0906員工手冊-棗莊瑞興

1、CONTENT耐克公司行為準則 NIKE CODE OF CONDUCT勞動管理制度 LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建議箱管理規(guī)定 GRIEVANCE COMMITTEE獎懲委員會 COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE環(huán)境健康及安全方針 ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY勞動安全火災(zāi)預(yù)防章程 FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEENOS文化.耐克公司行為準則NIKE CODE OF CONDUCTNike 相信，盡管我們的追求永無止境， 但總有一個明確的起點。 考慮

2、到我們與合約工廠的合作總 是在不斷發(fā)展，本 行為準則闡明并提高了我們對工廠供應(yīng)商的期望， 并制定了我們期望各工廠應(yīng) 達到的最低標(biāo)準。Nike Inc. 采購策略、評估工廠績效以及決定我們的目的是將這些標(biāo)準作為考慮要素，納入制定Nike 是否與之合作開展業(yè)務(wù)的過程。隨著我們的采購和制造業(yè)務(wù)模式的不斷發(fā)展完善，我們希望合約工廠能夠了解，滿 足這些最低標(biāo)準只是一個重要的基準點，他們還必須不斷向制造業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位、持續(xù)改 善以及自我管理的方面發(fā)展。更授權(quán)也更公平的在我們開展業(yè)務(wù)的國家中對勞工及環(huán)境條除此準則外， Nike 還致力于與合約工廠合作，希望能建立更精益、更環(huán)保、供應(yīng)鏈。 我們也將繼續(xù)與民間團體

3、、 政府及私人企業(yè)合作， 件進行系統(tǒng)性的變革。以負責(zé)的態(tài)度使用資源、 支持員工的權(quán)益， 協(xié)作及互相尊重基礎(chǔ)上的合作關(guān)系， 對于我們期望合約工廠能與 Nike 同樣致力于減少廢棄物、 以及提升員工和社區(qū)的福利等目標(biāo)。 我們相信建立在透明、 達到這些目標(biāo)是不可或缺的。我們相信這些標(biāo)準對于達成我們的 行為準則 約束合約工廠必須遵守下列的具體最低標(biāo)準， 上述目標(biāo)至關(guān)重要。抵債勞工或其他形式的強迫勞工。 合約商雇用必須自愿 合約商不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、 負責(zé)承擔(dān)外國工人的雇傭資格費用，包括招募費用在內(nèi)。( 以較高年員工必須年滿 16周歲以上 合約商雇員必須至少年滿 16周歲，或超過完

4、成義務(wù)教育的年齡或該國的合法工作年齡 齡為準 ) 。不得雇用 18周歲以下的員工從事對身體有危害的工作。 合約商不得歧視 合約商雇員不會因為性別、 種族、宗教、年齡、殘障狀況、 性取向、懷孕狀況、 婚姻狀況、 國籍、 政治見解、所加入的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家 / 地區(qū)法律保護的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。尊重結(jié)社自由和勞資集體談判在制造業(yè)務(wù)所在國家 / 地區(qū)法律允許的范圍內(nèi)，合約商尊重雇員的結(jié)社自由以及進行勞資集體談 判的權(quán)利。其中包括，雇員有權(quán)組建和加入工會以及雇員自己選擇的其他工人組織，而不會受到騷擾、干涉或報復(fù)。/ 地區(qū)法律規(guī)定的最低工資，同時提按時支

5、付薪酬 合約商應(yīng)按時向雇員支付工資，并且工資額度不得低于國家 供法律規(guī)定的各種福利，包括節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系結(jié)束時的法定經(jīng)濟補償金。不得出于懲戒目的而克扣工資。 不得騷擾和虐待員工合約商雇員必須受到尊重及有尊嚴的對待。 雇員不會遭受身體、 性、精神或語言方面的騷擾或虐 待。不得超時工作合約商雇員的工作時間不得超過每周60小時或者制造業(yè)務(wù)所在國家/地區(qū)法律允許的正常和加班工時（以較小者為準）。任何加班工時均應(yīng)7天應(yīng)允許雇員至少連續(xù)休息24小建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，并按照相應(yīng)補償標(biāo)準進行補償。每時。建立規(guī)范雇傭關(guān)系按照國家/地區(qū)法律和慣例的要求建立受到認可的雇傭關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上開展工作。合約

6、商不 得安排任何形式的家庭工作來生產(chǎn)Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。工作場所健康、安全合約商應(yīng)提供安全、衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境，并采取必要措施防止因工作造成的、與工作有關(guān)的、在工作期間發(fā)生的或者因操作合約工廠設(shè)備而引起的事故和傷害。合約商須建立系統(tǒng)，檢測、預(yù)防和應(yīng)對可能影響所有員工的安全及健康 的潛在風(fēng)險。最大程度減少對環(huán)境的影響合約商通過滿足適用的法律法規(guī)要求（包括廢氣排放、固體/危險廢棄物及廢水排放）來保護人身健康以及環(huán)境。合約商須采用合理的措施來減輕其營運對環(huán)境的負面影響，并致力于持續(xù)改善環(huán)境績效。全面切實遵守此準則作為與Nike合作業(yè)務(wù)的條件，合約商應(yīng)實施這些準則、相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)準則標(biāo)準和適用的

