人力資源三級考試習題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源三級考試習題 一、相關知識 （一）選擇題（正確答案有一個或多個） 1、崗位分析信息的主要來源包括（ ）。 A書面資料 B直接的觀察 C任職者同事的報告 D任職者的報告 E分析者的理論分析結果 2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A崗位分析專家 B工作崗位的任職者 C工作任職者的上級主管 D工作任職者的同事 3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關空缺職位的所有信息。 A基層部門 B用人部門 C人事部門 D高層領導 4、員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（ ）產生招聘需求。 A組織人力資源自然減員 B組織業(yè)務量化 考試大 C組織內部人力資源

2、配置不合理 D單位擴建 5、招聘需求信息收集之后，就要進行招聘信息整理，其主要工作包括（ ） A對招聘信息進行打印 B對招聘信息進行記錄 C對招聘信息進行分類 D將招聘信息報送上級審批 E對招聘信息進行決策 6、人員招聘的基本程序是（ ） 人員招募 招聘準備 評估階段 錄用決策 人員選擇 A B C D 7、內部招聘具有的優(yōu)勢有（ ） A能夠鼓舞士氣，促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性 B因對人員連接全面，選擇準確性高 C內部人員了解本單位，對新植物的適應期更長 D招聘費用較低，可以接生部分培訓費用 E有利于吸收新觀點 考試大 8、相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（ ） A準確性高 B員工

3、容易適應新工作 C激勵員工積極工作 D有利于吸收新觀點 9、內部招聘的主要來源有（ ） A主管推薦 B工作調換 C內部提拔 D人員重聘 E學校招聘 10、外部招聘的來源大致包括（ ） A學校招聘 B下崗事業(yè)者 C工作調換 D競爭對手或其他公司 E工作輪換 考試大 11、工作輪換與工作調換從時間上相比（ ） A工作調換往往時間較長 B工作輪換的時間往往較短 C工作調換與工作輪換的時間一樣長 D工作調換與工作輪換二者在時間上無關系 12、相對于其他媒體而言，利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)勢有（ ） A低廉 B傳播范圍廣 C接受人群多 D信息量充 E便于查找 13、發(fā)布招聘廣告的兩個關鍵性問題是（ ） A

4、廣告媒體的選擇 B廣告費用的預算 C廣告內容的設計 D廣告的效果調查 14、相對于其他媒體而言，網上招聘的特點是（ ） A費用高、時間周期段、聯(lián)系快捷方便 B費用低、時間周期短、聯(lián)系快捷方便 C費用高、時間周期長、聯(lián)系快捷方便 D費用低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便 15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點是（ ） A時效性強 B傳播范圍廣 C接受人群多 D留存時間長 E費用低廉 16、招聘廣播的設計，必須遵循（ ）的原則 A興趣愿望注意行動 B注意興趣愿望行動 C愿望注意興趣行動 D興趣注意愿望行動 17、招聘廣告設計和編寫的注意事項是（ ） A引人注目、合法、簡潔 B引人注目、

5、真實、合法 C真實、合法、內容豐富 D真實、合法、簡潔 18、相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優(yōu)點。 A體現(xiàn)應聘者的個性 B費用較小 C易于評估 D展示書面交流能力 19、面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應聘者的（ ）等各個方面素質。 A表達能力 B個人修養(yǎng) C反應能力 D動手能力 E邏輯思維能力 20、根據非結構性面試的特點，一般不適合考察應聘者的（ ） A基礎知識 B專業(yè)知識 C思維能力 D工作技能 E判斷力 21、以下關于背景調查的闡述中，錯誤的是（ ） A背景調查只調查與工作有關的情況 B背景調查應重視對應聘者性格特點的評價 C背景調查應采用結構化的表格，確保不遺漏

