專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃題庫和答案(大全)2018

1、單項選擇題1 ( C)是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內(nèi)在要求，也是世界各國政治民主化進程的根本走向。 A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主C.依法治國D.以人為本 2 ( C)指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內(nèi)部動力。 A.自我形象 B.社會角色 C.動機 D.人格特質(zhì)3 ( D)的任務包括調(diào)整心態(tài)，迎接變化；學會和接受權(quán)力、責任和中心地位的下降；培養(yǎng)年輕人，著手退休準備。 A.職業(yè)生涯早期階段 B.職業(yè)生涯中期階段 C.職業(yè)生涯中后期階段 D.職業(yè)生涯后期階段 4 (D.職業(yè)生涯規(guī)劃)簡言之就是在對個體根本條件的分析根底上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程

2、。是對職業(yè)目標的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調(diào)整的動態(tài)過程。5 ( D)是人文思想、人文方法產(chǎn)生的世界觀、價值觀根底，是最根本、最重要的人文思想、人文方法。 A.文化理念 B.人文知識 C.人文素質(zhì) D.人文精神6 (心智技能)指在人的頭腦中所實現(xiàn)的一系列認識活動，如利用某種知識原理解決實際問題。 D.7 (A )，是指一個人對某種職業(yè)的渴求和向往。 A.職業(yè)期望8 (A )必須以保障和改善民生為重點。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。 A.加強社會建設 B.加強政治建設 C.加強經(jīng)濟建設 D.加強生態(tài)文明建設9 (A )是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他財產(chǎn)權(quán)利的最為

3、主要的法律特征，知識產(chǎn)權(quán)的其他法律特征，都以此為根據(jù)。 A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息 B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán) C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得和行使 D.知識產(chǎn)權(quán)具有收益性10 (B )是指一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。 A.自我形象 B.社會角色C.內(nèi)在驅(qū)動力 D.人格特質(zhì)11 (D )是專門從事物流行業(yè)的工作的人員。 d A.職業(yè)規(guī)劃師 B.理財規(guī)劃師 C.管理咨詢師 D.物流師12 ( A)就是對自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、身心素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、家庭文化背景等進行全面、客觀的評價，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。 A.認識自我 B.了解職業(yè) C.人職匹配 D.以上都對13 (

4、A)是從職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應、開展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決方法的專業(yè)人才。 A.職業(yè)規(guī)劃師 B.理財規(guī)劃師 C.管理咨詢師 D.物流師14 ( A)是社會主義政治文明建設的根本保證。 A.堅持和改善黨的領導 B.人民當家作主 C.依法治國 D.以人為本15 ( A)是一種心照不宣的契約，具體是指專業(yè)技術(shù)人員應該為組織做出哪些奉獻，雇主應該相應給予專業(yè)技術(shù)人員多少酬勞作為回報。 A.心理契約 B.合同 C.雇傭關(guān)系 D.上下級關(guān)系16 ( a)是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他財產(chǎn)權(quán)利的最為主要的法律特征，知識產(chǎn)權(quán)的其他法律特征，都以此為根據(jù)。

5、A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息 B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán) C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得和行使 D.知識產(chǎn)權(quán)具有收益性17 ( B)的個人心理特質(zhì)包括職業(yè)認同感受到?jīng)_擊；成認時間有限和生命有限的事實；意識到職業(yè)時機有限而產(chǎn)生焦慮。 A.職業(yè)生涯早期階段 B.職業(yè)生涯中期階段C.職業(yè)生涯后期階段D.職業(yè)生涯晚期階段 18 ( B)就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收人等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。 A.認識自我 B.了解職業(yè) C.人職匹配 D.以上都對 19 ( B)是通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作方式。 A.知識 B.技

6、能C.態(tài)度D.品質(zhì)20 ( B根本興趣量表)是由在內(nèi)容上具有相似性且在統(tǒng)計上具有高相關(guān)的題目組成，因此，這種量表屬于同質(zhì)性量表。21 ( B)是指一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。 A.自我形象 B.社會角色 C.內(nèi)在驅(qū)動力 D.人格特質(zhì) 22 B哲學家羅素曾經(jīng)說過：“選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。 A.法國 B.英國 C.美國 D.德國23 ( B)指的是新近出現(xiàn)的，有著與眾不同的工作活動、技能和知識的職業(yè)。 A.傳統(tǒng)職業(yè)B.新職業(yè)C.正在形成的職業(yè)D.熱門職業(yè)24 ( C)是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，是一種重要的心理特征，具體表

7、現(xiàn)為個體對某種事物或某項活動的有選擇性的態(tài)度或相對積極的情緒反響過程。 A.需求B.動機C.興趣D.素質(zhì)25 ( C)是經(jīng)過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。在但凡需要處理風險的領域，他們都能發(fā)揮作用。 A.游戲工程設計師B.電子商務工程師 C.精算師 D.公關(guān)經(jīng)理26 ( C)是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內(nèi)在要求，也是世界各國政治民主化進程的根本走向。 A.堅持和改善黨的領導 B.人民當家作主 C.依法治國 D.以人為本27 ( C)是社會主義政治文明建設的關(guān)鍵。 A.堅持和改善黨的領導 B.人民當家作主 C.依法治國D.以人為本28 ( C)是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯

