時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案100分新勞動(dòng)合同法操作指南

1、時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案（100分）：學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南單選題1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：    回答：正確 1. A  勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2. B  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3. C  連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 4. D  以上都

2、包括 2.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？    回答：正確 1. A  勞動(dòng)合同具有人身性 2. B  勞動(dòng)合同具有隸屬性 3. C  勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 4. D  以上答案都包括 3.勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來(lái)哪些影響呢？    回答：正確 1. A  增加復(fù)雜性 2. B  人身性帶來(lái)了企業(yè)處理員工問題手段的單一性 3. C  勞動(dòng)力的折舊 4. D  以上答案都包括 4.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，

3、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?    回答：正確 1. A  有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 2. B  有關(guān)工作時(shí)間 3. C  有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 4. D  以上答案都包括 5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:    回答：正確 1. A  員工自己 2. B  用人單位 3. C  公司老板 4. D  以上答案都不正確 6.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端?    回答：正確 1. A  短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 2. B  短期的

4、固定期限合同造成員工忠誠(chéng)度低，跳槽頻繁 3. C  確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工 4. D  以上答案都包括 7.一般來(lái)說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：    回答：正確 1. A  以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2. B  以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 3. C  因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 4. D  以上答案都包括 8.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：    回答：正確 1. A  在工作時(shí)間

5、和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 2. B  員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3. C  在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 4. D  因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同:    回答：正確 1. A  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 2. B  用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 3. C  員工在試

6、用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位 4. D  以上答案都包括 10.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：    回答：正確 1. A  在試用期間被證明不符合錄用條件的 2. B  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3. C  嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4. D  以上答案都包括 11.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：    回答：正確 1. A  與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2. B  與本單位訂

7、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3. C  家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 4. D  以上答案都包括 12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：    回答：正確 1. A  勞動(dòng)合同期滿的 2. B  勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3. C  勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4. D  以上答案都包括 13.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：    回答：正確 1. A  患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

8、或者部分喪失勞動(dòng)能力的 2. B  患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3. C  女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4. D  以上答案都包括 14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:    回答：正確 1. A  對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段 2. B  對(duì)于政府來(lái)說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 3. C  對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本 4. D  以上說法都正確 15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些?    回答：正確