7、法律法規(guī)， 并與其業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，接受核查和監(jiān)督。準則，培訓(xùn)員工了解根據(jù)此 準則合約商應(yīng)在所有主要工作場所以其員工使用的語言張貼此 和適用的國家法律法規(guī)所確定的權(quán)利及義務(wù)，并確保任何制造 Nike品牌或Nike附屬品牌產(chǎn)品的供應(yīng)廠商也遵守相關(guān)規(guī)定。勞動管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION第一章總則第一條:第二條:第三條:本制度的規(guī)定是為了維持廠內(nèi)的秩序，圓滿的完成各項任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法規(guī)所制定，讓職工遵 守各種紀律及其它必要的事項為目的。本制度適應(yīng)于全體員工。本制度應(yīng)通報全體職工。第二章人事第四條:1年（含1個月被錄用的職工，在自愿的原則下，與公司鑒定勞動合同，勞動合同

8、期限一般為 適用期）第五條：職工在調(diào)動、休職或解雇、自愿離職時，應(yīng)把所有的公司文件及其它物品上交，交接業(yè)務(wù)要清 楚，再用書面形式報告部署長。第六條：錄用職工的最低年齡為16周歲，學(xué)歷為初中文化程度以上，身體健康者。1、第七條：被錄用的工人應(yīng)提交下列資料，再通過有關(guān)部署長的確認與許可后方可就業(yè)。簡歷表、2、相片10張；3、戶口簿（本人）復(fù)印件 1張;4、5、6、7、8、建設(shè)銀行借記卡；誓約書；身份證復(fù)印件 4 張；體檢表；公司所要求的其它資料。1、2、3、4、5、6、第八條：對已就業(yè)的工人，崗前培訓(xùn)三天，實行 1 個月的試用期。 第九條：勞動者屬下列情況之一的，單位可以解除勞動合同：第十一條：第

9、十二條：第十三條：第十四條：第十五條：第十六條：第三章 工作第一節(jié) 工作紀律 被錄用的職工依照公司的安排對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕\實勤勉，部署長應(yīng)尊重職工的人格并 耐心指導(dǎo)工作。職工對自己或他人的業(yè)務(wù)方面，不許泄露公司機密，無公司許可，不管級別高低，不允許接 受各種禮物。職工應(yīng)遵守禮節(jié)，遵守紀律，不要給公司的名譽和利益帶來任何損傷，相互團結(jié)、友愛，為 企業(yè)發(fā)展做出貢獻。平時穿戴要整潔， 工作時間內(nèi)應(yīng)穿公司指定的工作服， 帶工作證， 胸卡和作業(yè)帽。身為一名職工，應(yīng)出入正門。警備人員或領(lǐng)導(dǎo)有要求時應(yīng)出示必要的身分證、工作證或回答 正當(dāng)?shù)囊?。對屬下列情況之一的職工禁止進入工作現(xiàn)場。 如被發(fā)現(xiàn)時可以令其

10、離開現(xiàn)場；攜帶火種或兇器者； 飲酒后有可能妨礙工作或破壞秩序者； 有可能煽動他人擾亂秩序者； 其它已被禁止出入者。第十七條：第十八條：1、2、3、4、職工上班后，作業(yè)開始前應(yīng)簽到或接受出勤確認 公司為了維護廠內(nèi)秩序，預(yù)防其它險情因素，在必要的范圍內(nèi)對職工所攜帶的物品進行檢查， 對此職工不能提出異議。職工對工作上所需要的日用品以外的其它物品要帶入或帶出廠門時，經(jīng)部署長同意并得到公 司的許可，開物品出入門證交到警備室后方可出入。職工因病或其它事由需要請假時，事前寫書面報告，得到部署長的許可后方可生效，否則按 曠工處理。第二十一條：職工上班后因病或其它事由請假時，應(yīng)得到部署長的許可和簽字，把出門證交

11、到警備室后 才能出門，否則按缺勤處理。第二十二條：因業(yè)務(wù)的需要得到部署長的批準外出時，應(yīng)填寫出差地，事由、出門時間和回廠預(yù)定時間。第十九條：第二十條：在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 嚴重違犯勞動紀律或單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對單位的利益造成重大損害的； 泄露單位商業(yè)機密，給單位和國家造成損失的； 被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； 其它用虛假行為被錄用的； 第十條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)情況對職工調(diào)換崗位或工種時，應(yīng)服從安排。第二十三條:第二十四條:第二十五條:第二十六條:職工在工作時間沒有部署長的認可不得擅自離崗。 職工下班后，無正當(dāng)理由，不許逗留在車間及進入其他部門。第二節(jié)工作時

12、間工作時間根據(jù)勞動法規(guī)定。除白班以外，公司可以安排夜班及特殊工作日，其上下班時間另行決定。第二十七條:為了提高生產(chǎn)量，征求職工的意見的基礎(chǔ)上，可以延長工作時間，但加班時間不得超過3個小時 其加班工資為按基本工資的150 %，休息日工作為200 %，法定假工作為300%支付。第二十八條：1、本廠職工應(yīng)提前十五分鐘做好生產(chǎn)準備。、2、上班前15分鐘，下班后15分鐘打好出勤卡。3、打出勤卡時，不允許代替其它人員。4、下班時對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)進行檢查、整理，并搞好周圍衛(wèi)生。 第二十九條：早退、缺勤1、正常工作時間，因私事要早退時，應(yīng)得到部署長的許可，并報人事部門。2、對遲到、早退者按實際缺勤時間計算工

