勞動關(guān)系的實質(zhì)——沖突與合作

1、 第四講 勞動關(guān)系的實質(zhì)沖突與合作授課教師：閆新燕學(xué)習(xí)目標(biāo)1.掌握勞動關(guān)系的定義、內(nèi)涵；2.熟悉勞動關(guān)系的主體及表現(xiàn)形式；3.了解勞動關(guān)系的性質(zhì)及其類型。勞動關(guān)系的定義亞當(dāng)斯密在國民財富的性質(zhì)和原因的研究中寫道：“一國國民每年的勞動，就是供給他們每年消費(fèi)的一切生活必需品和便利品的源泉?！眲趧雨P(guān)系的定義1.我國1984年出版的法學(xué)詞典中并無勞動關(guān)系的詞條；2.我國1995年開始實施的勞動法和2008年開始實施的勞動合同法中都明確地說明調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系，但對勞動關(guān)系的定義沒有任何解釋；勞動關(guān)系的定義法律鏈接：勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞

2、動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動關(guān)系的定義得出結(jié)論（對法律的理解）：勞動關(guān)系是用人單位和勞動者在建立書面的勞動合同的基礎(chǔ)上形成的一種社會關(guān)系。3.我國的高等院校法學(xué)及管理學(xué)專業(yè)的教材，對勞動關(guān)系的定義做出解釋。如：程延園主編勞動關(guān)系與勞動法，2007

3、年版，4-5頁。勞動關(guān)系：勞動者與用人單位在勞動中形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的內(nèi)涵1.形成勞動關(guān)系的目的是為了實現(xiàn)特定的勞動。勞動關(guān)系是人類在勞動過程中建立的，為實現(xiàn)勞動而形成，并且勞動者為用人單位提供的勞動是有償?shù)模瑒趧拥倪^程是雙方交易的過程。2.勞動關(guān)系的主體是勞動力的提供者勞動者和勞動力的使用者用人單位，以及相關(guān)的利益代表者(如勞動者的利益代表者和用人單位的利益代表者）和組織協(xié)調(diào)者（如政府部門）3.勞動者應(yīng)該具備一定的條件具有相應(yīng)的勞動能力。同樣，用人單位也應(yīng)具備相應(yīng)的條件能夠提供勞動所需的生產(chǎn)資料和勞動報酬，以促進(jìn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。4.勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。體現(xiàn)了勞

4、動過程中不同個人或組織具體的社會經(jīng)濟(jì)地位。勞動關(guān)系的相關(guān)概念勞動關(guān)系的不同勞動關(guān)系的不同 稱謂強(qiáng)調(diào)的重點稱謂強(qiáng)調(diào)的重點勞資關(guān)系相對于資本與勞動之間的關(guān)系而言，反映的是生產(chǎn)資料的提供者與勞動者之間的關(guān)系，突出兩者之間的對立地位勞工關(guān)系更加強(qiáng)調(diào)勞工的地位，突出勞動者和雇用方之間的關(guān)系是以勞動為重點和核心展開的勞雇關(guān)系強(qiáng)調(diào)受雇者與雇用者之間的關(guān)系，主要是指個體的勞動關(guān)系，一般不包括集體的勞動關(guān)系勞使關(guān)系強(qiáng)調(diào)技術(shù)性意義，減少價值判斷，顯得中性、溫和雇員關(guān)系從西方人力資源管理的角度提出的概念。強(qiáng)調(diào)以企業(yè)為中心，勞動者是企業(yè)的雇員，注重個體層次上雇主與雇員的交流，蘊(yùn)含了和諧與合作的精神產(chǎn)業(yè)關(guān)系泛指產(chǎn)業(yè)及社

5、會中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)勞資雙方及其相關(guān)組織在工作場所和在整個社會中的相互作用勞動關(guān)系的主體1.勞動者指有勞動能力的人，受雇于自然人或組織，以出賣勞動力而獲得勞動報酬的工作人員。各國對勞動者的稱謂有所不同，如labor(勞動者、勞工)，worker(工人、職工)，personnel(員工)，employee(雇員、雇工)，wage worker(工薪收人者)，employed labour(雇用工人)我國勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。另外，法

