住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合同

1、合同編號(hào)：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合同甲方（培訓(xùn)基地）：醫(yī)院統(tǒng)一社會(huì)性用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（學(xué)員）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：畢業(yè)院校：專業(yè)：學(xué)歷：學(xué)位：丙方（選送單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:地址：法定代表人:聯(lián)系電話：為加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)管理水平，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學(xué)人才，根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，國家衛(wèi)生計(jì)生委等七部委關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見（國衛(wèi)科教發(fā)201356號(hào)）、國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）的通知（國衛(wèi)科教發(fā)201449號(hào)）等文件精神，以及國家中醫(yī)藥管理局、國家衛(wèi)生計(jì)生委、教育部聯(lián)合印發(fā)的中醫(yī)住

2、院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法（試行）中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（試行）、甲方錄取丙方選送的培訓(xùn)學(xué)員乙方為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員，提供嚴(yán)格規(guī)范的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡稱“規(guī)培”）；為保證規(guī)培質(zhì)量，明確三方在規(guī)培期間的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就規(guī)培事宜簽訂本合同，以便共同遵守。一、培訓(xùn)對(duì)象乙方應(yīng)為符合當(dāng)年甲方中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招生簡章要求，具備參加中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)培的資格條件，由丙方選送，經(jīng)招考由甲方錄取的年度醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地學(xué)員。二、培訓(xùn)類別、時(shí)間1 .乙方自愿在甲方處參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，乙方參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師類別為，專業(yè)為口中醫(yī)口中醫(yī)全科，規(guī)培期限為個(gè)月，自年月日至年月日，

3、其中第一階段不少于個(gè)月，第二階段不少于個(gè)月。具體以甲方實(shí)際安排為準(zhǔn)。2 .乙方須完成第一階段培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)考核合格并通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，方可參加下一階段的培訓(xùn)。3 .符合培訓(xùn)減免條件的，根據(jù)國家相關(guān)政策和基地有關(guān)制度，經(jīng)考核合格后，可適當(dāng)減免培訓(xùn)時(shí)間。三、規(guī)培費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)根據(jù)法律規(guī)定及政策規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)的規(guī)培費(fèi)用，乙方和丙方自行承擔(dān)超出甲方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以外的其他規(guī)培相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于體檢費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)用、教材費(fèi)用、醫(yī)師資格考試費(fèi)用、統(tǒng)一考試考核費(fèi)用、其它非規(guī)培計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)如同等學(xué)歷碩士學(xué)位班學(xué)習(xí)等費(fèi)用。四、培訓(xùn)目標(biāo)及整體安排1 .乙方應(yīng)按期通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、（規(guī)培

4、地）衛(wèi)健委、中醫(yī)藥管理局組織的理論和技能操作考試以及培訓(xùn)（考核）基地組織實(shí)施的公共科目考試，過程考核（包括日?？己恕⒊隹瓶己?、年度考核）、師承考核和結(jié)業(yè)考核等。2 .甲方在乙方依據(jù)要求完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后按規(guī)定頒發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。3 .甲方根據(jù)國家衛(wèi)生健康委、（規(guī)培地）衛(wèi)生健康委關(guān)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的相關(guān)要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)條件，并根據(jù)國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定培訓(xùn)和考核計(jì)劃，對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)。五、培訓(xùn)內(nèi)容1. 甲方已如實(shí)向乙方介紹本院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃與安排、學(xué)員待遇及其他相關(guān)規(guī)定和要求，并將對(duì)乙方

