新勞動(dòng)合同書(全制)

1、 編號(hào)： 勞動(dòng)合同書全日制甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日使用說(shuō)明 一、本勞動(dòng)合同書僅作為甲方與單一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。 二、甲方與乙方使用本勞動(dòng)合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；乙方應(yīng)由本人親筆簽字。 四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本勞動(dòng)合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙，雙方蓋章簽字。 五、本勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。 六、本勞動(dòng)合同一式三份，甲方持二份，乙方持一份。簽署本合同同時(shí)乙方應(yīng)簽認(rèn)?勞動(dòng)合同書簽收單?交甲方存檔。 七、勞動(dòng)合同解除或者終止后，本勞動(dòng)合同的文

2、本應(yīng)保存?zhèn)洳?。勞?dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況甲方用人單位： 單位名稱： 法定代表人： 注冊(cè)地址： ： 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址： ： 乙方勞動(dòng)者： 姓名： 性別： 身份證件名稱： 證件號(hào)碼： 戶籍地址： ： 居住通訊地址： ： 固定 ： ： 緊急聯(lián)絡(luò)人： 通訊地址： 固定 ： ： 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。前提條件1、乙方保證其在簽署本合同時(shí)沒(méi)有與其他用人單位之間存在任何勞動(dòng)關(guān)系，并且，乙方與甲方簽署本合同不違反其向任何第三方承擔(dān)的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，亦無(wú)其他任何可能影響乙方為甲方提供勞動(dòng)的情況。2、乙方保證

3、其向甲方提供的證明乙方自身教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、身體健康程度等情況的文件包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書、健康證明等上所載的內(nèi)容均屬真實(shí)、準(zhǔn)確。3、乙方必須現(xiàn)場(chǎng)親自簽署?勞動(dòng)合同書?。4、如乙方違反上述保證，那么可認(rèn)定為屬?勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定的欺詐行為，甲方有權(quán)隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況變更本合同的相關(guān)條款或提前終止解除本合同，并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方包括但不限于以下經(jīng)濟(jì)損失：1甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5、文首的甲乙雙方資料信息的真實(shí)性影響甲乙雙方在將來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系處理、檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，文件有效送

4、達(dá)告知以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，須客觀真實(shí)填寫，如由于該等資料填寫瑕疵影響權(quán)利義務(wù)，由提供錯(cuò)誤信息方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。正 文第一章 勞動(dòng)合同期限第一條 甲、乙雙方同意本合同期限按以下第 種方式確定：1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。乙方在試用期有以下情形之一，為不符合錄用條件：1.偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的以及未按公司要求期限提交相關(guān)履歷、學(xué)歷、體檢等證明材料的；3.無(wú)法提供公司辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的材料的；4.患

5、有精神病或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)禁止工作的傳染病、器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作以及填寫虛假體檢信息的；5.不能勝任公司安排的工作任務(wù)和公司規(guī)定的崗位職責(zé)的或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；6.判處有期徒刑，尚在服刑者；7.通緝?cè)诎刚呋蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居??；8.與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；9.與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)的；10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；11.有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；12.未經(jīng)公司許可不按約定時(shí)間到崗的；13.不同意購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)或不愿意簽訂勞動(dòng)合同的；14.其他不符合所從事崗位個(gè)性要求包括但不限于崗位說(shuō)明書內(nèi)容的情形。本勞動(dòng)

6、合同如為續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同，那么是乙方充分知悉?勞動(dòng)合同法?第14條及其他法規(guī)賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利根底上，主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。如乙方為外籍人士或港、澳、臺(tái)人士，須履行完畢相關(guān)審批手續(xù)及就業(yè)許可程序前方可簽訂本合同。2、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限自 年 月 日起算至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，法定的終止條件見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第44條。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，不符合錄用條件情形同本合同第一條規(guī)定。3、本合同為以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。本合同期限自 年 月 日起算，至乙方完成雙方約定的工作任務(wù)即： 時(shí)止。乙方完成該工作任務(wù)以

