【精品】年書面勞動(dòng)合同模板

1、精品】年書面勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位） 性質(zhì) :地址 :法人代表（單位負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動(dòng)者） 性別 :年齡 :常住戶口地址 :甲方因生產(chǎn)（工作）需要 ,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn) ,同意招用乙方到本企業(yè)工作 ,根據(jù)國(guó)家和省的 有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自 年月日 起至 年月日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要,在崗位 ,承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條 生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定, 甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:, 并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 :,保健食品費(fèi) :.第四條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制

2、定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理 ,積極做好工作。第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周 日工作制,每日小時(shí)制,因生產(chǎn)（工作） 需要加班時(shí) ,每月加班不得超過(guò) 小時(shí)。確需超過(guò) ,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬 :按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際 ,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資 :法定休假日為 元 ,休息日為 元,平日為 元 ;夜間工作的 ,每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用 元 ; 獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。在合同期間 ,如發(fā)生停工待料 ,甲方每天發(fā)給元。 作為基本生活費(fèi)用。 甲

3、方每月 號(hào)定期足額發(fā)放工資。 如超過(guò)規(guī)定日 期,從第 6 日起計(jì)算拖欠的天數(shù) ,甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙方賠償金。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi) ,甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定 ,向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金 ,乙方負(fù) 擔(dān)金額 ,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。 乙方符合招工條件 ,單位又有指標(biāo) ,可招為勞動(dòng)合 同制工人 ,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算投保時(shí)間 ,其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。 因工負(fù)傷醫(yī)療終 結(jié),由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待 ;

4、部分喪失勞動(dòng)能力的 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作 ,合同期滿 ,根據(jù)其傷殘程度 ,由甲方 按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì) 待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元。乙方死亡的 ,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元 ,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救 濟(jì)費(fèi) 元。4. 乙方在甲方工作一年以上 ,重新簽訂合同時(shí) ,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親 ,服務(wù)每滿 一年假期為 天 ,乙方如遇婚、喪 ,女工懷孕、分娩、哺

5、乳 ,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期 ,超出規(guī)定日期的 ,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn) ,調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化 ,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿勞動(dòng)合同即行終止 ,應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要,甲方繼續(xù)招用乙方 ,需經(jīng)乙方同意 ,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn) ,雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3. 在合同期內(nèi) ,有下列情形之一的 ,甲方可以解除合同 :（ 1）患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（2）按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。（ 3）甲方宣告破產(chǎn) ,或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

6、的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4. 在合同期內(nèi) ,甲方有下列情形之一的 ,乙方可以解除合同 :（ 1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn) ,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣 ,無(wú)有效保護(hù)措施 ,嚴(yán)重?fù)p害工人身體 健康的 ;（ 2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;（ 3）甲方不履行勞動(dòng)合同 ,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。5. 在合同期內(nèi) ,乙方有下列情況 ,甲方不得解除合同 :（1）合同期未滿 ,又不符合本條第 3 款規(guī)定的 ;（ 2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;（ 3）患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 一方要

7、求解除合同 ,必須提前 30 日通知對(duì)方。7. 乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的 ,勞動(dòng)合同自行解除。8. 解除勞動(dòng)合同時(shí) ,乙方如不屬違紀(jì)的 ,應(yīng)允許其另找工作。 如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的 ,甲方必須收回勞動(dòng)手冊(cè) 、外來(lái)人員就業(yè)證及暫 住證 ,并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方屬城鎮(zhèn)戶口的 ,保險(xiǎn)關(guān)系予以保留 ;農(nóng)村戶口的 ,除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險(xiǎn)在扣除 5%的管理費(fèi)后 ,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi),不再享受其它補(bǔ)助金。第八條 違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同 ,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ,調(diào)解無(wú)效 ,可在 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條 本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、 法規(guī)、 規(guī)章有抵觸的 ,按新的法律、 法