8、開展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。 A.教育水平 B.人格特質(zhì)C.家庭情況 D.社會環(huán)境 29 ( C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得)指同一信息可以依照法律規(guī)定的程序和條件，同時或先后在不同的地域分布取得相應的知識產(chǎn)權(quán)。 (單項選擇 30 ( C)指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內(nèi)部動力。 A.自我形象 B.社會角色C.動機D.人格特質(zhì)31 ( C)組織心理學教授施恩將職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯。 A.英國B.德國C.美國D.法國 32 ( D)，既然同一項信息可以在不同的法域內(nèi)分別取得多個知識產(chǎn)權(quán)，而且各個法域?qū)χR產(chǎn)權(quán)的保護是相互

9、獨立的，所以，權(quán)利人可以在取得權(quán)利的不同地域范圍內(nèi)分別行使其權(quán)利。 A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息 B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán) C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得 D.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域行使 33 ( D)的任務包括調(diào)整心態(tài)，迎接變化；學會和接受權(quán)力、責任和中心地位的下降；培養(yǎng)年輕人，著手退休準備。 A.職業(yè)生涯早期階段 B.職業(yè)生涯中期階段 C.職業(yè)生涯中后期階段 D.職業(yè)生涯后期階段 34 ( D)是社會主義國家一切為了人民，一切依靠人民的根本原那么和黨的群眾路線在政治文明建設中的具體表達。 (單項選擇D.人民當家作主35 ( D)是指一個人表現(xiàn)出來的穩(wěn)定而獨特的行為方式或傾向。如善于傾

10、聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善于自我控制等。 A.自我形象B.社會角色C.動機D.人格特質(zhì)36 ( D)主要從個體的需求、動機、興趣等方面來深人考察個體與職業(yè)之間的匹配關(guān)系。D (單項選擇 D.職業(yè)適應性37 (A )，是指一個人對某種職業(yè)的渴求和向往。 A.職業(yè)期望 B.職業(yè)開展 C.職業(yè)規(guī)劃 D.職業(yè)匹配 38 (A )必須以保障和改善民生為重點。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。 A.加強社會建設 B.加強政治建設 C.加強經(jīng)濟建設 D.加強生態(tài)文明建設39 (A )是從職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應、

11、開展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決方法的專業(yè)人才。 A.職業(yè)規(guī)劃師B.理財規(guī)劃師C.管理咨詢師D.物流師40 (A )是一個國家或地區(qū)制定并在該國或地區(qū)制定并實施的法律；( )是作為國際法律關(guān)系主體的國家或地區(qū)之間制定和實施的法律。 A.國內(nèi)法；國際法B.根本法；普通法C.一般法；特別法D.國際法；國內(nèi)法 41 (A )是一種心照不宣的契約，具體是指專業(yè)技術(shù)人員應該為組織做出哪些奉獻，雇主應該相應給予專業(yè)技術(shù)人員多少酬勞作為回報。 (A ) A.心理契約 B.合同 C.雇傭關(guān)系 D.上下級關(guān)系42 (A )是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他財產(chǎn)權(quán)利的最為主要的法律特征，知識產(chǎn)權(quán)的其他法律特征，都以

12、此為根據(jù)。 A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán)C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得和行使D.知識產(chǎn)權(quán)具有收益性43 (A )是指對某一職業(yè)領域有用的信息，這些信息涉及崗位作業(yè)的流程，以及解決問題的方式方法等。 A.知識 B.技能 C.態(tài)度 D.品質(zhì)44 (A )是組織用來幫助職工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種方法，是組織對企業(yè)人力資源進行的知識、能力和技術(shù)的開展性培訓、教育等活動。 A.職業(yè)開展45 (A )又稱為絕對權(quán)，是指權(quán)利的效力可以對抗一切人，即除了權(quán)利人之外的任何人都負有不得侵害、干預其權(quán)利的消極義務，而沒有協(xié)助其實現(xiàn)權(quán)利的積極義務。 A.對世權(quán)46

13、(A )在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個層次，分別是生理需要、平安需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。 A.馬斯洛 B.弗洛伊德 C.霍蘭德 D.斯朗特 47 (a)是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他財產(chǎn)權(quán)利的最為主要的法律特征，知識產(chǎn)權(quán)的其他法律特征，都以此為根據(jù)。 A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息 B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán) C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得和行使 D.知識產(chǎn)權(quán)具有收益性48 (B )就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收人等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。 A.認識自我 B.了解職業(yè) C.人職匹配 D.以上都對49

14、(B )是心理測試的一種方法，它可以說明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么。 A.興趣測試B.職業(yè)興趣測試C.職業(yè)開展測試D.開展測試 50 (B )是指我們在追求職業(yè)目標的過程中，應該注意揚長避短，從而以最少的代價獲得最大的收益。 (單 A.追求興趣 B.認清自身優(yōu)劣勢 C.到達理想的生活狀態(tài) D.制定職業(yè)規(guī)劃51 (B )是指運用理財規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，這對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構(gòu)的理財目標，提供綜合性理財咨詢效勞的人員。 (b ) A.職業(yè)規(guī)劃師 B.理財規(guī)劃師 C.管理咨詢師 D.物流師 52 B 哲學家羅素曾經(jīng)說過：“選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未