5、進(jìn)行政治思想教育、法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等培訓(xùn)。2. 甲方根據(jù)國家頒布的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、臨床實(shí)踐技能、專業(yè)理論知識(shí)、人際溝通交流等，重點(diǎn)以臨床實(shí)踐技能訓(xùn)練為主，提高臨床診療能力。其中，公共科目和專業(yè)理論知識(shí)由甲方集中培訓(xùn)，臨床實(shí)踐教學(xué)在各臨床科室完成。在理論和臨床技能的教學(xué)培訓(xùn)過程中，可結(jié)合臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士培訓(xùn)目標(biāo)，開設(shè)部分相關(guān)理論和實(shí)踐課程。3. 甲方可根據(jù)規(guī)培政策和實(shí)際情況，調(diào)整具體規(guī)培工作安排。六、體檢乙方應(yīng)在規(guī)培到崗時(shí)提供指定的三級(jí)甲等醫(yī)院健康體檢報(bào)告，合格標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。如體檢不合格并在十五日內(nèi)復(fù)檢一次仍不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議終止規(guī)培。

6、七、培訓(xùn)考核的類型和組織考核包括過程考核、師承考核和結(jié)業(yè)考核。1 .過程考核：（1）日?？己恕Ｖ饕己藢W(xué)員出勤情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作數(shù)量與質(zhì)量、完成病例病種數(shù)、醫(yī)療文書書寫、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)態(tài)度等內(nèi)容。乙方應(yīng)定期將完成的培訓(xùn)內(nèi)容按要求如實(shí)填寫，由帶教老師及科室主任審核簽字。輪轉(zhuǎn)科室填寫住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)月度考核評(píng)分表,交基地辦進(jìn)行月度考評(píng)。公共科目培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方對(duì)學(xué)員進(jìn)行公共理論知識(shí)（或技能）考核。基地將不定期進(jìn)行抽查。日?？己瞬缓细裾撸粦?yīng)進(jìn)行出科考核。(2)出科考核。每一科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，由基地組織出科理論考核，乙方所在輪轉(zhuǎn)科室組織出科技能考核，并對(duì)乙方在該輪轉(zhuǎn)科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科室管理、臨床

7、實(shí)踐指標(biāo)完成情況、臨床綜合能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。理論考核、技能考核合格為出科考核合格。出科考核不合格者可有1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，若仍不合格則視為1次出科考試不合格。3次出科考核不合格則視為過程考核不合格，不能取得中醫(yī)住培合格證書。(3)年度考核，即每年度培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方組織對(duì)學(xué)員全年培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。年度考核不合格者應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者視為過程考核不合格。2 .師承考核：師承考核是對(duì)學(xué)員跟師學(xué)習(xí)過程的綜合評(píng)價(jià)，包括臨床跟師考勤、跟師筆記、典型醫(yī)案總結(jié)和指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)論文等。師承考核由培訓(xùn)基地組織實(shí)施。3 .結(jié)業(yè)考核：所有培訓(xùn)結(jié)束后，先由甲方按照(規(guī)培地)衛(wèi)生健康委的規(guī)培結(jié)業(yè)考

8、核工作統(tǒng)一部署，組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行規(guī)培結(jié)業(yè)臨床實(shí)踐考核，經(jīng)考核合格者，方可參加(規(guī)培地)衛(wèi)生健康委組織的結(jié)業(yè)理論考核。參加結(jié)業(yè)考核的學(xué)員必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并且過程考核全部合格。對(duì)考核合格者頒發(fā)國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)一制式的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。八、統(tǒng)一住院醫(yī)師的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入條件1 .乙方在規(guī)培前已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的學(xué)員，應(yīng)當(dāng)將甲方變更注冊或注冊為執(zhí)業(yè)地點(diǎn)，可不限執(zhí)業(yè)范圍，按照有關(guān)規(guī)定填寫相應(yīng)規(guī)培信息。2 .乙方尚未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，可在具有執(zhí)業(yè)資格的帶教師資指導(dǎo)下進(jìn)行臨床診療工作，在培訓(xùn)期間可按規(guī)定參加國家醫(yī)師資格考試，并辦理注冊。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況確定執(zhí)業(yè)范圍和地點(diǎn)，依法辦理