7、為判斷標(biāo)準(zhǔn)。第二條 如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，那么甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同期與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起起算。第二章 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 省 市 、 省 市。鑒于乙方工作崗位職能的重要性及特殊性，合同履行期間，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要，在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)包括江蘇華地國(guó)際控股集團(tuán)及其直接、間接投資的公司及其它關(guān)聯(lián)企業(yè)等范圍內(nèi)，合理調(diào)整變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)，具體工作地點(diǎn)以甲方或經(jīng)甲方認(rèn)可的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)向乙方發(fā)放的聘書包括聘任書、任命書、委派書、崗位調(diào)動(dòng)書等，下同為準(zhǔn)，乙方應(yīng)對(duì)可能的工

8、作地點(diǎn)調(diào)整予以配合。第四條 工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，在甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)范圍內(nèi)，在對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)及能力做出合理評(píng)估和考核的前提下，可調(diào)整變動(dòng)乙方的工作崗位，具體工作崗位及職責(zé)以甲方或經(jīng)甲方認(rèn)可的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)向乙方發(fā)放的聘書為準(zhǔn)。2、 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3、其他： 。第五條 甲方實(shí)行績(jī)效考核制度。乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)按照甲方績(jī)效考核制度及其崗位職責(zé)確定。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，忠于職守，勤奮工作，及時(shí)完成甲方

9、指定的工作任務(wù)并到達(dá)甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，向甲方指定的管理人員負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 在本合同履行過(guò)程中，甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整甲方工作崗位，具體調(diào)整的條件和尺度為：如果乙方的績(jī)效考核不合格，甲方可將乙方的崗位降低一格職務(wù)層次，如果調(diào)整后考核仍不及格的，甲方可進(jìn)一步將乙方的崗位再降低一格職務(wù)層次或與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方工作崗位調(diào)整的，乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制度按照乙方調(diào)整后的工作崗位相應(yīng)地予以調(diào)整。乙方同意服從甲方的決定。甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，應(yīng)以雙方簽認(rèn)的相應(yīng)調(diào)整文件為準(zhǔn)。如雙方未簽訂書面變更合同、協(xié)議或其它法律文件，但乙方

10、自到新崗位任職后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，應(yīng)視為乙方同意該調(diào)整。第三章 工作時(shí)間和休息休假第六條 基于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、實(shí)際情況及乙方的工作崗位的性質(zhì)，乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行下述第 項(xiàng)工時(shí)制：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括用餐及休息時(shí)間。2、 不定時(shí)工作制：因乙方工作性質(zhì)原因不適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方可依法履行必要的行政審批程序后實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，靈活安排乙方工作及休息時(shí)間，乙方應(yīng)保證及時(shí)、適當(dāng)?shù)芈男衅涔ぷ髀毮?，完成甲方交付的工作任?wù)。3、 綜合計(jì)算工時(shí)制：因乙方工作性質(zhì)不適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲

11、方可依法履行必要的行政審批手續(xù)后實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制下，乙方工作時(shí)間以年 、半年 、季 或月 為計(jì)算周期。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括用餐及休息時(shí)間。4 在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，那么本合同約定的工時(shí)制自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間自動(dòng)變更為甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求靈活安排的乙方工作及休息時(shí)間。第七條 甲方實(shí)行加班審批制度，經(jīng)審批核準(zhǔn)后的加班始為有效加班。甲乙雙方約定乙方的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為人民幣 元。1 、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，且甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作、法定節(jié)日工作的，甲方將根據(jù)國(guó)家和工作地規(guī)定

12、及甲方規(guī)章制度安排乙方補(bǔ)休或依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。2、乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不享受延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)的待遇，但國(guó)家和工作地規(guī)定另有要求的除外。3、乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)的待遇，按照國(guó)家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 乙方可按國(guó)家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度享受休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要并應(yīng)依照甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)因其休假而受到不利影響或盡量減少該種不利影響。第四章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方將根據(jù)國(guó)家和工作地規(guī)定、甲方經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動(dòng)條

