一般勞動(dòng)合同范本

1、一般勞動(dòng)合同范本一般勞動(dòng)合同范本1 甲方(用人單位) 住宅： 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 乙方(勞動(dòng)者) 住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法等法律 規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整) ： a.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日; b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。 c.以完成 工作為期限。 2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) . 第三條、工作內(nèi)容： 1

2、、乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔(dān)當(dāng) 職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)峻過(guò)失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。 2、休息休假：甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)酬勞： 1、乙方月工資標(biāo)

3、準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元; (若實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ) 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為 . 第六條、社會(huì)保險(xiǎn)： 1、甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第

4、八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 (詳細(xì)部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn); 2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將

5、正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 甲方(蓋章) 乙方(簽

6、字) 簽約代表(簽字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 一般勞動(dòng)合同范本2 編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū) 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 說(shuō)明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事

7、宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必需仔細(xì)填寫(xiě)，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況 甲方(公司): 法定代表人: 住宅： 乙方(員工)： 性別： 身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址： 二、勞動(dòng)合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： (一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個(gè)月; (二

8、)無(wú)固定期限：從 年 月 日起到法定或商定的終止條件消失時(shí)止; (三)以完成肯定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。 第三條 甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必需聽(tīng)從甲方的支配。 甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定

9、的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 第四條 依據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 四、工作時(shí)間和休息休假 第五條 甲方依據(jù)本單位的工作需要，支配乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度。 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 。 (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度規(guī)定。 (三)不定時(shí)工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制度規(guī)定。 第六條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條 甲方應(yīng)根據(jù)

10、國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利。 五、勞動(dòng)酬勞 第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的月工資為 元。 甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資的其他商定 。 第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲方支配乙方加班加點(diǎn)，在休息日、法定休假日支配工作的，按國(guó)家規(guī)定支配乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資酬勞。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第十三條 乙方

11、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按國(guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，供給直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等按國(guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等按國(guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

12、和執(zhí)行。 第十七條 甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。 乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方在經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮，愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)。 八、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條 甲方依據(jù)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。 第十九條 甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。 其次十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。 九、勞動(dòng)合

13、同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其次十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十三條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條 勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。 十、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容 其次十五條 甲乙雙方商定本合同增加以下

14、內(nèi)容： 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 其次十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 其次十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十八條 本合同自 年 月 日起生效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同附件如下： 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 一般勞動(dòng)合同范本3 甲方(用人單位)名稱(chēng)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(

15、職工)姓名：_ 身份證號(hào)碼：_ 現(xiàn)住址：_ 聯(lián)系電話：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 版權(quán)全部 2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件消失時(shí)止(不得將法定解除條件商定為終止條件) 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)) 1、無(wú)試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (

16、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。) 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi) (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_ (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、工作時(shí)間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定時(shí)工作制，

17、即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐報(bào)告，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_為周期，總工時(shí)_小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代

18、貨幣支付。 (三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。 五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 高校生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞

19、動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定每(_年/_季/_月)免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 (四)甲

20、方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 (一)甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽(tīng)從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 (三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定： _ 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可

21、以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

22、作的; 8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 9、本合同商定的解除條件消失的。 甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無(wú)故拖欠工資的; 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生

23、條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。 本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任： _ (二)乙方的違約情形

24、及違約責(zé)任： _ 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1、_ 2、_ 3、_ (三)雙方商定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)) _

25、甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名或蓋章)_ 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_ 鑒證人：_ 鑒證日期：_年_月_日 一般勞動(dòng)合同范本4 甲方：_ 乙方：_ 本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)_)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)_) 簽訂。(_ 年_月_日第_屆_次職代會(huì)通過(guò))。 第一章 總 則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。 其次條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)

26、商雙方具有公平地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。 第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)敬重工會(huì)的合法權(quán)益，依照工會(huì)法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 企業(yè)在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體

27、職工爭(zhēng)論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。 第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和關(guān)心職工聽(tīng)從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作支配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 其次章 勞動(dòng)用工管理 第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹公平自愿、協(xié)商全都的原則。工會(huì)有權(quán)關(guān)心和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。 第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第