15、來選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。 A.法國B.英國C.美國D.德國53 (B )指的是新近出現(xiàn)的，有著與眾不同的工作活動、技能和知識的職業(yè)。 A.傳統(tǒng)職業(yè) B.新職業(yè) C.正在形成的職業(yè) D.熱門職業(yè)54 (C )是個體基于對自己個性特征、專業(yè)潛力和社會職業(yè)需求、家庭、社會因素等兩方面的評價比擬而表現(xiàn)出對未來職業(yè)的實現(xiàn)和人之匹配的期望強度。 (單項選擇C.職業(yè)期望值55 (C )是經(jīng)過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。在但凡需要處理風險的領域，他們都能發(fā)揮作用。 A.游戲工程設計師 B.電子商務工程師 C.精算師 D.公關(guān)經(jīng)理56 (C )是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內(nèi)在要

16、求，也是世界各國政治民主化進程的根本走向。 A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主 C.依法治國 D.以人為本57 (C )是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯開展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。 A.教育水平 B.人格特質(zhì) C.家庭情況 D.社會環(huán)境58 (C)是社會主義政治文明建設的關(guān)鍵。 A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主C.依法治國D.以人為本59 (D )，既然同一項信息可以在不同的法域內(nèi)分別取得多個知識產(chǎn)權(quán)，而且各個法域?qū)χR產(chǎn)權(quán)的保護是相互獨立的，所以，權(quán)利人可以在取得權(quán)利的不同地域范圍內(nèi)分別行使其權(quán)利。 A.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是非物質(zhì)性的信息

17、 B.知識產(chǎn)權(quán)是對世權(quán)、支配權(quán) C.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域取得 D.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域行使 60 (D )是知識經(jīng)濟時代的價值尺度和核心要求。 A.促進共同開展 B.保護生態(tài)環(huán)境 C.組織追求經(jīng)濟利益 D.促進職業(yè)生涯的全面開展61 (d )是指一個人表現(xiàn)出來的穩(wěn)定而獨特的行為方式或傾向。如善于傾聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善于自我控制等。 A.自我形象 B.社會角色 C.動機 D.人格特質(zhì)62 (D )是專門從事物流行業(yè)的工作的人員。 A.職業(yè)規(guī)劃師 B.理財規(guī)劃師 C.管理咨詢師 D.物流師 63 (D )指在人的頭腦中所實現(xiàn)的一系列認識活動，如利用某種知識原理解決實際問題。 A.

18、動作技能B.技能C.知識D.心智技能64 1968年(B )主持了對斯朗特職業(yè)興趣量表的修訂工作，增加了根本興趣量表和一般職業(yè)主題。 A.庫德B.坎貝爾C.霍蘭德D.弗洛伊德65 不屬于職業(yè)生涯理念的新開展的是(A )。 A所需要的專業(yè)知識發(fā)生變化B.雇傭心理契約發(fā)生變化C.職業(yè)生涯流動發(fā)生變化D.職業(yè)成功的標準發(fā)生變化66 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為( C )。 A.6個月B.9個月 C.12個月 D.18個月67 傳統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯開展具有一定的( )，由于強調(diào)客觀的職業(yè)生涯評價而忽略了職業(yè)生涯主體的(a )。 A.客觀性和外在性；主觀性和

19、內(nèi)在性 B.主觀性和內(nèi)在性；客觀性和外在性 C.客觀性和內(nèi)在性；主觀性和外在性 D.主觀性和外在性；客觀性和內(nèi)在性 68 創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素中，(B )是主體創(chuàng)新所需要的知識和創(chuàng)新所需要的一般技能內(nèi)在整合外化的結(jié)果。 A.創(chuàng)新思維能力B.創(chuàng)新智力化能力C.創(chuàng)新人格化能力D.創(chuàng)新能力69 從心理學的角度上講，一般是指能力個體能夠順利完成某種行為活動的心理特征和心理條件。 (填空 ) 70 導致經(jīng)濟全球化迅猛開展因素主要是(D )。 A.科學技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的開展B.跨國公司的開展C.各國經(jīng)濟體制的變革D.以上都是71 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由名以上辦案人員進行。B B.兩

20、 72 非語言溝通的方式包括(D )。 (單項選擇 A.標記語言 B.動作語言 C.物體語言 D.以上都是73 富強、民主、文明、和諧，是( B)層面的價值目標；自由、平等、公正、法治，是( )層面的價值取向；愛國、敬業(yè)、誠信、友善，是( B)層面的價值準那么。 A.社會；國家；個人B.國家；社會；個人C.國家；個人；社會D.社會；個人；國家74 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)A 相適應。 A.危害程度 B.社會影響 C.危害結(jié)果 D.單位責任75 根據(jù)不同適用范圍的不同，可以將法律分為(B )。 A.成文法和習慣法B.一般法和特別法C.根本法和普通法D.國內(nèi)法和國

21、際法76 根據(jù)規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，可以將法律分為( B)。 A.國內(nèi)法和國際法 B.根本法和普通法 C.一般法和特別法 D.實體法和程序法 77 溝通的( B)特點是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號的含義。 A.無意識性B.情境性C.可信性D.個性化78 溝通的( C)特點是指當語言信號與非語言信號所代表的意義不一樣時，人們更相信的是非語言所代表的意義。 A.無意識性 B.情境性 C.可信性 D.個性化79 構(gòu)成職業(yè)選擇的根本因素或條件是(D )。 A.職業(yè)能力 B.職業(yè)意向 C.職業(yè)崗位 D.以上都是 80 構(gòu)建社會主義和諧社會對專業(yè)技

