搬運工用工合同

1、搬運工用工合同甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限：本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。二、乙方工作職務(wù)及工作職責(zé)：1. 乙方在甲方的職務(wù)為 ，試用期一個月。2. 搬運班長工作職責(zé)：1) 配合倉庫主管做好搬運工管理工作。2) 協(xié)助落實公司的作業(yè)規(guī)范和管理制度；3) 監(jiān)督搬運工合理使用貨物倉儲和搬運設(shè)施、設(shè)備并對其進行恰當(dāng)?shù)墓芾恚?) 協(xié)助進行有關(guān)貨損貨差等倉庫貨物異常情況的調(diào)查，原因分析、責(zé)任落實和改進措施

2、的落實；5) 組織正確、安全的執(zhí)行貨物裝卸、搬運、堆碼等作業(yè)指令；6) 保證裝卸工每天的出勤數(shù)量可滿足工作需求，并且上班期間不得私自離崗；7) 完成當(dāng)天的來車出庫裝車的全部工作。8) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。3. 搬運工工作職責(zé)及要求：1) 嚴格按要求準時出工，不得隨便借故拒絕出工。不按要求出工者按賠償甲方損失。2) 積極服從班長的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆垛貨物，不得找借口或刻意拖延作業(yè)，嚴格服從倉庫管理員的安排和調(diào)遣；3) 如有頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排的每次給予元罰款；4) 嚴禁上班時間溜崗，有事需向班長打招呼，經(jīng)同意后方可離開；5) 同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，避免發(fā)生沖

3、突，如有嚴重爭吵、辱罵、或打架的現(xiàn)象，扣除當(dāng)月工資；6) 嚴禁在廠區(qū)吸煙，否則罰款權(quán)利； 元，情節(jié)嚴重者保留追究刑事責(zé)任的7) 裝卸作業(yè)時，要輕拿輕放，不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作；8) 每次作業(yè)結(jié)束后要立刻做好裝卸工具的歸位整理；9) 在搬運途中損壞貨物，照價賠償；10) 發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報；11) 在無裝卸任務(wù)的時候需無條件配合倉庫管理員做好倉庫整理工作。12) 文明用語，有責(zé)任和司機、客戶等保持良好關(guān)系。發(fā)生刁難等現(xiàn)象，主動向公司反映，自己不得與他人發(fā)生爭吵、打架等事情。發(fā)生投訴事件，經(jīng)調(diào)查確實是我方責(zé)任，處以元罰款（從工資中扣除）。

4、13) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作；三、貨物裝卸標準搬運人員根據(jù)貨物搬運活動的總的標準進行，以保證貨物正確裝卸與碼放，確保人員與貨物的安全。搬運標準：安全第一、輕拿輕放、碼放穩(wěn)固、留有通道、橫看成行、豎看成列、大不壓輕、好不壓壞、箭頭朝上（不得倒置）、型號朝外。四、勞動報酬1. 乙方采用甲方工資制度，實行底薪加提成計算勞動報酬。其中底薪 元，提成標準如下表所示：（僅限裝卸貨時計提，整理倉庫時不計算提成）2. 甲方每月15日發(fā)放乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，順延到下一個工作日發(fā)放。3. 乙方需要向甲方提供其在中國建設(shè)銀行開設(shè)的個人賬戶號碼，每月甲方將乙方工資按時打入乙方賬戶內(nèi)。五、合同

5、的解除和終止1. 合同解除1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B) 乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的'；C) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；D) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；E) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；F) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；G) 乙方無正當(dāng)理由缺勤三天以上，影響惡劣，對甲方造成重大損失的。3) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前

6、三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。4) 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：A) 甲方未按照合同約定提供工作條件的；B) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；C) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；D) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；E) 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；F) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；G) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2、合同終止：本合

7、同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、其他條款：1. 乙方在甲方任職期間因個人的疏忽造成甲方遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，賠償額度不低于甲方因乙方過失導(dǎo)致的經(jīng)濟損失的50%；2. 甲乙雙方在合同期滿前一個月協(xié)商合同續(xù)簽事宜，若雙方不再續(xù)簽，而乙方從事的有關(guān)工作或業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則本合同應(yīng)順延至有關(guān)工作或業(yè)務(wù)結(jié)束之日。七、調(diào)解與仲裁：雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他：合同未盡事宜，由雙