合同范本之中國(guó)聯(lián)通勞動(dòng)合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中國(guó)聯(lián)通勞動(dòng)合同【篇一：中國(guó)聯(lián)通勞動(dòng)合同相關(guān)管理規(guī)定】 中國(guó)聯(lián)合通信有限公司勞動(dòng)合同管理暫行 規(guī)定 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善公司勞動(dòng)合同管理制度，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 勞動(dòng)合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。 第三條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則 一、遵守國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則； 二、平等自愿、協(xié)商一致的原則； 三、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等一致的原則。 第四條 本規(guī)

2、定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實(shí)際，完善勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 公司法定代表人與省級(jí)分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 公司法定代表人授權(quán)省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與其管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。 省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。 第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 第九條 勞動(dòng)合同組成 一、

3、勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及其附件組成。 二、勞動(dòng)合同附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項(xiàng)協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。 三、專項(xiàng)協(xié)議書的種類 （一）培訓(xùn)協(xié)議；（二）保密協(xié)議； （三）服務(wù)期協(xié)議； （四）雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。 第十條 勞動(dòng)合同書主要包括以下內(nèi)容： 一、勞動(dòng)合同期限（含試用期限）； 二、工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四、勞動(dòng)報(bào)酬； 五、保險(xiǎn)福利待遇； 六、勞動(dòng)紀(jì)律； 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； 九、當(dāng)事人雙方約定的合同解除條件； 十、當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容； 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。第四章 勞動(dòng)合同期

4、限 第十一條 勞動(dòng)合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條 有固定期限勞動(dòng)合同為一至六年期勞動(dòng)合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。 第十三條 無固定期限勞動(dòng)合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。依據(jù)國(guó)家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 新錄用的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過30日；簽訂一至二年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動(dòng)合同的，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。 第五

5、章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 第十五條 根據(jù)崗位實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。 第十六條 根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇不得低于國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定。 第十八條 員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第十九條 員工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期待 遇。 第二十條 公司實(shí)

6、行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第二十二條 公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第二十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)。 第六章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十四條 公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國(guó)培訓(xùn)等，原合同仍然有效，但應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂有關(guān)協(xié)

7、議?！酒和馀陕?lián)通-勞動(dòng)合同-】 編號(hào)：_ 北京有限公司 勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方： 簽訂日期：2016年2月29日甲 方：北京 有限公司 甲方地址： 乙 方： 性 別： 身份證號(hào)： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動(dòng)合同期限 本勞動(dòng)合同期限自 年 月 日用工之日起，至 年月日止。 其中試用期為叁個(gè)月，即自 年月日起，至 年 月日止，年實(shí)際用工之日與本合同約定之日不一致的，以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)，合同到期日相應(yīng)提前或者延后。 第二條 工

8、作內(nèi)容、工作職責(zé) 一、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在用工單位主要從事 工程師崗位工作。上班地點(diǎn)：北京。 二、 甲方和用工單位可以對(duì)乙方的工作進(jìn)行雙線管理。 三、 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)條件的變化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表 現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見，一經(jīng)甲方做出決定，乙方應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)整。 四、 乙方應(yīng)接受甲方客戶的工作安排和要求。 五、 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 工作時(shí)間、休息休假 一、 對(duì)于派駐用工單位的現(xiàn)場(chǎng)工程師，應(yīng)依據(jù)用工單位的工作制度規(guī)定。甲 方和用工單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的具體工作

9、時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 二、 甲方或者用工單位若經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行其他工時(shí)制度 時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚假、喪假、計(jì)劃生育假等，假期待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 工作條件、勞動(dòng)保護(hù) 一、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人 身安全和人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 二、甲方根據(jù)乙方崗位工作的實(shí)際需要，按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度，向乙方提 供必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。 三、甲方建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，乙方須嚴(yán)格遵守 安全操作規(guī)程，同時(shí)乙方也應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的安全操作規(guī)程。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 一

10、、甲方遵循按勞分配的原則確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為 甲方工作，甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資。工資中包括國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼、津貼。加班工資和績(jī)效工資由甲方依法確定后發(fā)放。 二、甲方實(shí)行變崗變薪，當(dāng)乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資亦隨之變動(dòng)。 三、在本合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況或乙方的工作能力、工作 表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工資水平。 四、甲方發(fā)薪日期為每月的15日，遇節(jié)假日順延。 五、乙方試用期，基本工資元；績(jī)效工資 元； 轉(zhuǎn)正后，基本工資 元績(jī)效工資 元。 六、乙方個(gè)人收入所得稅，由甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第六條 福利待遇 一、 合同期間，以防因患病或非因工負(fù)傷需要