22、術(shù)人員職業(yè)生涯開展的意義及作用是(D )。 A.社會主義和諧社會建設是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯開展的前提和保障 B.社會主義和諧社會建設能夠解決個人職業(yè)生涯開展的突出問題 C.個人職業(yè)生涯開展推動促進和諧社會建設 D.以上都是81 規(guī)定的是主要權(quán)利和義務的法律為(C )；規(guī)定的主要權(quán)利和義務得以實施的法律為( )。 A.成文法；習慣法B.根本法；普通法C.實體法；程序法D.一般法；特別法 82 國際上普遍將科學素養(yǎng)概括為(D )。 A.對于科學知識到達根本了解程度 B.對科學的研究過程和方法到達根本了解程度 C.對于科學技術(shù)對社會和個人所產(chǎn)生的影響到達根本了解程度 D.以上都是 83 國家對事業(yè)單

23、位工作人員實行(D)管理。A.分批分類B.職級分類C.職稱分類D.分級分類 84 國家建立鼓勵與( D)相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 A.獎勵 B.處分 C.精神 D.約束85 經(jīng)濟全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素中，( C)包括經(jīng)濟制度社會主義制度、資本主義制度，經(jīng)濟內(nèi)容。 A.工作要素 B.文化要素 C.經(jīng)濟要素 D.人文要素86 經(jīng)濟全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素中，( D)包括異國傳統(tǒng)，風土人情，風俗習慣，人文慣例。 A.工作要素 B.文化要素 C.經(jīng)濟要素D.人文要素87 據(jù)不同適用范圍的不同，可以將法律分為(B )。 A.成文法和習慣法 B.一般法和特別法 C.根本法和

24、普通法 D.國內(nèi)法和國際法88 美國就業(yè)指導開展歷程中，( D)的特點是對個體一生職業(yè)生涯開展歷程的重視，強調(diào)就業(yè)指導在不同階段中應不斷完善，強調(diào)個性化和外鄉(xiāng)化。 A.就業(yè)指導理論的初建時期 B.重視個體開展的時期C.就業(yè)指導向生涯輔導的轉(zhuǎn)變時期D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時期89 美國就業(yè)指導開展歷程中，( A)的特點是對個體的就業(yè)指導帶有明顯的教導意義。 A.就業(yè)指導理論的初建時期 B.重視個體開展的時期 C.就業(yè)指導向生涯輔導的轉(zhuǎn)變時期 D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時期 90 美國就業(yè)指導開展歷程中，(B )的特點是不再提出直接的建議，而是強調(diào)個體自我發(fā)現(xiàn)的能力，充分尊重個性自由開展的權(quán)利。

25、 A.就業(yè)指導理論的初建時期 B.重視個體開展的時期 C.就業(yè)指導向生涯輔導的轉(zhuǎn)變時期 D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時期91 全球社會的時代特征中，( D)是指在一個國家和社會中，城市人口增加，農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)村中城市特質(zhì)的增長。 A.經(jīng)濟持續(xù)而迅速的開展B.政治民主化和普遍參與C.社會結(jié)構(gòu)日趨分化D.城市化 92 全球社會的時代特征中，(B )是指社會現(xiàn)代化的開展，要求在最廣泛的社會根底上，使更多的社會成員參與對社會生產(chǎn)和社會生活的管理，發(fā)揮全體社會成員的主動性和創(chuàng)造性。 A.經(jīng)濟持續(xù)而迅速的開展B.政治民主化和普遍參與C.社會結(jié)構(gòu)日趨分化D.城市化 93 人文素質(zhì)的內(nèi)容中，(B )是支

26、撐人文知識的根本理論及其內(nèi)在邏輯。 A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法 D.人文精神94 社會地位不同的人通常具有不同的意識、價值觀念和道德標準，從而造成不同的困難，這是溝通障礙中的( D)。 A.環(huán)境干擾B.語言障礙C.距離障礙D.地位障礙95 使市場在資源配置中起決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用，是(D )提出的一個重大理論創(chuàng)新觀點，是指導經(jīng)濟體制改革的根本原那么。 A.黨的十一屆三中全會 B.黨的十七屆三中全會 C.十八大 D.黨的十八屆三中全會96 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和(C )，按照國家有關(guān)規(guī)定設置崗位。 A.個人喜好 B.級別上下 C.工作需要 D.領導安排97 事業(yè)單位工作人

27、員的(B)作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。(單項選擇) A.學歷B.考核結(jié)果C.資歷D.科研成果98 事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟開展相協(xié)調(diào)、與( C)相適應。 C.社會進步99 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核、提出( )。 D.申訴100 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當(B )。 A.離休 B.退休 C.離崗 D.續(xù)聘 101 事業(yè)單位工作人員受到( B)處分的，解除聘用合同。 (B ) A.警告 B.開除 C.降級 D.降職102 事業(yè)單位工作人員提前( A)書面通知事業(yè)單位，可以解除

28、聘用合同。 A.30日B.45日C.60日D.90日103 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(A )。 A.公開招聘104 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓方案，對工作人員進行( D)培訓。 A.分批B.分職C.分人D.分級分類 105 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過( A)或者其他形式聽取工作人員意見。 A.職工代表大會B.董事會C.黨委D.單位主要負責人106 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 C內(nèi)向原處分決定單位申請復核。 A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日107 所謂(C )是指與特定時代相適應

