試用期不合格作業(yè)流程

1、XX集團(tuán)有限公司編號(hào)試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁(yè)次Page1OF31.0目的：為建立本公司人員離崗的相關(guān)程序，使各部門透過(guò)此作業(yè)流程迅速完整辦理人員離崗手續(xù)，并確實(shí)掌握員工離職原因，特訂定本作業(yè)辦法。2.0適應(yīng)范圍：2.1試用期不合格離崗授權(quán)范圍：本公司試用期員工均適用。2.2時(shí)間所限制范圍：指員工從發(fā)現(xiàn)試用期不合格到正式解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。30權(quán)責(zé)單位：3.1本制度由人力資源部制定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實(shí)施。3.2本制度自總經(jīng)理簽準(zhǔn)之日起執(zhí)行，公司內(nèi)制訂的各項(xiàng)制度，有與本制度相違背，都應(yīng)進(jìn)行修訂,以符合本規(guī)章要求。3.3每年應(yīng)審查其適應(yīng)性與合理性。3.4非總經(jīng)理授權(quán)，任何單位及個(gè)人不得對(duì)

2、本制度進(jìn)行修改。3.5本制度屬公司內(nèi)部機(jī)密數(shù)據(jù)，非經(jīng)公司允許，不得翻印。4.0名詞定義：試用期不合格離崗：是指新進(jìn)員工在規(guī)定試用期時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任，公司據(jù)此對(duì)員工做出的辭退。5.0內(nèi)容：5.1對(duì)試用期不合格的員工，人力資源部應(yīng)于試用期到期前三日通知到員工本人。5.2各部門試用期不合格人員由直屬主管、部門經(jīng)理判定。5.2.1新近人員試用期到期前一周，人力資源部應(yīng)提醒部門進(jìn)行績(jī)效考核。5.2.2部門直屬主管、經(jīng)理對(duì)試用期員工進(jìn)行績(jī)效考核。5.2.3試用期績(jī)效考核不合格者，可延長(zhǎng)試用期直至下次試用期考核，或解除勞動(dòng)關(guān)系。5.3用人部門將績(jī)效考核不合格結(jié)果呈交人力資源部審核，如不通過(guò)則返回用人部門再

3、次判定，如通過(guò)則人力資源部依勞動(dòng)法第25條、勞動(dòng)合同法第39條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定給予解除勞動(dòng)關(guān)系。5.31人力資源部匯整資料并對(duì)試用期不合格員工出具試用期不合格通知。5.4離崗進(jìn)行工作交接，由直接主管進(jìn)行監(jiān)交，并填寫離職交接表。5.4.1離崗員工至總經(jīng)辦綜合部和檔案部辦理辦公用品、辦公設(shè)備、貴重更勞保用品、制服及檔案等回收工作。5.4.2離崗員工至計(jì)劃財(cái)務(wù)部辦理借支沖賬等相關(guān)手續(xù)。5.4.3離崗員工至人力資源部辦理考勤結(jié)算、培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。5.4.4總經(jīng)理室簽字核準(zhǔn)。5.5人力資源部專責(zé)人將相關(guān)證件、表單交付本人。5.6人力資源部專責(zé)人將試用期不合格員工離崗手續(xù)存檔。6.

4、0作業(yè)流程：XX集團(tuán)有限公司編號(hào)試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁(yè)次Page2OF試用期不合格.通知離職結(jié)算表.:十、«，擊4,宀"4、離職交接表'存入人事檔案1、新近員工于試用期內(nèi)應(yīng)由部門主管對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，并將此作為是否給予轉(zhuǎn)正之憑據(jù)。不具備轉(zhuǎn)正條件的，可延長(zhǎng)試用期進(jìn)行再次考核，或直接將考核結(jié)果呈交人力資源部。若轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)不能勝任的，可考慮調(diào)崗。2、部門直屬主管根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用期判定，對(duì)不合格的人員可以給予延長(zhǎng)試用期，直至下次試用期到期考核?；蛘甙凑?qǐng)D表流程給予辭退。3、人力資源部依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)試用期考核不合格

5、員工給予辭退，并不進(jìn)行任何形式的賠償。4、離職人員在主管監(jiān)督下完成離崗工作交接，否則不予辦理離崗流程。5、離職人員在公司所領(lǐng)用辦公用品和辦公設(shè)備、貴重勞保用品、制服及借用檔案應(yīng)由總經(jīng)辦下屬綜合部、檔案管理部收回。物品有損壞或遺失情況者，應(yīng)按照該物品同等價(jià)值金額賠付，并于當(dāng)月工資中扣除。6、離職人員在任職中有發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用的，用人部門人力資源部總經(jīng)理室總經(jīng)辦計(jì)劃財(cái)務(wù)部1、績(jī)效考核表依據(jù)培訓(xùn)管理辦法之培訓(xùn)協(xié)議（另定之）判定應(yīng)賠付金額，并依實(shí)際情況從當(dāng)月工作或年薪中扣除。XX集團(tuán)有限公司編號(hào)試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁(yè)次Page3OF37.0相關(guān)文件：8.1績(jī)效考核辦法8.2培訓(xùn)管理作業(yè)流程8.3勞動(dòng)法8.4勞動(dòng)合同法8.5勞動(dòng)合同法實(shí)施條例90使用表單：9.1試用期不合格