11、停工醫(yī)療時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī) 定給予醫(yī)療期，乙方得醫(yī)療待遇，甲方按地方有關(guān)規(guī)定和甲方制度辦理。 二、 合同期間，乙方因工負(fù)傷、死亡等情況，甲方按本市有關(guān)規(guī)定辦理。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲 一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、乙方試用期滿時(shí)，經(jīng)過考評(píng)，合格者可以轉(zhuǎn)正，成為甲方正式員工。 三、對(duì)于派駐用工單位的現(xiàn)場(chǎng)工程師，應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度。 四、合同期間，乙方未經(jīng)甲方及用工單位書面批準(zhǔn)，不得在外兼職或從事任何與甲方或用工單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的活動(dòng)，否則甲

12、方有權(quán)視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處理或直至解除本勞動(dòng)合同，如造成甲方或用工單位實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第八條 勞動(dòng)合同終止 一、有下列情形之一的，本合同自然終止： 1、本合同期滿的； 2、乙方退休、退職及開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 勞動(dòng)合同的解除 一、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同： 1、未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單

13、位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； 5、以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段騙取甲方錄用的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 1、乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 2、乙方不能勝任甲方委派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作任務(wù)的； 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 三、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、

14、甲方不按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、除本條第3款規(guī)定情形外，乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知甲方，雙方若簽訂保密協(xié)議的，提前日期須按保密協(xié)議之約定。 五、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 六、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同并順延至下列情形消失，但符合本合同第九條第 1 款規(guī)定的除外： 1、乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)【篇三：中

15、國(guó)聯(lián)通崗位工資等級(jí)表】 中國(guó)聯(lián)通崗位工資等級(jí)表 附件一: 中國(guó)聯(lián)通山西省分公司職位體系實(shí)施方案 根據(jù)集團(tuán)公司中國(guó)聯(lián)通職位體系實(shí)施方案（中國(guó)聯(lián)通200981號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。 一、基本原則 （一）實(shí)現(xiàn)崗位序列、職位等級(jí)和職銜稱謂的統(tǒng)一。 （二）員工按照統(tǒng)一套改方法進(jìn)入新職位體系，逐步優(yōu)化。 （三）在公司合并期間（2008年5月23日至職位薪酬體系實(shí)施完畢當(dāng)月末）任職崗位調(diào)整的員工，本次實(shí)施不做職位等級(jí)晉升。 二、職位體系 職位體系是包括崗位序列、職位等級(jí)、職位層級(jí)和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個(gè)崗位序列，縱向劃分為22個(gè)職位等級(jí)和七個(gè)職位層級(jí)。 （一） 崗

16、位序列 崗位序列是職責(zé)相近、知識(shí)技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。 全部崗位劃分為銷售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐、管理共五個(gè)序列。 1.銷售與服務(wù)序列：包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進(jìn)行主動(dòng)營(yíng)銷的崗位； 2.市場(chǎng)序列：包括從事營(yíng)銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)分析、渠道管理、資費(fèi)管理、碼號(hào)資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位； 3.建設(shè)維護(hù)序列：包括從事工程建設(shè)、計(jì)劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備采購等工作的崗位； 4.支撐序列：包括從事財(cái)務(wù)審計(jì)、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工、

17、物流倉儲(chǔ)等工作的崗位；5.管理序列：包括公司總部、省、市、縣各級(jí)行政經(jīng)理、黨委書記崗位。 銷售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序列。 員工根據(jù)所任職崗位確定序列歸屬。 （二）職位等級(jí)、職位層級(jí) 職位等級(jí)是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)及履行職責(zé)的程度賦予員工的職位級(jí)別。職位等級(jí)從低到高設(shè)1級(jí)至22級(jí)，劃分為七個(gè)職位層級(jí)。 （三）職銜 職銜按照不同序列、不同職位層級(jí)分別規(guī)定。員工根據(jù)其所在序列與職位層級(jí)獲得相應(yīng)職銜。 詳見中國(guó)聯(lián)通職位體系表（附表一）和管理序列職銜規(guī)定（附表二）。 三、套改辦法 （一）套改范圍 本次職位套改范圍為中國(guó)聯(lián)通山西省分公司2009年1月1日在崗的勞動(dòng)合同制員工。 （