6、重要問題 D背景調查應慎重選擇“第三者” 22、在人員甄選中，體格檢驗程序放在最后的原因是（ ） A該程序不重要 B符合應聘者的意愿 C有利于提高體檢的準確性 D節(jié)約費用 考試大23、員工能否被正式錄用關鍵取決于（ ） A試用期時間長短 B試用期考核結果 C錄用培訓的效果 D試用期是否有失誤 24、對新員工的培訓中，關鍵是讓新員工（ ） A了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展的計劃 B了解組織的規(guī)章制度 C明確組織對他們的期望 D了解績效考核和獎懲制度 25、在人員錄用過程中，強調以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（ ）原則的要求 A因事?lián)袢?B任人唯賢 C用人不疑 D嚴愛相濟 26、

7、屬于新員工個人資料的內容包括（ ） A個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關收入、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 B個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓 C個人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓 D個人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關收入、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 27、員工信息管理具有如下的作用（ ） A是員工歷史資料考核的依據 B為員工管理提供依據和憑證 C為政策指定提供資料 D為相關學科的援救提供原始資料 E是獎懲員工的依據 （二） 判斷題 考試大整理1崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內容和職務規(guī)范的描述和餓評價的過程。（ ） 2招聘需求信息發(fā)布的

8、時間，方式，渠道以及范圍是根據招聘計劃來確定的。（ ） 3招聘實施階段是整個招聘活動的中心，是最關鍵的一環(huán)。 （ ） 4人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。 （ ） 5通過申請表可以收集到應聘者背景和現(xiàn)在情況的有關信息，企業(yè)設計申請表的主要目的是要對應聘者做深層次的了解。 （ ） 6最初的初步篩選一般是由用人部門通過審閱應聘者的簡歷或應聘申請表格進行的。（） 7企業(yè)在招聘過程中，同志被錄用者最重要的原則就是及時。 （ ） 8一般來說，一套典型的人力資源管理信息系統(tǒng)從功能結構上分為三個層次：數(shù)據收集層，數(shù)據處理層，領導決策層。 （ ） （三）問答題 1 工作信息分析的

9、 主要步驟有哪些？ 2 選擇招聘來源的方法與主要步驟包括哪些？ 3 招聘廣告的內容包括哪些部分？ 4 企業(yè)內部招聘與選拔應注意哪些問題？ 5 人員錄用是招聘的一個環(huán)節(jié)，它主涉及哪些具體事宜？ 6 對新員工進行崗前集中培訓，主要包括哪些培訓內容？ 7 員工信息管理的內容主要包括哪些？ 二、技能要求 （一） 人員招聘工作程序的設計 某科技有限公司專業(yè)從事醫(yī)療器械的銷售及售后服務，現(xiàn)因 其業(yè)務發(fā)長需要，擬招聘以下人員：1，文秘，2名；2。銷售代表，25名。請你為該公司設計其招聘工作的程序。 （二） 公司+人員招聘來源的分析 某汽車銷售服務有限公司是專營進口及國產名牌汽車的代理商，因公司發(fā)展需要，以下

10、崗位需要招聘人員：（1）總經理助理，1名，熟悉行業(yè)情況，有一定行業(yè)內工作經驗，為人政治，塌實，能盡快投入公司工作；（2）維修車間主任，3名，需大專以上文化成素，5年以上汽車維修經驗，有較豐富的企業(yè)管理概念及組織協(xié)調能力；（3）汽車維修服務人員，20名，掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，有進取心和良好的可戶服務精神。 請你為該公司需要招聘的崗位可能的來源進行分析，闡述你認為最合適的方案。 （三） 招聘廣告的預期效果 深圳某公司擬訂的招聘廣告如下： 某公司簡介（略） 高級工程技術人員（100名） 要求有碩士學歷，通信，電子，計算機，無線電，機電一體化，電器

11、系統(tǒng)自動化等專業(yè)，素質好，有潛力，無論是否有實際工作經驗均可?？稍诠舅诘兀?shù)睾秃Ｍ夤ぷ?，從事計劃司支持，技術服務。請你結合上述資料回答： 1、該廣告在公司所在地的報紙上發(fā)布是否能達到預期的效果？為什么？ 2、最經濟的廣告媒體是什么？為什么？題二一、單選題(共75小題；每小題1分) 1、 當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法?( ) (A)反復檢查，確認沒有錯誤才上交 (B)確信自己已做得很好，不再檢查就上交 (C)先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交 (D)先交給上司，視領導意見而定2、 在工作中，當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取哪一種做法?( ) (A)順其自然

