就業(yè)安置合同模板

1、就業(yè)安置合同（二）Employment Placement Contract 2甲方：乙方：簽訂日期：一年一月一日就業(yè)安置合同（二）說明：本合同書適用于權利人明確其責任和義務的履行，闡明權利雙方在期限內進行的事項，可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。一、協(xié)議書生效時間第一條本協(xié)議書生效日期年 月日。二、工作內容第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準三、勞動保護和勞動條

2、件第四條 執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦 的人員 每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 40 小時。乙 方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日 , 乙方由于工作需 要，經與工會和甲方推薦的人員協(xié)商 后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時，因 特殊原因需要延長工作時間的， 在保障甲方推薦的人 員身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過 3 小 時，每月不得超過 36 小時。執(zhí)行綜合計算工 時工作制 的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作 時 間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推 薦 的人員自行安排。第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作時間， 應安排 甲方推薦

3、的人員同等時間倒休或依法支付加班 加點工資。第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動 條件和 勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作 規(guī)程、工作規(guī) 范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思 想、職 業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章 制度的教育和 培訓。四、勞動報酬第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資， 工資不低于 元，其中試用期間工資 元。第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工 作時間 超過本協(xié)議書第四條規(guī)

4、定的，按勞動法第 44 條支付工 資報酬。五、保險福利待遇第十一條 乙方與甲方推薦的人員應按國家和市 社會保 險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及 其他社會保險費用乙方應為甲方推薦的人員填寫職工養(yǎng)老保險手冊雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷 的工資 和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十五條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操 作規(guī)程和

5、工作 規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書的變更、解除、終止第十七條訂立本協(xié)議書所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應變更相關內容。第十八條訂立本協(xié)議書所依據的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經甲乙雙方協(xié) 商同意，可以 變更本協(xié)議書的相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以 解除。第二十條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙 方可以 解除與甲方推薦的人員的勞務關系：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

6、2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損 害的；4. 被依法追究刑事責任的。第二A 一條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前 30 日以書面形式通 知甲方推薦的 人員：1. 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 的；2. 甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者 調 整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十二條甲方推薦的人員有下列情形之一， 乙方不 得依據本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同 :1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第二

7、十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負 傷，醫(yī) 療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或 部分喪失勞動 能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依 據本合同第二十二條 解除與甲方推薦的人員的勞務關 系。第二十四條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應 當提前 30 日以書面形式通知乙方。第二十五條有下列情形之一，甲方推薦的人員 可以隨 時通知乙方解除勞務關系：1. 在試用期內的2. 乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自 由的 手段強迫勞動的；3. 乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提 供勞 動條件的。八、經濟補償與賠償第二十六條 下列情形之一，乙方違反和解除甲 方推薦 的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推 薦的人員經濟 補償金：1. 乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的 , 以 及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬 的，除在 規(guī)定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資 報酬外，還需加 發(fā)相當于工資報酬 %的經濟補 償金；2. 乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市 最低 工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另 外支付相當 于低于部分 的經濟補償金。第二十七條 下列情形之一，乙方應根據甲方推 薦的人員在乙方工作年限，每滿年發(fā)給相當于關系甲方推薦的人員解除勞務關系前 個月平均工資 一個月的經濟補償金，最多不超過 個月：1. 經與