快遞公司雇傭合同

1、快遞公司雇用合同甲方：乙 方：法定代表人：身份證號：地址：地 址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲方是中國韻達(dá)快遞網(wǎng)絡(luò)在益陽市唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商， 主 要經(jīng)營國內(nèi)快件的速遞業(yè)務(wù)， 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商， 甲方同意 以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工， 并根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 的有關(guān) 規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1. 甲方權(quán)利：（1）合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定 的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理， 并對乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng) 管理制度的行為進(jìn)行處理。 同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定

2、的獎(jiǎng)懲制度對乙方違反 制度的行為進(jìn)行行政罰款。（2）合同期內(nèi)， 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況， 臨時(shí) 變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。（3）甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng) 濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。（4）乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出 警告后仍不終止的， 甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系， 如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng) 濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。（5）甲方對甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)2. 甲方義務(wù)：（1）甲方對乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進(jìn)行

3、各類 崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。2）甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí)，對各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)（3）甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的電腦，把槍，工作服等崗位工 具，同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備安全防護(hù)措施， 發(fā)放勞 動(dòng)保護(hù)用品。（4）甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方工資。若乙方提供了 正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于益陽市政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。（5）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方 提高薪水待遇的機(jī)會； 同時(shí)，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況， 給予乙 方各類崗位競爭的機(jī)會。（6）甲方根

4、據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁違章 作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少各類職業(yè)危害。（7）雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié) 算形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方權(quán)利：（1）試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。甲方不得因?yàn)橐曳降男?別，年齡，身體健全程度，智力而歧視乙方。（2）乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的 工資。（3）乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。（4）乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動(dòng)爭議處理，享受社會保險(xiǎn)和福利 的權(quán)利，同時(shí)，有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。2. 乙方義務(wù)：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵

5、政監(jiān)管部門以及甲方公司制定的各 類考勤、內(nèi)務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺接受 甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。（2）乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉、延遲甲方管理人員交 代的各類勞動(dòng)任務(wù)， 自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度； 同時(shí)，自覺接受甲方單 位舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。（3）乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大韻達(dá) 快遞網(wǎng)絡(luò)在益陽市轄區(qū)內(nèi)的知名度。（4）乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清 各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不得無故拖欠、貪污、挪用、私藏各類公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支 出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)

6、銷，不得虛假上報(bào)。（5）乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物，及時(shí)對甲方提供的各類崗位工具如 電腦、把槍等進(jìn)行維護(hù)，不得無故損毀、藏匿。如有以上行為，需按原價(jià)賠償； 情節(jié)嚴(yán)重的，按偷竊事件交予公安機(jī)關(guān)處理。（6）合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的， 須在 30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出 書面申請， 30 日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。（7）乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏 甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價(jià)格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并 追究其責(zé)任。（8）為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在益陽市 轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。 如有違反，

7、 甲方有權(quán)追究 其法律責(zé)任。（9）乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。（10）雇用合同期滿后， 乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽， 需在合同到期前一個(gè)月告知甲 方。三、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起 至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日 起至 年 月 日止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1. 乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營（工作）需要，在從事 崗位，同時(shí) 甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2. 乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行劃分。五、工作時(shí)間和休息休假甲方根據(jù)經(jīng)營活動(dòng)需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：（1）客服、內(nèi)勤、文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間

8、不超過9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 54 小時(shí)，每周至少休息一天。（2）操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。由公司考勤制度給 予規(guī)定。（3）在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬（1）乙方在試用期期間的月工資為元每月， 如在試用期間， 乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計(jì)算。（2）試用期滿后， 月基本工資為元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成則按各部門績效考核辦法計(jì)算。（3）發(fā)薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。（4）甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險(xiǎn)（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）

9、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方可根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況為乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止（1）合同期內(nèi)，乙方提出辭職的， 需在 30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申 請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方， 應(yīng)出具公 司有效行政文件并予以公示。（2）乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。（3）乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度， 嚴(yán)重失職的， 營私舞弊的， 對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。（4）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 甲方可單方面解除合同。（5）在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。（6）甲

10、方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可 單方面解除合同。7）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同（8）甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核，相關(guān)工 作交接手續(xù)，在 30 日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、勞動(dòng)爭議甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議， 應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理， 協(xié)商未果， 可向 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15 日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 十