簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng).

1、園區(qū)科技園一家園區(qū)科技園一家IT公司公司招用小張作為程序員，于招用小張作為程序員，于2009年年8月月10日來公司報(bào)日來公司報(bào)到上班。到上班。勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的簽訂之日勞動(dòng)合同的簽訂之日試用期合格后再簽勞動(dòng)合同的可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（2）未按時(shí)交納園區(qū)公積金問題 未交納而要求賠償 無法享受社保待遇問題隔壁公司在隔壁公司在2009年年6月月22日，錄用日，錄用了了1名程序測(cè)試員，約定了名程序測(cè)試員，約定了6個(gè)月個(gè)月的試用期，沒有簽勞動(dòng)合同，也的試用期，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院撞成重傷，在醫(yī)院

2、搶救。搶救。我單簽個(gè)試用期合同行不行？我單簽個(gè)試用期合同行不行？2008年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期3個(gè)月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司能否拒絕？根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法試用期包含試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，約定試用期的，試用期不成立試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該期限為勞動(dòng)合同期限。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的（1）在試用期間被證明不符合錄用條

3、件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。試用期延長問題試用期延長問題公司和小張約定勞動(dòng)合同期限為四公司和小張約定勞動(dòng)合同期限為四

4、年，雙方依法可約定不超過六個(gè)月年，雙方依法可約定不超過六個(gè)月的試用期。試用期滿后，公司以試的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。此要求合法嗎？面延長試用期。此要求合法嗎？n公司和小張就約定兩個(gè)月試用公司和小張就約定兩個(gè)月試用期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核成績不理想，公司再延長試用成績不理想，公司再延長試用期。期。n公司不能單方面延長。如需延長必須雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十三條，用人第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，用期的

5、，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。任工作。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇園勞?！?007】15號(hào) 各有關(guān)單位： 根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以

6、下簡稱“園區(qū)”）的實(shí)際情況，經(jīng)園區(qū)管委會(huì)同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下： 一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的750元調(diào)整為850元； 二、園區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的6.3元調(diào)整為7.2元； 三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。 四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行。蘇州

7、工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局） 二七年十月十一日用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的園區(qū)繳納勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。公積金。工作時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工

8、全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)