2017年4月自學(xué)考試06088管理思想史歷年真題及答案【推薦】

1、2017年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史試卷（課程代碼06088）本試卷氛圍兩部分，滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。第一部分為選擇題，第1頁(yè)至第5頁(yè)，共5頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上按要求填涂，答在試卷上無(wú)效。第二部分為非選擇題，第6頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上按要求填涂，答在試卷上無(wú)效。第一部分選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1 .孟子認(rèn)為人們修身治國(guó)平天下所應(yīng)遵循的重要原則是A.人性本善B.義利統(tǒng)一C.以德服人D.施行“仁政”2 .強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)有“不慕古，不留今，與時(shí)變，與俗化”的創(chuàng)新精神是A.孫子B.孟子C.管子D.老子3

2、.蘇格拉底把通過(guò)談話、提問(wèn)、揭露矛盾，進(jìn)而從個(gè)別求得一般的方法叫做A.精神培養(yǎng)術(shù)B.精神刺激術(shù)C.精神助產(chǎn)術(shù)D.精神催眠術(shù)4 .“從來(lái)不知道服從的人不可能是一位好的指揮官”，提出者是A.柏拉圖B.馬基雅維利C.托馬斯？阿奎那D.亞里士多德5 .首先意識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的某些性質(zhì)，首創(chuàng)性地采取類似現(xiàn)代股份制公司的形式，向公眾出售股票的是A.古羅馬B.古希臘C.日？曼D.中世紀(jì)的英國(guó)6 .研究芳動(dòng)強(qiáng)度和疲勞關(guān)系問(wèn)題的第一個(gè)人是A.查爾斯巴貝奇B.查爾斯杜平C.安德魯？尤爾D.威廉杰文斯7 .“科學(xué)管理”這個(gè)名詞的首次提出者是A.泰勒8 .布蘭代斯C.哈羅德?孔茨D.林德?tīng)枺慷蛲?.亨利甘特通過(guò)對(duì)生產(chǎn)日

3、期利產(chǎn)量來(lái)控制計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)行的圖稱為A.巴思圖B.泰勒?qǐng)DC.甘特圖D.密爾圖9,莫里斯庫(kù)克的主要貢獻(xiàn)是A.在非工業(yè)組織中傳播和應(yīng)用科學(xué)管理思想B,提出了組織效率的原則C,把各種最有效的動(dòng)作要素歸納成“動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則”D,發(fā)明用于生產(chǎn)控制的甘特圖0.法約爾認(rèn)為，企業(yè)無(wú)論大小，簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，其全部活動(dòng)都可以概括為A.5種B.6種C.7種D.14種11 .林德?tīng)?？厄威克指出，組織設(shè)計(jì)的作用之一是決定從事經(jīng)營(yíng)各個(gè)成員的A.工齡B.權(quán)利C.職務(wù)D,家族地位12 .非正式組織的重要標(biāo)準(zhǔn)是A.效率邏輯B.利益最大邏輯C.感情邏輯D,產(chǎn)品為主邏輯13 .馬斯洛的需要層次論中最高級(jí)的需要是A,生理需要B.自我實(shí)現(xiàn)

4、需要C.社會(huì)需要D.尊重需要14 .管理學(xué)者一般認(rèn)為管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人是A.孔茨B.巴納德C.法約爾D.西蒙15早期行為科學(xué)、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人為原籍澳大利亞的美國(guó)管理學(xué)家A.埃德加沙因B,馬斯洛C.勒溫D,喬治梅奧16 .用“管理人”來(lái)代替最優(yōu)準(zhǔn)則的“理性人”，提出者是A,哈羅德？孔茨B.切斯特？巴納德C,赫伯特？西蒙D,彼得德魯克17 .決策理論學(xué)派認(rèn)為，管理的核心問(wèn)題是A.系統(tǒng)B.經(jīng)驗(yàn)C.數(shù)量分析D.決策18 .權(quán)變學(xué)派的理論基礎(chǔ)是所謂的A.X理論B.Y理論C.超X理論D.超丫理論19 .約翰？科特是舉世聞名白領(lǐng)導(dǎo)力專家,他的核心思想是A.領(lǐng)導(dǎo)與智慧B.領(lǐng)導(dǎo)與改革C.領(lǐng)導(dǎo)與變革D.領(lǐng)

5、導(dǎo)與執(zhí)行20 .一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及物質(zhì)形態(tài)，稱為A.企業(yè)文化B.企業(yè)作風(fēng)C.企業(yè)形象D.企業(yè)品牌二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21 .下列關(guān)于馬基雅維利管理思想表述正確的有A.“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”是人性的基礎(chǔ)B.人民在國(guó)家生活中有重要作用C.整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理D.用民主的方式選舉官吏，治理國(guó)家E.領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢，比狐貍更狡猾22 .威廉“杰文斯在管理思想方面的主

