工程師聘用合同

1、工程師聘用合同地 點(diǎn)：時(shí)間：說(shuō)明：本資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判，協(xié)商而共同承認(rèn)，共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部 分可直接刪除，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容工程師聘用合同工程師聘用合同工程師聘用合同一公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡(jiǎn)稱 乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平 等的原則，經(jīng)協(xié)商一 致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為 年，從年 月 日至年 月 日止。其中試用期 為 個(gè)月， 從年 月 日至年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要及乙方 的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)

2、利， 但未經(jīng)甲方批 準(zhǔn)，乙方 須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi) 生的工 作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事 工作。甲方根 據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的 勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天 8 小時(shí)工 作制。上 下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假 日。 甲方確因生產(chǎn)（工作

3、）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān) 規(guī)定給予乙 方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其 余各類 津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按 甲方規(guī) 定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福 利待遇乙 方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī) 定處理。 甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積 金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙

4、方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定之 規(guī)定，給 予相應(yīng) 的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和 本地區(qū)及甲方 的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直 至解除勞動(dòng)合 同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞 動(dòng)合同 可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同(1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲

5、方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可 以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方本人：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由 甲方另行安排適當(dāng)工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 確需 裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)的；(2

6、) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的(4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通 知甲方 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 按勞 動(dòng)合同規(guī)定 執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)， 乙方因個(gè)人情況 辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償， 并退還任職最后三個(gè)月薪 金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi) 的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事

7、項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具 的有關(guān) 證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病 假日累計(jì)超過(guò) 七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第HH 一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給 對(duì)方造 成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān) 法規(guī)和企業(yè)依 法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即 日起十五天內(nèi)，

8、 向甲方所在地人民法院 提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生 效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條 款如與國(guó) 家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日工程師聘用合同二甲方：乙方：身份證號(hào)碼：因發(fā)展需要，就甲方聘用乙方任職兼職工程師事宜，經(jīng) 過(guò)真誠(chéng) 協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：一、 聘用期：甲方聘用乙方的合同期限為壹年。時(shí)間自 20XX-2-28 至 20XX 年-2-27 日止。二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)向甲方提供其工程師專業(yè)資格證書、文 憑及評(píng) 審表的原件和身份證的彩色

9、掃描件以及其它甲方在注冊(cè)過(guò)程中 需要的一切材 料。如甲方注冊(cè)過(guò)程中另需 其他材料，可與乙方協(xié)商解 決。三、費(fèi)用為人民幣貳萬(wàn)元 （該費(fèi)用不包含任何保險(xiǎn)及稅費(fèi)） 付款方式 為乙方交 付所需證書原件時(shí)一次性支付。四、乙方成功掛職到甲方名下后，同意將 職業(yè)資格證書 交由甲方 保管。甲 方有責(zé)任妥善保管乙方的資格證書。畢業(yè)證書原件應(yīng)及時(shí)交 還乙方本人保管。 公司年審需提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí) 向甲方提供相關(guān)證件。如 因乙方 證書真實(shí)性原因?qū)е录追綗o(wú)法使用，乙方退回所收費(fèi)用 四、乙方提供證書使用的范圍及乙方工作范圍僅限于甲方資質(zhì)申報(bào)及 年檢。 除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用

10、 乙方的職業(yè)資格 證書，否則由此出現(xiàn)的任 何責(zé)任均由甲方承擔(dān)。五、在甲方辦理資質(zhì)年檢及接受建設(shè)行政主管部門的檢查 時(shí)，乙方需 配合甲 方及時(shí)提供有關(guān)身份證、學(xué)歷證、職稱證明文件等。甲方應(yīng)為 乙方辦理該證 的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。六、合同到期之后，甲方應(yīng)于 2 個(gè)工作日內(nèi)返還乙方證書、證件。七、甲方承諾期證書使用期間不會(huì)影響乙方其他各類證書的正常使用 , 并于期 滿后 30 日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。如未辦妥，按距合同到期日時(shí)間 以每月 1000 元 的標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)償 ( 不足 1 個(gè)月按 1 個(gè)月計(jì) ) ，并及 時(shí)辦妥離職手續(xù)。甲方承諾配合乙方核查離職手續(xù)的辦理情況，以確 保乙方 以后各類證書的

11、正常使用。八、違約責(zé)任 (1) 如因甲方原因，造成乙方證件無(wú)法掛職，甲方應(yīng) 繼續(xù)完善手續(xù)，抓緊辦理，直至成功。 (2 ) 如因甲方原因：(A) 丟失或損毀執(zhí)業(yè)資格證書、身份證、職稱證等 , 甲方賠付乙方伍仟元整。(B ) 丟失或損毀學(xué)歷證書甲方賠付壹萬(wàn)元整。(C) 被吊銷執(zhí)業(yè)資格證書甲方賠付伍萬(wàn)元整。如因乙方自身原因?qū)е律鲜龊蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。行商九、聘用期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商，如有意簽訂續(xù)聘合同，由雙方另十、本合同自雙方簽定之日起生效如存在合同糾紛無(wú)法協(xié)商時(shí)提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁。十一、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅等其它費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：代