12、(B)努力想辦法改變現(xiàn)狀 (C)請同事幫忙 (D)換個工作 3、 以下說法中，你認同哪一種觀點?( ) (A)按領導的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn) (B)敢于對領導提出批評是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn) (C)嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn) (D)忠誠于企業(yè)就要大膽地批評領導4、 作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是5、 你認同以下哪一種說法?( ) (A)現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值 (B)愛崗與敬業(yè)在本質上具有統(tǒng)一性 (C)愛崗與敬業(yè)在本質上具有一定的矛盾 (D)愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾 6、 作為一

13、名職工，我可以將自己描述為：勤勉( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是 7、 當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽訂的一份生意丟失時，你認可以下哪 一種說法?( ) (A)損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn) (B)損害了公司的名譽，是一種嚴重的泄密行為 (C)雖然損害了公司名譽，但是一種誠信行為 (D)雖然損害了公司利益，但維護了公司信譽8、關于人與人的工作關系，你認可哪一種觀點?( ) (A)主要的是競爭 (B)有合作，也有競爭 (C)競爭與合作同樣重要 (D)合作多于競爭9、 假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒

14、力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法?（ ） (A)為了完成工作，不能喝也喝 (B)事先向客人做出解釋，獲得客人的理解 (C)客人怎么勸也不喝 (D)雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重 10、 其他人喜歡與你在一起嗎?( ) (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是 11、 當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法? ( ) (A)先接受，能否完成再說 (B)接受時先向領導說明情況，再想盡一切辦法去完成 (C)接受時向領導說明難度，請求領導多派人手 (D)接受時讓領導降低難度12、 作為一名職工，我可以將自己描述為

15、：遲鈍( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是 13、 如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取哪一種做法? ( ) (A)說服經理改變決定 (B)盡管不情愿，還是努力完成任務 (C)采取迂回戰(zhàn)術，把事情拖黃 (D)堅決反對，拒不執(zhí)行 14、 作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是 15、 廠長讓會計小林在財務賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的?( ) (A)寧可被開除也不做假帳 (B)向有關部門反映 (C)做真假兩本帳，既能

16、滿足廠長的要求，又能保留證據 (D)明確提出辭職16、 勞動力供給的工資彈性ES表示為（ ）。 （A）（S/S）/（W/W） （B）（W/W）/（S/S） （C）（W/S）/（S/W） （D）（S/W）/（W/S）17、 AP與MP的交點為（ ）的最大值。 （A）總產量TP （B）平均產量AP （C）邊際產量MP （D）勞動的邊際產品收益MRP 18、 從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時，表示收入差距非常小。 (A) 大于0.2 (B) 小于0.2 (C) 大于0.4 (D) 小于0 19、 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應采?。?）戰(zhàn)略。 (A) 扭轉型 (B) 增長型 (C) 防御型

17、(D) 多種經營型20、 （ ）又稱為“華德決策準則”。 (A) 悲觀決策標準 (B) 樂觀系數(shù)決策標準 (C) 中庸決策標準 (D) 最小后悔決策標準21、 （ ）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。 (A) 品牌名稱 (B) 商標 (C) 品牌標志 (D) 記號22、 （ ）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。 (A) 首因效應 (B) 光環(huán)效應 (C) 投射效應 (D) 刻板印象23、 社會學習理論的創(chuàng)始人是（ ）。 (A) 弗洛姆 (B) 愛德華?桑代克 (C) 萊文澤爾 (D) 班杜拉 24、 （ ）是人力資源開發(fā)的最