29、的國際政治經(jīng)濟關(guān)系的根本狀態(tài)以及由世界的根本矛盾所決定和反映的根本特征。 (單項選擇A.時代B.年代C.時代特征 108 完善宏觀調(diào)控體系，綜合運用經(jīng)濟手段、法律手段和行政手段，更加注重運用( B)進行宏觀調(diào)控。 A.法律手段和行政手段B.經(jīng)濟手段和法律手段C.法律手段D.經(jīng)濟手段109 行為模式是法律為人們的行為所提供的標準和方向，有三種情況：( BCD)。 (多項選擇 ) A.倡導性標準B.授權(quán)性標準C.命令性標準D.禁止性標準110 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的， D作出處分決定。 A.繼續(xù) B.加重 C.減輕 D.不再111 以下不屬于溝通障礙來源的是(B )

30、。 A.語言障礙 B.地域限制 C.觀念障礙 D.時間限制112 以下不屬于一個人職業(yè)錨影響因素的是(A )。 A.工作報酬B.天資和能力C.工作動機和需要D.個人態(tài)度和價值觀113 以下屬于職業(yè)生涯開展新概念的是(B )。 A.邊界職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.不變性職業(yè)生涯D.以上都不對114 易變性職業(yè)生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得專業(yè)技術(shù)人員會經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。 (填空 ) 115 由成長引起開展的高級需要，稱為( C)，是指由個體自身的健康成長和自我實現(xiàn)趨向所鼓勵的需要，它是在低層次的根本需要得到滿足后出現(xiàn)的高層次的心理需

31、要。 A.缺失性需要B.匱乏需求C.成長需要D.根本需要116 在繼續(xù)教育的方法中，( C)是一種教育制度，與學分制、班建制同為三大教育模式。 A.專題講座 B.業(yè)余學習 C.導師制 D.企業(yè)大學117 在繼續(xù)教育的方法中，(A )是指脫產(chǎn)到大學上研究生以獲得碩士或博士學位，培養(yǎng)較高級的科技人才或需要轉(zhuǎn)行的科技人才。A.在職學歷學習B.業(yè)余學習C.導師制D.標桿學習118 在進行職業(yè)定向時，應有相對靈活的余地，職業(yè)匹配不可能是絕對的。職業(yè)定向過程中會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進行職業(yè)定向。這是( C)。 A.恒定性策B.過程性性策 C.彈性策略 D.試探性策略119 在理論上，(D )是

32、指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。A.崗位B.職務C.職業(yè)D.職稱120 在職業(yè)定向的步驟中，(B )的內(nèi)容主要是在了解職業(yè)崗位內(nèi)部環(huán)境的同時，分析其外部環(huán)境，分析環(huán)境對職業(yè)開展的要求、影響及作用。 A.搜索信息 B.職業(yè)崗位分析 C.信息調(diào)整 D.確立恰當?shù)穆殬I(yè)期望值 121 在職業(yè)定向心理偏差的心理調(diào)適中，(A )是指積極運用自己的能力和其他方面的有利條件廣泛尋找各種選擇，制定可行的方案并付諸行動以減輕壓力，到達預想目標。并且要善于抓住機遇，盡力去爭取。 A.增強獨立選擇能力B.客觀地給自己定位C.正確地和他人比擬

33、D.培養(yǎng)自己的耐挫力122 在職業(yè)定向心理偏差的心理調(diào)適中，(D )是說職業(yè)定向匹配是一個艱辛的過程，不大可能一步到位，出現(xiàn)的曲折和困難正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養(yǎng)和提高自己承受挫折的能力。 D.培養(yǎng)自己的耐挫力123 知識產(chǎn)權(quán)( A)。知識產(chǎn)權(quán)的保護對象一旦產(chǎn)生，就成為人類精神財富的一局部，不會因為時間的推移而耗損、消滅。 A.是一種精神財富，具有永久存續(xù)性 B.具有可復制性 C.具有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用124 知識產(chǎn)權(quán)( D)。信息一旦公開，就會廣泛傳播，但凡知悉該信息并具備相應條件的人就可以對其進行使用。 A.是一種精神財富，具有永久存續(xù)性 B.具有可復制性 C.具

34、有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用125 知識產(chǎn)權(quán)(C )。作為一種信息，一旦產(chǎn)生出來，就可以通過各種傳播媒介加以廣泛地傳播開來。這種傳播不能夠以國界、語言等因素加以限制。 A.是一種精神財富，具有永久存續(xù)性 B.具有可復制性 C.具有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用126 知識產(chǎn)權(quán)的( B)，主要是指權(quán)利人對其權(quán)利保護對象進行使用的權(quán)利。權(quán)利人可以自己使用其權(quán)利的保護對象即信息，也可以授權(quán)他人使用。 A.控制權(quán) B.使用權(quán) C.處分權(quán) D.收益權(quán)127 知識產(chǎn)權(quán)的( D)，即通過使用或處分，獲得財產(chǎn)利益的權(quán)利。 A.控制權(quán)B.使用權(quán)C.處分權(quán)D.收益權(quán)128 知識產(chǎn)權(quán)的(控制權(quán))

