勞動合同的簽訂及續(xù)簽

1、概述第一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險勞動合同簽訂的時間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個

2、月內(nèi)訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資雙倍工資的支付期間（初次簽訂&續(xù)簽）雙倍工資的支付基數(shù)2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同視為無固定期限勞動合同后應(yīng)支付雙倍工資雙倍工資的支付期間-初次簽訂1 初次建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同 自用工之日起滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同的第一日，最長不超過十一個月。簽合同，無雙倍11個月雙倍工資一個月一年用工之日視為無固定期限雙倍工資的支付期間續(xù)簽2 應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同而未續(xù)訂勞動合同 計算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過

3、十二個月。第一次勞動合同到期12個月雙倍工資到期日一年視為無固定期限雙倍工資的支付基數(shù)小明2010年10月21日入職AA公司，駕駛員勞動合同：2010.10.212012.10.20，期滿后未續(xù)簽2013.6.9 小明主動辭職2013.7 小明仲裁，要求AA公司支付2012.10.212013.6.9期間的二倍工資差額法院審理認(rèn)為：.應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據(jù)工資明細(xì)可知：小明的“基本工資”、“獎金”、“津貼”屬于常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，應(yīng)當(dāng)計入未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。小明主張AA公司支付“輪胎補(bǔ)貼”及“油耗”獎勵，但這兩項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放依據(jù)輪胎的磨損及油量的消耗而定，其具有不穩(wěn)

4、定性，應(yīng)屬風(fēng)險性收入。故對小明將上述兩項(xiàng)計入未簽訂勞動合同雙倍工資差額的主張不支持。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形（摘要）1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2. 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者勞動者沒有本法第三十九條（嚴(yán)重違紀(jì)）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期），第二項(xiàng)（不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的3. 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的視為無固定期限勞動合同自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽合同，無雙倍11個月雙倍工資一個月一年用工之日視為無固定期限第一次勞動合同到期12個月雙倍工資到期日一年視為無固定期限初次簽訂續(xù)簽概述

5、第一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險瑕疵勞動合同單晶晶2011年6月30日入職公司，人力行政部員工：2011年8月17日主動辭職2011年9月仲裁，201

6、1年7月30至8月17期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。單晶晶提交了員工錄用審批表的原件，員工錄用審批表載明：姓名、性別、部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、試用期待遇、轉(zhuǎn)正后待遇等，審批表下方“人力資源部意見”以及“總經(jīng)理批示”欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人的簽字法院認(rèn)為，單晶晶持有員工錄用審批表中明確約定了其工作部門，地點(diǎn)，聘用期限，試用期，工資待遇，并附有公司法定代表人的簽字，上述審批表內(nèi)容已具備了勞動合同的要件。因此，不支持二倍工資差額的主張。瑕疵勞動合同瑕疵勞動合同具備哪些要素才定為具有勞動合同性質(zhì)，屬于法院自由裁量的范疇瑕疵勞動合同的價值：如果相關(guān)文件具備了勞動合同的各項(xiàng)要件，明確了

7、雙方的勞動關(guān)系和權(quán)力義務(wù)，具備了書面勞動合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動合同瑕疵勞動合同的表現(xiàn)類型Offer、錄用審批表、崗位職責(zé)書、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議注意：瑕疵勞動合同不是勞動合同，不能取代勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。概述第一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合

8、同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險 勞動合同簽訂的制度化、勞動合同簽訂的制度化、程序化程序化 及時終止勞動合同及時終止勞動合同1.終止的情況自用工之日起一個月內(nèi)終止：經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬用工之日起超過一個月不滿一年終止：應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)

9、系，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.證據(jù)的取得和保留書面通知簽訂勞動合同，勞動者拒簽，書面通知其終止勞動關(guān)系。降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施 防范勞動者在勞動合同簽訂問題上不誠信表現(xiàn)防范勞動者在勞動合同簽訂問題上不誠信表現(xiàn)l 換簽合同l 代簽合同l 自己改簽書寫習(xí)慣簽合同l 褪色筆簽合同l 簽假名、英文名l 用人名章簽合同降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施 應(yīng)對勞動者在勞動合同簽訂問題上的不誠信行為應(yīng)對勞動者在勞動合同簽訂問題上的不誠信行為1.重視背景調(diào)查2. 約定簽約地點(diǎn)和方式地點(diǎn)：公司方式：現(xiàn)場（下發(fā)簽單，傳真簽單請說NO）蓋章順序 加強(qiáng)勞動合同的檔案管理，借閱管理加強(qiáng)勞動合同的檔案管理，借閱管理l

10、 勞動合同簽收記錄l 勞動合同簽訂情況統(tǒng)計表l 郵件確認(rèn)l 勞動者offer，入職審批表等具有勞動合同內(nèi)容的文件l 借閱手續(xù)（期間、原件）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施-補(bǔ)簽勞動合同補(bǔ)簽期間和作用 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予以支持不予以支持。 用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。可以支持。概述第

11、一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)一：否認(rèn)勞關(guān)系呂某稱其于2012年1月入職某科技公司，中央大客戶經(jīng)理，2012年4月