9、相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。九、培訓(xùn)待遇1. 培訓(xùn)期間，乙方人事關(guān)系不變，由丙方為乙方辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、人身意外傷害保險(xiǎn)（如有）等。2. 培訓(xùn)期間，甲方不負(fù)責(zé)乙方的個(gè)人檔案及戶口管理問題。3. 甲方根據(jù)國家和單位規(guī)章制度規(guī)定給乙方發(fā)放工資，工資待遇按見習(xí)期（初期）標(biāo)準(zhǔn)，績效工資按基地相關(guān)規(guī)定發(fā)放，參加基地培訓(xùn)滿三個(gè)月后，按每月考核結(jié)果發(fā)放績效工資；規(guī)培第二年，凡執(zhí)業(yè)注冊在我院的規(guī)培醫(yī)師，通過醫(yī)院處方權(quán)培訓(xùn)考試，參加科室獨(dú)立值班工作的，按基地相關(guān)規(guī)定增加績效工資發(fā)放數(shù)額。4. 若入培前已考取醫(yī)師資格證書，并曾在公立醫(yī)院注冊執(zhí)業(yè)并有獨(dú)立值班經(jīng)歷的，在第一年通過醫(yī)

10、院處方權(quán)培訓(xùn)考試，獲得處方權(quán)，經(jīng)科室考核同意參加獨(dú)立值班的，可按獨(dú)立值班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資。5. 其他福利待遇按照基地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、培訓(xùn)期間安全管理1. 乙方確認(rèn)，甲方已對(duì)其進(jìn)行人身財(cái)產(chǎn)安全教育和警示，要求注意規(guī)培期間的人身和財(cái)產(chǎn)安全，避免損失；乙方已了解保護(hù)自身及他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全的注意事項(xiàng)并書面承諾不從事影響人身財(cái)產(chǎn)安全的違法、違規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)行為，遠(yuǎn)離危險(xiǎn)場所、危險(xiǎn)源。2. 乙方按照甲方安排統(tǒng)一住宿的，乙方應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行繳納房屋租金、水、電、氣、光纖、有線電視、垃圾處理等物業(yè)管理費(fèi)用。如乙方自行解決住宿的，應(yīng)向甲方書面承諾保證在外住宿期間的人身財(cái)產(chǎn)安全，外出住宿的當(dāng)事人自行承擔(dān)人身財(cái)產(chǎn)安

11、全責(zé)任。3.乙方作為成年人，在甲方培訓(xùn)工作以外的人身財(cái)產(chǎn)安全由個(gè)人負(fù)責(zé)。十一、法定節(jié)假日及請(qǐng)假管理1. 甲方保障乙方在履行崗位職責(zé)、完成培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)合法享受國家法定節(jié)假日。但具體的休假時(shí)間和安排，甲方可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。2. 培訓(xùn)期間請(qǐng)病、事、婚、喪、孕、產(chǎn)等假的按照國家法律規(guī)定、協(xié)議約定及甲方管理規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)并提供相應(yīng)證明材料，獲得批準(zhǔn)方能休假，如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)安排而自行休假的視為曠工。3. 乙方因休假（不含公休及法定節(jié)假日）及病、事、孕、產(chǎn)假等在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照要求完成培訓(xùn)或考核不合格者培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)順延，順延時(shí)間最長不超過3年。規(guī)培期間請(qǐng)假累計(jì)超過15天不足3個(gè)月者，

12、順延3個(gè)月；超過3個(gè)月不足6個(gè)月，順延6個(gè)月；超過6個(gè)月不足1年者，順延1年。順延期間甲方不支付培訓(xùn)生活補(bǔ)貼、績效等。十二、培訓(xùn)期間紀(jì)律1. 乙方應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)培政策要求，遵從醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，服從甲方管理，忠實(shí)積極完成所學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作和甲方指派的各項(xiàng)任務(wù)。2. 乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的權(quán)益，按甲方規(guī)定及診療規(guī)范常規(guī)書寫病歷、開具處方、醫(yī)療證明文書等；遇有不清楚問題及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，不得自行處理，不得破壞甲方的工作氛圍，不得擅自脫離值班崗位和利用工作之便收受錢物或不當(dāng)利益等。不得在公開場合或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表有損甲方或醫(yī)務(wù)人員

