《集體勞動合同》ppt課件

1、第六章第六章 集體合同集體合同 本章要點本章要點 第一節(jié)第一節(jié) 集體合同概述集體合同概述 第二節(jié)第二節(jié) 我國集體合同的內(nèi)容及方式我國集體合同的內(nèi)容及方式 第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的訂立、效能、履行與終止集體合同的訂立、效能、履行與終止 第四節(jié)第四節(jié) 不當勞動行為不當勞動行為 本章重點難點在于集體合同的訂立程序和效本章重點難點在于集體合同的訂立程序和效能能第一節(jié)第一節(jié) 集體合同概述集體合同概述 一、集體合同的概念：團體協(xié)議、集體協(xié)議一、集體合同的概念：團體協(xié)議、集體協(xié)議廣義廣義工會工會/ /勞動者代表勞動者代表 v. v. 用人單位用人單位/ /用人單位組織用人單位組織狹義狹義企業(yè)層次企業(yè)層次 本

2、單位工會本單位工會/ /勞動者代表勞動者代表 v. v. 用人單位用人單位二、集體合同的特征：二、集體合同的特征：vs 勞動合同勞動合同主體不同主體不同內(nèi)容不同內(nèi)容不同訂立程序不同訂立程序不同訂立原那么不同訂立原那么不同合同期限不同合同期限不同合同方式特定要求合同方式特定要求約束范圍不同約束范圍不同爭議處理途徑不同爭議處理途徑不同三、集體合同的歷史開展及我國現(xiàn)行立法三、集體合同的歷史開展及我國現(xiàn)行立法1集體合同的產(chǎn)生及背景集體合同的產(chǎn)生及背景18世紀末，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽署的世紀末，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽署的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。勞動協(xié)定，是資本主義國家集

3、體合同的萌芽。 2. 集體合同的開展趨勢集體合同的開展趨勢(1)制定單項集體合同法規(guī)或在勞動法典等根本法制定單項集體合同法規(guī)或在勞動法典等根本法中設(shè)置集體合同專章篇，是集體合同立法的主要中設(shè)置集體合同專章篇，是集體合同立法的主要方式方式(2)集體合同立法的內(nèi)容日臻完善集體合同立法的內(nèi)容日臻完善(3)集體合同立法曾經(jīng)納入國際勞工立法體系集體合同立法曾經(jīng)納入國際勞工立法體系3. 我國關(guān)于集體合同的立法我國關(guān)于集體合同的立法 2021 2004 1994四、集體合同的作用四、集體合同的作用彌補勞動合同的缺乏彌補勞動合同的缺乏彌補勞動立法的缺乏彌補勞動立法的缺乏五、集體合同的分類五、集體合同的分類(一

4、一)專項集體合同專項集體合同 綜合性集體合同綜合性集體合同(二二)企業(yè)性集體合同企業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同第二節(jié)我國集體合同的內(nèi)容及方式第二節(jié)我國集體合同的內(nèi)容及方式一、我國集體合同的內(nèi)容構(gòu)造一、我國集體合同的內(nèi)容構(gòu)造(一一)勞動規(guī)范條款勞動規(guī)范條款 這是集體合同的中心內(nèi)容，職工個人與企業(yè)、這是集體合同的中心內(nèi)容，職工個人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬事業(yè)組織訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。(二二)管理條款管理條款如職業(yè)技藝培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等，如職業(yè)技藝培訓、勞動合同管理、獎懲、裁

5、員等，主要是保證勞動過程的順利實現(xiàn)。普通也可經(jīng)過主要是保證勞動過程的順利實現(xiàn)。普通也可經(jīng)過制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么來實現(xiàn)此目的。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么來實現(xiàn)此目的。(三三)目的條款目的條款即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)到達的詳細目的和實即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)到達的詳細目的和實施該目的的主要措施的條款。它以用人單施該目的的主要措施的條款。它以用人單位和職工提出的目的為根據(jù)，詳細規(guī)定諸位和職工提出的目的為根據(jù)，詳細規(guī)定諸如完成某項義務(wù)目的、完成某項勞動維護如完成某項義務(wù)目的、完成某項勞動維護工程、增設(shè)某項生活福利設(shè)備等，這種目工程、增設(shè)某項生活福利設(shè)備等，這種目的普通不分解到勞動合同中去。實現(xiàn)該目的普通

6、不分解到勞動合同中去。實現(xiàn)該目的的詳細措施分為用人單位采取的措施，的的詳細措施分為用人單位采取的措施，工會或職工采取的措施，及用人單位和工工會或職工采取的措施，及用人單位和工會或職工共同采取的措施。會或職工共同采取的措施。(四四)程序規(guī)那么條款程序規(guī)那么條款即規(guī)定集體合同本身運轉(zhuǎn)的程序規(guī)那么的條即規(guī)定集體合同本身運轉(zhuǎn)的程序規(guī)那么的條款。包括集體合同的訂立、履行、變卦、款。包括集體合同的訂立、履行、變卦、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責任的承當、集體合同爭議的處置等。這是任的承當、集體合同爭議的處置等。這是保證集體合同履行及維護集體合同主體雙保證集體合同履