13、件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。甲方應(yīng)建立和保持一個(gè)符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作場(chǎng)所健康和平安規(guī)定的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安和衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。第九條 如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)并根據(jù)?中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法?等法律、法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安教育，并積極采取措施預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護(hù)乙方權(quán)益。第十條 乙方有義務(wù)按照甲方的?平安制度?平安作業(yè)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲

14、得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方的工資收入=崗位工資固定工資+績(jī)效工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中 %為固定工資， %為績(jī)效工資。甲乙雙方應(yīng)于每個(gè)績(jī)效考核周期簽訂績(jī)效合約作為勞動(dòng)合同的附件，該績(jī)效合約的簽訂是乙方受領(lǐng)績(jī)效工資的前提和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如乙方拒絕簽訂各周期的績(jī)效合約，視為乙方放棄領(lǐng)取該周期內(nèi)的全部績(jī)效工資。 甲方依法安排乙方在法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。乙方試用期 月，試用期月

15、工資為人民幣 元。如乙方在試用期間收到甲方送達(dá)的?提前轉(zhuǎn)正通知書?，乙方正式勞動(dòng)合同工資在收到送達(dá)通知的次日計(jì)發(fā)。如乙方在試用期內(nèi)未提前轉(zhuǎn)正，乙方正式勞動(dòng)合同工資在試用期滿后的次日計(jì)發(fā)。第十二條 本合同項(xiàng)下所述乙方工資均指稅前數(shù)額，包括乙方根據(jù)國(guó)家及工作地規(guī)定應(yīng)自行承擔(dān)的個(gè)人所得稅及各類法定社會(huì)保險(xiǎn)等款項(xiàng)。乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，代扣代繳或依法扣除相應(yīng)款項(xiàng)。乙方同意：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)績(jī)效考核扣減乙方相應(yīng)績(jī)效工資；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可直接從乙方工資中扣除賠償費(fèi)。第十三條 甲方一般按年度對(duì)乙方的工資予以評(píng)估，并根據(jù)乙

16、方工作表現(xiàn)及甲方績(jī)效評(píng)價(jià)及薪酬制度決定是否調(diào)整乙方工資及調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 特殊情形下的工資支付按照公司的?工資支付管理方法?執(zhí)行。第十五條 甲方將于次月 日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月勞動(dòng)報(bào)酬。如支付日是法定休息日或法定假日的，那么提前在此前最近的工作日支付。乙方的工資銀行卡的開(kāi)戶銀行為 ，該銀行卡賬號(hào)為： 。乙方應(yīng)保證該銀行卡賬號(hào)處于有效狀態(tài)。本合同解除或終止時(shí)，乙方同意甲方于次月 日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性支付乙方最后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在每月工資實(shí)發(fā)匯入個(gè)人賬戶之日如因特殊情況而以現(xiàn)金發(fā)放的，那么為乙方簽收

17、之日起10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面異議，逾期未提出異議者，應(yīng)認(rèn)定為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六章 保險(xiǎn)福利待遇第十六條 甲方將按國(guó)家及工作地規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的參保繳存手續(xù)。乙方自己承擔(dān)局部，由甲方從乙方的稅前工資中代扣代繳。乙方應(yīng)在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后的15日內(nèi)向甲方提供本人的?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單?和辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)所需的其他有效文書，否那么視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，甲方可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。如乙方已在并正在其他用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，且不愿意在甲方處參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后的15日內(nèi)，或在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向甲方提供其他單位下在為其參加社會(huì)保

