2020年上《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)

1、第i章勞動(dòng)法概述（單選題）1.核心和實(shí)質(zhì)是（A勞動(dòng)法律矢系的主體 B勞動(dòng)法律尖系的客體c 勞動(dòng)法律尖系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律矢系變化的原因勞動(dòng)法律矢系的答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：2.題）勞動(dòng)法律矢系主體，一方是勞動(dòng)者：另一方是（A 用人單位B 事業(yè)單位C 企業(yè)D團(tuán)體（單選）答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：3.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（A 14周歲B 15周歲C 16周歲D18周歲（單選題）°答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：4.（單選題）我國(guó)勞動(dòng)法采）形式。A 成文法B -判例法C .成文法為主，判例

2、法為輔° 判例法為輔，成文法為答題：A.B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：5.（單選題）勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A 工會(huì)法B 合同法C 勞動(dòng)法D-憲法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：6.（多選題）下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā) 生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議E. 某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛答題：A. B. C. D. E.（已提交）參考答案：A

3、BDE問(wèn)題解析：7. （多選題）不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A律師事務(wù)所文員B現(xiàn)役軍人C 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D 與事業(yè)單位建立勞動(dòng)尖系的人答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BC問(wèn)題解析：8. （多選題）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）A所有與勞動(dòng)有尖系的社會(huì)尖系B 勞動(dòng)尖系C與勞動(dòng)矢系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)矢系D由各種勞動(dòng)矢系而發(fā)生的矢系答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BC問(wèn)題解析：9. （多選題）判斷是否屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的“其他社會(huì)矢系”的因素有（）A 這些矢系是勞動(dòng) 矢系產(chǎn)生的前提條件B這些尖系是勞動(dòng)尖系發(fā)展'變化的直接后果C這些矢系是勞動(dòng)矢系附帶產(chǎn)生的矢系D這些矢系與勞

4、動(dòng)矢系有邏輯聯(lián)系答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：10. （多選題）下列社會(huì)尖系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）A 因用人單位管理勞動(dòng)者而發(fā)生的 矢系B因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的矢系C因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的矢系D 因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的矢系答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：答題：A. B. C. D.（已提交）第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展1.（單選題）1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（）。A-國(guó)際勞動(dòng)憲章B-尖于禁止工廠女工夜間工作公約C-費(fèi)城宣言D矢于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議答題：A. B. C. D.（已

5、提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：2.（單選題）歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）A 暫行工廠規(guī)則B （學(xué)徒健康與道德法。c勞資矢系法D 勞工仲裁條例答題：A. B.C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：3-（單選北洋政府于 SfS A-勞動(dòng)立法原則C-勞動(dòng)法案大綱答題：A. B.1923年公布了（）°B暫行工廠規(guī)則D勞動(dòng)立法大綱C. D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：4. （單選題）歷史上第一個(gè)早期“勞工法規(guī)”頒布于（）A 1641 年 B 1349 年C1802年D1456年答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：5. （單選題）早期“勞

6、工法規(guī)”主要是涉及勞動(dòng)者（）的勞動(dòng)條件A限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和加強(qiáng)對(duì)童工的保護(hù)B限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和限制最高工資C接受延長(zhǎng)工作時(shí)間'獲得晟低工資D加強(qiáng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障參考答案：C 問(wèn)題解析：6. （多選題）1918年蘇俄勞動(dòng)法典對(duì)（）方面都作了詳盡的規(guī)定A勞動(dòng)合同與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B工資與工作時(shí)間C 工會(huì)與集體合同D勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：7. （多選題）資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段勞動(dòng)立法的發(fā)展體現(xiàn)在（）A工廠立法的內(nèi)容不斷充實(shí)B在憲法中規(guī)定勞動(dòng)權(quán)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的出現(xiàn)D社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：

7、ACD問(wèn)題解析：8. （多選題）20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出A 就業(yè)保障B -社會(huì)保障C 反對(duì)歧視D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：9. （多選題）19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有（）A無(wú)產(chǎn)階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)B發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求C 維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要D勞動(dòng)矢系的產(chǎn)生答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：10. （多選題國(guó)際勞工立法正式開(kāi)始的標(biāo)志是（） 的通過(guò)A尖于禁止工廠女工夜間工作的公約B尖于女工和未成年工工作時(shí)間公約C矢于禁止未成年工從事夜間工作公約D矢于（在火柴制造中）使用白磷的公約