35、是行使其他知識產(chǎn)權(quán)的前提條件。 A.控制權(quán)B.使用權(quán)C.以人為本D.收益權(quán) 129 職稱管理中(B )就是政府替代用人單位和社會組織，成為職稱和職業(yè)資格水平評價評價的主要組織和參與者。 B.政府越位130 職業(yè)道德內(nèi)涵中，( B)是從業(yè)者在履行職業(yè)義務的過程中所產(chǎn)生的強烈的責任感和自我行為評價時的深刻的心理體驗。它是職業(yè)道德發(fā)揮作用的重要途徑。 A.職業(yè)責任心 B.職業(yè)良心 C.職業(yè)紀律觀念D.職業(yè)理想信念131 職業(yè)道德內(nèi)涵中，(A )包括從事職業(yè)工作應該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè)心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。 (單項選擇A.職業(yè)責任心 B.職業(yè)良心 C.職業(yè)紀律觀念 D.職業(yè)理想信念132

36、 職業(yè)定向的(B )是指職業(yè)生涯是一個不斷匹配的過程，某種程度上，目前的職業(yè)可能是我們進一步開展的橋梁。 A.恒定性策 B.過程性策略 C.彈性策略 D.試探性策略133 職業(yè)定向的心理偏差中，( C)是社會生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理?；ハ嗯时龋つ勘葦M，很少從實際出發(fā)。 A.自卑心理 B.自負心理 C.虛榮心理 D.從眾心理134 職業(yè)定向的心理偏差中，(B )是指在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨尊、個人至上。 A.自卑心理 B.自負心理 C.虛榮心理 D.從眾心理135 職業(yè)定向的心理偏差中，(D )是指社會上流行的價值觀

37、對職業(yè)定向的心理影響很大，人云亦云、亦步亦趨。 A.自卑心理B.自負心理C.虛榮心理D.從眾心理136 職業(yè)開展階段中的(B )是大多數(shù)人工作周期中的核心局部。 A.探索階段 B.確立階段C.維持階段 D.下降階段137 職業(yè)崗位分析需要進行(D )，把組織開展和個人開展結(jié)合起來，這樣才能如魚得水。 (單項選擇D.組織環(huán)境分析138 職業(yè)類型中，( C)的特點是性格沉穩(wěn)，做事組織嚴密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)。 (單項選擇C.技術(shù)型139 職業(yè)類型中，(A )的特點是不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“城堡，不愿受人干預，想充分施展本領。 A.自由型B.經(jīng)濟型C.自我實現(xiàn)型D.志愿型

38、140 職業(yè)類型中，(B.經(jīng)濟型)的特點是他們斷然認為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的根底上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。 141 職業(yè)類型中，(C )的特點是不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收人、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為有意義的生活。 A.自由型B.經(jīng)濟型C.自我實現(xiàn)型D.志愿型142 職業(yè)類型中，(C )的特點是追求虛榮，優(yōu)越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。 A.技術(shù)型 B.合作型 C.小康型 D.自由行 143 職業(yè)錨中的( C)：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同

39、時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力到達高層領導職位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。 A.技術(shù)型 B.創(chuàng)造型C.管理型D.平安型144 職業(yè)錨中的(B )：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。 A.功能型B.自由獨立型C.平安型D.創(chuàng)造型145 職業(yè)錨中的(C )：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與平安性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。 A.功能型B.自主與獨立型C.平安型D.創(chuàng)造型 146 職業(yè)錨中的(C )：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力到達高層領導

40、職位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。 A.技術(shù)型B.創(chuàng)造型C.管理型D.平安型147 職業(yè)生涯短期規(guī)劃為( C)以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年148 職業(yè)生涯規(guī)劃長期目標其規(guī)劃時間是(C )，主要設定長遠目標。 A.5至8年 B.8至10年 C.5年至10年 D.10年以上149 職業(yè)生涯規(guī)劃的(A )是指要處理好專業(yè)技術(shù)人員個人開展和組織開展的關(guān)系，尋找個人開展與組織開展的結(jié)合點。實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員利益與組織利益的整合。 A.利益整合原那么150 職業(yè)生涯規(guī)劃的(B )是指職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)

41、章程序，讓專業(yè)技術(shù)人員循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮自己的能力和潛能，到達自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。 原那么A.時間梯度原那么B.開展創(chuàng)新原那么C.全程推動原那么D.全面評價151 職業(yè)生涯規(guī)劃的(C )即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與專業(yè)技術(shù)人員雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。 A.利益整合原那么B.公平、公開原那么C.協(xié)作進行原那么D.動態(tài)目標原那么152 職業(yè)生涯規(guī)劃的(C )是指在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對專業(yè)技術(shù)人員進行全過程的觀察、設計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。 A.時間梯度原那么 B.開展創(chuàng)新原

42、那么 C.全程推動原那么 D.全面評價原那么153 職業(yè)生涯規(guī)劃的(D )是指組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。 A.利益整合原那么 B.公平、公開原那么 C.協(xié)作進行原那么 D.動態(tài)目標原那么154 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，( )主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯開展的影響。 B.職業(yè)生涯時機的評估155 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，( D)是指向哪一路線開展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等，要做出選擇。d A.自我評估 B.職業(yè)生涯時機的評估 C.確定職業(yè)開展目標 D.選擇職業(yè)生涯開展路

43、線156 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，(A )的目的，是認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的抉擇。 A.自我評估B.職業(yè)生涯時機的評估C.確定職業(yè)開展目標D.選擇職業(yè)生涯開展路線157 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，(B )主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯開展的影響。 A.自我評估 B.職業(yè)生涯時機的評估 C.確定職業(yè)開展目標 D.選擇職業(yè)生涯開展路線158 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是(C )。 A.客觀認識自我、準確職業(yè)定位 B.評估職業(yè)時機、知己知彼 C.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑 D.高效行動、靈活調(diào)整159 職業(yè)生涯規(guī)劃的理論根底中，( C )認為每個人都有自己獨特的能力