12、表：代表：電話：電話：傳真：傳真：地址：地址：簽訂日期：年月曰工月日簽訂日期：程師聘用合同二聘請(qǐng)方：有限公司應(yīng)聘方：XXX先生以下簡(jiǎn)稱：甲方以下簡(jiǎn)稱：乙方年十二、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。甲方由于工作需要，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。、聘用內(nèi)容：甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總二、聘用期限：二 00 八年 月 日至年 月 日止 年。若雙方合作愉快，乙方身體適應(yīng)，合同期滿后雙方再談續(xù)簽合 同事宜。三、工作內(nèi)容和義務(wù)：1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使一

13、切公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全 生產(chǎn)、長(zhǎng)效 管理、保值增 值。2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。3、聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級(jí)主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。四、工作紀(jì)律和保密要求。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。五、乙方承諾和保證如下：1、保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。2、身體健康，能勝任企業(yè)高管工作；3、具有簽

14、訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門責(zé)任明確、考核具體，管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流 通有序、事有人管、有人查、有人考核 ，公司各環(huán)節(jié)緊張有 序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超 2%,無(wú)嚴(yán)重質(zhì) 量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。 （客戶投訴率索賠不超 5%,損失萬(wàn)元以上客戶投訴率不超 3%）6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下：1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。

15、2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬二月薪XXXX；元（稅前）+年終30000元（稅前） X 績(jī)效考核得分率。甲方次月10 日發(fā)放工資，無(wú)正當(dāng)理由不拖欠。4、 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益，年終由董事長(zhǎng)決定從 公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì)；七、合同解除：1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本 合同2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方解除本合同；3、解除合同的同時(shí)，甲方結(jié)清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后，雙方辦

16、理移交手續(xù)，乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。八、違約責(zé)任：違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣 X 萬(wàn)元整。九、其它事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿（帶空調(diào)），并報(bào)銷 手機(jī)、電 話、上網(wǎng)電腦費(fèi)，并帶薪探親假一次，報(bào)銷往返機(jī)票，自 費(fèi)一次，均不扣工資。十、合同生效及文本：雙方簽字蓋章生效，本合同一式三份， 甲方二 份、乙方一份。十一，附件 1：（一）、乙方基本工作職責(zé)：在公司 X 董事長(zhǎng)、 X 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照 TQC 的基本方法， 以 IS09000 質(zhì)量保證體系的基本程序要求，以 Uster2001 （2007）為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)， 主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè) 文化建設(shè)、

17、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、 操作管理、節(jié)能降耗及“三基” 工作，對(duì) X 董事長(zhǎng)、 X 總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，追求卓越 , 爭(zhēng)創(chuàng)一流，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化以下工作：堅(jiān)持以人為本，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，對(duì)在職人員進(jìn) 行崗前培 訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，最大限度的激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各種規(guī)章制度，使企業(yè)成為制度“科 學(xué)管理型” 企業(yè)。不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，雷厲風(fēng)行，不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提 高工程質(zhì) 量、工作質(zhì)量，堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題“四不放過(guò)的原則”堅(jiān)持質(zhì) 量問(wèn)題“一票否決 制”，在企業(yè)內(nèi)部，堅(jiān)持“質(zhì)

18、量是員工的飯碗、質(zhì) 量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企 業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念；堅(jiān)持 QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)；堅(jiān)持TQC的“四大支柱、 八個(gè)步驟”，穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì) 量。發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、以身作則的、 文化素質(zhì) 較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo) 集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必 須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的 管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 在各方面工作中都是卓越的管理者，從 而使企業(yè)沿著 X 董事長(zhǎng)、 X 總經(jīng)理 開(kāi) 拓的方向闊步前進(jìn)！加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推崇“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的 精神； “虛心好學(xué)，嚴(yán)格要求，快捷精細(xì)，及時(shí)溝通”和

19、“日事日畢，日清日高”、“高、嚴(yán)、精、細(xì)”的工作作風(fēng)；轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng) 員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；依法行政、依法治廠，力爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。全力以赴 把公司建設(shè)成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展，以質(zhì)量求 生存，以進(jìn)取之心搶 占市場(chǎng)，以誠(chéng)實(shí)廣 交朋友的一流企業(yè)，誠(chéng)摯地為客戶提供靈活、方便 的經(jīng)營(yíng)方式。依靠現(xiàn)代化科 學(xué)管 理，以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進(jìn)的管 理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才， 不斷進(jìn)取，與各界朋友真誠(chéng)合作， 把公司建設(shè)成為“質(zhì)量第一，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，團(tuán) 結(jié)奮發(fā)，拼搏進(jìn)取”的企業(yè) , 它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以 先進(jìn)的管理，一流的 產(chǎn)品， 完善的售后服務(wù)，良好的信譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程，共同創(chuàng)（二），乙方基本權(quán)力在董事長(zhǎng)、 X 總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下： 1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、 質(zhì)量、安 全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán)；2、對(duì)質(zhì)量重大問(wèn)題“一票否決”權(quán)；3、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)員工管理、責(zé)、罰權(quán)；4、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)中層干部