7、行及維護集體合同主體雙方合法權(quán)益不可短少的程序保證。方合法權(quán)益不可短少的程序保證。二、集體合同的方式二、集體合同的方式 能否可以采用口頭方式？能否可以采用口頭方式？第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的訂立、效能、集體合同的訂立、效能、履行與終止履行與終止一、集體合同的訂立一、集體合同的訂立一集體合同訂立的原那么一集體合同訂立的原那么1.合法原那么合法原那么 2.平等原那么平等原那么 3.協(xié)作原那么協(xié)作原那么 4.兼顧雙方合法利益原那么兼顧雙方合法利益原那么5.不得采取過激行為的原那么不得采取過激行為的原那么 二集體合同訂立的程序：二集體合同訂立的程序：1.集體協(xié)商，制定草案集體協(xié)商，制定草案 2.職工討論

8、，經(jīng)過草案職工討論，經(jīng)過草案3.簽字上報、審查備案簽字上報、審查備案 4.即行生效、公布履行即行生效、公布履行 (三三) 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處置集體合同爭議集體合同爭議 因簽署集體合同發(fā)生因簽署集體合同發(fā)生的爭議，稱為利益爭議的爭議，稱為利益爭議 因履行集體合同發(fā)生因履行集體合同發(fā)生的爭議，稱為權(quán)益爭議的爭議，稱為權(quán)益爭議 法條指引法條指引:第第84條條 第第56條條 二、集體合同的效能二、集體合同的效能 第第35條規(guī)定：條規(guī)定：“依法簽署的集體合同依法簽署的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動

9、條件和勞動報酬與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。這是對集等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。這是對集體合同法律效能的原那么規(guī)定。體合同法律效能的原那么規(guī)定。 第第6條進一步明確：條進一步明確：“符合本規(guī)符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽署的勞動合同商定的勞動條件和與職工個人簽署的勞動合同商定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉瘎趧訄蟪甑纫?guī)范，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。體合同的規(guī)定。一對人效能一

10、對人效能二時間效能二時間效能1. 當期效能：當期效能：2. 溯及效能：溯及效能：3. 余后效能：余后效能：三空間效能三空間效能全國全國產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)企業(yè)三、集體合同的履行三、集體合同的履行集體合同的履行，是指集體合同依法生集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當事人全面按照合同商定履效后，雙方當事人全面按照合同商定履行合同義務(wù)的行為。行合同義務(wù)的行為。履行集體合同該當遵照實踐履行、全面履行集體合同該當遵照實踐履行、全面履行和協(xié)作履行的原那么。同時應(yīng)針對履行和協(xié)作履行的原那么。同時應(yīng)針對不同的合同條款采取不同的履行方式。不同的合同條款采取不同的履行方式。因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)因履

11、行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商處理不成的，可以依法向勞動爭議仲商處理不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。裁委員會懇求仲裁。四、集體合同的變卦四、集體合同的變卦集體合同的變卦，是指曾經(jīng)有效成立的集集體合同的變卦，是指曾經(jīng)有效成立的集體合同在尚未履行終了之前，因合同訂體合同在尚未履行終了之前，因合同訂立時的客觀或客觀情況發(fā)生變化，當事立時的客觀或客觀情況發(fā)生變化，當事人按照法律規(guī)定的程序?qū)υ贤瑮l款所人按照法律規(guī)定的程序?qū)υ贤瑮l款所作的修正或補充。作的修正或補充。變卦集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用集體協(xié)變卦集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用集體協(xié)商程序。商程序。 五、集體合同的終止五、集體合同的

12、終止 集體合同的終止，是指因某種法律現(xiàn)實集體合同的終止，是指因某種法律現(xiàn)實的出現(xiàn)而導致集體合同法律關(guān)系消滅。的出現(xiàn)而導致集體合同法律關(guān)系消滅。此種法律現(xiàn)實包括：此種法律現(xiàn)實包括： 1.合同期限屆滿。合同期限屆滿。 2.主體一方資歷消滅。主體一方資歷消滅。 3.雙方商定的終止條件出現(xiàn)，集體合同雙方商定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。即行終止。 4.依法解除。集體合同的解除，適用集依法解除。集體合同的解除，適用集體協(xié)商程序。體協(xié)商程序。第四節(jié) 不當勞動行為一、不當勞動行為的概念及立法一、不當勞動行為的概念及立法概念概念2. 立法立法防止工會中心分子遭解雇或工會濫用其力防止工會中心分子遭解雇或工會濫用其力量量美國：美國：中國：中國：二、不當勞動行為的類型二、不當勞動行為的類型一雇主的不當勞動行為一雇主的不當勞動行為干涉工會活動：黃犬契約干涉工會活動：黃犬契約控制、支配工會活動控制、支配工會活動回絕集體協(xié)商回