18、險(xiǎn)的有效證明文件，以及由對(duì)方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的正在參保證明，以上文件乙方應(yīng)對(duì)每一個(gè)季度向甲方出具一次。如乙方未能在上述期限內(nèi)向甲方出具以上有效文書，乙方那么應(yīng)配合甲方在甲方處參加社會(huì)保險(xiǎn)。如由于甲方應(yīng)乙方要求未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而蒙受的處分或其它經(jīng)濟(jì)損失，包括各類賠償、滯納金、罰款等，甲方有權(quán)就該等損失向乙方求償；且甲方亦有權(quán)向乙方追索，或在乙方的工資中代扣在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)由乙方個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣后乙方的工資，在其正常出勤的情況下，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及病假工資等待遇按國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)

19、假等待遇按國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條 乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和婚嫁、喪假等假期及甲方規(guī)章制度其他福利待遇。第二十條 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及經(jīng)營(yíng)管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利。乙方在此確認(rèn)，甲方可在國(guó)家及工作地規(guī)定允許的最大范圍內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或取消相關(guān)的額外福利，無(wú)須征得乙方的同意。員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)效益及個(gè)人年度實(shí)績(jī)考評(píng)決定，具體執(zhí)行方案及規(guī)那么以年終甲方總部規(guī)定發(fā)放方法執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)規(guī)章制度第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，不時(shí)地按照法律規(guī)定的程序制定和修訂其規(guī)章制度包括但不限于?員工手冊(cè)

20、?，并將新制定或修訂后的規(guī)章制度通過(guò)公示、集中培訓(xùn)等方式使乙方知曉并可遵照?qǐng)?zhí)行。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度包括其不時(shí)做出的修訂，維護(hù)雙方的合法利益。為此，乙方應(yīng)當(dāng)即時(shí)閱讀、理解甲方制定和修訂的各項(xiàng)制度，以了解甲方規(guī)章制度。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過(guò)多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如登陸甲方的內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、參與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓(xùn)、關(guān)注甲方設(shè)置的規(guī)章制度公告欄，或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度的書面文本，以上所述各項(xiàng)規(guī)章制度發(fā)放，均系以合法、有效的方式公示、公告。第二十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方因乙方該等行為遭受

21、損失的，有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第二十四條 每名員工均有義務(wù)保障甲方及其所有員工的行為符合國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度。乙方如發(fā)現(xiàn)其他員工違反甲方規(guī)章制度的，可及時(shí)向其直接上級(jí)匯報(bào)。第八章 培訓(xùn)第二十五條 甲方在本合同期限內(nèi)對(duì)乙方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用、效勞期、違約金等事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的補(bǔ)充協(xié)議，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵照履行。如甲方與乙方在此勞動(dòng)合同的根底上另達(dá)成了效勞期約定，且該效勞期期滿日期超過(guò)固定期限勞動(dòng)合同期滿日期的，甲方有權(quán)選擇要求乙方履行勞動(dòng)合同至效勞期滿，亦有權(quán)利選擇于勞動(dòng)合同期滿后即終止與乙方的勞

22、動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同期滿后甲方放棄要求乙方繼續(xù)履行效勞期的，不應(yīng)就此要求乙方承擔(dān)減少效勞期的損失。效勞期與培訓(xùn)費(fèi)等有特別約定的，從其特別約定。第九章 保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制第二十六條 乙方在甲方工作期間接觸的所有下述信息均為甲方的商業(yè)秘密：甲方或其任何關(guān)聯(lián)公司所有的、在甲方及其關(guān)聯(lián)公司從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有商業(yè)價(jià)值的、未向公眾公開(kāi)的專有及保密意見(jiàn)，包括但不限于與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)、管理、投資、產(chǎn)品、銷售、采購(gòu)、客戶關(guān)系、財(cái)務(wù)、薪酬福利、人員、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)的信息，不管此信息系技術(shù)信息或非技術(shù)信息包括但不限于著作權(quán)、專利、創(chuàng)造、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)、草圖、繪圖、模型、程序、儀器、設(shè)