44、模式和人格特質(zhì)，而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。職業(yè)指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以到達人與職業(yè)的合理匹配。 A.理性決策理論B.職業(yè)開展理論C.人職匹配理論D.心理開展理論160 職業(yè)生涯規(guī)劃的理論根底中，( D)是用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體開展。 (單項選擇 D.心理開展理論161 職業(yè)心理學家研究指出，一個人一生中選擇什么樣的職業(yè)，(A )占主導地位。 A.興趣 B.能力 C.知識 D.機遇162 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，( A)指的是根據(jù)自己的常識、經(jīng)驗和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。 A.探索B.成

45、形 C.選擇 D.澄清163 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，( B)指的是在初步選擇的根底上，從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標。 A.就職B.澄清C.堅決或矯正D.提高總結(jié)164 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，( B)指的是在收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)的信息的根底上進行具體的定向。 B.成形165 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(a )就是按照既定職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。 A.就職 166 職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(D )指的是：對也好，錯也好，都得不斷地自我總結(jié)，積累職場智慧，豐富精彩人生。 A.就職 B.澄清 C.堅決或矯正 D.提高總結(jié)167 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力特征表現(xiàn)上，(D

46、)是比喻掌握了解某一事物的變化、趨勢及規(guī)律，從而類推了解同類的其他事物的變化、趨勢及規(guī)律。 A.思想敏銳 B.獨立思考 C.目標專一 D.觸類旁通168 專業(yè)技術(shù)人員的知識、技能、能力和素質(zhì)隨著崗位實踐和科學技術(shù)水平的開展而提升，因此專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)繼續(xù)教育要做到(C )。 A.以人為本 B.因材施教 C.與時俱進 D.技能提升與管理能力開展相結(jié)合 169 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式包括( D)。 (d ) A.繼續(xù)學歷教育與非學歷教育 B.資格認證繼續(xù)教育與非認證教育 C.脫產(chǎn)教育與在職教育 D.以上都是 170 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)繼續(xù)教育要做到( A)，充分調(diào)動全體教職工和學員的積極性，充分

47、尊重學員的主體意識，充分確立學員的主體地位，充分發(fā)揮學員的主體作用。 (單項選擇A.以人為本多項選擇題1 (ABCD )都是屬于根本能力的范疇。 (多項選擇 ) A.注意力 B.觀察力 C.語言表達能力 D.分析判斷能力 2 “習這一過程的關(guān)鍵因素包括(ABCD )。 (多項選擇 ) A.設計 B.知識運用 C.體味反思 D.概念化 3 ?中華人民共和國職業(yè)分類大典?采用了以從業(yè)人職工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標準的新原那么，并對各個職業(yè)的定義、工作活動的內(nèi)容和形式，以及工作活動的范圍等作了具體描述，表達了職業(yè)活動本身固有的( ABCD)。 A.社會性B.目的性C.標準性D.穩(wěn)定性4 1970

48、年，馬斯洛提出的根本需要又稱為(AB)。 A.匱乏性需要 B.缺失性需要 C.衍生需要 D.超越性需要5 埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型：( ABCD)。 (多項選擇 ) A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨 B.創(chuàng)造型職業(yè)錨 C.管理型職業(yè)錨 D.自主與獨立型職業(yè)錨6 創(chuàng)新智力化能力包括創(chuàng)新所需要的(ABCD)。 A.信息加工能力 B.動手操作能力 7 當前我國社會民生建設的時代要求包括(ABCD )。 (多項選擇 ) A.努力辦好人民滿意的教育 B.推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè) C.千方百計增加居民收入 D.提高人民健康水平 8 當用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益之時，專業(yè)技術(shù)人員可以使用多種方

49、式來維權(quán)：(ABCD )。 (多項選擇 ) A.申請勞動仲裁 B.提起民事訴訟 C.監(jiān)察舉報 D.信訪途徑9 到2021年，構(gòu)建社會主義和諧社會的目標和主要任務包括(ABCD)。 A.社會主義民主法制更加完善 B.城鄉(xiāng)、區(qū)域開展差距擴大的趨勢逐步扭轉(zhuǎn) C.根本公共效勞體系更加完備 D.全民族的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)明顯提高10 調(diào)查研究方法很多，從調(diào)查方法類型來看有(ABCD)。 A.普遍調(diào)查 B.重點調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.典型調(diào)查 11 短期目標可分為(abcd )。 (多項選擇 ) A.日目標B.周目標 C.月目標 D.年目標 12 對事業(yè)單位工作人員處分的種類分為ABCD 。

50、 (多項選擇 ) A.警告B.記過 C.降低崗位等級或者撤職 D.開除13 非言語溝通的功能作用是( ABC)。 (多A.傳遞信息B.溝通思想C.交流感情14 非語言溝通方式中的標記語言包括( ABCD)。 (多項選擇 ) A.聾啞人的手語 B.交通警的指揮手勢 C.裁判的手勢 D.旗語15 非語言溝通是相對于語言溝通而言的，是指通過(ABCD )等方式交流信息和進行溝通的過程。 (多項選擇 ) A.身體動作 B.體態(tài) C.語氣語調(diào) D.空間距離16 個人能力維度包括( ABC)。 A.洞察能力 B.應變能力 C.分析判斷能力 D.主動性17 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級