13、資。3、請假半天以上和曠工半天以上均不享受滿勤獎。上、下班第三節(jié) 休息日第三十條：法定假日。1、元旦1天， 清明節(jié)1天， 勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，仲秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。2、其它法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。 第三十一條：根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的特殊情況,對全體職工或特定職工可以改變第3 0條所規(guī)定的休息日。請假及休假制度組長和部署長的同意后，再報人事部門。第四節(jié)第三十二條：第三十三條：第三十四條：第三十五條：職工需要請假時，先得到班、 對請假后不按時回廠者，按缺勤處理。沒有特別事情（事前沒有通知）所缺勤者，按曠工處理。病假時，先提出請假書，醫(yī)療期滿后，再遞交縣級以上醫(yī)院的處方單及診斷證明。在規(guī)定

14、的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于最低工資標(biāo)準的8 0%。第三十六條：職工屬下列情況可以享受慶、吊假并照發(fā)工資。分類棗莊地區(qū)備注1本人結(jié)婚5天2子女結(jié)婚2天3親兄弟、姐妹結(jié)婚1天4父母、配偶及配偶父母死亡5天5祖父母死亡2天6子女死亡3天7親兄弟、姐妹死亡3天具備上述條件的應(yīng)提出相應(yīng)證明，經(jīng)所屬部署長和有關(guān)部署的同意，再得到總經(jīng)理的批準后才能執(zhí) 行。以上假期含周六、周日、法定節(jié)假日。5個月產(chǎn)假;第三十七條：對產(chǎn)假內(nèi)的女職工假期依照勞動法規(guī)定：享受3第三十八條：參加工作滿1年以上者享受帶薪年休假，具體如下:10 年 （已滿20 年 （已滿年以上1101 年不滿 10 年的）10 年不滿 20 年的）20年

15、休假年休假年休假5天10 天15 天第四章 工資第一節(jié) 工資結(jié)構(gòu)第三十九條：職工的基本工資包括：等?；A(chǔ)工資、企業(yè)補助、物價補助、年功補助、特別補助、技能補助第四十條：職工的工資以公司特定的標(biāo)準計算，每月15 日一次性把工資存入職工指定的銀行帳戶上。正第四十一條：第四十二條：常工作時間內(nèi)的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。 新就業(yè)職工的工資從就業(yè)日期計算。對早退、遲到、事假者，按其時間計發(fā)工資。第四十三條：第二節(jié) 獎勵 公司對那些工作成績優(yōu)秀，能成為他人的楷模，對企業(yè)有顯著貢獻的職工，可以發(fā)放特別 獎勵金，其支付方式由公司領(lǐng)導(dǎo)討論，總經(jīng)理決定后執(zhí)行（參照公司獎罰委員會制定的獎勵 細則）。第

16、四十四條：第四十五條：第五章 災(zāi)害補償 職工因工負傷或其它疾病死亡時依據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 安全 保健 衛(wèi)生職工每年通過嶧城區(qū)疾病防治中心進行周期性的體檢，其費用由公司負擔(dān)。第四十六條：安全管理人員，對全廠職工的安全生產(chǎn)管理和防火安全工作負責(zé)任，有權(quán)力采取必要措施減少危害因素。全休職工應(yīng)服從管理人員的指揮，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。第四十七條：第四十八條：第四十九條：職工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它危險情況時，應(yīng)立即采取必要的措施把損失降低到最低限度 并及時報告到安全部門（參照公司制定的安全防火細則） 對傳染病、疾病、精神病或因繼續(xù)工作有可能病情惡化的職工，應(yīng)停止工作，依據(jù)法律、 法規(guī)的

17、條款進行治療處理。、工人食堂、勞動現(xiàn)場及公司內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，預(yù)防疾病的傳染，提高公司生產(chǎn)效率和全體職 工的身體健康。第五十一條： 第五十二條： 第五十三條：第五十四條：第五十五條：第七章 教育及福利第五十條： 公司為了提高職工的有關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)水平， 不分男、女就業(yè)前后進行必要的有關(guān)教育。根據(jù)需要公司派職工到外地，參加各種特別培訓(xùn)。 為了提高全體員工的文化素質(zhì)，擇優(yōu)錄取大學(xué)生 為了全體職工的便利， 、醫(yī)療室、郵箱。全體職工應(yīng)自覺遵守有關(guān)制度，愛護公司物品。按國家規(guī)定招殘疾工人。第八章 處罰 對違反公司規(guī)章制度的進行警告、降職、辭退、解雇處理，具體事項依照獎懲委員會的規(guī) 定。觸犯五十七條規(guī)定， 受到

18、處罰的當(dāng)事人， 對處理不服時， 有權(quán)向苦衷上談委員會申訴。第九章 勞動合同的執(zhí)行 第五十六條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作任務(wù)為期限的勞動合 同。第五十七條： 有下列情況之一的， 三十天前以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同：排的勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安 工作的；2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動合同達成協(xié)議的。因隱瞞病情入社（精神病、癲癇病、心臟病、高血壓等），

