最經(jīng)典,最全的HR崗位面試題

1、一、問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。.h:z0Y*v4X:v&D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。！z6G解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。+問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了X飲料公司

2、、X軟件設計公司及X化工公司。/B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了X沒X公司。D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是CoC的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。問題3:你希望5年后達到什么成就？"o（k-A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。+d3h4M%C.自己獨當一面開公司。;lD.全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更

3、多的職責及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是Do/U:C110問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？A很震驚，因為老板對我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。C他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是Ao面談者想藉此了解，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？問題5:你為什么想來我們公司工作？A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學同學在貴公司會計部工作,是他建議我來應征的。76q4D.貴公

4、司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。二、1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可難度頗高。主要是測試沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作“。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學課程是什么？

5、為什么？我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？;v4X%f&m:A%T%A8R2有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。,_2i4u;c;R）Q6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓I

6、要花$540,Word要花$445,可為公司省下$1000的培訓費用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？+i3G+U.H（%m:可根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）.R0B+'我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過

7、企業(yè)的樣子。83n9、你對加班有什么看法？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。&G6o,Z'A!11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？7W8T8E

8、9Q''-d4Q-如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。12、除了工資，還有什么福利最吸引你？8盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。13、你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。14、你參加過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。15、你心目中的英雄是誰？最好的答案

9、是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。16、你有什么問題嗎？一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有"(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？17、你過去的上級是個什么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。4D(W#d2a)R$18、你為什么還沒找到合適的職位呢?別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一

10、次面試弄得一塌糊涂2指出這是你第一次面試。！u*O'j'j'H.C19、你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛好是什么？7(6Z0?3w0A找一些富于團體合作精神的。,s+G/N:I6N0?%)21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？)e32N2P:“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說記得回答前先說這句話。8m-Y3z23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是

11、你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給更好的回答了。9h(k+C8vXR3H0W24有過創(chuàng)業(yè)嗎？$這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？325、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？.y*(W":Q如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。27、告訴我三件關于本公司的事情。這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解",那就沒有必要再說

12、下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的X點相當有興趣所以再來應征"。你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。28、為何想辭去先前的工作？6#P*'A)Q#J7o0X!k這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好”等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無

13、工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。29、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工

14、作的理解程度及熟悉度。30、請告知工作上成功與失敗的地方？成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。0M(a0m7r!w31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？2L&這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)”就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與

15、個人興趣的角度，加以發(fā)揮。(x9b54K6x132、你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？i'O!f4tV1-5B這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以&

16、quot;的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等,朝自己想要的目標陳述即可。35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？8F"M"X4H*A面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準備充足的理由。36從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？說"去學校上學"、”為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為

17、佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。$M（n7H6y'T%37、有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。??？,J&i/'5g'Z）3k4_38、將來想從事何種職務？A,?0',a2N;_"s"_這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。39、請告知你的工作觀？常被問到"你的什

18、么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。4a你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更

19、具吸引力。41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？0_)f-R%j8a,X-P;x可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。+C,42、放假的時候，做什么消遣？3a"5I1jC0E$X對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。-I5R.v9l-D;J,q)i43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。#f;P)n8i'b8D.s7Q44、之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實

20、數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。.T"W'y9S#b945、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？&p"f1D)y)C$H7這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。2e:M.j4T%L1最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。！Q5b;n96針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪

21、水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。46、希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。*E8Y+J*V2N;N*D47、對自己工作的評價如何？4&何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時

22、間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。5d5ob%Z:t6vh5|)A49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？"R5r0f0R950、為什么選擇來公司應征？這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。-5

23、1、除了本公司外，還應征了那些公司？&riT+j1P,|+P9m#Y.很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司二如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。52、擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？53、過去的工作經(jīng)歷如何？8R$L9S9I$O(e2z;T可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若

24、有實際的成果可一起說明。54、從現(xiàn)在開始算未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？(對工作的期望與目標是什么？)2c*!e)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是，為了達到這個目標，必須努力充實自己；而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想g7')p9|&j%Nj*G755、喜歡這份工作的哪一點？-G,d2F)u/v!1b2M:I%A無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或&quo

25、t;工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。，diy56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。)e+C.I"AiE7T%o/j557、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。3，每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。7A$6

26、"x*C:q9r3g6s#g%R&h/G58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？59、談談人際關系生活經(jīng)驗？面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：”遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。)；7*I60、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類型的上司

27、、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？$|&61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經(jīng)理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。62、描述一下你的學習態(tài)度？你的學術、成就？！X+O!Y4M#c*這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。*?:i$j016n+/63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？"'-m6j)n%K;d2N64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？!s-I'C3A;M)t據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。4*i-G711I$N65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