2022年生活部部長工作總結(jié).doc

1、2022年生活部部長工作總結(jié)大學(xué)的時光就要結(jié)束了，想想我這近三年的生活，總有些不舍得。不舍得宿舍，不舍得食堂，不舍得圖書管，不舍得教室，不舍得老師同學(xué)，不舍得學(xué)生會在寂寞的時候，回憶起來，他們似乎總有一些味道，讓你回想起來，帶有淡淡的甜。馬上要離開了，我只能說，最后的總結(jié)，最后的盛宴了?？纯茨切┪曳^的書本，也許某天，我又會發(fā)現(xiàn)我在它們中間畫的小人;看看已經(jīng)身為部長的干事，也許某天，我說過的話會被他們又從新提起;看看辦公室的文件，也許某天，它們會在一片文章里被引用。是的，我們都很不舍，我們都很懷念，我們都會銘記。也許有人問你，兩年是什么?你也許會說，是二十四個月;你也許會說，是七百三十一天;你

2、也許會說，是兩本書，關(guān)于人生的;你也學(xué)會說，是收獲，關(guān)于付出的。其實，都是，兩年，是我的學(xué)生會。不知道是不是人到了走的時候都會有那么平靜的回憶過，記起的是失落與榮耀，還是汗水與寂寞?都有吧，只不過，不管是什么，浮現(xiàn)在臉上的都會是淺淺的笑，不論你當(dāng)時是多么的憤慨與歡心。喜歡這個_，因為不管在什么時候，大家都是在想如何讓它更好，都想要它向上，記得我們要與優(yōu)秀的人在一起，我們要向心目中的優(yōu)秀前進。在這兩年里，我們見證了學(xué)生會的成長，見證了學(xué)生會的變化發(fā)展。更使我們興奮的是我們第一次拿到了“優(yōu)秀分團委”的榮譽稱號。在這一年里，我們學(xué)到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們?nèi)〉昧瞬簧?/p>

3、成就，但在任職部長的短短一年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要還在學(xué)生會工作的人來繼續(xù)做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮斗!在尹老師調(diào)來后，我們建立了一系列的規(guī)章制度，使我們學(xué)生會_得以良好的運作，我們還要不斷的完善這些制度，在此，我發(fā)表一下我的幾點意見。第一，我們要加強對自己干部身份的認識。也許很多人和我們當(dāng)初進學(xué)生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學(xué)生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學(xué)生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的領(lǐng)導(dǎo)者的感覺，反而我們卻是一名服務(wù)者，我們對學(xué)生的影響，不能光光體現(xiàn)在形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上

4、，老師都會強調(diào)，我們學(xué)生會的干部，首先是學(xué)生，這就是強調(diào)我們有些學(xué)生干部的重心有了偏離，我們不能用更加專業(yè)的手法去解決問題，不能做出更高水平的工作，所以，我們需要的學(xué)習(xí)，加強自己的工作勝任能力，不光在形式上帶領(lǐng)同學(xué)們活動，更要讓學(xué)生會的理念得到同學(xué)們的認可，這樣才能讓同學(xué)們認同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)的關(guān)鍵，是學(xué)生干_伍的建設(shè)，我們干部自己要在平常的學(xué)習(xí)中多積累，提高自身的素質(zhì)。第二，要加強干部干事考核制度以及人事制度的完善。在今年的迎新工作中，就有暴露我們的人事制度的問題，有不是學(xué)生會工作人員的人戴著學(xué)生會的牌子推銷東西，后來據(jù)查，是我們以前退出的干事的工作牌沒有收

5、回。這間事是由于我們沒有建全完整的人事制度，而嚴重影響了我們學(xué)生會的形象。我建議，我們應(yīng)該建立完整的干部干事考核制度和人事制度，確保我們的干部干事獎懲有依據(jù)，避免不必要的損失，當(dāng)有人退出時，應(yīng)該有完整的記錄和通告，收回_的物品。第三，學(xué)生會內(nèi)部各個部門合作的問題。在學(xué)生會招新的時候，我們就可以看到，各部門的申報人數(shù)有很大的差別。當(dāng)然，這并不代表了各個部門的工作業(yè)績，但是可以反應(yīng)出我們的新生還是不了解我們的部門設(shè)置，可能他們大多數(shù)的想法還是聽學(xué)長學(xué)姐們說的。所以，我們不光要對內(nèi)加強整體性的強調(diào)，我們在對外宣傳和在平時工作的時候更應(yīng)該要同學(xué)們都了解到我們各個部門其實差別僅僅是部門的名字，而我們做的