13、形象的言論。十三、培訓(xùn)期間違紀(jì)違規(guī)的處理1. 一般違規(guī)違紀(jì)乙方違反法律法規(guī)、規(guī)培政策、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、甲方規(guī)章制度及規(guī)培協(xié)議要求或不能按時(shí)通過考試、考核的，甲方有權(quán)給予教育或口頭警告、書面警告。如經(jīng)教育或警告，乙方態(tài)度仍不端正、拒不改正或再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方有權(quán)給予記過、延長培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)考、重新培訓(xùn)、減少生活補(bǔ)助績效工資、通報(bào)選送單位等，直至解除協(xié)議終止培訓(xùn)。2. 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接給予相應(yīng)處理，包括記過、延長培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)考、重新培訓(xùn)、減少或暫停發(fā)放生活補(bǔ)助績效工資等、通報(bào)選送單位等直至解除協(xié)議終止培訓(xùn)并報(bào)告衛(wèi)生行政主管部門：（1）乙方在規(guī)定期限內(nèi)

14、未能提供相關(guān)資料，不配合進(jìn)行醫(yī)師執(zhí)業(yè)證注冊或注冊變更的；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息或資料的；（3）在培訓(xùn)、考核中弄虛作假，或擅自更改培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)計(jì)劃；（4）消極對(duì)待培訓(xùn)學(xué)習(xí)、沒有完成或不具備能力完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的；無正當(dāng)理由，拒不參加科室排班、值班的。（5）連續(xù)曠工超過5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的；（6）過程考核、師承考核及結(jié)業(yè)考核不合格者。（7）無正當(dāng)理由未參加國家醫(yī)師資格考試或雖參加考試但連續(xù)兩年均未通過的；（8）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（9）違反培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退經(jīng)教育拒不改正的，或者擅自離開培訓(xùn)崗位，被培訓(xùn)科室拒絕接收繼續(xù)培訓(xùn)的；（10）違反醫(yī)院或基地的規(guī)章制度，不服從管理和安

15、排，干擾或影響正常培訓(xùn)秩序的；（11）破壞甲方儀器設(shè)備工具，浪費(fèi)醫(yī)療材料和資源或盜竊、侵占甲方財(cái)產(chǎn)，營私舞弊的；（12）嚴(yán)重違反衛(wèi)生管理法律法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范常規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)療事故、引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療質(zhì)量安全不良事件的；（13）嚴(yán)重失職或不請(qǐng)示匯報(bào)擅自操作造成患者損害或造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的；（14）利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)之便謀取不正當(dāng)利益的；（15）違反職業(yè)道德，影響惡劣的；（16）未經(jīng)甲方許可在規(guī)培任務(wù)之外從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（17）拉幫結(jié)派、酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博和有其他干擾、影響甲方正常工作和生活秩序行為或嚴(yán)重影響甲方聲譽(yù)行為的；（18）被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的；（19）違反

16、黨紀(jì)被批評(píng)、處分或追責(zé)的；（20）在網(wǎng)絡(luò)、公眾等傳播不當(dāng)信息、發(fā)布或和傳播錯(cuò)誤的或有錯(cuò)誤誘導(dǎo)性的言論（含信息、圖片、視頻、音頻等）、發(fā)布和傳播病人信息（含隱私）資料、發(fā)布或傳播法律法規(guī)禁止的內(nèi)容的；（21）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)違約情形。3. 如甲方因乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形解除合同、終止乙方培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方退還培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)用（包括財(cái)政的生活補(bǔ)助以及甲方發(fā)放的補(bǔ)充補(bǔ)助），并支付培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)用總金額50%的違約金。十四、醫(yī)療糾紛責(zé)任處理及損害賠償1. 乙方規(guī)培期間發(fā)生醫(yī)療糾紛賠償?shù)?，由甲方?fù)責(zé)解決，乙方參照甲方職工住院醫(yī)師身份承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，該責(zé)任不因規(guī)培學(xué)員身份而免除，甲方有權(quán)在發(fā)放生活補(bǔ)助時(shí)直接