23、備、編碼、軟件程序、軟件源文件，以書面形式或非書面形式存在，是否由甲方制作，也不管甲方是否在相關(guān)資料上注明“秘密或類似字樣。第二十七條 乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行以下義務(wù)：1、 僅為完成甲方交付工作的使用甲方的商業(yè)秘密；2、 未經(jīng)甲方事先書面許可，除非應(yīng)國(guó)家司法行政部門要求，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方。3、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；4、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；5、 到其他單位任職時(shí)，應(yīng)

24、將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。6、 到本合同終止或解除時(shí)或甲方要求時(shí)，向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的載體以及所有的副本無(wú)論以書面形式或電子形式，并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。第二十八條 乙方承諾，其在本合同第二十七條項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除/終止無(wú)論因何種原因而解除/終止后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密但因乙方的違約行為而導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外。乙方違反其保密義務(wù)特別是本合同第二十七條規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)前述保密義務(wù)。第

25、二十九條 乙方在此確認(rèn)：在中國(guó)法律允許的最大范圍內(nèi)，對(duì)于乙方通過(guò)以下方式自行、與他人共同構(gòu)思、開(kāi)發(fā)或研制得出的任何創(chuàng)造、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、著作權(quán)或其他形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利統(tǒng)稱為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸甲方所有：1、 在履行甲方分配的工作中；2、 在履行甲方分配的本職工作之外的任務(wù)中；3、 在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年內(nèi)并且與其本職工作和/或甲方分配的任務(wù)有關(guān)的；4、 利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件例如，甲方的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、保密信息等作出的。第三十條 乙方同意，將以所有適當(dāng)?shù)姆绞接杉追匠袚?dān)費(fèi)用協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何國(guó)

26、家、地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)利。該等適當(dāng)?shù)姆绞桨ǎ合蚣追脚度康挠嘘P(guān)信息和數(shù)據(jù)，簽署所有的申請(qǐng)書、標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明書、以及甲方認(rèn)為在申請(qǐng)取得該等權(quán)利和向甲方或其繼承者、受讓人和制定者轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專屬權(quán)利和利益時(shí)所必須的文書。乙方進(jìn)一步同意，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。第三十一條 乙方確認(rèn)并同意：1乙方對(duì)甲方或其繼承人、受讓人或被許可人公布、使用有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有任何異議；2甲方或其繼承人、受讓人或被許可人此后可按其認(rèn)為適宜的方式對(duì)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行修改和改變，并對(duì)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其修改或改編進(jìn)行披露和處置，而無(wú)須征得任何人的同意。第三十二條 乙方特此放棄其現(xiàn)在或今后可能

27、因以下事項(xiàng)而對(duì)甲方及其繼承人、受讓人和被許可人提起的權(quán)利要求：1、 對(duì)任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)；2、 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的額外報(bào)酬；3、 甲方擬向任何第三方轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，乙方所可能享有的任何法定優(yōu)先權(quán)利；4、 根據(jù)本合同歸屬于、轉(zhuǎn)讓或許可給甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)所導(dǎo)致的其他權(quán)利的要求。第三十三條 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不管乙方是否獲得任何形式的報(bào)酬，乙方均不得以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、普通員工、參謀、代表、代理人等身份在甲方包括甲方的下屬子公司、分公司以外的其他法人、非法人組織及個(gè)人處兼職或?yàn)槠涮峁┬?、或自營(yíng)或與他人合作從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。第十章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)

28、訂第三十四條 本合同于以下情形發(fā)生時(shí)可以變更，雙方應(yīng)當(dāng)適當(dāng)履行變更手續(xù)：1、 甲方在國(guó)家及工作地點(diǎn)規(guī)定允許范圍內(nèi)單方?jīng)Q定變更的；2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；3、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家或工作地規(guī)定發(fā)生變化的，本合同自動(dòng)按照新的規(guī)定執(zhí)行，雙方可視情況決定是否履行變更本合同的手續(xù)。如新的規(guī)定增加或減少了任一方的權(quán)利、義務(wù)或責(zé)任的，那么無(wú)論雙方是否辦理變更本合同的手續(xù)，該一方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任自動(dòng)按照其在該等新規(guī)定項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任履行，如同雙方已經(jīng)根據(jù)新的規(guī)定辦理了變更本合同的手續(xù)。與乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同