6、要貢獻(xiàn)有A.他是第一個(gè)研究勞動(dòng)強(qiáng)度和疲勞關(guān)系問(wèn)題的人B.他是第一個(gè)研究剩余價(jià)值的人C.他進(jìn)行了初步的工時(shí)研究和動(dòng)作研究D.在勞資關(guān)系方面，他主張工業(yè)合伙E.他提出了勞動(dòng)強(qiáng)度和工資關(guān)系的問(wèn)題23,瑪麗？福萊特認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)具各的能力有A.領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)就是控制整個(gè)局勢(shì)的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者要有預(yù)測(cè)的能力C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有冒險(xiǎn)精神D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于培養(yǎng)下屬E.領(lǐng)導(dǎo)者要有善辯的能力24 .關(guān)于古典管理理論的偉大意義的描述，正確的是A.建立了一套有關(guān)管理理論的原理、原則、方法等理論B.建立了有關(guān)的組織理論C.確立了管理學(xué)是一科學(xué)D.建立了科學(xué)理論E.奠定了管理學(xué)理論的基礎(chǔ)25 .美國(guó)行為科學(xué)家埃德加？沙因在19

7、65年出版的組織心理學(xué)中提出關(guān)于人性假說(shuō)的有A.繼承的權(quán)B.自我實(shí)現(xiàn)人假說(shuō)C.社會(huì)人假說(shuō)D.復(fù)雜人假說(shuō)E.理性經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)26 .群體動(dòng)力理論在方法論上的特點(diǎn)有A.注重實(shí)驗(yàn)和調(diào)查等實(shí)證方法B.重視群體生活的動(dòng)力性和相互關(guān)聯(lián)性C.與其他一切社會(huì)科學(xué)有著廣泛的關(guān)聯(lián)性D.重視研究成果在社會(huì)生活中應(yīng)用的可能性E.注重理論分析27 .根據(jù)哈羅德？孔茨職能管理思想，對(duì)職工進(jìn)行選拔的方法有A.情感測(cè)驗(yàn)B.熟練和適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)C.職業(yè)測(cè)驗(yàn)D.性格測(cè)驗(yàn)E.智能測(cè)驗(yàn)28 .管理過(guò)程學(xué)派的研究對(duì)象是管理的過(guò)程B.管理的方法C.管理的藝術(shù)D.管理的職能E.管理的目標(biāo)29 .巴納德的理論主要包括A.協(xié)作系統(tǒng)論B.客戶中心論C

8、.權(quán)威接受論D.組織構(gòu)成論E.組織平衡論30 .邁克爾？波特認(rèn)為企業(yè)的基本戰(zhàn)路有A,總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成本導(dǎo)入戰(zhàn)略C.差別化戰(zhàn)略D.日標(biāo)集聚戰(zhàn)略E.市場(chǎng)分級(jí)戰(zhàn)略第二部分非選擇題（共60分）三、填空題（本大題共5空，每空2分，共10分）色諾芬認(rèn)為檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是亞當(dāng)斯密經(jīng)濟(jì)思想的中心是33 .馬斯洛認(rèn)為，人在自我實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)造性過(guò)程中產(chǎn)生的一種處于最激蕩人心的時(shí)刻，是人的存在最高、最完美和和諧的狀態(tài)，這種狀態(tài)被稱為34 .現(xiàn)代管理理論中，社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是35 .赫伯特、西蒙所代表的現(xiàn)代管理理論學(xué)派是四、名詞解釋H（本大題共4小題,每小題4分，共16分）泰勒的例外原則甘特圖38 .正式組

9、織39 .超丫理論五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）40 .簡(jiǎn)述先秦時(shí)期管理思想的基木特征41 .簡(jiǎn)述林德?tīng)?？厄威克所提出的適合于一切組織的八項(xiàng)管理原則。簡(jiǎn)述人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)。簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。六、論述題（本大題10分）44.結(jié)合管理實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)再造理論的意義。2017年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史參考答案（課程代碼06088）、單項(xiàng)選擇1、B2、C3、C4.D5.A6.D7.A8.C9.A10.B11.C12.C13.B14.A15.D16.C17.D18.D19.C20.A、多項(xiàng)選擇21.ABD22.ACD23.ABCD24.ABCE25.BCDE26.A