17、扣除。2. 如乙方未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格之前發(fā)生醫(yī)療糾紛的，相關(guān)責(zé)任問題按照教育部、原衛(wèi)生部醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定處理。十五、科研與知識(shí)產(chǎn)權(quán)為了保持住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)水平的進(jìn)一步提高，乙方應(yīng)積極參與甲方統(tǒng)一布置的科研項(xiàng)目、根據(jù)自身情況開展必要的科研活動(dòng)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件積極支持乙方開展科研創(chuàng)新活動(dòng)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合同期間所取得的科技成果及經(jīng)濟(jì)收益歸甲方所有。十六、丙方的權(quán)利與義務(wù)1. 協(xié)助甲方對(duì)乙方進(jìn)行管理，如實(shí)向甲方提供乙方的個(gè)人信息與相關(guān)資料。2. 應(yīng)提供必要的條件，保證乙方在甲方的正常培訓(xùn)；建立健全相應(yīng)的制度或舉措保障乙方的培訓(xùn)率，除因不可抗力等正當(dāng)事由以外，乙方不得中途擅自退

18、出或終止培訓(xùn)。若乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)弄虛作假、擅自縮短培訓(xùn)時(shí)間、違反規(guī)培制度等違規(guī)行為，丙方應(yīng)及時(shí)給予處理和教育。3. 負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)期間的人事檔案管理，按規(guī)定發(fā)放基本工資和應(yīng)繳納由單位支付部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。4. 應(yīng)如實(shí)提供乙方的工資證明，丙方及基地的工資差額部分，由基地負(fù)責(zé)按月發(fā)放補(bǔ)齊，從規(guī)培專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出。5. 培訓(xùn)期間，因乙方原因引起醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)或造成醫(yī)療事故，給甲方造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失，丙方應(yīng)協(xié)助甲方依照有關(guān)法律法規(guī)和甲方管理規(guī)定進(jìn)行處理。十七、本協(xié)議與甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)政策關(guān)系1.甲方住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則和醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度、獎(jiǎng)懲處罰制度等規(guī)章制度及其相應(yīng)的修訂版本

19、均為本協(xié)議組成部分，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。3.本協(xié)議約定與國家法律、法規(guī)和規(guī)培政策的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以強(qiáng)制性規(guī)定為準(zhǔn)；本協(xié)議約定與國家法律、法規(guī)和規(guī)培政策的非強(qiáng)制性規(guī)定、甲方規(guī)章制度規(guī)定不同的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。3. 甲方在本協(xié)議簽訂后出臺(tái)新的規(guī)章制度規(guī)定與本協(xié)議約定不符的以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。4. 本協(xié)議部分條款因違反相關(guān)法律法規(guī)無效的，不影響協(xié)議其他條款的法律效力。十八、重大變故及不可抗力本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況、政策發(fā)生重大變化，或遇不可抗力導(dǎo)致規(guī)培工作不能繼續(xù)或規(guī)培目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的，甲、乙、丙三方應(yīng)友好協(xié)商妥善解決。如經(jīng)衛(wèi)生行政管理部門調(diào)解無效的，甲、乙、丙三方均可解除本協(xié)議互不負(fù)賠償責(zé)任。十九、規(guī)培法律關(guān)系1.甲方與乙方的法律關(guān)系為根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行畢業(yè)后醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育的教育培訓(xùn)合同關(guān)系，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系、人事關(guān)系。2.規(guī)培期間，甲方根據(jù)規(guī)定將乙方參照本院醫(yī)師進(jìn)行管理，乙方取得帶有甲方標(biāo)記的工作服工作證、收到甲方以任何名義支付的生活補(bǔ)助費(fèi)用、接受甲方管理遵守甲方規(guī)章制度等均不具有建立勞動(dòng)合同關(guān)系、人事關(guān)系的意思。二十、通知與送達(dá)1 .乙方提供的緊急聯(lián)系