6、活動都是為了一個目標。補充回答:第四，提高學(xué)生民-主權(quán)利，公開化透明化我們的工作。很多人說學(xué)生會如何如何壞的時候，大部分還是說我們搞什么獎勵的_。其實，這也說明了我們的同學(xué)還是不了解、不信任我們。我們要得到廣大同學(xué)的認可，我們就要加強學(xué)生的自主權(quán)利，讓他們多參與到我們的活動中來，讓他們參與到我們的評選中來。比如以前關(guān)于寢室設(shè)計大賽和文明寢室評比時選的觀摩團，邀請我們的同學(xué)參觀優(yōu)秀寢室，不光透明了我們的工作，更讓各個文明寢室起到了表率作用。我覺得我們在以后的工作中，有許多活動，應(yīng)該有類似的計劃，讓同學(xué)們有了解我們的機會。第五，要注重活動的宣傳和影響力。我們在每年都有很多極大小小的活動，但很多活動

7、我覺得我們沒有做好，因為它沒有發(fā)揮到它的影響力，很多時候我們忽視了活動的宣傳與預(yù)熱，使我們精心準備的活動冷了常很多活動，如讀書工程和愛心拍賣，我們要的是看到它們對同學(xué)們的影響力，通過這些活動，有沒有觸碰到他們心靈，有沒有讓他們有所感悟。在這方面我們還有很長的路要走。第六，部長與干事的溝通和學(xué)生會內(nèi)部文化建設(shè)。孟子曾說:“聞伯夷之風(fēng)者，頑夫廉，懦夫有立志;聞柳下惠之風(fēng)者，薄夫敦，鄙夫?qū)挕！本褪钦f，聽到伯夷的風(fēng)格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意志;聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大?？梢?，古人對“風(fēng)格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，并做出了科學(xué)的總

8、結(jié)。部長應(yīng)該注意到自己的影響力，你的一言一行，都會影響到你干事的團結(jié)性和戰(zhàn)斗力。我希望我們的部長都能充滿活力和對學(xué)生會熱愛，這樣，你的干事才會有做事的積極性，才會有把事做好的動力，才會熱愛這個_。當(dāng)有干事退出的時候，我們往往會從他們身上找錯誤，可是，我們有時候也要反省下，_我們沒有讓他們留下來并奮斗的愿望。我們要在學(xué)生會建設(shè)一種積極的，奮發(fā)向上的文化，這就要求我們的主席部長們有良好的品德與優(yōu)秀的作風(fēng)。不要吝嗇和干事_你的經(jīng)驗，也不到害怕和干事分擔(dān)責(zé)任，這些都是你應(yīng)該做的。_生活部部長工作總結(jié)范文2回想起一年前的我還沒當(dāng)生活部長，那時是那么懵懂，似乎不知道當(dāng)部長到底要做什么要承擔(dān)什么，轉(zhuǎn)眼間，我

9、已經(jīng)當(dāng)了一年的部長了?，F(xiàn)在發(fā)覺我真的成熟了許多，對很多事情都考慮得比較全面了，似乎團學(xué)會里也沒什么困難是解決不了的了，基本都能通過各種途徑找到解決辦法。這與一年前的我簡直是有天壤之別。那么這一年以來我究竟做了什么又進步了多少呢?先是去年_月份的時候我去競選部長，當(dāng)時沒什么經(jīng)驗，也不抱太大的希望能進，還好最后進了。剛上任的我第一次團學(xué)動員大會就沒去，因為還在家里，就叫副部代替我去了。還好后來很快就跟團學(xué)會的其他骨干熟悉了。開學(xué)后，部門工作也慢慢開展了。先是擺攤招部員，主要是自己班里的人來填志愿，然后是我拉了兩個大二的，主動來填報生活部的還一個都沒有。這才見識到了招人難啊，根本不用面試的。生活部要做的第一件事情就是制定本年度的衛(wèi)生檢查條例，評分規(guī)則，評分表格等，開始開展衛(wèi)生檢查，兩周一次。衛(wèi)生檢查方面我的想法是能提高獎學(xué)金評定的加分，以引起同學(xué)們的重視，做