8、答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：AD問(wèn)題解析：答題：A. B. C. D.（已提交）第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)尖系中的地位和職權(quán)1. （單選題）對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A 予以處罰B -要求予以重新處理c予以改正D代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：2.工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（A 提出意見(jiàn)B 要求予以重新處理C 予以改正D-請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶痤}：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：3.法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（A 工會(huì)具有唯一，性B 工會(huì)具有獨(dú)立性c所有工會(huì)都具有法人資格D工

9、會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性（單選題）用人單位處分職工時(shí)，）（單選題）以下矢于我國(guó)工會(huì)）°答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：4.（單選題）調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A 職工代表B 企業(yè)工會(huì)代表C 企業(yè)代表D-企業(yè)法定代表人答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：5.國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（A 國(guó)家機(jī)矢B 社會(huì)團(tuán)體法人c 其他非法人組織D企業(yè)法人（單選題）在我國(guó)，中華全）答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：6.上招收了（多選題）某外資電子器材有限公司從社會(huì) 6名工人，其中有2名14歲的工人，另有名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在

10、休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)群退' 職工要求組織工會(huì)亦被 拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中 > 錯(cuò)誤的是（）歐r：招熬氏趨護(hù)住霰P(pán) 以性別為由拒絕招收1名婦女 辭退休產(chǎn)假的婦妥D不組建工會(huì)參考答案：ABCD答題：A.B.C.D.（已提交）問(wèn)題解析：7.（多選題）用人單位非法招用童工的 ' 由勞動(dòng)行政部門(mén)處以（）A 罰款；B -責(zé)令改正C 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D 警告答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：AB問(wèn)題解析：8-（多選題）以下矢于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)謀的是（）A 工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性B工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織

11、答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BCD問(wèn)題解析：9. （多選題）我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）A 維護(hù)職能D 參與職能C 組織職能D-教育職能答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：10. （多選題）勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B 勞動(dòng)者C 工會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)1-（單選題）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi) ' 對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A職業(yè)資格證書(shū)制度B學(xué)歷文憑制度C 培訓(xùn)證書(shū)制度D 技能分類(lèi)制度答題：A. B. C. D.（已

12、提交）參考答案：A問(wèn)題解析：2. （單選題）技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）A 初級(jí)技術(shù)人員B 中高級(jí)技術(shù)人員C 中級(jí)技術(shù)人員D 中初級(jí)技術(shù)人員答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：3. （單選題）職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要培養(yǎng)任務(wù)是培養(yǎng)（）A 初級(jí)技術(shù)'業(yè)務(wù)人員B 中高級(jí)技術(shù)人員C 中級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員D 中初級(jí)技術(shù)人員答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：4-（單選題）成人高等學(xué)校的目標(biāo)是培訓(xùn)（）A 初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才B 中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才C 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才D-中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：5. （單選題

13、）國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（）A普通中等學(xué)校教育B勞動(dòng)預(yù)備制度C 普通全日制高等學(xué)校教育D成人高等學(xué)校教育答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：6. （多選題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B-平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D照顧特殊群體就業(yè)原則答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：7- （多選題）目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A 國(guó)家安宜就業(yè)B 自愿組織就業(yè)C 職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D-自謀職業(yè)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答 案：ABCD問(wèn)

14、題解析：8.（多選某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中 > 不符合勞動(dòng)法規(guī)定有（）A招收了 2名15周歲的工人B以性別為由拒絕招用4名女工C 群退正在休嚴(yán)假的婦女2名D 周末休息LJ加班未支付加班工資答題：A. B. C. D.（已提交）參考答 塞:ABC問(wèn)題解析：9.（多選口 K我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A 失業(yè)保險(xiǎn)B 就業(yè)前培訓(xùn)C 以工代賑D就業(yè)登記答題：A. B. C. D.（已提交）參考答 案：ABCD問(wèn)題解析：10.（多選題）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A 婦女B少數(shù)民族人員C 殘疾人D退役軍人答題：A. B. C. D.（已提交）參考答 塞:ABCD問(wèn)題解析：第五章勞動(dòng)

15、合同法1.（單選題）A 德國(guó)答題：1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法詢(xún)生在（）B 法國(guó)D 比利時(shí)A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：2.（單選題 > 依勞動(dòng)合同法' 已建立勞動(dòng)矢系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日 起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A- 2個(gè)月B 1個(gè)月C 半個(gè)月D 3個(gè)月答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：3.（單選題）依勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的（）A勞動(dòng)矢系有效，支付二倍月工資B-終止勞動(dòng)矢系'支付勞動(dòng)者工資C勞動(dòng)矢系無(wú)效，D視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答題：A. B

