《勞動合同》修訂文本

1、甲方：公司乙方:勞動合同書簽訂日期：年 月曰真實、有效。經(jīng)雙方協(xié)商責(zé)人應(yīng)本人填寫不下時，害、了充分的全面不得涂改勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容， 一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù) 簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi) 可另附紙。五、甲方已將有關(guān)乙方的工作崗位和內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等相關(guān)情況對乙方進(jìn)行 告知，乙方也已完全理解。六、

2、乙方已仔細(xì)閱讀并充分理解本合同所有條款及內(nèi)容，乙方自愿遵守及 履行本合同所約定內(nèi)容。七、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確,甲方名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話注冊地址 經(jīng)營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） 身份證號碼 在甲方工作起始時間年月 日 家庭住址郵政編碼 戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲 乙雙方遵循 合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本 勞動合同（以下簡稱合 同），共同遵守。一、勞動合同的期限【律師注：請貴公司注意，法律規(guī)定試用期與勞動合同期限相關(guān)，且

3、包含 在合 同期限內(nèi)。 1、勞動合同期限在 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月； 2、 勞動合同期限在 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3、 勞動合同期限在 3 年以上或無固定期限勞動合同的，試用期不超過6 個月。】（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中試用期個月，自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定或法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合 同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。二、工作部門及內(nèi)容（一）乙方同意按甲方工作需要，在 部門 崗位工作，具體 工作內(nèi)容和要求由相應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)定。（二）乙方應(yīng)按照甲方對乙方所在

4、工作崗位具體要求，按時保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。（三）因甲方經(jīng)營情況變化和工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào) 整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（四）乙方若不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)調(diào)換其工作崗位，乙方應(yīng)服從 安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由甲方安排延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日 加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為元/ 月根據(jù)甲方工作性質(zhì)和分配制度，加班費隨工資一起支付。四、勞動報酬據(jù)公（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)，甲方按照本單位薪酬管理制度、乙方的工 作崗位確定乙方工資；根據(jù)乙方崗位確定月度工資合計為稅前人

5、民幣元。獎金根 司薪酬管理制度及公司對乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）甲方以貨幣形式按月支付乙方薪酬，并根據(jù)乙方完成工作情況進(jìn)行獎 懲。雙方確認(rèn)，每月魚日為發(fā)薪日（遇法定節(jié)假日提前支付）。（三）乙方在法定休假日、婚喪假和依法參加社會活動期間以及甲方考勤制 度規(guī)定的其他帶薪假期間，甲方應(yīng)依法支付乙方工資。（四）如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方建立、健全執(zhí)行本單位勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。防止事故， 少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

6、要的勞動安全 防護(hù)用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全操作規(guī) 程；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)有關(guān)社會保險的各項規(guī)定，依法 加社會保險，并按照各自的繳費比例依法繳納社會保險費。按照重（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資和醫(yī)療待遇 慶市有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律（一）甲方依法建立和完善本單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，并組織乙方 學(xué)習(xí)。（二）乙方必須遵守法律、法規(guī)

7、和甲方依法制定的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。（三）乙方違反勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和 本公司規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本勞動合同。八、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止（一）訂立本勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動合同相關(guān)內(nèi)容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，且甲方不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方建

8、立的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方安排的工作任務(wù)造成嚴(yán) 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因提供虛假情況，違背甲方真實意思而訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日書面通知乙方或向乙方額外支付一個月工資：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變

9、更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者甲 方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的，在提前三十日向工 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報 以解除本勞動合同。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述第（五）款、第（六）款 解除勞動合同：1、乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

10、5、乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）乙 方有下列情形之一提出解除本勞動合同的，甲方有權(quán)在下列情形消 不向其支付已結(jié)算的工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黝愘M用：1、在重要的工作崗位上約定任務(wù)尚未完成或所涉資料未交接清楚的；2、給單位造成損失未處理完畢；3、約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。 因上述原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）乙 方解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保

11、護(hù)或者勞動條件的；2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；履行，會或告后，可似職能力除前試用4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（十）本勞動合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本勞動合同； （十一）出現(xiàn)下列條件之一，本合同即行終止：1、本勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方

12、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一） 乙方在甲方工作期間，利用甲方資源開發(fā)的與甲方經(jīng)營有直接關(guān)聯(lián)的 產(chǎn)品和技術(shù)成果，均為甲方所有。乙方均不得以任何理由據(jù)為己有，不得申請非 職務(wù) 專利或版權(quán)。（二） 乙方保證在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終結(jié)后，不泄露甲方商業(yè)秘密，不利 用甲方商業(yè)秘密為他人提供服務(wù)。在與甲方解除或終止勞動關(guān)系后，乙方應(yīng)將在 甲方 從事生產(chǎn)、技術(shù)、管理工作涉及的甲方商業(yè)秘密的全部技術(shù)資料、電子文件 等交付甲 方有關(guān)部門，不得私自帶走，不得復(fù)制保存。乙方若因泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，須給予賠償。同時甲方

13、保 留追 究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（三）終止或解除本勞動合同時，乙方應(yīng)交回圖書、圖紙資料、辦公用品等 一切屬于甲方的財產(chǎn)和有關(guān)的有效證件，結(jié)清與甲方的所有經(jīng)濟(jì)往來賬目。（四）甲、乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、培訓(xùn)、出國等事項簽訂專 項協(xié)議，專項協(xié)議若與本勞動合同不一致的，視為雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行的 變更。（五）乙方未如實提供乙方與其它用人單位解除勞動關(guān)系的憑證致使甲方使 用乙方造成原用人單位利益損失的，乙方依法承擔(dān)全部責(zé)任。（六）本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的， 由甲乙雙方商定。十、違反勞動合同的責(zé)任（一） 甲方如違反和非法解除本勞動合同，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和

14、本合同約定 給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。（二） 乙方如違反和非法解除本勞動合同，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和本勞動合同 約定賠償甲方損失。乙方應(yīng)賠償甲方損失的范圍包括：1、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用： 甲乙雙方有協(xié)議或甲方有規(guī)定的，按協(xié)議或規(guī)定執(zhí)行，無協(xié)議或規(guī)定時，按 方式確定賠償費用：賠償費用 =賠償基數(shù)：培訓(xùn)后應(yīng)服務(wù)期限（月） X 提前離開時間（月） 賠償基數(shù) =甲方實際支付的培訓(xùn)費、資料費、差旅費的總和。 培訓(xùn)后應(yīng)服務(wù)期限 =培訓(xùn)結(jié)束日至本勞動合同期滿時的時間，對無固定期限 的，按 60 個月計。提前離開時間 =培訓(xùn)后應(yīng)服務(wù)期限一培訓(xùn)結(jié)束日至解除合同時的服務(wù)時間2、乙方與甲方所簽專項協(xié)議中約定的相關(guān)費用。3、對生產(chǎn)、經(jīng)營