組織工作情況匯報

1、組織工作情況匯報近年來，我檢堅持以“四個走在前”構(gòu)建“大黨建、大規(guī)劃、大考核、大人才”四大格局，推動組織工作提質(zhì)增效、爭先進位，為打造省域副中心城市建設(shè)的核心引領(lǐng)區(qū)和首善之區(qū)提供強有力的組織保障。堅持基層黨建走在前，構(gòu)建融合見效的“大黨建”格局。進一步做強城市基層黨建體系，拓展黨建的參與面和融合度，精準(zhǔn)發(fā)力撬動中心大局，做實黨建引領(lǐng)發(fā)展，服務(wù)群眾。圍繞擴權(quán)賦能減負，明晰街道和職能部門權(quán)力邊界，樹立人、財、物向基層傾斜的鮮明導(dǎo)向。以區(qū)、街道、社區(qū)三級組織為主軸，“區(qū)域化黨建”為載體，構(gòu)建起全方位、立體化的組織網(wǎng)絡(luò)體系。瞄準(zhǔn)黨建助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、基層治理等重點難點問題，舉辦“核心引領(lǐng)”大課堂

2、，啟動“導(dǎo)師計劃”，開展“崗位練兵，擂臺比武”等活動，營造濃厚的趕學(xué)比拼良性競爭氛圍。推動城市基層黨建整體提升，推行街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”制，清單化規(guī)范化社區(qū)服務(wù)事項，通過加強社區(qū)物業(yè)聯(lián)建，建設(shè)一批小區(qū)“紅色驛站”，推進商圈樓宇行業(yè)市場“微服務(wù)”，力爭年前實現(xiàn)小區(qū)商圈樓宇黨建全覆蓋。建設(shè)全區(qū)一體的黨員志愿服務(wù)隊伍，統(tǒng)籌志愿服務(wù)向基層延伸，向一線延伸，讓群眾真正得到實惠。推動全領(lǐng)域黨建融合發(fā)展，健全機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域黨建工作體系，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入業(yè)務(wù)工作各個環(huán)節(jié)，破解黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象。深入開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，積極參與“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”評選，大

3、力推行“黨建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”“黨建網(wǎng)格化微治理”，大力實施村級集體經(jīng)濟“消薄清零”攻堅行動，持續(xù)強化基層治理。推動黨建全方位引領(lǐng)發(fā)展，深入開展“四亮”主題活動，統(tǒng)籌推進“先鋒十項行動”，充分發(fā)揮全區(qū)黨組織在建設(shè)核心引領(lǐng)區(qū)和首善之區(qū)的戰(zhàn)斗堡壘作用，真正把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。堅持隊伍建設(shè)走在前，構(gòu)建銳意進取的“大規(guī)劃”格局。以“百年大考”的危機感和進取心，統(tǒng)籌抓好干部隊伍在功能和時間上的長遠謀劃，鍛造一支具備新時代干部素養(yǎng)，適應(yīng)區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展的專業(yè)化梯次化干部隊伍。聚焦區(qū)現(xiàn)代化新征程發(fā)展需求，按照部門職能精準(zhǔn)選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。加強班子整體功能和實際情況綜合分析研判，按照結(jié)構(gòu)和功能的不同，分批次、分類別

4、啟動干部的儲備培養(yǎng)計劃，注重在老舊小區(qū)改造、長江經(jīng)濟帶綠色發(fā)展建設(shè)、沿湖風(fēng)光帶建設(shè)等重點任務(wù)上，鍛造、選拔、培養(yǎng)一批干部，力爭用干部專業(yè)化能力的提升促進重點工作的推進，把新征程下的新挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為新機遇和新動力。把做到“兩個維護”捍衛(wèi)“兩個確立”作為政治建設(shè)考察的出發(fā)點和落腳點，堅決落實區(qū)委提出的關(guān)于進一步加強全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)的若干措施，在重大安全事件、突發(fā)事件、自然災(zāi)害等關(guān)鍵事件上錘煉干部政治能力和政治素養(yǎng)，有力有序提升全區(qū)黨員干部的政治領(lǐng)悟力、判斷力和執(zhí)行力。牢牢把握好事業(yè)發(fā)展“后繼有人”這個根本大計，實行“六帶六促”導(dǎo)師幫帶行動，推動年輕干部成長“薪火工程”，與市里同步聯(lián)動開展“墩苗”“

5、鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大行動，同時統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，實現(xiàn)干部隊伍梯次更合理、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。堅持精準(zhǔn)考核走在前，構(gòu)建實干擔(dān)當(dāng)?shù)摹按罂己恕备窬帧Ｍ晟坡?lián)合考核體系，找準(zhǔn)考核方向和標(biāo)準(zhǔn)，用考核指揮棒校準(zhǔn)正確政績觀，強化考核結(jié)果的綜合運用，用精準(zhǔn)考事促進精準(zhǔn)用人。建立區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭統(tǒng)籌、其他單位聯(lián)動的一體化考核機制。進一步完善綜合績效評價指標(biāo)體系，把黨的建設(shè)、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、民生改善等中央重要部署作為領(lǐng)導(dǎo)班子和個人政績考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)各部門在疫情防控、重大項目建設(shè)、防汛抗災(zāi)等重大事件上，不折不扣貫徹落實上級指示。鮮明倡導(dǎo)

6、“重品德、重才干、重擔(dān)當(dāng)、重實績、重公認”的考核導(dǎo)向，區(qū)分黨務(wù)群團、經(jīng)濟管理、社會服務(wù)、行政執(zhí)法等不同領(lǐng)域，實行差異化指標(biāo)權(quán)重考核，引導(dǎo)各級各部門立足實際抓發(fā)展。充分運用考核成果，將領(lǐng)導(dǎo)班子和個人量化考核結(jié)果作為干部表彰表揚、評先評優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，為發(fā)展出實招，為群眾謀實惠。堅持人才匯聚走在前，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“大人才”格局。堅持人才助推經(jīng)濟，引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把環(huán)境做優(yōu)加強吸納，把聯(lián)動抓實發(fā)揮優(yōu)勢，把資源用好激發(fā)活力。對標(biāo)“人才新政45條”，細化制定“人才強區(qū)”建設(shè)措施等具體落實細則，構(gòu)建具有特色的“1+N”人才新政體系。持續(xù)推動區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)與人才專家結(jié)對，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展、成果轉(zhuǎn)化、住房保障、子女就學(xué)等方向提供全方位服務(wù)。加強與省、市之間的聯(lián)動，圍繞“12+N”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，與省、市專家合作，柔性引進科技、教育、衛(wèi)生、文旅等領(lǐng)域高技能人才，建立起醫(yī)聯(lián)體、教共體、合作研發(fā)部等聯(lián)動體系，并探索促進先進理念和管理模式的更新。與市同步開展“學(xué)成*，創(chuàng)業(yè)*”“四海攬才”“人才評選表彰”等活動，積極對接開通人才綜合服務(wù)平臺“綠色通道”，完善人才信息服務(wù)。持續(xù)開展人才（團隊）評選表彰活動，并把評選結(jié)果作為人才選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”，用鮮明評價導(dǎo)向指明人才努力方向，切實做到以評