51、或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分的行為包括 ABCD。 (多項選擇 ) A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 B.利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益 C.在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證 D.用公款旅游或者變相用公款旅游18 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當( ABCD)。 (多項選擇 ) A.事實清楚 B.證據(jù)確鑿 C.定性準確 D.程序合法 19 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持ABC與懲辦相結(jié)合的原那么。 A.公正 B.公平 C.教育 D.告誡20 工作情境中，可以把素質(zhì)理解為個體為到達某種工作績效或完成某項工作任務所需具備的根本條件和特征，包括

52、ABCD)等。 A.知識 B.技能 C.能力 D.性格 21 公關(guān)從業(yè)者需要擁有(ABCD)等專業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當?shù)卣P(guān)系較佳。 A.新聞 B.市場營銷 C.國際關(guān)系 D.公關(guān)廣告22 溝通時，在從事編碼的過程中，注意以下幾個方面有利于提高編碼的正確性：(abcd )。 (多項選擇 ) A.相關(guān)性 B.簡明性 C.組織性 D.集中性23 溝通障礙的來源包括(ABCD )。 (多項選擇 ) A.語言障礙 B.觀念障礙 C.傳統(tǒng)文化障礙 D.距離的障礙24 關(guān)于憲法說法正確的選項是(ABCD)。 A.憲法是根本法 B.憲法規(guī)定國家和社會的根本制度 C.憲法具有最高的法律地位 D.制定需要

53、特別的程序25 管理咨詢師的工作包括對企業(yè)(ABCD)等方面進行籌劃并指導實施。 A.人力資源 B.營銷 C.組織結(jié)構(gòu)設計 D.流程再造26 堅持依法治國和以德治國相結(jié)合，加強(ABCD)教育。 A.社會公德 B.職業(yè)道德 C.家庭美德 D.個人品德27 健康與環(huán)境素質(zhì)維度包括(ABC )。 (多項選擇 ) A.身體健康B.心理健康C.適應環(huán)境的能力D.競爭意識28 今后幾十年內(nèi)新的國際體系有可能根本形成，其主要特征是(ABCD)。 A.世界格局多極化 B.西方與非西方國家共同主導 C.國際組織作用增強 D.國際治理多樣化29 經(jīng)濟全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素包括(ABCD)。 A.

54、經(jīng)濟要素 B.人文要素 C.工作要素 D.文化要素30 具體來說，專業(yè)技術(shù)人員維權(quán)積極性主要表達在其(ABCD)等諸多方面。 A.維權(quán)意識強弱 B.維權(quán)本錢的上下 C.維權(quán)途徑是否多樣化 D.維權(quán)的實際有效性以及維權(quán)成果鼓勵性31 科技進步已經(jīng)滲透到了企業(yè)經(jīng)營的生產(chǎn)、銷售和財務管理等各個方面。(ABCD )等的出現(xiàn)使得對許多工作職位的能力要求不斷提高，同時也使得另一些職位逐漸消失。 (多項選擇 ) A.計算機技術(shù) B.電子商務 C.互聯(lián)網(wǎng)金融 D.物聯(lián)網(wǎng)32 科學的職業(yè)定向的策略可以(ABCD)。 A.科學地分析和評估自己 B.最大限度地發(fā)揮自身的潛能與特長 C.促進人力資源的合理配置 D.滿

55、足社會對人才的需求33 年度考核的結(jié)果可以分為(ABCD )等檔次 ( A.優(yōu)秀 B.合格 C.根本合格 D.不合格34 培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的考前須知：(ABCD)。 A.熱愛生活，關(guān)注生活，享受生活 B.正視創(chuàng)新內(nèi)核：創(chuàng)新思維 C.生活中有意識培養(yǎng)創(chuàng)新能力 D.永遠學習是不變的真理35 培育知識素養(yǎng)的途徑包括(ABCD)。 A.不斷向書本學習 B.積極向網(wǎng)絡學習 C.與能者交流學習 D.實踐出真知36 潛在的職業(yè)素質(zhì)包括( ABCD)。 (多A.自我形象 B.社會角色 C.內(nèi)在驅(qū)動力 D.人格特質(zhì)37 全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大開展大繁榮，興起社會主

56、義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化(ABCD )的作用。 (多項選擇 ) A.引領風氣 B.教育人民 C.效勞社會 D.推動開展38 人格特質(zhì)維度包括( ABCD)。 (多項選擇 ) A.質(zhì)量向?qū)?B.激情活力 C.自信心 D.主動性39 人文素質(zhì)包括以下內(nèi)容：( ABCD)。 (多項選擇 )A.具備人文知識B.理解人文思想C.掌握人文方法D.遵循人文精神40 事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，表達(BCD )等因素。 (多項選擇 ) A.領導意圖B.崗位職責C.工作業(yè)績D.實際奉獻41 事業(yè)單位工作人職工資包括(ACD ) A.根本工資B.職務工資C.績效工資D.津貼

57、補貼42 事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD )。 (多項選擇 ) A.長期效勞基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出奉獻的43 事業(yè)單位工作人員違法違紀應當從重處分的情形有ABCD 。 (多項選擇 ) A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料D.包庇同案人員 44 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照以下程序進行(ABCD )。 (多項選擇 ) A.制定競聘上崗方案 B.在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C.審查競聘人員資格條件D.考評45 事業(yè)單位人事管理，堅持( AB)原那么，全面準確貫