6、律還規(guī)定了勞動者享有的勞動權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體2.工會工會是由勞動者組成的，主要通過集體談判方式來維護(hù)勞動者在工作場所及整個社會中的利益，因而是與用人單位及其社會勢力形成抗衡的組織。工會法第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會有職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會三種類型。如：國家職業(yè)遠(yuǎn)動員工會、中國農(nóng)林水利工會、中華全國總工會等。勞動關(guān)系的主體3.用人單位在我國，法律界定的用人單位包括:(1)企業(yè)，包括各種所有制經(jīng)濟(jì)、各種組織形式的企業(yè)；(2)個體經(jīng)濟(jì)組織，即個體工商戶；一般雇工在7人以下(3)國家機(jī)關(guān)，包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)、執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治

7、協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)、參政團(tuán)體機(jī)關(guān)；(4)事業(yè)組織，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營利單位；(5)社會團(tuán)體，包括各行各業(yè)的協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會、研究會、基金、聯(lián)誼會、商會等民間組織；(6)民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)設(shè)立、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。勞動關(guān)系的主體4.雇主協(xié)會雇主協(xié)會是由雇主(用人單位)組成，旨在維護(hù)雇主利益，并規(guī)范雇主與雇員之間以及雇主與工會之間的關(guān)系的組織。雇主協(xié)會的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護(hù)雇主利益，并積極宣傳和游說政府。雇主協(xié)會與工會一樣，代表著會員的利益和意見。如：中國企聯(lián)（中國企業(yè)聯(lián)合會和中

8、國企業(yè)家協(xié)會合署中文簡稱）勞動關(guān)系的主體5.政府在勞動關(guān)系的發(fā)展過程中，政府不僅要受到勞資雙方合作與沖突的影響，而且要通過立法和規(guī)制來調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)勞動關(guān)系，實現(xiàn)政府穩(wěn)定社會和獲取政治支持的目的，因而政府在勞動關(guān)系中扮演著重要角色。勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式我國勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式：http:/ 勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式2.沖突沖突是勞資雙方的目標(biāo)、利益出現(xiàn)分歧時，出現(xiàn)的對立摩擦狀態(tài)，如工人罷工、曠工、怠工等，用人單位關(guān)閉工廠、惡意裁員、克扣工資等。它通常具有很強(qiáng)的破壞性。罷工是勞動關(guān)系沖突最常見的表現(xiàn)形式，是勞動者提出經(jīng)濟(jì)利益訴求的渠道，是工人受壓抑的敵對情緒的宣泄方式。http:/ 萬名司機(jī)堵路抵制打車

9、軟件,Uber2014.06.12中國正面臨有史以來最大規(guī)模的出租車司機(jī)罷運(yùn)。2015.01.15案例思考原告陳維禮因與被告賴國發(fā)發(fā)生雇傭合同糾紛，向四川省廣漢市人民法院提原告陳維禮因與被告賴國發(fā)發(fā)生雇傭合同糾紛，向四川省廣漢市人民法院提起訴訟。起訴訟。案例解析超鏈接案例解析超鏈接.doc爭議焦點： 1.一方為非個體工商戶的另一方提供勞務(wù)，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關(guān)系，還是勞動法律關(guān)系？ 2.雇員因工受傷，其父擅自與雇主之間達(dá)成的賠償協(xié)議是否有效？案例要點1.原告陳維禮和被告賴國發(fā)達(dá)成口頭協(xié)議，由陳維禮為賴國發(fā)提供勞務(wù)，賴國發(fā)給付陳維禮報酬，屬雇傭合同。2.中華人民共和國勞動

10、法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！眲趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見第一條解釋：“勞動法第二條中的個體經(jīng)濟(jì)組織，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。沒有工商行政管理部門頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個體工商戶，不能作為勞動法律關(guān)系的主體。因此，一方為非個體工商戶的另一方提供勞務(wù)，另一方給付其報酬，屬雇傭法律關(guān)系。 3.根據(jù)最高人民法院1988年10月14日關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)的規(guī)定，雇員在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動保護(hù)。其在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)

11、由雇主承擔(dān)民事責(zé)任。因原告是完全民事行為能力人，其民事權(quán)利的處分應(yīng)由其本人或經(jīng)其委托人行使，其父擅自與雇主之間達(dá)成的賠償協(xié)議，不是其本人的真實意思表示，應(yīng)屬無效。拓展案例李先生與北京某科技有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)20%作為風(fēng)險抵押金。2007年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對勞動仲裁的的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李先生與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，所以請求駁回李先生的仲裁申請，轉(zhuǎn)由法院判決處理。拓展案例解析1.仲裁結(jié)果：北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后，認(rèn)為盡管原告沒有提交勞動合同，但提供了工資單等其他相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，所以認(rèn)定原告與被告之