10、BCD27.BCD28.D29.ACDE30.AC三.填空題31.財(cái)富是否得到增加32.自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)33.高峰體驗(yàn)34.切斯特巴納德35 .決策學(xué)派四.名詞解釋36 .例外原則是指高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保留的處理例外事項(xiàng)的決定權(quán)和控制權(quán)，是與聯(lián)能化原則緊密相連的。37 .甘特圖(Ganttchart)又稱為橫道圖、條狀圖(Barchart)。其通過(guò)條狀圖來(lái)顯示項(xiàng)目，進(jìn)度，和其他時(shí)間相關(guān)的系統(tǒng)進(jìn)展的內(nèi)在關(guān)系隨著時(shí)間進(jìn)展的情況。以提出者亨利L甘特(HenrryL.Ganntt)先生的名字命名1。38 .正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來(lái)的人群集合體，是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特

11、定功能的行為系統(tǒng)。39 .超Y理論是一種在組織管理中更具當(dāng)代特色的學(xué)說(shuō)。它是有關(guān)“權(quán)變理論”的別稱。所謂權(quán)變學(xué)說(shuō)。指組織對(duì)環(huán)境的變化而產(chǎn)生的適應(yīng)性變化。五、簡(jiǎn)答題40 .答：一、以人為管理的重心以人為本的國(guó)家管理思想；管理者要學(xué)會(huì)識(shí)人之方；管理者要懂得用人之道；管理者必須“愛(ài)人貴民”；二、組織與分工是管理的基礎(chǔ)組織體系層次分明；社會(huì)勞動(dòng)分工的思想；組織內(nèi)部關(guān)系要明確；重視家庭這一基本組織形式；三、農(nóng)本商末的治國(guó)理念倡導(dǎo)富國(guó)以農(nóng)；主張以農(nóng)固國(guó)；強(qiáng)調(diào)保農(nóng)限商；四、重義重情的管理價(jià)值觀；重義輕利；義利兼得；曉之以理，動(dòng)之以情；五、運(yùn)用計(jì)謀實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，以謀取勝；強(qiáng)調(diào)權(quán)變；思先于行；六、中庸是管理行為

12、的尺度，把中庸作為道德標(biāo)準(zhǔn)，把中庸作為決策準(zhǔn)則。41 .答目標(biāo)原則，所有的組織都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出有關(guān)實(shí)際任務(wù)的目標(biāo)，組織起來(lái)進(jìn)行工作；相符原則，權(quán)力和責(zé)任必須相符；職責(zé)原則，即上級(jí)對(duì)直屬下級(jí)的職責(zé)是絕對(duì)的；組織階層原則；控制幅度原則，即每一個(gè)上級(jí)所管轄的相互之間有工作聯(lián)系的下級(jí)人員不應(yīng)超過(guò)5人或6人；專業(yè)化原則，即每個(gè)人的工作應(yīng)限制為一種單一的職能；協(xié)調(diào)原則，組織橫向系統(tǒng)要協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于整體目標(biāo)；明確性原則，即對(duì)于每項(xiàng)職務(wù)都要有明確的規(guī)定。厄威克吸收了泰羅的管理過(guò)程要以科學(xué)調(diào)查為指導(dǎo)原則的思想，經(jīng)過(guò)分析引出一般性的結(jié)論，即把科學(xué)分析作為指導(dǎo)一切管理職能的基本原則，是“組織設(shè)計(jì)論”的一個(gè)重要代表人物

13、。42.1、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”梅奧認(rèn)為，人們的行為并不單純出自追求金錢(qián)的動(dòng)機(jī)，還有社會(huì)方面的、心理方面的需要,即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要。因此，不能單純從技術(shù)和物質(zhì)條件著眼，而必須首先從社會(huì)心理方面考慮合理的組織與管理。2、企業(yè)中存在著非正式組織企業(yè)中除了存在著古典管理理論所研究的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而明確規(guī)定各成員相互關(guān)系和職責(zé)范圍的正式組織之外，還存在著非正式組織。這種非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此非正式組織中有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循的觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。梅奧指出，非正式組織與正式組織有重大差別。在正式組織中，以效率邏輯為其行為規(guī)范;而在非正式組織中，則以感情邏輯為其行為規(guī)范。如果管理人員只是根據(jù)效率邏輯來(lái)管理,而忽略工人的感情邏輯，必然會(huì)引起沖突，影響企業(yè)生產(chǎn)率的提高和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，管理當(dāng)局必須重視非正式組織的作用，注意在正式組織的效率邏輯與非正式組織的感情邏輯之間保持平衡，以便管理人員與工人之間能夠充分協(xié)作。3、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是工人的