16、. C. D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：4-（單選題）某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）A - 1個(gè)月6個(gè)月C - 3個(gè)月D，2個(gè)月答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：5. （單選題）依勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞 動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）A - 1年B 2年C - 3年D 4年答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：6.（多選題）下列有尖勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（)A勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B勞動(dòng)合同屬于議商合同C勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D-勞動(dòng)合同屬于有償

17、合同答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：CD問(wèn)題解析：1（多遠(yuǎn)越）卜夕【J次巧動(dòng)口同與勞務(wù)合同區(qū)別的表述，正確的是（)A 當(dāng)事人構(gòu)成不同B 性質(zhì)不同C 報(bào)酬性質(zhì)不同D 法律適用不同答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：8- （多選題按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）：A 固定期限的勞動(dòng)合同B 無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABD問(wèn)題解析：9- （多選題）按照合同目的不同，勞動(dòng)合同可分為（）A技術(shù)人員勞動(dòng)合同B聘用合同C 錄用合同D-學(xué)徒培訓(xùn)合同答題：A. B.

18、 C. D.（已提交）參考答案：BCD問(wèn)題解析：10.（多選題）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A勞動(dòng)紀(jì)律與違反合同的責(zé)任 B社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)危害防護(hù)C勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件D合同終止條件答題：A. B.C. D.（已提交）參考答案：BC問(wèn)題解析：第六章集體合同1. （單選題）世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是（）A 英國(guó)B 法國(guó)C 新西蘭D-德國(guó)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：2. （單選題）經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方 可獲得通過(guò)A 半數(shù)以上B 三分之二C 五分之三D-四分之三答題：A. B. C. D

19、.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：3. （單選題）集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（）A 審批B 決定C 審查備案D -備案答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：4-（單選題）在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A 五分之一B四分之三C 半數(shù)D 三分之二答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：5. （單選題集體合同生效的標(biāo)志是（）A收到勞動(dòng)行政部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)B(niǎo) -集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案D 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體

20、合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：6. （多選題）在我國(guó)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度A 集體罷工B 集體合同C 集體協(xié)商D-失業(yè)保險(xiǎn)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BC問(wèn)題解析：7- （多選題集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)集體福利設(shè)施條款B勞動(dòng)保護(hù)工程條款C集體合同解釋條款D職工錄用條款答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：AB問(wèn)題解析：8- （多選題）在集體合同有效期內(nèi) ' 允許變更或解除集體合同的情形有（）A雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B-合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C公司破產(chǎn)致使集體合同

21、無(wú)法履行D因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：9- （多選題）集體合同約束力及于（）A用人單位主管部門(mén)B非工會(huì)會(huì)員職工C 單位行政D-基層工會(huì)組織答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BCD問(wèn)題解析：10.（多選題）根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類(lèi)，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集 體合同可分為（）A. 企業(yè)集體合同B. 一攬子集體合同C.專(zhuān)門(mén)集體合同D.自由合同答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BC問(wèn)題解析：第七章工作時(shí)間與休息休假制度1-（單選題）規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小

22、時(shí)工時(shí)制度的是（）A-全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B-國(guó)務(wù)院矢于職工工作時(shí)間的規(guī)定C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法D國(guó)務(wù)院尖于修改國(guó)務(wù)院尖于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：2. （單選題）非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式A 4 ' 24 B 5 ' 30C - 6'36 D 3 ' 18答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：3. （單選題）根據(jù)國(guó)務(wù)院矢于職工探親的規(guī)定' 已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假

23、 參考答案：BCD問(wèn)題解析：9. （多選題根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要*經(jīng)與職工協(xié)商同意B發(fā)生重大事故'威脅勞動(dòng)者生命健眾'需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：BCD問(wèn)題解析：10. （多選題）非全日制用工表述正確的有（）A. 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；C. 非全日制用工不得約定試用期。D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)

24、濟(jì)補(bǔ)償。答題：A. B.C. D.（已提交）參考答案：ACD問(wèn)題解析：第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度1. （單選題我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（）類(lèi)型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)B.只適用于國(guó)有企業(yè)C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè) D我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：，最2. （單選題）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五章第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A 縣級(jí)B 市級(jí)C 省級(jí)D 中央答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：3. （單選題）企業(yè)最低工資規(guī)定第十