18、二）套改步驟 職位套改分三個(gè)步驟進(jìn)行： 第一步：確定員工序列歸屬 根據(jù)員工當(dāng)前任職崗位，按照職位體系的統(tǒng)一規(guī)定對(duì)應(yīng)到相應(yīng)序列。每位員工必須且僅對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位序列，如崗位職責(zé)存在跨序列的情況，按照主要職責(zé)或工作量占比較大的職責(zé)進(jìn)行對(duì)應(yīng)。 第二步：確定員工職位等級(jí) 1管理序列員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)辦法 （1）省公司本部部門總經(jīng)理對(duì)應(yīng)15級(jí)，部門副總經(jīng)理對(duì)應(yīng)14級(jí)。 （2）太原市分公司總經(jīng)理對(duì)應(yīng)17級(jí)；副總經(jīng)理如原崗位等級(jí)為三崗則對(duì)應(yīng)15級(jí)，如原崗位等級(jí)為四崗則對(duì)應(yīng)14級(jí)。太原市分公司部門經(jīng)理如原為比照四崗管理則對(duì)應(yīng)13級(jí)，如原崗位等級(jí)為五崗則對(duì)應(yīng)12級(jí)；部門副經(jīng)理如原崗位等級(jí)為五崗則對(duì)應(yīng)12級(jí)，如原崗位等

19、級(jí)為六崗則對(duì)應(yīng)11級(jí)。 （3）除太原外市分公司總經(jīng)理對(duì)應(yīng)15級(jí)，副總經(jīng)理對(duì)應(yīng)14級(jí)；部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)12級(jí)，部門副經(jīng)理對(duì)應(yīng)11級(jí)。 （4）縣分公司總經(jīng)理對(duì)應(yīng)12級(jí)，如為原比照四崗管理則對(duì)應(yīng)13級(jí)；副總經(jīng)理對(duì)應(yīng)11級(jí)。 各單位執(zhí)行正職待遇的副職人員按正職職級(jí)對(duì)應(yīng)。 詳見管理序列員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)表（附表三） 2.專業(yè)序列員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)辦法 （1）專業(yè)序列高級(jí)崗位員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)辦法 原二崗人員對(duì)應(yīng)17級(jí)，原三崗人員對(duì)應(yīng)15級(jí)，原四崗人員對(duì)應(yīng)14級(jí)。 市公司專業(yè)序列原五崗人員對(duì)應(yīng)12級(jí)，原六崗人員對(duì)應(yīng)11級(jí)。 詳見專業(yè)序列高級(jí)崗位員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)辦法（附表四） （2）原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級(jí)

20、對(duì)應(yīng)辦法 省公司本部原五崗員工任現(xiàn)崗位等級(jí)滿一年對(duì)應(yīng)12級(jí)，不滿一年對(duì)應(yīng)11級(jí)；原六崗員工任現(xiàn)崗位等級(jí)滿一年對(duì)應(yīng)11級(jí)，不滿一年對(duì)應(yīng)10級(jí)。 全省原七崗員工任現(xiàn)崗位等級(jí)滿一年對(duì)應(yīng)9級(jí)，不滿一年對(duì)應(yīng)8級(jí)；原八崗員工任現(xiàn)崗位等級(jí)滿一年對(duì)應(yīng)7級(jí)，不滿一年對(duì)應(yīng)6級(jí)；原九崗員工對(duì)應(yīng)5級(jí)；原十崗員工對(duì)應(yīng)4級(jí)；原十一崗及以下員工對(duì)應(yīng)3級(jí)。 任現(xiàn)崗位等級(jí)年限計(jì)算區(qū)間為2002年7月起至2008年12月31日。如非連續(xù)任現(xiàn)崗位等級(jí)，各次與現(xiàn)崗級(jí)相同或高于的期間要累計(jì)計(jì)算。 詳見原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)表（附表五） （3）原聯(lián)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)辦法 原五崗至八崗員工以工齡、司齡、學(xué)歷綜合計(jì)算所得的值為條件分別對(duì)應(yīng)到兩級(jí)職位等級(jí)。綜合分值計(jì)算公式為： f=虛司齡*0.45+（虛工齡-虛司齡）*0.2+學(xué)歷*0.35 其中司齡、工齡計(jì)算至2008年12月31日；司齡指在聯(lián)通公司工作的累計(jì)年限，其中在1998年5月前融合進(jìn)入聯(lián)通的原國(guó)信員工從1998年5月起算，其余人員按進(jìn)入聯(lián)通時(shí)間起算（見中國(guó)聯(lián)通人字2000401號(hào)文件）；學(xué)歷取值方法為：按員工在2008年12月31日的學(xué)歷，中專及以下為1，大專為2，本科為4，碩士研究生為7，博士研究生為12。 原九崗員工對(duì)應(yīng)5級(jí)，原十崗員工對(duì)應(yīng)3級(jí)。 具體對(duì)應(yīng)關(guān)系見原聯(lián)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級(jí)對(duì)應(yīng)表（附表六）