18、高目標。 (A) 人的發(fā)展 (B) 社會發(fā)展 (C) 企業(yè)發(fā)展 (D) 組織發(fā)展25、 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。 (A) 靜態(tài)管理 (B) 權變管理 (C) 動態(tài)管理 (D) 權威管理26、 所謂（ ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。 (A) 基本保護 (B) 優(yōu)先保護 (C) 全面保護 (D) 部分保護 27、 （ ）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。 (A) 勞動法律關系 (B) 勞動合同關系 (C) 勞動行政關系 (D) 勞動服務關系28、 （ ）是實施人力資源費用支出控制的基礎和前提條

19、件。 (A) 支出控制的實施 (B) 制定控制標準 (C) 差異處理 (D) 持續(xù)地對比分析29、 （ ）模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。 (A) 收入-利潤=成本 (B) 收入-成本=利潤 (C) 收入=成本+利潤 (D) 收入-成本=0 30、 人力資源管理的基礎是（ ）。 (A) 人力資源計劃 (B) 人員培訓 (C) 勞動定員定額 (D) 工作分析31、 （ ）可以防止企業(yè)“吃光花光”的短期作用。 (A) 基準線 (B) 控制下線 (C) 預算線 (D) 成本線32、 按崗位定員又分為工作崗位定員和按（ ）。 (A) 職責范圍 (B) 勞動效率 (C) 比例定員 (D) 設備崗位定員

20、33、 采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作，稱為（ ）。 (A) 縱向擴大工作 (B) 橫向擴大工作 (C) 工作豐富化 (D) 崗位擴大化 34、 對活動過程中那些大量存在，反復出現(xiàn)又能摸索出科學處理辦法的事務所制定的作業(yè)處理規(guī)定，如安全規(guī)范、服務規(guī)范，被稱為（ ）。 (A) 行為規(guī)范 (B) 技術規(guī)范 (C) 業(yè)務規(guī)范 (D) 管理制度35、 在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關鍵的環(huán)節(jié)是（ ）。 (A) 核定各崗位的工作任務量 (B) 核定各崗位的名稱 (C) 核定各崗位的職責 (D) 核定各崗位的權限36、 （ ）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 (A) 共同發(fā)展原

21、則 (B) 學習與創(chuàng)新并重原則 (C) 適合企業(yè)特點原則 (D) 保持動態(tài)性原則37、 （ ）方法會比較主觀，容易受個人因素影 (A) 校園招聘 (B) 檔案法 (C) 布告法 (D) 推薦法 38、 某測試小組在12月1日對應聘者進行了記憶能力的測試，12月20日又測了一次，兩次之間相差20分，說明（ ）。 (A) 該測試方法效度高 (B) 該測試方法信度差 (C) 該測試方法信度好 (D) 該測試方法效度差39、 每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格，稱為（ ）。 (A) 多重淘汰式 (B) 補償式 (C) 結合式 (D) 末位淘汰式40、 筆試的缺點是

22、（ ）。 (A) 心理壓力大 (B) 時間長 (C) 成績評定不客觀 (D) 不能全面考察應聘者的態(tài)度、修養(yǎng)、管理能力等 41、 建立“動態(tài)賽馬”的用人機制，讓更多的員工能夠在這一機制下脫穎而出，體現(xiàn)了（ ）原理。 (A) 互補增值原理 (B) 能位對應原理 (C) 動態(tài)適應原理 (D) 要素有用原理42、 不屬于借助中介法的是（ ）。 (A) 人才交流中心 (B) 獵頭公司 (C) 校園招聘 (D) 招聘洽談會43、 結構化面試具有（ ）優(yōu)點。 (A) 靈活運用談話技巧 (B) 問題可因人而異 (C) 考官不需豐富的知識和經驗 (D) 應聘者均按同一標準進行44、 談談你的工作經驗，屬于（