25、五條規(guī)定，當(dāng)有尖因素發(fā)生變化時(shí)，或者本地區(qū)職工生 活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但（）A.每年必須調(diào)整1次B.每年至少調(diào)整1次c.每年最多調(diào)整1次D每2年才可調(diào)整1次答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：4.（單選題）實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中矢于工資報(bào)酬的標(biāo) 準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的鍛低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于B不得低于C 應(yīng)相等于D可低于答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：5.（單選題）2000年，勞動(dòng)保障部發(fā)布的尖于逬一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意 見(jiàn)提出，企業(yè)要積極探索建立以（）為主的基本工資制度。

26、A.技能工資B崗位技能工資C效益工資D崗位工資答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：主要有（A 計(jì)件工資B -獎(jiǎng)金c 年嶄D計(jì)時(shí)工資（多選題）我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：AD 問(wèn)題解析：7.分的有（A 加班加點(diǎn)工資B 高溫津貼c法定的福利待遇D社會(huì)保險(xiǎn)待遇（多選題）卜列不能作為最低工資組成部答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：8.工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有（A勞動(dòng)者本人及平均膽?zhàn)B人的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率D就業(yè)狀況（多選題）確定和調(diào)整最低）不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)5號(hào)公

27、約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：9. （多選題）勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（A 婚假期間B -以被告身份參加訴訟活動(dòng)C勞動(dòng)教養(yǎng)'拘留期間D探親假期間答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：AD問(wèn)題解析：10. （多選題）下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（A個(gè)人所得稅B應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C法院判決'裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度1. （單選題）勞動(dòng)法第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（

28、）以上的女職 工，夜班勞動(dòng)?！盇 4個(gè)月B - 5個(gè)月C 6個(gè)月D - 7個(gè)月答題：C A C B C C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：2. （單選題）勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未 滿(mǎn)（定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞 動(dòng)。A - 100天B - 1周歲C 2周歲D 3周歲答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：3. （單選題）確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第 低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。A - 1918年8 1919年0 1920年。 1921 年答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：4.

29、 （單選題）世界上最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）A 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法B 英國(guó)工廠法C 美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法D日本工人賂償法答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：5. （多選題）在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A工廠安全技術(shù)規(guī)程 B工業(yè)企業(yè)嗥聲標(biāo)準(zhǔn)C礦山安全技術(shù)規(guī)程D建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ACD問(wèn)題解析：6. （多選題）勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、曠建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A 同時(shí)施工B 同時(shí)審批C 同時(shí)設(shè)計(jì)D-同時(shí)投產(chǎn)和使用答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ACD問(wèn)題解析：7. （多選題）安全

30、衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B 安全設(shè)備質(zhì)量C安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：8. （多選題）依女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A 礦LU井下作業(yè)B 森林伐木作業(yè)C建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D-電信行業(yè)的高處架線作業(yè)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度1.（單選題）下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（）A 某市工商局副局長(zhǎng)B 國(guó)元證券合肥營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)

31、理c西城區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員 D某證監(jiān)局局長(zhǎng)答題：A.B.C.D.（已提交） 參考答案：B2.問(wèn)題解析：（單選題）我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（A 自愿調(diào)解、自愿仲裁C強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁B強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁D自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：3.當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起書(shū)面申請(qǐng)A- 3個(gè)月B 6個(gè)月C 30 El D 60 a（單選題）提出仲裁要求的一方應(yīng)（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：4.起訴訟A 10 B B 30 0 C 15 S D ' 60 日答gijj :AB C.參考答案：c（單選題

32、）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提D.（已提交）問(wèn)題解析：5-（單選題）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 （）A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)處理B由基層調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決C由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：答題：A.B.C.D.（已提交）（單選題）在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的）（單選題）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞）（單選題某公司在申報(bào)應(yīng)10萬(wàn)元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行第十-章勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度1.機(jī)構(gòu)是（A 公安機(jī)矢B 工會(huì)C用人單位上級(jí)主管機(jī)尖D勞動(dòng)保障行政

33、部門(mén)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：2.動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（A 勞動(dòng)者B 工會(huì)C 用人單位D -勞動(dòng)保障行政部門(mén)答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：3.繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額政部門(mén)除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款A(yù) - 10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下B - 5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C 10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D 20萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：4-（單選題）某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得外， 并處（）的罰款A(yù) - 1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B 5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C - 1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D 1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答題：A. B. C. D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：5.（單選題）勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下 應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成A 30 B 60C - 15D 45答題：A. B