19、經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時辭退。第五十八條： 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、 經(jīng)營情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)工會同意進行經(jīng)濟性裁減的人員第五十九條：勞動者有下列情況之一的，單位不得解除勞動合同（追究刑事責(zé)任的除外）患職業(yè)病或者因工傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、3、4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十章 職業(yè)病防治制度 第一節(jié) 總則 第六十條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護職工的健康和安全，根據(jù)職業(yè)病防治法和其它有關(guān) 法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制訂本工作制度。本制度適應(yīng)于棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司。公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 , 采

20、取有效的防護措施 , 努力防止職業(yè)危害事故的發(fā)生 ,依法 參加工傷保險，保障勞動者的生命安全和身體健康。公司努力研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于預(yù)防、控制消除職業(yè)病危害新材料；限制使用或 淘汰有關(guān)職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料；加強有關(guān)職業(yè)病危害教育，改進預(yù)防設(shè)施。第六十一條：第六十二條：第六十三條：第六十四條：公司不招收未滿 18 周歲的工作者， 不安排女工在孕期、 哺乳期內(nèi)從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。第六十五條：第六十六條：CR總務(wù)、醫(yī)務(wù)室具體負責(zé)本單位職業(yè)衛(wèi)生防治工作。第二節(jié) 預(yù)防措施 公司內(nèi)存在職業(yè)危害的作業(yè)場所，除符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必須符 合下列要求：1、作業(yè)場所與生

21、活場所分開，作業(yè)場所不得住人；2、有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；任何人發(fā)現(xiàn)工作場所設(shè)置不合理或違反國家規(guī)定，均有權(quán)向公司提出整改 要求。3、有毒作業(yè)場所設(shè)置有效的通風(fēng)裝置； 任何人發(fā)現(xiàn)通風(fēng)裝置有故障時， 都有權(quán)停止作業(yè)，向管理者報告。4、在作業(yè)場所設(shè)置緊急通道和緊急出口，并教育職工在工作中的應(yīng)急與急救措施。 第六十七條： 在有職業(yè)危害的作業(yè)場所， 設(shè)置區(qū)域警示線、 警示標(biāo)識和中文警示說明。第六十八條： 公司按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門及時、如實申報存在職業(yè)危害的 項目，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。第六十九條：公司配備應(yīng)急救援人員和必要應(yīng)急救援器材，設(shè)備，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)實際

22、情況變化對應(yīng)急救援預(yù)案進行修訂，并定期對職工進行教育和訓(xùn)練。第三節(jié) 勞動保護 第七十條：公司依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護管理措施，加強勞動過程中的 防護與管理。第七十一條：公司有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)病防治的法律、教育職工安全使用有毒有害物品 的知識，確保職工正確使用有毒有害物品。公司對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期 間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)， 普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識、 督促職工遵守有關(guān)法律、 法規(guī)和操作規(guī)程， 指導(dǎo)職工和個人使用的職業(yè)中毒危害防護用品。第七十三條：第七十二條：公司應(yīng)確保職業(yè)中毒危害防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停運 行，并經(jīng)

23、常性的維護，檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于良好的運行狀態(tài)，當(dāng)狀態(tài) 不穩(wěn)定時，應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)；恢復(fù)正常狀態(tài)后，方可重新作業(yè)。 公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的防護用品，并對職工進行 教育，確保其正確使用。第七十四條：MSDS,職工必須按 MSDS比示公司內(nèi)所有使用的化學(xué)品，都附有中文的資材安全數(shù)據(jù)表（佩帶個人保護用具（ PPE）。第七十五條：第七十六條：第七十七條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護裝置在維護、檢修時，必須嚴格按照維護、檢修方案和操作規(guī)程進 行。維護、檢修現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)有專人監(jiān)護，并設(shè)置警示標(biāo)志。 公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對使用有毒有害物品的作業(yè)場

24、所進行職業(yè) 中毒危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生 防疫站報告并向職工公布。 公司會經(jīng)常在公司內(nèi)對本制度的執(zhí)行情況進行檢查，檢查不符合規(guī)定的應(yīng)及時通報有關(guān)部 署進行整改，否則將按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。第四節(jié) 健康監(jiān)護第七十八條：第七十九條：第十一章 各部署職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程（參照其規(guī)律） 本制度中未提到的其它事項，依照法律、法規(guī)的條款執(zhí)行 本制度只為棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司勞動管理制度， 由本公司人事科負責(zé)解釋。苦衷建議箱運營程序1、總則為了加強公司的管理，正確運用公司規(guī)章制度和規(guī)范化制度管理，做到制度面前人人平等，及時聽 取所有員工的不同意見和建議，為員工提

25、供敢于訴說心里話，發(fā)表對公司決策的不同看法、提意見的理 想場所，完善公司民主化管理2、組織機構(gòu)2.1 調(diào)查小組：調(diào)查小組由管理次長、總務(wù)，人事及車間相關(guān)部署隊長。3、職責(zé)與任務(wù)3.1 調(diào)查小組職責(zé)：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者投訴時，必須立即展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出 調(diào)查結(jié)果，如果調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處理，如果調(diào)查結(jié)果情況嚴重、涉及面 廣，由委員會舉行會議決定處理結(jié)果，調(diào)查過程中，如果涉及到個人隱私或者職工不愿意透露姓名的情 況，則必須為其保密，并為此承擔(dān)責(zé)任。3.2 苦衷委員會職責(zé)：在接到調(diào)查小組的調(diào)查結(jié)果，需要召開委員會會議時，則必須召開委員會會 議，會議中必須保持公