23、）。 (A) 開放式提問 (B) 封閉式提問 (C) 舉例式提問 (D) 清單式提問 45、 在能力測試中，傾向于思維、想象、記憶、推理方面的測試，屬于（ ）。 (A) 素質能力測試 (B) 特殊能力測試 (C) 普通能力測試 (D) 心理運動機能測試 46、 對于大型培訓活動可以（ ）。 (A) 面談法 (B) 觀察法 (C) 個別會談法 (D) 問卷和個別會談結合使用47、 對于從事低層次工作的新員工的培訓需求分析通常使用（ ）方法。 (A) 任務分析法 (B) 績效分析法 (C) 問卷法 (D) 觀察法 48、 （ ）具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。 (A) 培訓評估 (B

24、) 培訓計劃 (C) 培訓規(guī)劃 (D) 培訓需求分析49、 （ ）方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負責培訓人員安排名次培訓活動的先后次序。 (A) 工作任務分析記錄 (B) 工作盤點法 (C) 觀察法 (D) 問卷法 50、 （ ）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。 (A) 全面性任務分析模型 (B) 循環(huán)評估模型 (C) 績效差距模型 (D) 前瞻性培訓需求模型51、 對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓方法是（ ）。 (A) MTP法 (B) T小組法 (C) 特別任務法 (D) 個別指導法52、 （ ）是了解受訓人員組成需求的關鍵。

25、 (A) 培訓師 (B) 管理部門 (C) 受訓人員 (D) 生產部門 53、 具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用低的優(yōu)點的是（ ）。 (A) 工作指導法 (B) 講授法 (C) 工作輪換法 (D) 師傅帶徒弟 54、 情感成果是包括態(tài)度和動機在內的成果，可以用（ ）來衡量。 (A) 筆試 (B) 觀察 (C) 調查 (D) 計算 55、 在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中（ ）作為信息的主要來源。 (A) 自己 (B) 下級 (C) 主管 (D) 同事56、 在生產企業(yè)中，一線人員宜采用的人（ ）為對象的考評方法。 (A) 品質或行為 (B) 品質 (C) 行為 (D) 實際產

26、出57、 一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于（ ）。 (A) 第一 (B) 第二 (C) 第三 (D) 第四58、 “抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（ ）。 (A) 員工 (B) 中層主管 (C) 上級 (D) 大多數(shù)人59、 通過扣發(fā)工資、降薪、調任、免職等方法對員工進行告誡，稱為（ ）。 (A) 正向激勵 (B) 負向激勵 (C) 預防性激勵 (D) 制止性激勵 60、 一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務態(tài)度、接待客戶率、貨款周轉速度這些考評指標，這些檢驗稱為（ ）檢驗。 (A) 相關性 (B) 準確性 (C) 全面性 (D) 簡易程度61、 勞動者

27、患病或非因工負傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資（ ）的工資。 (A) 70% (B) 60% (C) 80% (D) 90% 62、 產權所有者的目標（ ）。 (A) 內部人力資源配置最佳 (B) 生產率最高 (C) 勞動關系的和諧 (D) 利潤最大化63、 違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（ ）。 (A) 勞動法律行為 (B) 勞動法律事件 (C) 勞動法律關系的構成要素 (D) 勞動法律事實 64、 勞動爭議調節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現(xiàn)了其具有（ ）特點。 (A) 平等性 (B) 群眾性 (C) 自治性 (D) 非強制性65、 企業(yè)內部勞動規(guī)則

28、的基本特點是（ ）。 (A) 雇主意志的體現(xiàn) (B) 社會性調整 (C) 當事人雙方的意志 (D) 國家意志66、 集體合同是（ ）。 (A) 約定要式合同 (B) 非要式合同 (C) 法定要式合同 (D) 口頭合同 67、 有關集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的（ ）。 (A) 勞動條件標準部分 (B) 一般性規(guī)定 (C) 過渡性規(guī)定 (D) 其他規(guī)定68、 雙方集體合同代表人數(shù)必須對等，各方至少（ ）人。 (A) 10人 (B) 5人 (C) 3人 (D) 2人 69、 對事關職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為（ ）