12、離職提起仲裁，在職期間公司未與其簽訂勞動合同，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系為證明雙方存在勞動關(guān)系，呂某提交了多封電子郵件，郵件中包含通訊錄、中央大客戶銷售周報、業(yè)務(wù)費(fèi)用報銷明細(xì)等內(nèi)容。公司對電子郵件的真實(shí)性均不認(rèn)可，并表示郵件中涉及的人員均非公司員工承辦法官與呂某一同前往公司實(shí)地調(diào)查。到達(dá)公司時，前臺工作人員主動向呂某打招呼并稱“呂總”；呂某指認(rèn)此工作人員即為涉及人，該工作人員也認(rèn)可。法院向工商行政部門調(diào)查核實(shí)公司董事會情況。查明：電子郵件中涉及的人員皆為公司高層。法院確認(rèn)率否與公司確實(shí)存在勞動關(guān)系，并判令公司向呂某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。用人單位對未簽勞動

13、合同雙倍工資的誤區(qū)二：偽造勞動合同某公司為證明雙方自2010年11月1日至2012年5月31日期間簽訂有勞動合同，故不應(yīng)支付李某雙倍工資差額的請求，向法院提交了期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。經(jīng)法院委托相關(guān)司法奠定機(jī)構(gòu)鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第7也與前6頁不是同一打印機(jī)連續(xù)打印形成。第7頁系噴墨打印機(jī)形成，前六頁系激光打印機(jī)形成：該公司提交的勞動合同存在換頁情況。法院認(rèn)定該公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙了人民法院對案件的正常審理，而且情節(jié)惡劣，對該公司做出20萬元罰款的決定。概述第一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同

14、的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形 1個月寬限期內(nèi)的 視為簽署無固定期限勞動合同的 勞動者在勞動合同簽訂中存在不誠信行為的 勞動者的原因未簽訂勞動合同 補(bǔ)簽勞動合同 協(xié)商處理的 超

15、過仲裁時效的 特殊身份勞動者未簽訂勞動合同 勞動合同法定延續(xù)期間協(xié)商解決未簽訂勞動合同案例案例： 離職協(xié)議內(nèi)容為：“小明在北京A公司工作期間的工資已結(jié)清，不存在任何勞動糾紛。勞動合同未簽署是由于個人原因與公司無關(guān)?！?小明雖不認(rèn)可離職協(xié)議中簽名的真實(shí)性，但其不申請筆跡鑒定，亦未提交足以反駁離職協(xié)議的證據(jù)，故本法院據(jù)此采信離職協(xié)議的真實(shí)性。 法院審理認(rèn)為在離職協(xié)議中明確小明在A公司工作期間的工資已經(jīng)結(jié)清，雙方不存在任何勞動糾紛，勞動合同未簽署時由于個人原因，因此不支持雙倍工資的主張。不支付雙倍工資的情形：特殊身份的勞動者未簽訂勞動合同 用人單位法定代表人依據(jù)勞動合同法向用人單位主張二倍工資的，一

16、般不予支持。 A. 用人單位高管人員向用人單位主張二倍工資的，可予支持。 B. 但用人單位能夠證明高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。 C. 對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。 用人單位的人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)勞動合同法主張二倍工資的，如果用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。特殊身份的勞動者未簽訂勞動合同-案例 2012年9月的陳女士入職A公司，人事主管，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，其中就包含勞動

17、合同的簽訂與管理。 2013年5月離職 仲裁，要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資高達(dá)90000元。 公司應(yīng)訴后向法院提交了一系列證據(jù)，包括陳女士的崗位職責(zé)確認(rèn)書，2012年陳女士的年終總結(jié)，以及多次簽領(lǐng)空白的勞動合同文本及借閱公章的記錄，而所有證據(jù)均明確指向陳女士的工作職責(zé)包括了：與公司的管理人員即全體員工簽訂勞動合同，陳女士對此沒有否認(rèn)，但堅(jiān)稱是公司不與其簽訂。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳女士作為餐飲行業(yè)人事主管，理應(yīng)知悉勞動合同法關(guān)于簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定及懲罰。那么，陳女士應(yīng)當(dāng)積極履行工作職責(zé)，代表用人單位與包括其自身在內(nèi)的員工簽訂書面勞動合同，以避免使用人單位陷入訴訟風(fēng)險。法院駁回陳女士訴

18、訟請求。不支付雙倍工資情形：勞動合同法定續(xù)延期間勞動合同期滿，有勞動合同法第42條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無需訂立書面勞動合同，故不應(yīng)支付二倍工資。 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一次勞動合同到期到期日42條情形消失續(xù)簽勞動合同，無需簽訂勞動合同，無需支付2倍工資Question：若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期1 若勞動法規(guī)定的第4

19、2條情形消失，勞動合同到期，用人部門若想繼續(xù)與勞動者續(xù)簽，續(xù)簽合同開始日期為上一次合同到期的次日？還是在第42條情形消失后的第二天為續(xù)簽合同開始日期？2 若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期，勞動者繼續(xù)在公司上班，但公司未與其簽訂續(xù)簽合同，勞動者可否訴訟公司未簽訂勞動合同的二倍工資？3若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期，公司可否主張與其解除勞動合同？若解除，公司是否要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？概述第一部分 勞動合同簽訂風(fēng)險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風(fēng)險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風(fēng)險的應(yīng)對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風(fēng)險勞動合同到期后，用人單位面臨的選擇 不能終止勞動關(guān)系，續(xù)延勞動合同 簽署無固定期限勞動合同 簽署固定期限勞動合同 簽署以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同 終止勞動關(guān)系續(xù)訂勞動合同的時間 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)