26、平、公正的原則，以耐克行為準則為指導(dǎo)思想，公司勞動管理制度為依據(jù)，虛心 傾聽員工的各種意見，并做出正確的判斷，提出處理意見，上報公司領(lǐng)導(dǎo)決裁。4、苦衷上談委員會運營4.1 運行程序：4.1.1 當(dāng)職工有意見或者投訴時，可以通過下列渠道提出：a) 公司在各部署設(shè)立了意見箱，職工可以通過這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會在每周五到 各部署檢察意見箱內(nèi)有無意見，如果發(fā)現(xiàn)職工有提意見則記錄并報告，并對此意見開展調(diào)查。b) 員工還可以直接來到工會或CR提意見或者進行投拆，當(dāng)接到投訴后，委員會領(lǐng)導(dǎo)會讓調(diào)查小所有意見和處理結(jié)果均必須報告給總經(jīng)理。為了保證職工的利益，職工在提意見時，可以不寫名字。 回收負責(zé)人

27、：CR人事部本程序自公布之日起執(zhí)行。組先進行調(diào)查，同涉及到的責(zé)任人進行談話(委員會承諾：在談話或者調(diào)查過程中，如果相關(guān)人員要求， 所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項，均可保密)同時調(diào)解處理產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)解決的，先協(xié)調(diào)解決，解決 不了的就需要召開苦衷上談委員會會議。4.1.24.1.34.1.44.2棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司獎懲委員會COMMITTEE OF AWARD AND DISC IP LINE第一章總則為保證公司制度的嚴肅性，保護公司和員工的利益，促進公司科學(xué)化管理，為了培養(yǎng)職工樹立以廠為家的思想，鼓勵為公司利益作出貢獻的員工分別給予各種獎勵和懲罰，特成立昌新公司獎懲委員會第二章、任務(wù)與職責(zé)獎懲

28、委員會依據(jù)公司勞動管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)，對維護公司利益作出貢獻或損害 公司利益的員工進行評定。第三章 獎勵一、符合下列條件之一者給予價值 20 元以上的獎勵。挽回公司損失 50-500 元的員工。 年終被評為公司或工會先進工作者的員工 半年內(nèi)始終是產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的班長、組長； 為保護公司財物檢舉揭發(fā)者（根據(jù)價值大小進行獎勵）2、3、4、二、符合下列條件之一者獎勵 50 元以上：1、挽回公司損失 500 元以上， 1000 元以下的員工。2、年終被評為開發(fā)區(qū)和縣級以下各部門的先進工作者；3、年內(nèi)始終在產(chǎn)量、 質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的組長、班長、主任；三、符合下列條件之一者獎勵

29、 100 元以上：1、挽回公司損失 1000 元以上， 10000 以下的員工；2、被棗莊市以上評為先進工作者的員工；四、符合下列條件之一者，獎懲委員會與公司一起研究重獎； 挽回公司損失萬元以上者； 為維護公司利益挺身而出者， 為維護公司秩序做出突出貢獻者。1、2、第四章 懲罰一、警告1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、二、降職、1、2、3、4、5、上班時間內(nèi)干私事、干私活； 上班時間內(nèi)串崗、聊天、開玩笑； 在車間內(nèi)吃飯或零食（為了您和他人的健康） ； 上班外出不請假； 上下班無故遲到、早退者； 工作時間衣著不整齊，穿拖鞋； 不使用勞動防護裝備者； 擅自開動機械設(shè)備者和擅自動用安全防火裝

30、備及違反防火、勞動安全衛(wèi)生制度者。未按規(guī)定地點亂放車輛者； 違反公司出入規(guī)定者。玩忽職守者，給公司造成經(jīng)濟損失及有損公司名譽的；不問題不及時（書面）上報，或上報后不及時確認與采取措施給公司造成損失者不勝任其職，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴重問題，大部分職工不擁護，致使生產(chǎn)受到影響者；在公司內(nèi)吵罵、打架，雖不負主要責(zé)任，但造成一定影響者。受到降職處分者，降職降薪同時進行。三、停職1、2、3、4、5、6、冒充上司指令，給公司造成經(jīng)濟損失者；具有虛報冒領(lǐng)、弄虛作假行為，雖未給公司造成損失者； 本條款未包含內(nèi)容，由獎懲委員會討論決定停職反醒期限； 停職反省階段，不發(fā)工資以及停止享受工資以外的待遇； 停職反醒期滿后，

31、需要寫復(fù)職申請書，經(jīng)獎懲委員會同意后，下達書面通知確認 后方可復(fù)職，復(fù)職通知下達三天后不上班看作退社處理。停職反醒期間， 嚴禁在外面其它單位兼職打工， 如發(fā)現(xiàn)，按自動退社處理；17、四、辭退1、2、根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職13個月處罰期限；職工在三個月內(nèi)受過警告處分的又重犯同一種錯誤者； 違反勞動合同者；3、4、5、6、7、8、9、經(jīng)查核實為假名假證件者； 兩次不服從工作調(diào)整、調(diào)動者； 不遵守作業(yè)流程，出不良品降低生產(chǎn)效率者； 上班時間睡覺者；不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者； 打擊報復(fù)他人，捏造事實，陷害他人者； 對下列違反規(guī)定的人員立即辭退不必再開獎懲會議討論。2)3)4)沒有報告的延