29、。 (A) 審議建議權 (B) 審議通過權 (C) 審議決定權 (D) 評議監(jiān)督權70、 單位合并、分立、撤消、解散或破產的，應當自發(fā)生上述情況之日起（ ）日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續(xù)。 (A) 30日 (B) 20日 (C) 15日 (D) 10日 71、 工會經費，企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費等，應列入（ ）。 (A) 勞動保護費 (B) 從業(yè)人員勞動報酬 (C) 福利費 (D) 其他人工成本72、 崗位評價方法中成本相對較低的是（ ）。 (A) 排列法 (B) 分類法 (C) 因素比較法 (D) 評分法 73、 不計入工資總額的是（ ）。 (A) 計時工資

30、 (B) 計件工資 (C) 津貼補貼 (D) 獨生子女補貼74、 （ ）法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)（類型）的崗位評比存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。 (A) 評分法 (B) 成對比較法 (C) 因素比較法 (D) 分類法75、 相關系數(shù)在0.30.4之間，稱為（ ）。 (A) 極次要因素 (B) 次要因素 (C) 一般因素 (D) 主要因素二、多選題(共40小題；每小題1分) 1、 政府支出包括（ ）。 (A) 贈與 (B) 政府購買 (C) 稅收 (D) 轉移支付 (E) 政府呆壞帳2、 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（ ）。 (A) 有利于宏觀經濟的穩(wěn)定 (B) 有利于資源的

31、合理配置 (C) 有利于縮小不合理的收入差距 (D) 有利于限制收入分配不公問題及其危害 (E) 有利于物價的穩(wěn)定 3、 包裝策略主要包括（ ）。 (A) 相似包裝策略 (B) 差別包裝策略 (C) 組合包裝策略 (D) 復用包裝策略 (E) 附贈品包裝策略 4、 領導行為的權變理論有（ ）。 (A) 費德勒的權變模型 (B) 領導情境理論 (C) 路徑目標理論 (D) 反饋理論 (E) 參與模型 5、 （ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內容。 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B) 人才培養(yǎng) (C) 人才教育 (D) 人才調劑 (E) 人才發(fā)展 6、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 (A) 動態(tài)優(yōu)勢原理

32、 (B) 同素異構原理 (C) 互補增值原理 (D) 激勵強化原理 (E) 公平競爭原理 7、 下列屬于勞動權的是（ ）。 (A) 平等就業(yè)權 (B) 勞動報酬權 (C) 自由擇業(yè)權 (D) 休息休假權 (E) 職業(yè)培訓權 8、 勞動標準法的構成為（ ）。 (A) 勞動合同法 (B) 集體合同法 (C) 工作時間法 (D) 工資法 (E) 勞動安全衛(wèi)生標準法 9、 崗位規(guī)范又稱（ ）。 (A) 崗位標準 (B) 崗位規(guī)則 (C) 崗位員工規(guī)范 (D) 組織規(guī)則 (E) 勞動規(guī)范10、 工作說明書按對象不同，分為（ ）。 (A) 崗位工作說明書 (B) 工種工作說明書 (C) 公司工作說明書 (

33、D) 部門工作說明書 (E) 職能工作說明書 11、 從計量單位看，勞動定員通常采用的勞動時間單位是（ ）。 (A) 人?年 (B) 人?月 (C) 人?季 (D) 人 (E) 人/年 12、 人力資源費用支出控制的原則（ ）。 (A) 及時性原則 (B) 節(jié)約性原則 (C) 適應原則 (D) 標準化原則 (E) 責權利相結合原則 13、 定員的目標（ ）。 (A) 協(xié)調 (B) 精簡 (C) 高效 (D) 節(jié)約 (E) 科學 14、 工作崗位設計的基本原則包括（ ）。 (A) 明確任務原則 (B) 合理分工協(xié)作的原則 (C) 因事設崗的原則 (D) 責權利相對應的原則 (E) 能級的原則15

