制7. 勞動者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（ ）。A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 8. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班