公司員工聘用合同范本(1)

1、合同編號:企業(yè)注冊號:性別:專業(yè):文化程度:民族:居民身份證號碼:生日:（農(nóng)歷、公歷）込寧夏銀湖農(nóng)林牧開發(fā)有限公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱：寧夏銀湖農(nóng)林牧開發(fā)有限公司法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:家庭住址:電話:郵政編碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙 方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。、聘用合同期限。甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）固定期限：自年 月 日起至年月日止;（二）無固定期限：自年月日起;（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱:年月日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為:實(shí)行有固定期限和

2、無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月,年月日起至日止。二、工作性質(zhì)和考核1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在管理制度文本編輯word ！崗位工作（若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn)）2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；3、考核根據(jù)公司考核辦法實(shí)行。，并為乙方提供必要的工作條件； 崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)三、勞動條件和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、乙方每月享受 _天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任 務(wù)需延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計(jì)加班薪資。3、甲方為乙方

3、提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。4、 甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%5、根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方 在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。五、違反合同的責(zé)任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對 乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費(fèi)用，年績效獎金全部扣除。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲

4、方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如 若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制 度給予紀(jì)律處分。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和 獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提 前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； 乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)

5、乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的(4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6) 乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以 書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)

6、議的 ；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難, 確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的, 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于 職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵 紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項(xiàng)的,甲方不得解除勞動合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、乙方為女職工，

7、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。管理制度文本編輯word ！六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的2、權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同:（1）、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的（3）、甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1、必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度；按時、按質(zhì)、按量地完成約定的 工作任務(wù)或

8、工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形 象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通 知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納 部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì) 則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙

9、方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致 使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào) 整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面 形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)， 應(yīng)當(dāng)即行終止。十、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫員工離職通知書。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、 交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作;4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但 由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，貝y辦理時間可以順延，由此造 成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并 賠償乙方損失。1一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào) 解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不