34、、 內部招募的優(yōu)點是（ ）。 (A) 費用低 (B) 準確性高 (C) 適應快 (D) 風險大 (E) 激勵性強 16、 （ ）“S”針對現(xiàn)場。 (A) 素養(yǎng) (B) 清潔 (C) 清掃 (D) 整頓 (E) 清理 17、 企業(yè)內部分工有（ ）形式。 (A) 職能分工 (B) 專業(yè)分工 (C) 技術分工 (D) 個別分工 (E) 崗位分工18、 面試前應做好（ ）準備工作。 (A) 確定面試目的 (B) 設計面試問題 (C) 確定面試時間、地點 (D) 詳細了解應聘者資料 (E) 寫出面試事項和范圍，寫出提綱 19、 屬于網絡招聘優(yōu)點的是（ ）。 (A) 成本較低 (B) 選擇余地大、涉及范圍

35、廣 (C) 方便快捷 (D) 不受時間、地點限制 (E) 便于存儲、分類、處理、檢索20、 根據情境模擬測試內容的不同，分為（ ）。 (A) 語言表達能力測試 (B) 潛在能力測試 (C) 人際交往能力測試 (D) 事務處理能力測試 (E) 組織能力測試 21、 需求分析從層次上進行，分為（ ）。 (A) 戰(zhàn)略層次 (B) 目前需求層次 (C) 組織層次 (D) 員工個體層次 (E) 未來需求層次 22、 重點團隊分析法的條件（ ）。 (A) 意見能代表培訓對象的需求 (B) 成員熟悉調查中的問題 (C) 老員工必須參加 (D) 兩名協(xié)調員 (E) 812名組成小組 23、 利用問卷調查法，收

36、集培訓需求信息，具有（ ）缺點。 (A) 資料太多 (B) 無法斷定真實性 (C) 設計、分析難度大 (D) 主觀偏見對結論有影響 (E) 占用大量時間24、 在分析受訓者群體特征時可使用（ ）參數(shù)。 (A) 培訓文化 (B) 學員構成 (C) 工作可離度 (D) 工作壓力 (E) 培訓資源 25、 在實施培訓需求調查工作時應做到（ ）。 (A) 重視受訓員工的個別需求 (B) 確定受訓員工的期望 (C) 尋找受訓員工存在的問題 (D) 了解受訓員工的現(xiàn)狀 (E) 仔細分析調查資料 26、 觀察法適合于（ ）。 (A) 技術人員 (B) 管理人員 (C) 生產人員 (D) 銷售人員 (E) 服

37、務人員27、 在具體確定考評方法時，考慮（ ）三因素。 (A) 管理成本 (B) 被考評者 (C) 工作實用性 (D) 考評工作量 (E) 工作適用性 28、 為了保證考評的公正性，應建立（ ）。 (A) 專家、專業(yè)人員組成的評審團 (B) 勞動爭議調解小組 (C) 績效評審系統(tǒng) (D) 申訴接待處 (E) 員工申訴系統(tǒng)29、 考評工作需要提供準確、翔實、可靠的數(shù)據資料，具體要求（ ）。 (A) 盡可能以文字形式 (B) 有利和不利的記錄 (C) 說明是第一手還是間接由他人觀察的結果 (D) 詳細記錄發(fā)生的時間、地點 (E) 對行為過程、環(huán)境、結果做出說明 30、 為了提高績效面談的質量，采取

38、有效的信息反饋方式，達到（ ）要求。 (A) 針對性 (B) 真實性 (C) 及時性 (D) 主動性 (E) 適應性31、 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算的方法有（ ）。 (A) 分類法 (B) 加總法 (C) 固定預算法 (D) 滾動預算法 (E) 彈性預算法32、 提出工傷認定申請應提交（ ）材料。 (A) 工傷認定申請表 (B) 工傷致殘鑒定材料 (C) 與用人單位存在勞動關系 (D) 證明人 (E) 醫(yī)療診斷證明33、 員工滿意度調查從（ ）方面進行。 (A) 薪酬 (B) 工作 (C) 晉升 (D) 管理 (E) 環(huán)境34、 最低工資標準不包括（ ）。 (A) 加班工資 (B) 夜班、高溫、井下等條件下的津貼 (C) 基本工資 (D) 計件工資 (E) 計時工資3