新勞動(dòng)合同(最新)

1、檔案編號(hào)：勞動(dòng) 合同甲方（單位）：攀枝花市工聯(lián)商品混凝土有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼聯(lián) 系 電 話：家庭住址:一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及 乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使

2、用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商 一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列第一條方式。1、有固定期限：本合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。（二）試用期1 .雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：試用期從自 年 月 日起至 年 月 日

3、止。2 .試用期間甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核；考核不合格甲方可單方直接解除合同。3 .試用期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方不為乙方購(gòu)買社保等。（三）合同期滿，甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核；考核合格者并經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙 方另行簽訂合同。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，有權(quán)安排乙方生產(chǎn)（工作）崗位，并根據(jù)實(shí)際情況 有權(quán)對(duì)乙方生產(chǎn)（工作）崗位予以調(diào)整，如乙方不服從或不愿意接受甲方安排工作， 甲方可單方解除合同，辭退乙方，乙方可以辭職，并不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

4、和操作規(guī)程、工作規(guī)范并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職 業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó) 家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條 件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。乙 方如受法律制裁或違反甲方的規(guī)章制度， 甲方有權(quán)

5、按規(guī)定予以乙方相應(yīng)的紀(jì)律處 分，直至開除，并解除雙方勞動(dòng)合同；因乙方故意或過失違反甲方規(guī)章制度，給 甲方造成損失的，應(yīng)賠償損失。2、對(duì)乙方行為是否屬違章，以甲方有關(guān)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的勘驗(yàn)、調(diào)查后的認(rèn)定 結(jié)論為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第 一項(xiàng)工作制。（1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十 小時(shí)。如需加班，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按規(guī)定組織串休或發(fā)給加班工資（因乙方未完成生產(chǎn)任務(wù)造成返工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不計(jì)發(fā)加班工資）。特殊情況下 的加班，乙方必須服從甲方的安排。(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假

6、日。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬，乙方每月工資 元/月。乙方試用期工資為 元/月。2.甲方每月一日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提 前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙 方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn) )。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有 權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的

7、變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同: 1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)合同法第三十九條

8、規(guī)定的其他情形。(5)乙方不服從甲方工作安排的；(6)有貪污、盜竊、賭博等違法行為的。(7)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響社會(huì)秩序或犯有其它錯(cuò)誤的。(8)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作或不履行如實(shí)告知義務(wù)簽訂本合同的。(9)在甲方組織的季度或年度考試或考核中不合格的。(10)求職時(shí)不如實(shí)告知甲方就業(yè)經(jīng)歷或重大疾病的(含傳染病、職業(yè)病) 。(11)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000元(含)以上重大損害的。(12)乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含15天)以上的或因乙方發(fā)生負(fù)同等責(zé)任以上(含同等責(zé)任)一般行車(客傷或死亡)事故或負(fù)次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車

9、(客傷)事故或物損5000元(含5000 元)以上的事故。(13)乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 3000元(含3000 元)以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。(14)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響損失2000元(含2000元)以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(15)乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方， 或者額外支付乙方 生個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行

10、安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)、雙方不能依本合同第八條第2項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙 方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門確認(rèn)未按照勞動(dòng)合

11、同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條職業(yè)保密1、乙方對(duì)其在工作中接觸的技術(shù)、商業(yè)信息、財(cái)務(wù)等機(jī)密應(yīng)嚴(yán)格保守，不得透露的 給其他第三方知曉和對(duì)外予以散布。2年內(nèi)不2、乙方工作崗位為技術(shù)崗位的，解除勞動(dòng)合同或辭職后未經(jīng)甲方書面同意得從事同類工作。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，

12、甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方違反有關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償。3、合同期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意私自離開單位的，賠償甲方元的培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)等費(fèi)用。4、如果乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，損害他人的人身、財(cái)產(chǎn)利益，甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任后，有權(quán)向乙方全額追償。5、乙方違反保密條款給甲方造成損失的，可向甲方追償。第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)其它：第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、 法規(guī)