服務(wù)行業(yè)勞動合同(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上服務(wù)行業(yè)勞動合同編號： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地 址： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同期限第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：（1） 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（3） 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 （任務(wù)）完成之日止。

2、其中，試用期自 年 月 日起至自 年 月 日止。2、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第3條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第4條 乙方的工作地點(diǎn) 。3、 工作時間和休息休假第5條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。（1） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊情況原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2） 實(shí)行綜

3、合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（3） 實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。 實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第6條 甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，按照勞動法第四十四條執(zhí)行。第7條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。4、 勞動保護(hù)和勞動條件第8條 甲方不得招用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第9條 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)措施、勞動防護(hù)用品和其他

4、勞動條件。第10條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。5、 勞動報(bào)酬第11條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為 月/月（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%），并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條 實(shí)行計(jì)時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。第13條 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價為 元或完成工作額的 %提成。第14條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過1個月的，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于

5、當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第15條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、保險福利待遇第16條 甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第17條 乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第18條 乙方工傷待遇按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第19條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)

6、章制度第20條 甲方依法指定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。第21條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第22條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第

7、二十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；（1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3） 未依法為乙方繳納社會保險的；（4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5） 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（1） 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

8、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（5） 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；（1） 乙放患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成寫協(xié)議的。第二十九條 乙方有下列情形之一

9、的，甲方不得依照本合同第二十八的規(guī)定解除勞動合同：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方應(yīng)在合同期限滿前15日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以直接向