2020最新聘用合同范本

1、2020 最新聘用合同范本聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是為大家精心搜集和整理的最新聘用合同范本，希望大家喜歡!經(jīng)紀(jì)人聘用合同( 一)甲方 ( 用人單位 ) ( 名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 )乙方 ( 勞 動 者 ) ( 姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件 )根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)

2、任何對第三方的責(zé)任;一、合同期限：本合同有效期為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。二、工作內(nèi)容和工作地點：甲方安排乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作范圍為，工作地點為.三、工作時間和休息休假：1、甲方原則上實行勞動法規(guī)定的每日8小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休。乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。四、勞動報酬、福利待遇1、乙方每

3、月的基本工資為xx 元 / 月 ( 僅供參考 ) ，甲方應(yīng)當(dāng)在日前發(fā)放上月工資。2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資( 不包括加班費 ) 收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn);3、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補貼和獎金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時調(diào)整乙方的工資待遇。4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。小時加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為4.12(僅供參考 )元/ 小時。5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休

4、假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、社會保險：1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應(yīng)承擔(dān)部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 ( 廣東省工傷保險條例) 的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：1、甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作

5、中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每( 年 / 季 / 月 ) 免費安排乙方進(jìn)行體檢。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律：1、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班時間規(guī)定; 如有違反，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù); 上班時不得故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章

6、制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進(jìn)行處分。4、嚴(yán)禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機(jī)關(guān)處理，并且與之解除勞動關(guān)系。八、合同的變更：1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。九、合同的解除：( 一) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。( 二) 乙方擅自離職3 天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予

7、以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。( 三) 有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1) 乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的 ;(2) 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3) 乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)被記過、警告 3 次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣 10000 元以上 ;(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;(5) 以欺騙、脅迫的手段或者乘

8、人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 ;(6) 被依法追究刑事責(zé)任的 ;(7) 乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的 ;(8) 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;(9) 甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的 ;(10) 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的 ;(11) 甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的 ;(12) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條 (1) (6) 項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方; 但乙方離職出

9、境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條(7) (11) 項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。屬本條(12) 情形而解除本合同的， 按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。( 四) 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。甲方辭退：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 ;(2) 乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3) 因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4) 其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提

10、前解除勞動合同的。乙方辭職：(1) 乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的;(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的 ;(3) 其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。本條中屬甲方辭退 (1) (3) 項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。屬本條乙方辭職(1) (2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4) 和乙方辭職 (3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。十、違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：( 一 ) 甲方違約：甲方未按本合同有

11、關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán)要求其履行，并要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二) 乙方違約：1、乙方違反本合同各項規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償已投入的專項培訓(xùn)費用損失，雙方確認(rèn)投入給乙方的專項培訓(xùn)費用初計為：職工 500 元、普通員工 100 元 ( 僅供參考 ) ，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理：雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)

12、解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。十二、其它：1、乙方確認(rèn)與甲方簽訂本合同前已認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度并自愿遵守員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度之內(nèi)容，如乙方違反員工手冊及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，愿意按照員工手冊及規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰。2、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由，員工必須服從調(diào)動。3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法( 個人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡歷、技術(shù)證書

13、等) ，否則，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失或培訓(xùn)費用損失的，甲方可要求乙方賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關(guān)系或需承擔(dān)競業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行為，導(dǎo)致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買相關(guān)社會保險，所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)由乙方自行承擔(dān)，概與甲方無關(guān)。4、本合同附件為甲方公司章程(/ 廠級廠規(guī) ) ，乙方簽訂本合同時并確認(rèn)已閱讀并了解服從該公司章程(/ 廠級廠規(guī) ) 合同期內(nèi)，甲方公

14、司章程(/ 廠級廠規(guī) ) 變更并經(jīng)乙方了解的，以變更后的公司章程(/ 廠級廠規(guī) ) 為準(zhǔn)。十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份證復(fù)印件，甲方公司章程 (/ 廠紀(jì)廠規(guī) )甲方：乙方：代 表 人： 身份證號碼：簽約時間：簽約地點：總經(jīng)理的聘用合同( 二 )甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理， 提高績效， 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商， 簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容： 甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限：自 200 年 月日起至年 月 日止。三、擔(dān)保方式：風(fēng)險抵押金。

15、乙方須于每年的月 日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。四、權(quán)利義務(wù)( 一) 甲方由董事會行使下列職權(quán)1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度 ;5、監(jiān)督乙方的工作( 二) 乙方：1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章 ;3、不得改

16、變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意 ;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔(dān)保;7、應(yīng)于每月 _日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表 ;8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。五、費用指標(biāo)：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣 _萬元 ; 如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：六、工資福利：聘用期間每年基本

17、報酬為人民幣_萬元 ( 含社會保險、福利等) ，每月平均預(yù)支元，次月10 日發(fā)放， 年終統(tǒng)一結(jié)算。 若在聘用期間甲方會計年度利潤達(dá) 萬元以上時，超過該利潤部分 %作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結(jié)算。七、合同解除：在聘用期內(nèi)，乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)解除乙方總經(jīng)理職務(wù)，甲方有權(quán)重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務(wù)后 10 內(nèi)雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內(nèi)容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關(guān)的合同內(nèi)容，則甲方對乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、手續(xù)移交合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)