32、長加班。無論T/L、G/L、MANAGER、TEAM長, 經(jīng)調(diào)查確認，只要是延長加班的指使者，直接辭退； 代替打卡，無論打卡者、被替者一律辭退；在車間內(nèi)吸煙者辭退；私自廢棄鞋部件、 中底、大底、 B 品鞋、成品鞋、原材料等；偷盜者，無論所盜物品價值大小，一律辭退。 私自更改出門證，出入庫單據(jù)； 工作期間，玩電腦游戲，看視頻影視劇者。五、解雇1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、2、3、4、5、對為保護公司和職工利益挺身而出者進行打擊報復(fù)的； 捏造事實、故意傷害他人造成嚴重后果者； 玩忽職守，造成重大損失者； 利用職權(quán)謀取私利者； 以暴力行為侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的； 泄漏公司

33、機密者； 由司法部門追究刑事責(zé)任者或違反國家法律法規(guī)者 工作時間內(nèi)隨意喝酒者 偷盜公司或個人錢物者，交付公安部門處理； 對公司造成火災(zāi)事故者； 規(guī)定地點以外吸煙者； 無正當(dāng)理由結(jié)幫拉伙，聚眾鬧事者； 未經(jīng)組織允許，在公司內(nèi)張貼小字報，發(fā)放宣傳單者； 正常工作時間，出工不出力，怠工者； 有意破壞公司設(shè)備及公共設(shè)施者；第五章附則一、以上處理和獎勵需有依據(jù)，本條例若有與法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準。二、對有特殊貢獻者報有關(guān)部門記榮譽稱號；三、對以上受獎?wù)吖咀鳛閭€人晉級、升職的依據(jù)存入本人檔案。棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司2010.年9月環(huán)境、健康及安全方針棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司是耐克公司的合約商，是10

34、0%生產(chǎn)耐克鞋的企業(yè)，在公司的事務(wù)活動中, 我們意識到環(huán)境保護的重要性，工人的健康及安全，并且將倡導(dǎo)采取適合的及連續(xù)的行動來更好的保護 環(huán)境，提升雇員的健康和安全。同時棗莊昌新鞋業(yè)有限公司為爭取進行一步改善， 訴以條文。在我們事務(wù)活動中，我們將遵守所有的有關(guān)環(huán)境、健康及安全的法律和法規(guī)，同時滿足客戶的要求。我們會通過各種行之不效的，符合法律規(guī)定的行為來減少和再利用廢棄物，同時采取先進的技術(shù)，做 到致力于防止環(huán)境污染及減少對環(huán)境的影響，同時做到保護職工的健康和安全。通過更有效的使用資材、能量來更好的保護自然資源。了解好的環(huán)境、安全、保健因素，作為目標(biāo)及指標(biāo)，對持續(xù)的改善實行規(guī)則性的檢查。讓所有的

35、職工認清有關(guān)我們的環(huán)境、健康及安全政策，并教育他們來維護我們的政策和目標(biāo)。選定合作伙伴時，我們將接受與我們環(huán)境、健康及安全政策觀點一致的合伙人。在我們生產(chǎn)活動中， 在健康和安全方面， 我們將通過適當(dāng)?shù)某掷m(xù)的設(shè)備保養(yǎng)和提供更好的工作環(huán)境來 消除有害因素。通過這些活動將更好的改善工人和社會的生活質(zhì)量。環(huán)境、健康、安全（ESH委員會 運營 程序1、總則為了加強公司的ESHt理，同時更好的遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和耐克公司的領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準，為員工創(chuàng)造更好 的工作環(huán)境，完善公司的各項規(guī)章制度，特成立昌新公司ES簇員會。2、組織機構(gòu)及功能介紹2.1.委員會必須有相同數(shù)量的管理者代表和員代表；2.2委員會應(yīng)有委員會主席

36、，由ESH成員投票選舉；2.3員工代表將在至少一年的時間內(nèi)連續(xù)地擔(dān)任職務(wù)。會員的選舉應(yīng)是輪流交替的，這樣可以保持 委員會中總有一名有經(jīng)驗的成員擔(dān)任職務(wù)；確保委員會成員成為工廠主要工作活動的代表；2.42.5委員會應(yīng)建立和保存每次 ESH委員會會議的會議記錄。這些會議記錄必須保留三年。會議記錄復(fù) 件必須張貼公布或可令所有員工獲得，而且必須傳送到每位委員會成員手中；2.7公司應(yīng)在下期委員會會議召開之前，或在 出書面響應(yīng)；2.8委員會應(yīng)建立一套系統(tǒng)，允許成員得到與 的所有人員中直接取得的信息。所得信息必須在下期 便高層領(lǐng)導(dǎo)回顧和采取必要的行動；2.9 ESH委員會應(yīng)協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)評價公司的ESHt理系