28、九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。 第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。 第十三條 有下列狀況之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

29、勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況; (二)提出裁員方案; (三)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法; (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)看法; (五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞

30、動(dòng)合同手續(xù); 第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法擔(dān)當(dāng)該委員會(huì)主任職務(wù)。 第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。 第三章 職業(yè)培訓(xùn) 第十七條 企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有方案的培訓(xùn)。 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。仔細(xì)落實(shí)“三級(jí)平安教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化

31、學(xué)危急品應(yīng)用等基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)教育;企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。 特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可支配其進(jìn)行特別作業(yè)。 第十八條 企業(yè)支配職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 其次十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 特別工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)

32、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 其次十一條 企業(yè)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞按其次十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定詳細(xì)內(nèi)容) 其次十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定詳細(xì)方法) 第五章 勞動(dòng)酬勞 其次十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類(lèi)企

33、業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商打算企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平) 其次十四條 本企業(yè)工資制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商) 企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。 其次十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 其次十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。 (一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)

34、明; (二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案; (三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議; (四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 其次十七條 本企業(yè)職工工資的支付。 (一)職工工資以貨幣形式支付; (二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日; (三)特別狀況下的工資支付： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%; 2、休息日支配工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%; 3、法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%; 4、婚、喪假期間的工資支付100%; 5、探親假期間的工資支付100%; 6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制

35、度執(zhí)行。 7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 其次十八條 企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，建立企業(yè)年金制度。 其次十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。 第三十條 因工傷殘的職工，根據(jù)按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。 第

36、七章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度，供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增加職工平安意識(shí)，防止事故，削減職業(yè)危害。 第三十二條 企業(yè)應(yīng)有方案地進(jìn)行平安設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。 第三十三條 企業(yè)依據(jù)各工種的崗位需要，為職工供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。 第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行危急化學(xué)品平安管理?xiàng)l例，建立健全危急品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危急化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存

37、、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急狀況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行應(yīng)急措施。 第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危急工作場(chǎng)所，樂(lè)觀搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車(chē)間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。 企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特別崗位供應(yīng)保健補(bǔ)助食品。 第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)峻職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理

38、必需有企業(yè)工會(huì)和職工代表參與。 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，仔細(xì)履行工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的執(zhí)行。 第三十七條 工會(huì)有權(quán)訂正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)覺(jué)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，實(shí)行防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)討論答復(fù);當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危急場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做出處理打算。 職工在崗位發(fā)覺(jué)直接危及人身平安的緊急狀況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在實(shí)行可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實(shí)行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。 第八章 女職工特別利益

39、 第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應(yīng)男女公平。 第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。 第四十條 女職工在經(jīng)期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得支配懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。 懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。 女職工懷孕流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，應(yīng)賜予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，賜予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予四十二天產(chǎn)假。正常生育者賜

40、予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天; 實(shí)行晚育的女職工，根據(jù)有關(guān)方案生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參與晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。 第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參與生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的，由單位支付。 女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。 女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。 女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，

41、經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定) 第四十二條 按月發(fā)放女職工特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。 第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職熬煉時(shí)應(yīng)考慮有肯定比例的女職工參與。 第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第四十四條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。 第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，賜予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)方法由企業(yè)自主確定。 第四十七條 企業(yè)

42、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可賜予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)定制度執(zhí)行。 第十章 本合同履行、變更和解除 第四十八條 本合同從依法生效之日起至_年_月_日止。(合同期限一般為13年) 第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。 第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行討論，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理看法。 第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更

43、本合同，按以下程序進(jìn)行： (一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。 (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成全都后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。 (三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。 (四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。 (五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。 第五十二條 下列狀況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同： (一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀狀況發(fā)生重大變化的。 (二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。 (三)其他不行抗力緣由，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。 第五

44、十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除： (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的; (二)工會(huì)被依法解散的; (三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必需解除的; (四)其他不行抗力緣由，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。 第十一章 違約責(zé)任 第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)有關(guān)責(zé)任。 (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。 (二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程擔(dān)當(dāng)責(zé)任，應(yīng)訂正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。 (三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，賜予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等。 第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，連續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。 第十二