29、變更的部門為甲方的人力資源部門。勞動(dòng)合同變更后，雙方簽字、蓋章確認(rèn)的?勞動(dòng)合同變更書?作為本勞動(dòng)合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等的效力。第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十七條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、 被依法追究刑事責(zé)任的；6、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的。第三十八條 有以

30、下情況之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，或向乙方支付一個(gè)月工資以代替前述通知期：1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，雙方不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、 國(guó)家或工作地規(guī)定的其他情形。第三十九條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員20人以上或裁減人員缺乏20人但占甲方職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告裁減人員

31、方案后，可以裁減人員，與乙方解除本合同：1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、 其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；5、 國(guó)家或工作地規(guī)定的其他情形。乙方認(rèn)為自己存在法律受保護(hù)情形而不能被甲方解除勞動(dòng)合同或應(yīng)被優(yōu)先留用的，即?勞動(dòng)合同法?第41、42條規(guī)定的情形，應(yīng)在甲方向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后3日內(nèi)將此情形書面通知甲方，并同時(shí)向甲方提交有效的證明文書。第四十條 乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，在試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方，可解除

32、本合同。乙方在書面通知中應(yīng)當(dāng)明確其擬離職的時(shí)間。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接工作。如乙方未提前通知、擅自離職或未配合交接工作，甲方可以乙方曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償甲方所受到的經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括并不限于下述損失：1、 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、 公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；3、 對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條 有以下情形之一的，本合同終止：1、 本合同期滿；2、 乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休條件的；3、 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、

33、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、 甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂手續(xù)。本合同期限屆滿前，甲方提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同文件以書面形式送達(dá)乙方，乙方應(yīng)在收到該文件后3日內(nèi)將該文件的書面答復(fù)反響回甲方。如乙方逾期未將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同反響文件送達(dá)甲方，或終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同文件中內(nèi)容未按要求書寫，或終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同文件不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十三條 本合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理以下工作交接手續(xù)：1、 向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理

34、工作/工程的進(jìn)展、客戶關(guān)系；2、 向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限、鑰匙、出入證或計(jì)算機(jī)軟件及設(shè)備、信用卡、移動(dòng) 或任何由其持有、控制或保管的與甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)相關(guān)聯(lián)的財(cái)產(chǎn)等；3、 與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲方清償借支資金，辦理未報(bào)銷款項(xiàng)的報(bào)銷、賠償因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、賠償因乙方離職而根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約金等；4、 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。如甲方要求，乙方應(yīng)對(duì)前述交接工作做出詳細(xì)的書面材料說(shuō)明。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第四十四條 乙方同意，

35、甲方可以自甲方對(duì)乙方的應(yīng)付款項(xiàng)包括但不限于甲方應(yīng)向乙方支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)中相應(yīng)扣除其應(yīng)向甲方支付的款項(xiàng)，包括但不限于其對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議所應(yīng)支付的違約金等。乙方特此同意本條規(guī)定于其受雇于甲方期間及其離職時(shí)均可適用。第四十五條 本合同解除或終止的，甲方將為乙方開(kāi)具解除或終止本合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е挛茨苻D(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，相關(guān)后果及責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十六條 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章 其他第四十七條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭(zhēng)議解決均適用國(guó)家及工作地相關(guān)規(guī)定。第四十八條 低核為細(xì)自簽署?勞動(dòng)合同書?，否那么，由此而引起的一切后果由乙本合同未盡事宜，雙方另有約定的