37、統(tǒng)/程序，并作出書面建議改善可適用的程序。此外，ESH委員會應(yīng)：a.建立程序以便ESH委員會進行季度性檢查來查找和識別工作場所的安全隱患；2.630天內(nèi)（無論哪樣先發(fā)生）對所有 ES隈員會的建議作ESH目關(guān)的建議、危險報告或其他從工作場所操作包括 ES簇員會會議中回顧，并在會議記錄中作出記錄以除在季度工作場所環(huán)境、安全和健康檢查的月份內(nèi)，ESH委員會應(yīng)至少每月舉行一次例會;b. 對高層領(lǐng)導(dǎo)作出如何消除工作場所危險源和不安全工作措施的建議；2.10檢查組應(yīng)包括管理者代表和員工代表，而且必須用文檔書面記錄危險源的位置與識別，并將改 正危險的有關(guān)記錄書面報告給最高領(lǐng)導(dǎo)者；2.11公司應(yīng)對ES隈員會成

38、員提供危險源識別培訓(xùn)；2.12委員會應(yīng)建立調(diào)查所有與環(huán)境、安全和健康相關(guān)的事件（包括損傷事故、疾病、死亡、化學(xué)品 溢出和火災(zāi)）的程序。但這并不意味著委員會必須親自進行這些調(diào)查；2.13 ESH委員會成員應(yīng)接受以下培訓(xùn)：a. ESH委員會的目標(biāo)和操作；b. 本操作標(biāo)準、Nike公司環(huán)境、安全和健康委員會的行為領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準及其應(yīng)用；c. 召開環(huán)境、安全和健康委員會會議的方式方法；d. 委員會成員應(yīng)熟悉所有應(yīng)用于特殊工廠的Nike公司環(huán)境、安全和健康行為領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準，以及有關(guān)其使用的口頭指令；e. 委員會成員應(yīng)在生產(chǎn)活動類型的基礎(chǔ)上接受培訓(xùn)。成員最少應(yīng)接受以下培訓(xùn)：i.ii.2.14工作場所的危險識別； 有

39、效的事故及事件調(diào)查的原則；公司應(yīng)每年評價環(huán)境、安全和健康委員會的工作，必要時作出修正和改善使其更加有效。棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司勞動安全火災(zāi)預(yù)防章程FIRE P ROTECTION ANSAFETY COMMITTEE安全防火委員會勞動安全火災(zāi)預(yù)防章程棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司全體職工應(yīng)該遵守公司規(guī)定的勞動安全和消防安全制度，并且要執(zhí)行國家安全規(guī) 定。第一章 勞動安全1、作業(yè)前檢查機械、設(shè)備、電器、電器電線是否正常，然后再進行作業(yè)。2、嚴格遵守機械使用安全規(guī)章。3、對準備，SP RAY,，裁斷作業(yè)者，化學(xué)品處理者和清掃工要求戴口罩、手套、耳塞等保護用品。4、高空作業(yè)實施電氣焊，處理電器電線等危險作業(yè)時嚴

40、禁喝酒。5、電工和電器維修工必須有許可證。6、工作期間嚴禁喝酒。7、在化學(xué)品倉庫不準休息和睡覺。8、機器漏電時，先把電源切斷，如不能切斷電源，用漏電標(biāo)記注明并立即通知修理工處理。9、決不允許在危險品倉庫處吸煙和使用打火機。第二章 火災(zāi)預(yù)防1、全體職工要會使用公司的各種滅火器材，如滅火器、消防栓，滅火沙等。2、電器或化學(xué)品引起火災(zāi)，全體職工必須按公司規(guī)定的方法來處理。3、嚴禁向公司內(nèi)搬運燃燒物。4、實施電氣焊一定要遵照安全規(guī)定，在得到安全管理人員的許可后方能進行作業(yè)。5、實施電氣焊，預(yù)先準備滅火器。6、嚴禁在規(guī)定場所吸煙、用火。7、嚴禁對滅火器或裝備作實驗性使用。8、公司職工和管理人員有義務(wù)保管

41、好消防器材，使用后能夠及時變換滅火器，并及時告訴安全警 備科。第三章火災(zāi)的分類1、A類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)。2、E類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。3、C類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。4、D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。火災(zāi)的三要素2、氧呀氧化劑。3、點火源第四章物質(zhì)燃燒必須具備三個條件：1、可燃物。第五章報警的方法1、首先向廠內(nèi)安全部門報警。電話：119110,2、按警報器。向公安消防部門報告， “火警電話119” ，報警時要講清楚著火單位的名稱、詳細地址、著火 物質(zhì)、火情狀況及報警人的姓名和聯(lián)系電話。第六章：滅火的四種方法如：水等）切斷氧或氧化劑）把可燃物與點火源以及氧隔離開）1、冷卻滅火2、窒息滅火

