銀行聘用服務合同范本

1、編號：本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載銀行聘用服務合同范本甲 方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與 義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內容。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。下面是 xx 為您整理 的關于銀行聘用服務合同的相關資料，歡迎閱讀！【11根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區(qū)勞動 合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部

2、門從事 工作。二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形 式：（一 ） 固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日 止， 為期年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同終 止條 件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作 8 小時，每周工作 40 小時（星期一 ? 星期五 ）。部分管理 崗位和業(yè) 務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據(jù)工作 需要靈活安排工作 時間。二） 聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延 長工作時間，一般每日不超過一小時 ；因特殊原因需要延長 工作時間

3、的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間 每日不超 過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間 的， 不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元；2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為 人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成 的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務 考核工資。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬 發(fā)放薪 資。（二）聘方每月 日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按勞

4、動法第四十四條規(guī) 定支 付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負傷期間的工資按深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會 義務 時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經濟特區(qū)企業(yè) 工資 管理暫行規(guī)定和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查O（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生

5、命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例 及有 關規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：（一） 遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方 商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密， 不對外擴散。（三） 不得 以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或 從事與聘方利益有

6、沖突的業(yè)務。（四）按時完成聘方指派的工作任務。（五）積極服從上級主管的工作調動。（六）愛護聘方的財產。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一） 聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整 受 聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整 后雙方應就 崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法 變更勞動 合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字 后生效。（二） 有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴重失職，營私

7、舞弊，對聘方利益造成重大4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；5、受聘人被依法追究刑事責任的 ；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應 當 提前三十 H 以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況 發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的 ；2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的 ；3、受 聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)

8、 議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī) 定 解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動 能力的；2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的 ；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除 聘用合同：1、在試用期內的 ；2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產 ；2、聘方依法解散或依法被撤消 ；3、受聘人死亡。

9、（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（- ）聘方的法律責任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受 聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資 報酬外， 還應加發(fā)相當于工資報酬25%勺經濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年 最低工 資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分 每日另按其總額 的 1 喔卜償員工。3、聘方違反本合同

10、第六條第 （ 一） 款沒有為受聘人辦理 有關 社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市 社會保險的有 關規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經 濟補償 金：1） 由聘方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2） 聘方依本合同第八條第 （三）款第 1、2、3、4 項和第（五） 款第 2、3、4 解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第 （三）款第 2 項解除聘用合 同的， 聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助 費。6、聘方依本合同第八條第 （三）款第 2、3、4 項解除聘 用合同， 未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平 均工資作為經濟補 償金。（

11、二）受聘方的法律責任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失 的，受聘人應賠償聘方下列損失 :1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；2、聘方為其支付的培訓費用 ；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后， 應先協(xié)苞解決。協(xié)苞不成的 , 可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議 的，雙方必須履行； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。 十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事 項： 十 二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動 法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或

12、蓋章之日起生效，涂改 或未經 書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 聘方：（蓋章）受聘人：（簽字） 主要負責人 / 日期日期【2】甲方： 法定代表人： 乙方： 甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股 東會批準， 聘請乙方擔任甲方 CEC職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約 定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEQ艮據(jù)國 家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同。 第一條聘用期限：1、 聘用期限為一年，自 20XX年6月18日起至20XX年6月17 日止。2、聘用合同期滿前一個月，經

13、雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂聘用合應在合3、 本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，同期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、 乙方在甲方公司擔任 CEQ職務期間內，全面負責公司管理、 經營、市場開拓工及財務管理工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享 有權利， 履行義務。第三條甲方運營資金注入及使用1、 甲方自本協(xié)議簽字之日起10 個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣 10 萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內使用上 述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動第四條乙方工資福利待遇1 、 乙方月工資標準為元；2、甲

14、方額外每月向乙方支付補貼 2, 000 元，此補貼包 括但不 限于車補、通訊費補貼等。3、 甲方將公司每月毛利潤的 20%乍為績效獎金發(fā)放給乙方，此 項獎金支付需經甲方法定代表人審核通過后，方可支 付。4、乙方社會保險待遇： 。 第五條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等；4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負 責公司費用報銷及 資金收支審核，管理公司

15、日常經營賬目， 制作財務報表，對乙方負責 并報告工作；5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它XXX行為予以制止。第六條乙方的權利義務1、 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日 常采購、和銷售等 工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度 經營計劃、年度財務收支計 劃，并提交甲方董事會審批。2、 組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。3、 遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī) 章和基本管理制度。4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合

16、同，代表公司參加各項社會活動。應及時5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，向董事會報告并可提議召開臨時董事會。6、乙方對下列事務享有審批權：6、1 人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；6、2 人民幣元以下的單項財務費用；6、3 人民幣元以下所屬員工一次性借支；6、4 經董事會審核后的員工工資審批；6、5 低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；6、6 凡超出上述 1 至 5 項權限范圍者，均報董事會書面批準；6、7 董事會書面授權的其他審批權限。7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動。9、乙方向公司做出以下承諾：9

17、、1 直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；9、2 將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；9、3 嚴格履行董事會授予的職責和權利；9、4 遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；9、5 充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益；9、 6 建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；9、 7 當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括履行下列義務：9、7、1 忠實義務：不利用職權收 XX賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；不挪用公司資金；不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名 義開立賬戶存儲；不違反公司章程的規(guī)定，

18、未經股東大會或董事會同意 , 將公司資 金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保 ;不違反公司章程的規(guī)定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與本公司 同類的業(yè)務； 不接受與公司交易的傭金為己有；不擅自披露公司秘密；不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；不利用內幕信息為自己或他人謀取利益； 對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵 押、質押、出租、贈與等；聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會 書面同意； 法律、法規(guī)及公司章程、 CEO細則規(guī)定的其他 忠實義 務。乙方違反 9、 7、1 條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有 ; 給公司 造成損失的，應當承擔賠償責任。9、7、2 勤勉義務： 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露 的信息真 實、準確、完整；如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；法律、法規(guī)及公司章程、CEO®則規(guī)定的其他 勤勉義務。乙方違反 9、 7、 2 條規(guī)定，給公司造成損失的，應當承 擔賠償責 任。10、乙方應于每月 30 日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方 的財務報 表。11、乙方應依法納稅，按時清償銀