42、3、隔離滅火4、化學(xué)抑制滅火（如：干粉滅火劑等） 。第七章 滅火器材的使用方法1、滅火器（8KG干粉滅火器、CO26KG氣體滅火器） 拔掉安全栓。對準火源用力按下壓把。 作用以上兩種滅火器，有效滅火距離為1米。2、35KG滅火器 拔掉安全栓 把干粉放射到火源處 打開總安全閥3、25KG氣體滅火器CO2（二氧化碳） 把安全栓打到最大限度 拿到起火地點固定滅火器3 5KG的滅火器和2 5KG的滅火器有效射程為3.5米.第六章裁剪機的使用1、只有擔(dān)當(dāng)者才能使用機器。2、檢查機器周圍和空間作業(yè)場所。3、檢查機器轉(zhuǎn)動時的聲音和電器。4、開機時要保持一定的安全距離。5、決不允許兩人使用一個機器，嚴禁一個人

43、按開關(guān)一個人取裁剪刀。6、嚴禁使用一個開關(guān)進行裁剪。7、要用兩手使用裁剪機，兩手兩頭操作開關(guān)。8、拿裁剪刀時，一定要拿裁剪刀的上部，不允許手伸到機器里面和刀刃的下面。9、裁剪刀不能切硬東西。10、11、如有偶然事故，立即按斷電鈕，把刀架抬起來。 安全裝備不要任意撤掉或變形使用。第七章PRESS機器的使用1、只有擔(dān)當(dāng)者才能使用機器。2、一定要有機械周轉(zhuǎn)空間做業(yè)場所,要檢查車床和開關(guān) .3、機器轉(zhuǎn)動時 ,檢查發(fā)動機的聲音和電器，機器狀態(tài)檢查好后再進行作業(yè)。4、使用機器時一定要保持安全距離。5、把模子放入壓力機時，把頂蓋抬高，墊板比機器高5 7CM才能取。6、放模子時要用雙手，把壓力機的間隙擴大但不

44、能把手放下面。7、把模子安全取出后，打開壓力機上面的鐵蓋，然后取出來。8、模子和壓力機里面絕對不準放進硬東西。1 0、9、修理機器時，一定要穿好工作服，使用指定工具。偶然發(fā)生事故時，按緊急中斷鈕并中斷電源。第八章 火災(zāi)預(yù)防和滅火方案根據(jù)昌新公司的具體情況，除電器設(shè)備，干燥設(shè)備和通風(fēng)設(shè)備外，還有引火物，易燃物等有害物， 所以預(yù)防火災(zāi)是非常重要的，為了預(yù)防火災(zāi)，各級干部和職工認真對待，明確理解火災(zāi)的危害性，所以 提出以下幾個方案。A預(yù)防火災(zāi)方案。組織圖5%來組成，以上組織按公司計劃，每公司成立預(yù)防火災(zāi)組織，由部署長為首抽班長、組長、職工的 月利用間隙進行 15 分鐘訓(xùn)練。B處理火災(zāi)的方法電器火災(zāi)：

45、1、2、3、4、不要使用水。最初發(fā)現(xiàn)起火的人大聲高喊“電起火了，電起火了” 在起火的地點，首先切斷電源。 以最快的速度，取最近的滅火器，消火栓。 沒有切斷電源的情況下，第九章化學(xué)物品火災(zāi)A、1、2、3、4、膠水、膠皮發(fā)生火災(zāi)時 最初發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的人， 在起火地點，切斷電源。 可使用滅火器和滅火沙。 影響呼吸的化學(xué)物品起火， 利用濕口罩和毛巾， 把嘴和鼻子堵住， 進行滅火。大聲高喊“起火了，起火了”，以便大家都知道。B、 起大型火災(zāi)處理方法有以下幾點：大聲喊叫“起火了，起火了” 。 在起火地點切斷電源。滅火時使用滅火器、滅火沙、水并把出入口的門都打開，讓工人都跑出來，如有受傷的人， 當(dāng)場采用應(yīng)急措施

46、并送往醫(yī)院。打緊急電話 119，請求急救電話為 120。 把全公司的滅火器集中在起火地點滅火。 為了相鄰工廠的安全，火熱不要延伸到相鄰工廠，把起火附近的材料和化學(xué)物資搬走，空 出空間來，孤立火源，溫度高的地方多噴水，注意有機物起火時，禁止用水，要使用滅火器。起大型火災(zāi)時1、2、3、4、5、6、7、8、9、1 0、工務(wù)科要負責(zé)打開水源，把不必要的電源切斷。為了給消防便利， 快速把公司內(nèi)的所有出入口打開， 一切障礙物全部清掉。由消防隊供應(yīng)消防水和預(yù)備消防水。寫火災(zāi)報告書， 給予消防警察和來調(diào)查火災(zāi)事故的兩方工作人員大力協(xié)助。第九章 醫(yī)療救護 出血時的止血方法： 出血少不嚴重，在裁剪刀割破或扎出血時，傷勢不嚴重作業(yè)者應(yīng)懂得止血方法。 作業(yè)者不允許在出血時抽煙或頭發(fā)進入傷口或用臟東西捂住傷口，防止細菌感染，最簡單的方法，按住 出血部位進行止血，然后包扎，具體方法如下：A、 用拇指和其它手指按住傷口進行止血。做到受傷者能夠躺下，受傷部位一定要比心臟高些抬起。受傷部位一定要用藥棉按住， 如沒有藥棉按住，如沒有藥棉，可用干凈的布代替。萬一釘子扎傷要用藥棉按住傷口。用繃帶包扎好傷口。2、應(yīng)急措施一般原因ABCDE、迅速地和藹地接近患者。迅速了